Boşluk Herhangi bir şirkette, şirket her zaman açık kalamaz: geçici bir kavramdır. Varlığı, önceki birinin yerine yeni bir çalışanı bularak ya da kaldırılmasıyla, periyodik olarak ortaya çıktığı ve kaybolduğu pozisyonun yeniden düzenlenmesi.
Bir röportaj için davetin temel yolları
Açık bir boşluk, şirketin bir çalışanı, bir sanatçı (bölümün alt veya alt başkanı) gerektirdiği sürekli bir hatırlatmadır. Bir röportaj için adaylar davet etmek - boşluğun önceki çalışanın ayrılışı sırasında oluşan işverenin kapanmasına yönelik ilk adım. Gönderi için dikkatlice uygundur - Şirket hakkında yeni gelecekteki çalışanlara bazen ücretsiz erişimde mevcut olan gerçek verilerden daha fazla.
Görüşme davetinin bazı genel ilkeleri ve yazılı olmayan kurallara sahip olmasına rağmen, nihayetinde keyfi biçimde yazılmalıdır. Ona göre, başvuran, adının çalışacağı şirketin ilk gerçek izlenimine sahiptir. Çalışan bir kişi olarak, hem uzman, işe alım yöneticisi ve liderlerden biri uzman olarak hareket edebilir. Nadir durumlarda, CEO's bile, sahibi, kurucu, - firma küçük ve tek bir ofisi var. Başlıca kural, başvuru sahiplerinden önce, iş yazışmaları kurallarını açıklamadan, önemli kişileri belirlemektir.
Davetiye, seçilen şirkete başvuru sahibine yazılı veya sözlü olarak başvurulabilir. Belirli boş yerler için başvurular sunan sayısız adayın özetinin seçiminin sonuçlarına göre seçilirler.
Telefonla
Başvuranı mobil için arayın - onunla iş teması kurmanın en popüler, "canlı" yolu. Bir aramanın personel dendiğinde:
- SUNUM - Adı ve soyadı, şirkete ve pozisyonu adlandırmak;
- Sormak, şimdi konuşmak ve daha iyi arama yapmak uygundur;
- Bu adayın davet edildiği ofis adresini bilgilendirin;
- Beklentilerinin tarihini ve saatini belirtin ve röportajda atanan noktaya gelip gelmeyeceğini sorun.
Kekemelikten kaçınmak için gereklidir, kelimeler-parazitler. Şirketin temsilcisi arsa ve fısıldadığında daha iyi. Sorumlu şirketlerde, bu tür insanlar metrenin müşterilerle işe alım ve iletişim konusunda çalışmasını engellemeye çalışıyorlar. Bununla birlikte, örneğin, yukarıda belirtilen konuşma sorunları olan bir kişiyi belirleyerek, örneğin, toplayıcı bürosu bu kural tarafından tamamen ve ihmal edildiğinde durumlar vardır. Bu bir antiprod, bundan soyut.
Konuşma ile ilgili sorunlar başvuru sahibinin yanındaysa - müşteriye yazılı ve sözlü olmayan müşterilerle iletişim kurduğu alternatif bir konum sunulabilir.
Eposta ile
E-posta ile görüşmeye davet yazmak için, başvuru sahibinin e-posta adresini belirttiğinde mantıklı. Yazılı bir davetiye, sadece durumunda ya da bekleme süresi küçük olduğunda, başvuran bekleyen şirketi aramayı kaçırdı.
İkinci durumda, e-posta, acil bir çalışan arayışı için toleranslı değilse kullanılır. Örneğin, önceki çalışanın meslektaşının bir kaza haline geldiği ve öldüğü biliniyordu. Ve bunun için çalışmaya devam etmek için, birileri, bu pozisyonun anahtarlardan biri olduğu ve şirketin işini ciddiye alması kolay olmalıdır.
Acelem ve yasal olarak tüm resmi onayları geçerek, acilen boşluğu ilan eden, işveren gece boyunca yeni adaylar bulacak. Ancak kısa bir bekleme süresi uygulayacak ve hızlı bir şekilde günlük bir kuyruğa inşa edilen öncelik sırasına göre çalışacaktır. Ek olarak, birçok başvuru sahibi genellikle e-posta kullanmaz.
İstenilen adaya geçmek imkansızsa (eğer biri ise, henüz diğerleri ise) e-postaya davetiye yazarsa yararlı bir adım olabilir. Bir davet mektubu selamlar ile başlar ve / veya başvuru sahibine isim ve patronimik ile temyiz başvurusunda bulunur. Mektup, şirket hakkındaki bilgileri, toplantının tarihi, saati ve adresi belirtilir. Başvuran'a hitap etmek, gelecekteki çalışmalardaki başarı istekleriyle sona erer. Bu çalışma bu şirkette olmasa bile, ama dışında. Temsilci adını ve soyadını ve gönderiyi çağırır.
Diğer seçenekler
"Gelişmiş" seçeneği - Başvuru Sahibi Bul Messenger'da (Skype, Whatsapp, Telgraf, Viber) - Ve sübvansiyonun cep telefonu kullanılamadığında bile, VoIP toplu sesini kullanarak onu aramak için de yazın. Gerçek şu ki, başvuru sahibi habercilerin SIM kartların hiç olmadığı veya bir telefon numarası yoktur. Sonra diyalog harfler (kuru ve sıkıştırılmış) biçiminde değil, ancak daha "yaşam" şeklinde ve rahat bir iş görüşmesi ("Soru - Cevap") şeklindedir.
