En iyi izlenim, işveren özetinde, başvuranların deneyimini tanımlar. Bu tür bilgiler, başın, insanların bilgi ve becerileri hakkında bir sonuç çıkarmasına, önerilen boşluk için uygun olup olmadıklarını anlamak için yardımcı olur. Ancak, herkes bu öğenin nasıl doldurulacağını bilmiyor. Kârlı bir şekilde rakiplere göze çarpmak için dikkate alınması gereken birçok nüans var.
Bölüm Dolum Kuralları
Özetteki "deneyim" bölümü özlü olmalı, ancak tamamlanmalıdır. Burada, iş aktivitenizle ilgili bilgileri en üst düzeye çıkarmanız, dava ile ilgili olmayan her şeyi ortadan kaldırmanız gerekir.
Önceki çalışmalar ters kronolojik sırayla yazılmalıdır. Yani, ilk önce son şirketi, daha sonra penultimi ve benzeri olduğunu gösterir. Zaten birçok işi değiştirmeyi başardıysanız, her şeyi listelememelisiniz. 3-5 son işleri belirtmek yeterlidir.
Çalıştığınız şirketin talimatlarına ek olarak, Hangi pozisyonu işgal ettiniz ve hangi sorumlulukların yapıldığını yazmak gerekir. Tabii ki, işgücü deneyiminin açıklaması Doğrudan başvurduğunuz pozisyonla ilgili olmalıdır.
Örneğin, muhasebecinin yerine geçmek istiyorsanız, işveren, giysilerin butikinde bir satıcı olarak çalıştığınızdan tamamen ilgi çekici olacaktır.
Özellikte ve diğer sınıflarda çalışırsa, değiştirilirse, Özgeçmişinde atlamaları bırakmanıza gerek yok. Aksi takdirde, izlenim, birkaç yıldır sadece boşta olduğunuz için yaratılacaktır. Ancak, yalnızca belirli boşlukla ilgili sorumlulukları ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. İşlerin geri kalanı sadece zaman periyodu, şirketin adı ve pozisyonu ile listelenebilir.
Aynı görevleri son birkaç yerde yaptıysanız, onları tekrarlamamalıdır. Her eski çalışmada özel bir şeyi vurgulamaya çalışın, başarılarınızı (küçük olsa da) hatırlayın. Gelecekteki patron, profesyonel büyüme ve çeşitli görevlerin yerine getirebileceğinizi anlamalıdır.
Çok sayıda iş yerinin belirlenmesinin belirtilip belirtilmediği şüpheli. Mesleğe göre çalıştıysanız, yapılmalıdır. Sadece kayıt olmadan çalıştığımızı belirtin. Bazı özel görevler yaptıysanız, ancak başvurduğunuz boşlukla ilgili değillerse, bu bilgiyi atlayabilirsiniz.
Nasıl yazılır?
Özette ne ve nasıl yazılacağını daha ayrıntılı düşünün.Çalışma dönemi
Sadece yıllarca başladığınızda ve belirli bir yerde çalışmayı bitirdiğinizde, aynı zamanda aylar da takip eder. Aksi takdirde anlaşılmaz hale gelir, belirli bir pozisyonu ne kadar zamandır kullandınız?
Örneğin, "2017-2018" yazarsanız, farklı olarak kabul edilebilir. Bir kişi Ocak 2017'de çalışmaya başlayıp Aralık 2018'de istifa edilmesi durumunda, bu şirkette neredeyse 2 yıldır olduğu anlamına gelir. Aralık 2017'de işe gittiyse ve Mart 2018'de şirketten ayrıldıysa, bu yerde sadece 3 ay boyunca çalıştı.
Her işveren, tecrübesinin süresini netleştirmek için bir röportaj için bir kişiyi aramak istemiyor. Bu nedenle, hemen kapsamlı bilgi sağlamak daha iyidir.
