Her bir başvuranın birincil görevi etkili bir kendini test etmektir. Düzgün bir şekilde derlenmiş bir belge kesinlikle işvereni çıkaracak ve kesinlikle ücretsiz bir boşluk için bir aday ile tanışmak istiyor. Bununla birlikte, özellikle kişisel varlığı olmadan, ilk izlenimi üretmek son derece zordur. Ancak yetkili öz sürdürme sayesinde endişelenemezsiniz. Birkaç gün boyunca röportaj için bir davet alacak.
Ne olduğunu?
Özet - Çalışması için aktif bir kişi hakkında kısa bir bilgi sunan resmi belge . Genel olarak kabul edilen "Özgeçmiş" adı, Fransız kökleri vardır ve "Yaşam türü" olarak çevrilmiştir, ancak bilgilerin yalnızca profesyonel bir doğaya ihtiyaç vardır. Daha kesin olarak, iş tecrübesi, eğitim, kilit beceriler, başarılar ve kişisel nitelikler. Basit kelimelerle konuşma Özgeçmiş, bir kişinin son derece işçi ömrünü göstermelidir. Ekstra anlar, yalnızca özetin saçma görüneceği nedeniyle belgeyi aşırı yükler, çünkü etkinliğini kaybeder. Böylece, başvuru sahibi istenen pozisyonu alamaz.Çalışmalarını yeni tamamlayan genç uzmanlar, özetteki herhangi bir deneyimi yansıtamaz. Sadece bu vesileyle umutsuzluk buna değmez. Bu gibi durumlarda Başvuru sahibi güçlü yönlerine odaklanmalıdır. Özgeçmişte çalışmaya hazır olduğunuzdan emin olun, yeni bilgi alınız.
Liderler sadece "yeşil" uzmanlarla işbirliği yapmak isteyen hemen hemen her gün yeni projeler başlatılır. Doğru kanala gönderebilecekler ve sıfırdan çalışmanın özelliklerini öğretebilirler.
Türlerin gözden geçirilmesi
Yakın geçmişte, özgeçmiş, Word'de atılan bir metin belgesi idi. Özet formatı, şerit ve herhangi bir ayrım gerektirmedi. Modern kendi kendine test seçenekleri Belgenin yapısına uygunluk, bölümler arasında net bir sınırlama varlığı.
Her zamanki kağıt standardının yanı sıra, işverenin emek aktivitesi hakkında bilgilerin belirtildiği özeti, bu belgenin başka bir yürütülmesi türü vardır. Yaratıcı mesleklerden insanlar kendi kendine test oluşturur yaratıcı türler Grafik içeriğinin kapak gibi yaygın olduğu durumlarda. ShowMen kullan seçeneği Video incelemesi Kendinizi ve yeteneklerinizi göstermek için yaşamak.
Metin
Bugüne kadar, metinsel özgeçmiş çeşitliliği en popüler öz sunum yöntemidir. Yazdırılabilir veya e-posta ile gönderilebilir.
Bilgi doldurma düzenlemesi için seçeneklere bağlı olarak, metin özeti birkaç formata ayrılır.
- Kronolojik özet. Bu formatın belgesi, mesleki deneyim geçmişi ve başvuru sahibinin büyümesi olmalıdır. Sadece geçmiş işlerin listesi ters sırada belirtilmelidir. Kronolojik özetin zorunlu gereksinimi, başvuranın önceki yerleri hakkında ayrıntılı bilgi vermektir. Ve sadece işletmelerin adı hakkında değil, aynı zamanda işgal altındaki pozisyonlar ve işgücü sorumlulukları hakkında. İdeal olarak, belgenin kronolojik modeli, kapsamlı bir işçi geçmişi olan insanlara uygundur.
- Fonksiyonel özgeçmiş. Bu durumda, vurgu sadece adayın mesleki başarılarına, bilgi, beceri ve becerilerine yöneliktir. Böyle bir özet, küçük deneyime sahip uzmanlara en faydalıdır, ayrıca faaliyetlerin kapsamını değiştirmek isteyenler.
