Yeni bir iş arayışı içinde, başvuru sahibi bir özettir, istihdamın ikinci aşamasına hazırlanmanıza yardımcı olur - bir röportaj. İşverenler genellikle başvuru sahibinin güçlü ve zayıf yönleri sorunu sormak ister. Doğru cevapları nasıl seçersiniz, görüşmecilerle ne yapamaz ve konuşamıyorsunuz - günümüzün sohbeti bu konuda gidecektir.
Neden bu soruyu sor?
Böyle bir soru başlangıçta sizin tarafınızdan kışkırtıcı olarak kabul edilirse, bu gibi bir bakış açısıyla acilen revize etmeniz gerekir, çünkü işveren için bu, bu özlü bir sorudur. Sonuçta, röportajda, ana görev, belirtilen gereksinimlere karşılık gelen bir pozisyonda bir meydan okuma bulmaktır. Ve bunu yapmanın en kolay yolu, adayın olumlu ve olumsuz nitelikleri hakkında bilgi aldı. Konuşma sürecinde, işveren, katılımcının ne kadar dürüst olduğunu takdir edebilecek, diyaloga açık, özgüveninde yeterli, kendi davranışını kendisine güvenerek, kendi davranışını analiz edebilecektir. Önerilen çalışma için kişisel niteliklerin ne önemli olduğunu ve etkileyeceğini, durumunda hızlı bir şekilde gezinebileceğini anlar.
Fakat her şeyin çoğu, profesyonel meydan okuyan becerileri, tecrübesi, başarıları ve ödülleriyle ilgileniyor . Bu ilk emek mekanı ise, işvereni kendi motivasyonuna ikna etmek önemlidir, bu deneyimi böyle güçlü bir şirkette edinme arzusu.
İletişimsel niteliklerinize, hem patronlarla hem de diğer meslektaşlarla tutum oluşturma yeteneğini belirtmek daha az önemli değil.
Kendi kendine analiz kuralları
Yargılama ve dürüstçe soruları cevaplamak için, röportaj için uygun şekilde hazırlanmanız gerekir. Hazırlık, kendi kendine analiz yapısında yatıyor. Çok sık, anket anketinin soruları, bu şirkette iş için kendi fırsatlarını takdir etmelerine yardımcı olan ayrıntılı bir ankettir. İşveren ile tanışma görüşme sırasında meydana gelirse, karakter türünüz önerilen iş için uygun olup olmadığını önceden belirlemek gerekir. 5 tür meslektaş var:
- Adam bir kişidir (örneğin, öğretmen, Medic, Rehber);
- Adam - doğa (agronomist, çiçekçi, veteriner);
- Adam - teknoloji (mühendis, araba tamircisi, tasarımcı);
- Adam - işareti (programcı, finansör, tercüman);
- Adam sanatsal bir görüntüdür (restoratör, sanatçı, şarkıcı).
Böylece işin seviliyse, psikologların tavsiyesini dinlemeye değer ve türünde seçmeye değer. Aynı zamanda, başvuranın hangi niteliklerin sahip olması gerektiğini bulmak gerekir (mükemmellik, yüksek stres direnci vb.). Önemli ve fiziksel sağlık. Sonuçta, parmağın elindeki kırığı muhasebeci için önemli değildir, ancak cerrah veya piyanist için çok önemlidir.
Kusurların tespiti
Kendi kendine analizi yapmak için, kimsenin müdahale etmeyeceği zaman ayırın. Kendinizi kağıt ve kolu ile kollayın. Sayfanın yarısına pozitif özelliklerinizi ve diğer tarafa kayıt olun. Bu işi kendin için harcadığınızı unutmayın, bu yüzden kendinizle içten kendiniz olun. Eksileri nasıl düzeltmeyi anlarsanız, burayı kontrol edin - bu röportajda yardımcı olacaktır. Her 2-3 ayda bir, nasıl değiştiğini analiz ederek listeyi ayarlayın.
Böyle bir analiz için, ayrı bir elektronik veya kağıt belgesi yapmak daha iyidir. Bu, kendini geliştirmede güçlü bir teşvik olabilir. Ancak bu çalışmada önemli bir nokta sadece kendi kendine analiz değil, aynı zamanda uyguladığınız boşluğun yeteneklerinizi ve arzularınızı karşılamayabileceği bir anlayış. Belki de diğer seçenekleri aramaya değer, hayatınızı sevilmemiş iş için bozmamaktır.