HowBeit, İş Görselini gözlemleyin: Sadece gelecekteki çalışanlarsınız. Haberciler aracılığıyla temas kurmak mümkün değilse, işveren, başvurana hitap etmek için bir SMS mesajı gönderecek, bu da şirketin ve departmanını (bölünme, şube), toplantının adresini ve yerini karşılama arzusunu, tarihini, tarihini karşılama arzusunu belirten bir SMS mesajı gönderecektir. ve zaman.
Önceden, cep telefonlarının görünümünden önce, mesaj çağrıya "boşaltıldı". Başvuranın ev telefonu yoksa, sıradan bir mektup, yetkili davalı adına konaklama adresine gönderildi.
Başvuran başka bir şehirdeyse, ancak ilgim olduğum şirketin adresine gönderilen ilk mektubunda bir başvuru yolladıysa, bir cevap telgrafı gönderilebilir.
Adayları nasıl davet edilir?
Personel seçimi uzmanı, iş iletişim becerilerine sahip olmalıdır. Açıkça kabul etmek Kekemelik Kelime Parazitleri Kaçının . Olanlara sorumlu ve yeterince tepki verir. İletişimsel beceriler pratik deneyimlerle birlikte gelir.
Ekstra bilgiyi bildirmeyin veya bilgi ödün vermeyin . Fakat aynı zamanda somut, konuşma konusundaki beton, sorular ortaya çıktığında, buna değmez. Gizli gerçek, eğik olmasa bile, röportajda ya da başvuru sahibi, şirketin tam teşekküllü bir çalışanı haline geldiğinde hala açılacaktır. Bu bilgi, yaklaşmakta olan işlerde bir anlaşmaya varmayı reddetmenin bir nedeni olabilir veya yeni bir çalışanın yalnızca kazanılan işle birlikte işten çıkarılması.
Harf örnekleri
Şablonu kullanmak akıllıca, ancak kopyalamak için değil. Uygulamalar Site tarafından işlenirse, harflerin işlenmesini hızlandıran bir komut dosyasına dayanır. Örnek metin, standart olduğunda bile, biraz "Yenileme" yinelemesi daha iyidir. Örnek olarak, MTS şirketinden, salonlardan birine yeni bir satıcı danışmanını işe alma konusundu.
"Sevgili Ivan Petrovich!
Ayrıca: Rostov Region, Azov, ul. Moskova, 23.
Bize birkaç dakika verdiğiniz için teşekkür ederiz! Adayların seçiminin sonuçlarına göre, diğerlerimize daha iyi yaklaştığınız için sizi seçtik. Bilgi, tecrübe ve becerileriniz bizim için çok önemlidir. Sizinle birlikte verimli ve etkili işbirliği ile ilgileniyoruz.
Yayınlanan yer için bir çalışan arıyoruz. Sizi yukarıdaki adreste bizimle buluşmaya davet ediyoruz. Saat 11: 00'da Pazartesi, 10/14/2019 tarihinde sizi bekliyoruz. Toplantıyı ertelemeyi düşünüyorsanız, bize tek yönlendirelim:
- Numarayı: 8-918-123-45-67 (Rostov-On-Don'da MTS personeli alımının uzmanlığı);
- Hotline 8-800-333-08-90 ("MTS" çağrı merkezinin operatörü Uygulama kimliği: 117-568-902);
- Bize e-posta ile bir yanıt mektubu gönderdikten sonra: @ MTS. Ru.
Umarım beklentilerinizi karşılayacağız. Size başarılar dileriz!
Saygılarımızla, Roman Alexandrovich Grevtsov, İşe Alım Uzmanı
"MTS" şirketinin Rostov Şubesi.
Bu örnek şovlar: Başvuranın dikkatini istediği şeyin üzerine getirin - ve sizin ve şirketinizi istediğiniz şeyi değil. Bu temyizden şaşıracak ve gurur duyacak.
İlgi alanlarının ve beklentilerinin gelecekteki işbirliğinizde, genel işletmenizde son bir yer olmadığını anlamasına izin verin.
Başvurana nasıl tepki verilir?
Bu süre zarfında başka bir iş bulamayan başvuru sahibi daveti karşılar. Ancak iş zaten bulunduğunda, işveren adresini muhasebeleştiriyor. Kibarca davran. Belirli bir nedenden dolayı gelmezseniz, reklamın temasını kırmamaya çalışın. Daha sonra, mevcut çalışmayı kaybederseniz, işveren sizi tekrarlarınızı arayabilir.
SMS, e-posta veya haberciler aracılığıyla bir davetiye bir yanıt hazırlamak, aynı kanunlara göre iş yazışmalarına dayanır. Bir daveti olabildiğince erken cevaplayın. İdeal olarak, gelen harflerle ilgili bildirimler yapılandırıldığında ve harflerin kendileri, işverenin isteğine cevabınızı kolaylaştıran klasörlerle sıralanır. Sonunda, kişinize verilen ilgi için Interlocutor'a teşekkür ederiz.