- Kombine Özet. Bu durumda, fonksiyonel ve kronolojik formatların sembiyozisinden bahsediyoruz. Başvuranın deneyim, becerileri ve başarıları hakkında ayrıntılı bilgi sahibidir. Kafanın konumunu almak isteyenler için ideal olan özetin birleştirilmiş versiyonudur.
- Genişletilmiş özgeçmiş. Bu belge, başvuru sahibi hakkında tam bilgi sunar. Bu özet türünün hacmi en az 2 sayfadır. Bununla birlikte, eğer işe alım veya işe alım yöneticisi belgenin belirli bölümlerinin miktarını artırmayı isterlerse, genişletilmiş bir öz-test yöntemi kullanmak mümkündür.
- Mini özgeçmiş. Daha önce sunulan seçeneklerden farklı olarak, bu format, yalnızca 1 sayfa, sıkıştırılmış hacimdeki başvuru sahibi hakkındaki bilgilerin kullanılabilirliğini varsayar. "Deneyim" ve "Profesyonel Beceriler" bölümleri sayfaya sığar.
Oldukça sık, bu kendi kendine test yöntemi iş arama sitelerinde yer almak için kullanılır.
Yaratıcı
Yaratıcı Çeşitli Devam Çeşitleri Infographics'i önerir. Basit kelimelerle konuşma Bu, resimlerle ve diğer grafik görüntülerle dolu, metin tabanlı bir öz dosyalama. Böyle bir özet model, yalnızca sıradan metin belgelerinin geçmişine karşı tahsis edilmiş değildir, aynı zamanda başvuranın yeteneklerini işveren için de gösterir.Yaratıcı özgeçmiş sürümü Yaratıcı mesleklerden insanlar için idealdir. Örneğin, tasarımcılar veya sanatçılar. Bununla birlikte, belgeyi yalnızca işveren yaklaşımın özgünlüğünü tahmin ederse, belgeyi belgelendirmek için başvurmak gerekir.
Video incelemesi
Adından, bunun hakkında olduğu açıktır. Kendini değerli merdane . Bu özet türü Adayın teknik bilgi ve yetenekleri hakkında konuşur ve aynı zamanda kamerada çalışma yeteneğini vurgular. . Ortalama hesaplamada, videonun süresi 2 ila 10 dakika arasında değişmektedir. Rulo, misafirperver bir bloktan oluşur, kendisi ve profesyonel nitelikleri hakkında kısa bir hikaye, deneyim ve başarıyı belirlemek gerekir.
Bu özgeçmiş formatı, Mimic'in gerekli olduğu insanların yaratıcı mesleklerinin kullanılması, güzel görünüm, yetkili diksiyon ve konuşma yapılması önerilir.
Bölümleri doldurma yapısı ve yönetmelikleri
Özet resmi belge olmasına rağmen, dolgusunun tanımı yoktur. Ancak, personel departmanı ve işe alım şirketleri çalışanları bunu savunuyor Bir özeti düzgün şekilde çizmek için, şartlı yapıyı takip etmek gerekir. Başlamak için, özet biçiminin nasıl görüneceğine, yani sıkı format veya yaratıcı bir yaklaşım kullanılacaktır. Daha sonra, temel ve ek bölümlerin gösterileceği bir plan yapmanız gerekir.
Özgeçmişin tepesinde, başvuru sahibinin iddiaların bulunduğu pozisyonun adını yansıtmak gerekir. . Sonra, iletişim bilgilerini belirtin, öğrenme geçmişini, iş deneyimini, iş deneyimi için elde edilen temel becerileri belirtin. Anahtar yeterliliklerin bir göstergesi, diğer adaylarla ilgili olarak avantajlarını göstermeye yardımcı olacaktır. Beklenen maaş seviyesini belirleyebilirsiniz. Bazı durumlarda belirli çalışma koşullarına ilişkin dilekleri ifade etmek için izin verilir Örneğin, grafikler, iş yeri.
