Kural olarak, bir özet çizerken, eğitim, deneyim, çeşitli başarılar hakkında bilgi veriyoruz, ancak önceki işlerden işten çıkarılma nedenlerinden bahsetmiyoruz. Bu ürün zorunlu değildir, ancak bir işe alım, bir şekilde ya da başka bir şekilde, iş yerini değiştirme kararının nedenini sordu. Özetteki birincil bilgiyi belirterek bu soruna hazırlanmak için gereklidir. Nasıl doğru yapılır - aşağıda okunur.
Bölüm Dolum Kuralları
Hemen kendiniz için, nedeni ne olursa olsun, tüm detaylarda yazmamanız gerekir. Metin Laconic olmalı, duygusal değil. Ancak, bazı noktaları açıklığa kavuşturmak isterse, HR-Manager sorularına cevap vermeye hazır olmalısınız.
İşten çıkarma bölümünü nasıl doğru doldurur? İşte temel kurallar.
- Çalışmadan gerçek bakım nedenini yazın, yani çalışma kitabınızda belirtilen kişidir. Bir şey icat etmeyin ve süslemez. Genel olarak, devam eden bu alt bölümüne odaklanmamaya çalışın.
- Eğer gayri resmi ve emek çalıştıysanız, giriş yok, gerçek bakım nedenini yaz. Ancak yine, duygular, detaylar ve kurgu olmadan. Röportajdaki işveren, bakımınızı netleştirmek istediğinde, 2-3 ortak "kuru" ifadelerden kurtulmaya çalışın.
- Önceki işverenle ayrıldığından, hafifçe, arkadaş değil, ve İstihdam kaydında, oldukça çekici bir kayıt yoktu. Bu durumda, 2 yol vardır: her şeyi olduğu gibi yazın veya nedeni "gizlemeye" deneyin. Her iki seçeneği de daha ayrıntılı olarak düşünün.
Doğru şekilde "Gittiğinizi" kabul ederseniz, imkansız olmasa, daha sonra her iki taraf için de kesinlikle istenmeyen ve çekici olmayan küçük bir karşılıklı yanlış anlaşılma olduğunu netleştirmek için nazikçe bir röportaj yapmayı deneyin. Bu durumdan sonuç çıkardınız ve artık ortaya çıkmasına izin vermeyin. Eğer özeninizden "kendi başınıza değil" utanıyorsanız ve potansiyel bir işverenden gizlemek istiyorsanız, işten çıkarmanın "tarafların anlaşmasıyla" olduğu bir özgeçmişle yazabilirsiniz.
Bununla birlikte, HR-Manager, bu ifadenin arkasına gizlenen ve işten çıkarmanın nedeninin açıkça belirtileceği istihdam kaydına bakmanın kişisel bir toplantının olup olmadığını sorabilir. Öyleyse, neden çatışmaya geldiğini açıkça açıklayamazsanız ve bu tür bir sonuçta "patlak", işe alınmayacaksınız.
Belirtilmesi daha mı iyi?
Uygulama gösterdiği gibi, çoğu zaman işten çıkarmanın nedenleri:
- Düşük maaş;
- kariyer büyüme umutları eksikliği;
- Yönetim ile Çatışmalar;
- öz-kalkınmanın imkansızlığı;
- İlginç Görevler;
- düzensiz maaş tahakkukları;
- Takımda hoş olmayan bir atmosfer;
- Resmi olmayan istihdam;
- karar vermede eylem özgürlüğü eksikliği;
- Sert çalışma takvimi.
Ana Seçenekler
İş yerinin değiştirilmesinin en "saygılı" nedenleri aşağıdakilerdir:
- çalışanın çalıştığı firmanın veya yapısal birimin iflas (tasfiye);
- İsterseniz kariyer beklentilerinin olmaması;
- İş sözleşmesinin sonu veya çalışma vizesi (yurtdışında çalışıyorsanız);
- Şirket, çalışanlarını resmen oluşturmaz;
- Yeni bir ikamet yerine veya bir ofis konumunun değişikliğine geçmek;
- pozisyon, Şirket'in durumundan hariç tutuldu;
- Artışı için beklentiler olmadan düşük ücret;
- Şirket yeniden düzenlendi, ardından yönetim yaklaşımında değişiklikler vardı.