Alınan tüm listelerinde, en güçlü 7'yi seçin ve en zayıf özellikler. İşveren ile görüşürken ne hakkında konuşman gerektiğini düşünün ve ne kadar iyidir.
Avantajın Değerlendirilmesi
Güçlü yönleri hakkındaki hikaye için dikkate almak gerekir. üç yönde değerlendirildiler.
- Profesyonel bilgi ve genel ufuklar (sadece muhasebe ilanları hakkında bilgi ve Excel, 1C; mevzuattaki değişiklikler hakkında bilgi edinme arzusu; Yabancı dil bilgisi ve benzeri.
- Meslektaşları ve müşterileri ile iletişim deneyimi , Analitik Yetenekler Durumu ve konuları ele almada, kendi işinizi ve iştahlarınızı planlama yeteneği.
- Seçilen mesleği için ilginç olan kişisel nitelikler: Hostes için dakiklik, sanatçı için yaratıcılık, bir futbol oyuncusu için bir takımda çalışma yeteneği. Genel olarak, coşku, dürüstlük, disiplin, iş için yaratıcı yaklaşım, kararlılık, güvenilirlik, özveri, hasta, başkalarına saygı olumlu kişisel nitelikler olarak kabul edilir.
Her insanın zayıf yönleri vardır, normaldir. Görüşme öncesi eksiklikleri belirlemek için işin daha dikkatli bir şekilde gerçekleştirileceği, görüşmeci ile yapılan toplantılardaki tuzaklar olacaktır. Sonuçta, eksiklikler arasında, işyerinde olumsuz yönde etkileyebilecek olanlar (saatçiçeği için kötü görme) veya yalnızca yardım edecek olanlar (gece kulübünün Barmen için gece hayatı).
Adayların, dezavantajlarını çevirmesi için çok dikkatli bir şekilde okumaya değer.
Ne tür olumsuz nitelikler aranabilir?
Potansiyel işverenin en sık görülen talebi - Üç olumsuz nitelik adı verin. Bu tür röportajlar çok sık yürüten profesyonel ajanlar uyarın: Yalan söylemeyin, kusurun olmadığını söyleyerek. Bu, aşırı tahmin edilen bir benlik saygısını ve kendiliğinden eleştirenin yokluğunu gösterir. Bu adaylarla pişman olmadan ayrılırlar.
Dezavantajlarınızın artılara dönüştüğü takdirde konuşma daha üretken olacaktır. Bunu yapmak için, cihazın altında, gelecekteki çalışmalarla ilgili, ancak seçilen pozisyon için ilkeli olmayan listeyi silmeye değer. Örneğin, matematiklerin zayıf bilgisi bir müşteri için bir bilet almak ve 10 günde fiyatını bildirmek için zarar görmez, çünkü elinizde bir hesap makinesi var.
Olumsuz olarak açıkça olumlu nitelikler hakkında konuşmamalısınız: "Uzun zamandır işte yürüyordum, çünkü zamanında her şeyi yapmak istiyorum." Özellikle o zamandan beri Kendi atölyesinden bahsetmek seçim yöneticileri tarafından kötü bir şekilde algılanıyor.
Kusurlarınızın uzun bir listesini aramaya çalışırsanız, kendi kendine eleştiri değil, saçma olarak algılanacaktır.
Eğer bir alternatif sunarsanız, zayıflığınızı çevirmek oldukça mümkün: "Uçaklar tarafından uçmaktan korkuyorum, ancak bir araba ya da trende bir iş gezisinde seyahat etmeye hazırım" ya da "Nasıl çalışacağımı bilmiyorum Bu program, ama öğrenmeye hazır. "
Ancak, röportajda hiçbir durumda belirtilemeyen kötü örnekler var.
- "İşi birkaç kez değiştirdim, çünkü tüm erkekler sürekli bana giriyor."
- "İşi değiştirmek zorunda kaldım, çünkü yetkililer beni takdir etmedi ve meslektaşlar sürekli istifa etti."
- "Hasta annem pahalı ilaçlara ihtiyacı var, bu yüzden çok ücretli iş arıyorum."
- "Sabahları, çocukları şehrin diğer ucunda çalışmak için anaokuluna, okula, üniversiteye ve bir eşe götürüyorum, bu yüzden ofisimde geç kalabilirim."