Devamında yazmanız gerekir sadece gerçek . Küçük bir yalan mutlaka dışarı çıkacak ve başvuru sahibi hoş olmayan bir durumda olacaktır. Bu dönüşle, beceriksizliğin suçlaması, işverenin yapabileceği en asgari olacaktır. Bugün, ücretsiz bir boşluk için nitelikli bir çalışan arayışında büyük şirketler, kombinasyon yöntemini uygulamalar. Bunu yapmak için, özgeçmişin ana noktalarını yansıtan basit bir tipik anketi doldurmayı öneriyorlar. Röportajdan sonra, işe alım yöneticisi özetin ve doldurulmuş formun verilerini kontrol eder. Birden fazla tutarsızlık belirlerken, başvuru sahibi rapor edilmiştir.
Başarılı ve etkili özet - iyi bir iş için hızlı bir cihazın sözü. Asıl şey, başvuru sahibinin belgede sunulan tüm özelliklere uygun olmasıdır. Çoğu yönetici, çalışanlarında çoklu görevi takdir ediyorlar. Tüm bölümlerde ifade edilmesi gereken bu özelliktir. Sadece doğrudan metin değil, ancak ana bilgiler altında gizlenmiştir.
Başvuranın bir özetini çizerken son derece Metinde hataları izlemek önemlidir. Kaçırılan virgül bile gölgeyi potansiyel bir çalışanın üzerinde atabilir. Genel olarak, bir özet yazma kalitesi, işletme standardına uymalıdır. Şakalar koymayın ya da ünlü insanların alıntılarına dipnot yapmayın. Ve en önemli şey - Bazı stillere bağlı kalmak için, yani yazı tipini seçin, boyutunu belirleyin ve belirtilen göstergelerden sapma durumunda.
Ad Soyad
Birkaç yıl önce, özeti doldururken, özeti doldururken mutlaka herhangi bir kısaltma olmadan ad, ad ve patronimik belirtilir. Ancak, 2019'dan beri bu norm redone oldu. Şimdi özette belirtmelisin Sadece soyadı ve isim . Başvuranın ayrılmasıyla tanışma doğrudan görüşme sürecinde gerçekleşir.Fotoğraf
Modern örnekler özet başvuru sahipleri fotoğraflarını tamamlar. Ancak, N. Potansiyel çalışanların ekstra görüntüleri işverenleri kovuyor. Bunun olmadığı, belirli normlara uymanız gerekir. Fotoğraf profesyonel bir stüdyoda yapılmalıdır . Kadınlar En İyi Kullanım Makyajın günlük versiyonu . Erkekler tavsiye edilir tıraş ve saçları yatırın.
Özgeçmiş için fotoğraflarda kıyafetler de ciddi bir rol oynar. Kadınlar Kayışlarla üstleri giymeyin. Erkekler takip etti Şebeke şebeke kısa kollu ve güreş ile. Özetteki bir fotoğraf için katı kıyafet tarzına yapışmaya değer. Ancak, klasik bir takım elbise olmak, sadece parlak renkleri olmayan kısıtlanmış stil kıyafetleri olmak gerekli değildir. Fotoğrafçılık sırasında Doğru ifadeyi yapmak gerekir . Seçenekler "pasaport nasıl yapılır" alıntı yapılmamıştır.
İmajınızı dekore etmek en iyisidir. İlk saniyelerdeki bir özette bir özetle ilgili başvuru sahipleri, işverenler, büyük şirketlerin liderleri ve işe alım yöneticilerinin liderleri hakkında keyifli bir izlenim üretmektedir.
Hedef
Herhangi bir kendi kendine test belgesi, "konumu için özet" ifadesiyle başlar. Bu cümlenin sonunda belirtmelisiniz Hangi boşluk başvurucuyu iddia ediyor?İşe alım yöneticisi için, özellikle şirkette birkaç boş pozisyon açıksa çok daha uygundur. Belgenin amacını özetteki amacını belirtmezseniz, bir kişinin ne olduğunu belirlemek için her zaman işe yaramadığı için, hurdaya gitmek kesinlikle.
Yetenekler
"Temel Beceriler" bölümünü doldururken, profesyonel yeteneklerinizi belirtmelisiniz. Başvuranı talep edebilecek pozisyona tam olarak uymaları gerekir.
