Özgeçmişin kalitesi doğrudan istihdam şansını etkiler. Domraboters özellikle dikkatlice seçer, çünkü aday eve tam erişim alır. Bazı durumlarda, hizmetçi, çocukların eğitimi veya yemek pişirme için ek sorumlulukları yerine getirebilir. Bir özgeçmiş yazmadan önce, boşluğu keşfetmelisiniz.
Yapı
Kendiniz hakkındaki tüm bilgiler anlaşılır ve basit bir biçimde sunulmalıdır. Tüm metinler 1-2 sayfa A4 almalıdır. Yapıyı devam ettir.
- "Özet" kelimesi ve başvuru sahibinin adı. Her şey bir satırda yazılır.
- Özetin amacı . İşte niyetini belirtmek için gereklidir - hizmetçi veya hizmetçi-nanny'nin görevini arayın. Ayrıca belirtilmeye değer, konaklama ile birlikte çalışmaya ihtiyacınız var.
- İletişim detayları. Telefon numaralarını, e-postayı belirtmelisiniz. Medeni durumu, çocukları kısaca yazamayacağız.
- Eğitim . Bu ürün, çocuk bakımı veya hasta insanlarla ilgili iş ararken özel bir anlamı vardır. Temizlikçi için kursların sonu hakkında oldukça özel bir sertifika olacak.
- iş deneyimi . İlk olarak, işin son yerini ve ardından gerisini belirtmelisiniz.
- anahtar beceriler . Seçilen pozisyonla ilgili tüm becerilerde listelenmiştir.
- Başarılar. Burada, zemini alçaltılan Meşe'den temizlemenin doğru yolunun ustalaştığını veya herhangi bir lekeyi çıkarmak için bir beceri olduğunu belirleyebilirsiniz. Bir çocukla çalışmak, yani, yani geçmiş öğrencinin başarısını anlatmak mantıklıdır.
- Ek bilgi. Daha iyi iş görevlerine izin veren özellikleri yazın. Bir narkolog ve psikiyatrist, tıbbi bir kitaptan eldeki ihmal sertifikaları olduğu belirtilebilir. Hemen, boşlukla ilişkili özel yöntemlerin bilgisi hakkında yazmalısınız.
- Kişisel nitelikleri. Çok fazla yazmaya değer değil, karakterin yalnızca temel özellikleri.
- Önceki işverenlerden gelen öneriler. Yazıyorlarsa, bu gerçeği belirleyebilir veya bir tarama kopyası ekleyebilirsiniz. Önceki makamların izniyle, telefon numaralarını belirtmelisiniz. Yani yeni bir işveren onlarla iletişim kurabilecek ve sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinebilecek.
Yazılı Hatalar
Temizlik görevinin özeti çok yaratıcı, aydınlık ve renkli olmamalıdır. Kısıtlanmış tasarım ve işletme kurallarına uygunluk daha uygun görünecektir. Özet, aday ve işverenler arasındaki ilk temastır, bu yüzden düşünülmüş olarak yazmaya değer.
Sık sık hatalar.
- Fotoğrafçılık eksikliği. Birçok işveren özellikle dikkatlice bir aday göz önüne alarak, özellikle çocuklarla iletişim kurarsanız, özellikle dikkatlicedir. Fotoğraf yüksek kalite ve taze olmalıdır.
- Belirtilmemiş yaş. Bu ürün kişisel bilgilerde belirtilmiştir. Bir doğum tarihi veya tam yıl sayısını yazabilirsiniz.
- Tıbbi Sertifikaların Kullanılabilirliği . Bununla birlikte, bu kişisel bilgiler özete eklenmemelidir, ancak, tanıştırma için bir röportaj sağlayabilirsiniz.
- Öneriler eksikliği . Temizin görevinin bir özetiyle yerleşmek oldukça zordur. Tavsiyeler şansı arttırır, çünkü işverenler özellikle ev personelini dikkatlice seçer. Önemli, başvuranın vicdani ve dürüst olduğunu bilmek önemlidir.
- Kişisel niteliklere ilişkin ana odaklanma ve deneyim üzerinde değil . Bu her zaman bir hata değil. Benzer bir yazı üzerinde çalışma deneyimi çok küçükse, becerileri söylemeye değer. Böyle bir pozisyon ise, başvuru sahibi zaten işgal ettiğinde, bunun özetine daha fazla dikkat edilmelidir.
- Kaotik sırayla deneyim uygulamak . Bilgi sırayla ve spesifik olarak reçete etmek önemlidir. İlk önce çalışma süresini, ardından yerleştirin ve pozisyonunu gösterir. En alttan işaretli bir liste biçiminde, görevleri belirleyebilirsiniz. İlk önce, sonuncusu olan iş yerini gösterir. Boşluk için geçerli olmayan deneyim hakkında yazmak gerekli değildir. Aksi takdirde, işveren yazılı olarak çözemez.
- Tam aşağıdaki örnekler. Çizim yaparken, özet bilgileri düzgün bir şekilde mücadele etmek için örnekler tarafından yönlendirilebilir. Örnekleri tamamen takip edin. Her zaman önündeki güçler çıkarılır.
Etkileyici bir deneyim ile, bu grafiği eğitimden daha yüksek getirmek daha iyidir. Diğer durumlarda, önce yeteneklerinizi anlatmak daha akıllıdır.
Tavsiye
Özgeçmişin yazılması biraz zaman alır, ancak kalitesi tekrar kontrol etmeye değer. Uzmanların Sovyetleri.
- Daha önce çalıştıkları ailelerin isimlerini belirlemek gerekli değildir.
- Önceki çalışmaları terk etmenin nedeni hakkında yazmak gerekli değildir.
- Bu patronları önerilerde belirtmeden önce, onu koordine etmek gerekir.
- Etkileyici bir deneyim yokluğunda, eğitim veya beceri getirmek için ilk etaptır.
- Metin özeti yaklaşık 1 sayfa almalıdır. Bilgi daha azsa, işveren adaydan şüphe edebilir.
- Özeti kesin, renk veya grafik elemanları kullanmadan özlüdür. Başlıklar ve listeler oluşturmak yeterlidir. Bazı bilgiler kalın harflerle vurgulanabilir.
Belirli bir bahis belirtilirse, istenen maaşları yazmamalısınız.