Olsa bile, o zaman bu kadar açıyla bundan bahsetmiyorum. Kusurlarla nasıl başa çıkılacağı hakkında konuşursanız konuşma çok daha üretken olacaktır. Örneğin: "Ben sıcak tempediyim, ama duygularımı kontrol etmeyi öğreniyorum, bu konudaki eğitimlere katılıyorum." Potansiyel çalışma ile ilişkisi olmayan nitelikleri aramak gerekli değildir: Hemşirelerin konumuna başvurursanız örme veya pişirme için sevişme.
İlk defa çalışmaya başlayanlar Ana dezavantaj, deneyim eksikliğidir . Kendi hazırlığınızı öğrenmeye, kurslara katılmaya, web somunlarına katılmaya değer bir çalışan olmak için belirtmek çok önemlidir.
Önceki kuruluşlarla karşılaştırılmadan, deneyim eksikliğinin yeni koşullara daha hızlı kullanılmasına yardımcı olacağına dikkat ediyor.
Böylece, aşağıdaki kendi dezavantajları listeleyebilirsiniz:
- Pedantry;
- artan duygusallık;
- genel olarak veya benzer bir şirkette deneyim eksikliği;
- güvenilirlik;
- zayıf stres direnci (örneğin kütüphaneye uygulanırken);
- kendini kavga eden;
- Ofis makineleri ile deneyim eksikliği (cihazın altında profille değil);
- Aşırı düzlük.
Arama:
- tembellik;
- plastik olmayan;
- Yeni insanlardan korkma ("man-man" gibi meslekler seçerken);
- sorumluluk korkusu;
- büyük maaş alma arzusu;
- Romantik edebiyat okumak için seviyorum ve benzeri.
Ayrıca, tek yöne cevap vermemelisin. Durumu düzeltmek için ne yaptığınızı açıklayın. Görüşmeci ile tartışmayın. Sakin bir sesle, goodwood olan cevaplarınızı tartışın.
Olumlu özellikler hakkında ne söylenebilir?
Görüşme için hazırlık sırasında, amaçlanan iş için en önemli şeyi (en az yedi) pozitif nitelikler listesinden seçin. Onları inceleyin ve en önemli 3-5'i seçin. Avantajlarınızın onaylayacağı örnek hazırladığınızdan emin olun. Örneğin, sizin tarafınızdan önerilen yenilik yeniliği önemli para kazandırdı. Örnek belgelendirilirse (notlar, gazete, sipariş), portföyünüzün net bir avantajı olacaktır.
İdeal değil, kendinizden bahsetmek zor, Ancak hikaye inanılmalı . Önünüzde oturan biri, ilk kez başvuru sahipleriyle iletişim kurar ve dekorasyonu gerçek bir resimden ayırabilir.
Sadece seçilen pozisyon için önemli olan nitelikler hakkında konuşun (kendi evinizin yönetimi, ustabaşı için gerekli organizasyonel yeteneklerinizi belirtir).
Sadece iyi nitelikler (zor iş, sebat) değil, ancak biyografinizin gerçekleri ile onaylayın: "Yılın öğretmeni" yarışmasında iki kez katıldım, çünkü ilk defa düşük bir yer aldığım için, ancak ikinci kez kendi sebatım sayesinde yarışmanın galibi oldum. " Burada kendi ödülleri, başlıkları, derecelerde bilim adamları hakkında konuşmanın uygun olması ve hibe kazanmasıdır. Eğer mümkünse Kendi işinizi gösterebilirsiniz - düzenler, nakış, çizimler, modeller.
Deneyimli personel yöneticileri bir yalan tanımlamak çok kolaydır, bu nedenle soruya verilen herhangi bir cevap doğru olmalıdır. Ve tüm olumlu nitelikleri belirtmemelisiniz, çünkü her röportajda, işe alımcı, çoklu görev modunda çalışabilen önündeki stres dirençli bir girişim işkolik görür. Konveyör hattında çalışmak için gereken şey olduğundan emin misiniz?
Röportajdan önce, gereksiz bilgi, kelimeler-parazitler, sinir hareketleri, çok yüksek sesli timbreden kaçınmak için hikayenizi önermeye değer. Ancak yine de doğal ve samimi kalmak önemlidir. Ve sonra değerli rüya iyi bir pozisyon almak kesinlikle gerçek olacak.
Görüşmedeki zayıf yönleriniz hakkında nasıl konuşulacağı hakkında, aşağıdaki videodan öğreneceksiniz.