Örneğin, satış müdürü için, sunumların ve müzakerelerin becerisi ve tüketicilerin ihtiyaçlarını analiz etme yeteneği hakkında bilgi belirlemesi tercih edilir. Ama baş için, en uygun beceriler olacak Ekibi, hedefleri belirlemek için, görevlerin geliştirilmesi ve formülasyonunu elde etmek için motive etme yeteneği, hedeflerin yerine getirilmesi ve başarılı bir başarının yürütülmesi üzerine sürekli kontrol.
Temel beceriler kişisel özellikleri listelememelidir. Bu durumda, sadece profesyonel becerileri söylemelisiniz.
Eğitim
Birçok yazı için, bir önkoşul, özel bir eğitimdir, bu nedenle özette belirtilmesinin son derece önemli olduğu, hangi eğitim sahibi - daha yüksek veya ikincil mesleki olarak ne tür bir eğitim aldı. Yükseköğretimin varlığında, ortalama statü kurumlarında eğitimlerin listesi gerekli değildir. İstisna, yalnızca yüksek öğrenimin yanı sıra aynı zamanda özel ve ikincil ikincil olduğu mesleklerdir. Bu durumda, teknik ve mühendislik ilanlarından bahsediyoruz.Aşağıdakiler, eğitim hakkında bilgi yazmak için doğru prosedürle tanışmaya davet edilir:
- Eğitim yılı;
- kurumun adı;
- Fakülte;
- uzmanlık.
Özetteki veri doldurma, çalışmanın sonunda yayınlanan belgelere uymak zorundadır.
Bir deneyim
Özgeçmişin bu bölümü, başvuranın kariyer yolunu yansıtmaktadır. Mevcut olmalı Ters kronolojik sırayla tam iş deneyimi . Basit kelimelerle konuşursak, işin son yeri ilk pozisyonda olmalıdır.
Aşağıdakiler, bu bölümün doğru şekilde tamamlanması için prosedürü dikkate almaya davet edilir:
- İş süresi belirtilmiştir;
- kuruluşun tam adı;
- çalışılan pozisyon;
- Sorumluluklar ve Başarılar.
Özetini derlerken Tüm işçi kitabını yeniden yazmanıza gerek yok . İş deneyimi belirlemek için yeterli Son 10 yılda . Kariyerde önemi olmayan pozisyon varsa, onları özgeçmişte yansıtmak tavsiye edilmez.
İletişim
"Kişiler" bölümü, bir özeti etkin bir şekilde çekmek için son derece önemlidir. Ve her şeyden önce E-posta adresine dikkat etmek gerekir. Adında, şaka, küçültme isimleri ve diğer ergenlik yolları olmamalıdır. . E-posta adresinin adı açık ve anlaşılabilir olmalıdır. . Bir isim ve soyadından oluşan en iyisidir.Bazı başvuru sahipleri, özeti doldurmak için çok titizdir. Ancak, ikamet kentini ve en yakın metro istasyonunu koymak yeterlidir.
Bir fotoğrafa ihtiyacım var mı?
Bir özetle ilgili birçok başvuru sahibi, fotoğraflarını yükleyip yüklenmeyeceğini bilmemektedir. Bununla birlikte, işe alımcılar ve işe alım yöneticileri, potansiyel çalışanların kendilerini dış verileriyle tanışma fırsatı vermeleri konusunda ısrar ediyorlar.
Özellikle insanlarla sürekli iletişim içeren bir boşluktan bahsediyorsak önemlidir. Örneğin, bir müşteri hizmetleri yöneticisi veya yöneticisi.
Doldururken ipuçları
İşverenin ilgisini çekmek için elbette ideal bir özet yapın. Ancak biraz zaman geçirirseniz, ofis çalışmalarının gereksinimlerini karşılayan yetkili bir belge oluşturmak mümkün olacaktır. Bu konuda, yalnızca acemiler için bilinen yasadışı kurallar, yardım edebilecektir. Ayrıca etkili bir şekilde test yöntemleri oluşturmaları da öğretileceklerdir.