Etkinlik değişikliği
Bir kişinin çalışmayı, önceki faaliyetine benzer olmayan tamamen farklı bir konuda değiştirmek istediğinde bir durumun gerekli değildir. O zaman işten çıkarılma nedenleri hakkında bir sonraki yazabilirsiniz.
- «Aktivitelerin kapsamını değiştirmek istiyorum Bir eğitim aldığım için (böyle bir şey) ve benim bilgimi pratikte uygulamak istiyorum, bu, şirkette çalışırken imkansız olan (önceki iş yerinin adı), çünkü uzmanlaştığından (tam olarak neyi belirtin) ".
- «Faaliyet değişikliği nedeniyle Gereksiz eylem spektrumu Gelişmeyi ve kişisel gelişimin önlenmesini önleyen otomatçılığa getirildi. "
- Ayrıca, bir kişi mesleki becerilerini uygulama kapsamını değiştirmek isteyebilir, "Aşırı büyümenin", ileri eğitim kurslarının geçişi ile bağlantılı olarak pozisyonu işgal ettiğini ve uzun yıllar süren deneyimi genişlettiğini düşünüyorsa.
Ve eğer bu şirkette dikey tanıtmak mümkün değilse, gitmek zorunda.
Yasaklanmış formülasyonlar
İşten çıkarmanın sebeplerinden bahsederken, hiçbir durumda özete yazılamayan ifadeler vardır.
- Asla eski şefin adresine olumsuz bir şey yazmayın. Gerçekten olsa bile, hafifçe söylemek gerekirse, hoş olmayan ve beceriksiz bir insan, özetinizde kaymaz ve asılmamalıdır. Aksi takdirde, işe alımcı, "kulübenin arkasına tutamayan, sizlerin arkasında, şirketi bir bütün olarak itibarı, ve liderin bir bütün olarak üne sahip olmadığı bir kişi olduğunuzu düşünebilir. özellikle.
- Meslektaşları olan çatışma durumları, özgeçmişin kapsamının ötesinde bırakmak için en iyisidir. . Bunlardan bahsetmek, takımda nasıl çalışacağını bilmeyen bir amplua kişiliği yaratacaktır.
- TC'nin ihlalleri ve Rusya Federasyonu'nun Ceza Kanunu hakkında yazmayın. Önceki iş sitesinde.
- Çatışmalar ve yanlış anlama nedeniyle ayrılmadıysanız Örneğin, işyerinin dış mobilyalarını (perişan duvarlar, uygunsuz mobilyalar, klima, vb.) Gibi sevmemeniz nedeniyle, bundan bahsetmek de gerekli değildir.
- Hafta sonları ve tatillerde işe gitme ihtiyacı , işleme ödemesi de özette yazabileceğiniz konular da değildir.
- Şirkette daha fazla çalışmanın ileri eğitim ile ilişkili olduğu durumlar vardır. Bazıları için bir artı, ancak istemeyen ve öğrenmeyi sevmeyen bireyler var. Tanıdık bir sorumluluk yelpazesi yapmak, çalışmak için sakin ve rahattır. Bu nedenle, öğrenmeye geldiği anda reddetti. Bu aynı zamanda özette söz etmemek daha iyidir - sizi muhafazakar bir kişi olarak nitelendirir, zamanın eğilimlerine uyum sağlamaya hazır değildir.
- "Zarfta" ücret aldıysanız, Bu aynı zamanda vergi kaçakçılığı ve sosyal faydalar hakkında da yazmaya değmez.
Örnek
Şimdi, işten çıkarmanın nedenini belirlemek ve açıklamak için birkaç hayati örneğe vereceğiz.
İşçi, şirketten kendi isteğine bıraktı - işten çıkarmanın, işten çıkarmanın gerçek nedeni oldu. Aynı zamanda, daha yüksek bir ücret seviyesine sahip ya da genişletilmiş bir sorumluluk çemberiyle boş bir yer aramadı, yani kesinlikle benzer bir pozisyon almaya hazırdı. İşveren, neyin ilişkili olduğu sorunu soramaz, böylece aşağıdaki açıklama verildi: önceki iş yeri anaokulundan yürüme mesafesindedi ve şimdi çocuk okula gitti ve ona daha yakın çalışmak istiyor. Bu tamamen geçerli bir sebeptir, bu yüzden şüphe ve ek sorulara neden olmaz.