Kuruluşun adı
İş yerini belirten, şirket adı ile sınırlı olmamalısınız. Her zaman açıkça anlaşılamaz, şirketin gerçek aktivitesi nedir. Bu nedenle, kısaca açıklamak önemlidir (yeterince Laconic ifadesi bir cümleye). Adın kısaltması ise, şifresi çözülmelidir. İstisna, herkes tarafından bilinen markalardır. Başka bir şehirde bir şirket bulma durumunda, bunun hakkında yazmayı unutmayın.Aynısı IP için de geçerlidir. Bireysel bir girişimci üzerinde çalıştıysanız, işadamının adına ve soyadına ek olarak, faaliyet alanının ne olduğunu belirtin. İş durumunda, ne yaptığınızı da belirtin.
Bir diğer önemli nokta, şirketteki çalışanların sayısıdır. Bu gösterge, önde gelen bir görevi işgal ederseniz ya da sadece takımın etkinliklerini yönetici olarak denetlediyseniz önemli hale gelir.
Konum
Eski iş yerinde işgal edilen pozisyon, mümkün olduğu kadar tam olarak belirtilmelidir. Örneğin, "Yönetici" kelimesi birçok soruna neden olabilir. Ancak "Satış Müdürü" ifadesi zaten daha spesifiktir ve derhal rolünüzün şirkette ne olduğunu açıklar.
Ana sorumluluklar
Önceki çalışma yerlerinde yaptığınız sorumlulukları listeleme son derece önemlidir. Bu, geleceğinizi olabildiğince fikrin kafasına verecektir. Tipik iş gününüzü boyamanıza gerek yoktur. Size atanan temel işlevleri (örneğin, müşterilere, raporlama, personel seçimi) dahil olmak yeterlidir.
Burada başarılarınızı (eğer öyleyse) tanımlayabilirsiniz. Haftada kaç tane başarılı sözleşme yaptığınızı, satışa, şirkete varışınızla ne kadar ilgisini arttırdığınız için ortaya koydunuz. Gerçekleri gerçek sayılarla güçlendirin. Başarılarınız için etkileyici iki teklif bile, özgeçmişinizi diğerleri arasında vurgulayabilir.
Hatalar
Bir özgeçmiş yazarken başvuru sahiplerini oluşturan ana hataları göz önünde bulundurun:
- İstihdamın açıklaması Yeni bir boşlukla bağlantılı olmayan mesleklerde;
- iş dönemlerinin tamamlanmamış göstergesi (aylık değil);
- Şirket isimlerinin şifre çözme eksikliği;
- Geçmişte işgal edilen direklerin yanlış belirtisi.
Kurgusal verilerin özetinde yazmamalısınız. Mesleki deneyiminizi süslemeyin, karşılaşmadığınız görevleri veya becerileri icat etmeyin. Bilgilerin çoğu kolayca doğrulanabilir.
Hata, "Yabancı İletişim" tipinin belirsiz formülasyonlarını "bölüm tarafından yönetiliyor." Ekibi ne kadar insanla yönettiğinizi belirttiğinizden emin olun, yeni iş ortakları ve benzerlerini elde etmek için tam olarak ne yaptınız?
Örnek
İş deneyimine çeşitli uygun doldurma örneklerini göz önünde bulundurun.Mağaza asistanı
Haziran 2018 - Eylül 2019. O'stin. SORUMLULUKLAR: Malların düzeni, Müşterilerine danışmanlık, kasa ile çalışma, periyodik envanteri yürütür.
Satış Müdürü
Nisan 2017 - Ekim 2019. LLC "Lider" (toptan mobilya ticareti). SORUMLULUKLAR: Perakendecileri çekmek, danışmanlık, satış sözleşmelerinin sonuçları, belge yönetimi, reklam taşıyıcılarla çalışma.Bilgisayar mühendisliği ustası
Mayıs 2018 - bugüne kadar. Özel uygulama (kayıt olmadan). SORUMLULUKLAR: Sabit bilgisayarların, dizüstü bilgisayarların ve ağ ekipmanlarının, montaj sistemi birimleri, ağ kurulumu, kurulum yazılımı.
Muhasebeci
Ocak 2016 - Eylül 2019. LLC "Şafak" (özel evlerin inşaatı). SORUMLULUKLAR: Birincil muhasebe dokümantasyonunun işlenmesi, IFTS, FIU, hesap verebilir kişilerle nakit yerleşimlerinin bakımı.