- İdeal özet. Bu belgenin hazırlanması için özel bir çerçeve yoktur. Bununla birlikte, işe alımlar, yapışkanlara, iki metin sayfasının birine yapışmasını tavsiye eder. Aynı zamanda, yeterli deneyime sahip insanlara iki sayfa gereklidir. Acemi uzmanlar için bir sayfa yeterli.
- Yazı tipi ve boyutu. Güzel bukleler yaratıcı özgeçmişler için uygundur. Belgenin normal metin modeli için, işletme tasarımı izlenmelidir.
- Uygun koruma . Bir özet yaptıktan sonra, DOCX metin belgesini kaydetmelisiniz. Ne yazık ki, tüm bilgisayarlar diğer metin belge formatlarını desteklemez.
- Dosya adı. Bir özeti elektronik formda kaydederken, cihaza doğru adı vermelisiniz. E-posta ile gönderilmesi en muhtemeldir. Ancak, dosyayı normal sözcük "Özet" olarak adlandırmak için. Başvuru sahibinin soyadı ve iddia ettiği postayı tanımlamak en iyisidir.
- Verici harf. Bir özet göndermeden önce e-postayla, eşlik eden mektubun küçük bir metni yapmanız gerekir. Başvuranın boşluk hakkında bilgi edindiği ve neden bu pozisyon için uygun olduğunu açıklanmalıdır. Bununla birlikte, serbest formda yapışmamalısınız, metin iş tarzı en uygundur.
- Geçmiş işten gelen öneriler. Yeni bir patron, eski şeflerin olumlu özelliklerine yardımcı olacaktır. İstihdam konusunda belirleyici olabilirler.
Derleme hataları
Ne yazık ki, bir özet çizmede birçok başvuru sahibi, birçok hataya izin verilir, daha sonra potansiyel liderleri kovalayan.- Özgeçmişlerde Kısaltma ile belirtilemez . İşe Alım Müdürü veya İşveren ne hakkında konuştuğumuzu anlayamayacak.
- Şablon kelimeleri ve cümleleri kullanamazsınız . Onları daha canlı cümleler için değiştirmek daha iyidir.
- İş kariyeri bir mola verdiyse, ihtiyacın var Nedenini açıkla . Aksi takdirde, işveren başvuru sahibi hakkında kötü bir izlenim bırakacaktır.
- Özetini derlerken İşten çıkarmanın nedenlerini belirtemez . "Kendi başınıza" ifadesinin sıkça okunması, işverenden bir yalan hissi neden olur.
- Özgeçmiş yapısında "Öneriler" bölümünü eklemeyin.
Örnekleri
Başarılı bir özgeçmiş ve standart postpi arasındaki farkı anlamak Birkaç dolum örneği ile kendilerini tanımak gerekir.
- Bu durumda, gösterilen mini özgeçmiş Ancak, metni bir şablondur.
- Özet Özet Özet Özet En İyi . Kısıtlama ve yaratıcılık var. Metin, başvuranın kariyer planında büyümeye hazır olduğunu açıklar. Ve her bölümde gizlenmiş çoklu görev işverenini bu adaya iter.
İletim
Herhangi bir özgeçmişin ayrılmaz bir parçası - beraberindeki harf. Özellikle önemli, Batı trendlerini destekleyen büyük bir yabancı şirkette iş bulmaya çalışırken varlığıdır.
Bugüne kadar, beraberindeki mektubu bir özetle göndermek için bir kurallar listesi geliştirilmiştir.
- Özgeçmiş, yazılı olarak işverene gönderilirse, beraberindeki harf olmalıdır Ayrı bir formda bir takviye olarak.
- Özgeçmiş e-posta ile gönderilirse, beraberindeki harf E-postanın vücuduna katılın.
- Gönderen verileri, mektup başlığı, alıcı bilgileri, detaylar dekore edilmelidir İş yazışmaları kurallarına göre.
Özetin derlenmesinin tüm nüanslarını takip ediyorsanız, bir ay içinde iyi bir iş bulmak için çalışacaktır.
