İşverenler genellikle nitelikli personel eksikliği ile karşılaşılır. Korkunç mesleklerin belirlenmesi için kapsamlı araştırmalar yapılır. Nitelikli mühendisler, doktorlar ve öğretmenler bulmak oldukça zordur. Kıt meslekler hakkında daha fazla bilgi edinirseniz, en karlı nişi alabilirsiniz, iyi bir iş çıkarın.
Ne olduğunu?
Eksiklik mesleği oldukça basittir. Açık boş yerlerin oranı ve özetini analiz etti. Bu yüzden, açık bir mesleğe sahip bir kişiyi işe almak oldukça sorunlu. Her zaman kimsenin gerekli eğitimi almadığı gerçeği değildir. Çok daha sık, gençlerin uzmanlık alanında değil işe yaramasına gidiyor. Sonuç olarak, muazzam tecrübeli yaşlılar, bilgisini yeni nesile aktarma fırsatı yoktur. Ve gençler, sırasıyla pratik becerilere sahip olmadan, iyi işlere hak kazanamazlar.
Kıt meslek bilgisi, maksimum ücretsiz niş seçimini belirlemeyi mümkün kılar. Böylece uzman çoğu talepte olacak.
BT Uzmanlık Açığı
Rusya'daki programcılara ve yöneticilere olan talep kararlılaşır. Özellikle bankacılık sektöründe bu tür uzmanlardan yoksun. Ayrıca, bu alanın proje yöneticileri için birçok boşluk, karmaşık ekipmanı yapılandırma uzmanları. Programcılar ilk 20 kıtlık mesleklerine dahil edilir.
Bu küre, şirketin ürünlerine olan talebi tahmin edebilecek pazarlamacılardan yoksundur. Bununla, neredeyse tüm işe alım ajansları, kıt meslekleri belirlemek için araştırma yapanlar kabul edilir. İstenilen sayıda üst yöneticinin eksikliği de keskindir. Büyük şirketlerdeki projeler ve nesneler için yöneticiler gereklidir.
Nitelikli işçi eksikliği
Rusya'da, bir mesleki eğitim sistemi ile ilgili büyük sorunlar. Bu yüzden birçok şirketin nitelikli personel bulmada zorluk çekiyor. Mevcut birçok işçi zaten pratik olarak emeklilik yaşına ulaştı. Böyle bir açığı, yerel endüstrinin genel durumuna kötü bir şekilde yansıtılmaktadır. Birçok işe alım ajansı, mühendisin bir boşluğunun 1,5 özgeçmişden fazla olmadığını hesaplamasını fark etti. Aynı zamanda, tüm adaylar niteliklere uymazlar.
Uçakla daha az üzücü bir hikaye yok. MAI Fakültesi Tek Profil Fakültesi'nin mezunları% 200 oranında korunmaktadır. Teknik uzmanlıklara ilgi eksikliği uzun süredir sonuçlarını getirdi. Eksiklik açığı arasında, yüksek teknoloji ürünü ekipmanla çalışabilecek elektronik uzmanlar not edilir. Üretim ve mühendislik işletmeleri bundan muzdariptir. Bu alanlardaki nitelikli uzmanlar işverenler tarafından çok değerlidir.
Diğer en eksiklik meslekleri
Uzmanların eksikliği birçok endüstride gözlenir. Örneğin, tıbbi küredeki yöneticiler eksik. Özel kliniklerde tıbbi uygulamaların özellikleri hakkında bilgi sahibi olan yöneticiler gereklidir. Birden fazla örnek, orta yöneticilerin eksikliğinin farkedildiğini açıkça ortaya koymaktadır. Bu, işgücü piyasasında en iyi 5 kıt meslek gibi görünüyor.
- IR Müdürü. Bu tür uzmanlar yatırımcılarla temastan sorumludur. Büyük şirketlerde, bu çalışanların ciddi bir açığı denir. Yalnızca deneyim ve nitelikler, gerekli finansmanı elde etmek için projenin uygun bir sunumunu yapacaktır.
- Türev avukatlar. Uluslararası işlemlere katılabilir uzmanlar özellikle talep ediyor.
- Tazminat ve Avantajlar Yöneticisi (C & B). Bir uzman bir maddi motivasyon sistemi geliştiriyor, optimum bir ücret şeması sunuyor. Müdür ayrıca, şirketin çalışanlarına fayda sağlanmasının özelliklerini de belirler.
- Kaynakçılar. Şaşırtıcı bir şekilde, bölgeye bağlı olarak bu uzmanlık alanın bir özeti yaklaşık 16-330 boşluktur.
- Elektrikli ekipmanın tamiri için sabitleme. Bir çalışan, çeşitli şirketlerin 390 cümlesini seçebilir. Ciddi açığı üretimdeki zorluklara yol açar.
Açık meslekleri bölgeye oldukça bağımlıdır. Ayrıca, bazı durumlarda, adaylar özel niteliklere veya iş tecrübesine sahip olmak için gerekli değildir. Öyleyse, 24 bölgede, koleksiyonerlerde, 18 yaşında, 17'de, 17. ve 17'de bir açıklık eksikliği vardır. Ve böyle bir eksiklik genellikle düşük ücretlerle ilişkilidir.