Başvuranın iş kitabı, "Tarafların anlaşmasıyla" işten çıkarılma kaydıdır. Bu durumda, özette, aşağıdakiler aşağıdakiler olacaktır: işten çıkarmanın nedeni, kariyer büyüme umutlarının olmaması ve ücret seviyesini veya güçlerini yeni bir faaliyet yönünde deneme arzusunun olmamasıdır.
Aslında, istihdam kitabı "kendi anlaşmanızda" bir kayıttır. Ancak genellikle meslektaşları veya daha yüksek patronlarla yapılan çatışma durumları, yuvalanmanın gerçek nedeni haline gelmiştir.
Tabii ki, tabii ki, bu konuda sessiz olabilir, ancak şimdi daha önceki iş yerlerinin işe alımını arayarak ve konum için potansiyel bir aday hakkıyla ilgili bilgi toplayarak sık sık uygulanır - o zaman ve gerçeğe karşı karşıya kalabilir.
Durumdan birkaç seçenek düşünün.
- Eğer yanlış anlama açık bir çatışmaya girmiş ve başka bir işbirliği yapmamışsa, Ücretleri artırmayı reddetmek, Özgeçmiş, aslında iş miktarıyla gerçekleştirilen ödeme konularında oybirliğinin elde edildiğini gösterebilir. "Ben (a) diğerlerinden daha fazla çalıştım gibi bir şeyler yazmak yasaktır, ancak kafa çabalarımı takdir etmedi."
- Eğer reddedildiyseniz, promosyon, Böyle yazmanız önerilir: "Şirkette kariyer büyüme umutları yoktur." Yanlış seçenek: "Ben (a) bunun için bilgi ve becerilere sahip olduğumuz için daha yüksek bir pozisyon almaya hazırdım, ancak kafa adaylığımı düşünmeyi reddetti."
- Herhangi bir takımda genellikle çatışma durumlarının ortaya çıkması. Birisi patron evcil hayvanlarını, birisini - yabancılarını düşünüyor. Patronlar ayrıca, bazıları "tam olarak" sormak, bazıları da benzer kusurlar için yanlış olabilir. İstifa ederseniz, grafik dışı bir kişi olsanız, o zaman özette aşağıdakileri belirtebilirsiniz: "Çalışma koşullarını yatırmayı bıraktım ve gelecekte gelişimi için umut yok."
Yazmak yasaktır: "Şirketin liderliğinin çalışanlara yönelik farklı bir tutumu vardır ve bu nedenle bazıları en iyi koşullar sunulur ve daha yumuşak gereksinimler sunulur."
Aniden tatsız bir durum olmuşsa ve yanlış davranış (devamsızlık, sistematiksel terleme, işyerinde zehirlenme durumunda görünüşü, vb. İstihdam kaydı, söylemek istediğim ilk şey - panik yapmayın. Gerçekleşen dersinden çıkarmaya çalışın ve artık bu tür özlemlere izin vermeyin. Bununla birlikte, soru bu durumda, özeti işten çıkarmanın bir nedeni olarak belirtin, cevap bir - gerçek.
Meslektaşları, rehberlik, kendinizi kurban olarak sunmaya çalışmayın. Dürüst olmak gerekirse, emanet edildiğiniz yükümlülüklerle başa çıkmadığınız bir ihlal olduğunu, ancak sonuçlar verdiler ve gelecekte bunun tekrarı önlemeye çalıştılar.
Eğer bir şey yapmadıysanız, ancak örneğin, bir deneme süresinin geçerken, pratik bilgi ve becerilerin bu pozisyonu işgal etmemesi için çok küçük olması nedeniyle, bozukluğun ve gizlemenin bir nedeni olmadığı için kovuldunuz. doğrusu. Özette, o zamanın gücünüzü gerçekten aşırı tahmin ettiğinizi, ancak işten çıkarmanın uygun bilgiyi aldıktan sonra ve iş yapmaya hazır olduklarını belirtebilirsiniz.
Yukarıdakilerin tümünü özetlerken, gerçeği bir işe alımla kişisel bir sohbete sahip ve bir özetle çizerken her zaman daha iyi olduğu söylenebilir, ancak bununla birlikte, duygular olmadan ve en önemlisi, Siyah ışıkta, özellikle eski baş ve meslektaşlardaki herkesi açığa çıkarmak.
