En çok rağbet gören uzmanlık alanlarından biri, vaat eden umutlara sahip olan "Personel Yönetimi" dir. Bu aktivitenin yönü, her biri kendi kendine özgü özelliklerine sahip, çok sayıda modern ve talep edilen meslek içerir. Bu mesleklere genel bakış, bu makalede düşüneceğiz.
Ne olduğunu?
Kendi başına, "personel yönetimi", çalışanların üretken çalışmalarını ve işçilik kaynaklarının rasyonel kullanımını organize etmeye yöneliktir. . Kurumsal yönetim zincirinin ana parçasıdır. Farklı kaynaklarda, işçilik kaynakları, personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi ve diğerlerinin yönetimi gibi bu uzmanlığın diğer isimlerini karşılayabilirsiniz. Bu uzmanlık alanındaki ana şey, işletmedeki çalışma organizasyonundaki maksimum yeteneklerinin geliştirilmesine dayanan personel üzerinde odaklanmış bir eylemdir.
Önemli yöntemler ekonomik, bağlantı ve sosyo-psikolojiktir. Başlıca yönetim görevleri, kafa rezervinin hazırlanması ve personel kaybı riski daha düşüktür. Çalışan işiyle başa çıkmazsa, daha fazla kaderindeki karar da personel yönetimine bağlıdır. Bu uzmanlığa sahip olan insanlar, yüksek düzeyde yeterlilik ve profesyonellik olmalı, çünkü ana işleri doğrudan personel ile ilgilidir. Bu uzmanlar yalnızca iletişim kurabilmemeli, aynı zamanda gayrı resmi olarak çalışabilmelidir.
Yöneticilerin yönetimi dört türe ayrılabilir.
- Teşhis (personel seçimi ve değerlendirmeleri).
- Danışma (eğer bir sorun oluşursa, elimine edilmesi için alternatif bir çözüm arayın).
- Antrenör müdürü (çalışanların bilgisini geliştirerek işletmenin performansını iyileştirmeyi).
- Yönetici (şirketin gelişimini kapsamlı bir şekilde etkileyen kararlar vermek).
Bu uzmanlığın bir çalışanı doğru konuşmaya sahip olmalı, erişilebilir ve personele açıkça bilgilendirir. Faaliyetlerinin alanında mesleki gelişme için her zaman çabalamalıdır, insanda zayıf ve güçlü yönlerini, artıları ve eksilerini görmek zorundadır.
Mesleklere genel bakış
Gelecekte üniversitede bu özelliği aldıktan sonra, kendinizi farklı mesleklerde gerçekleştirebilirsiniz.Personel Müdürü veya İK Yöneticisi
Bunlar, işletmedeki personelin oluşumundan sorumlu olan uzmandır. Bu meslekler ülkemizde genç. Sahipleri, şirketin personel politikasını içeren sorumlulukları stratejik yöneticilerdir. Bir personel eğitimi sisteminin geliştirilmesinde, çalışanları teşvik eden ve takımın sağlıklı ve çalışma iklimini desteklemektedirler. Kuruluşun başarılı çalışması büyük ölçüde HR-Manager'ın faaliyetlerine bağlıdır, çünkü personel her şeye karar verir. Ondan, gerekli personelin seçilmesinin, çalışanların işten çıkarılması, istihdam sözleşmelerinin hazırlanması, iş sözleşmelerinin hazırlanmasına, işçilerin ve diğer personel raporlarının kişisel ilişkilerini yürüten kararlarda yer alıyor.
Bu meslek, psikoloji okuyanlar ve faizle sosyal bilgiler okuyanlar için uygundur. Bu bilgiler sayesinde, bu mesleğin kendisi için uygun olup olmadığı, kişiliğinin ve istihbaratıyla kolayca tanımlanacağı, çalışanı bir değerlendirme verecektir.
Bu mesleğin uzmanları, ara bağlantı, stres direnci ve stratejik düşünceye sahip olmalıdır. Aktif bir yaşam pozisyonu var ve kendinden emin, vicdani ve özenli.
Antrenör müdürü
Farklı şirketlerde çeşitli yönlerde eğitimler yapmanın uzmanları vardır. Bu çalışanlar, personelin yönetimine, satışlardaki seminerleri yönlendirerek, bir çerçeve ve diğer birçok destinasyon stokunu oluşturmak. Eğitim yöneticileri sadece iyi ve dinleyiciye bilgi vermek için erişilebilir değil, aynı zamanda bağımsız olarak öğrenme programları oluşturmak için mecburdur. Eğitimler yürütülmesinde çok fazla deneyime sahip olan bir uzman olabilir.Hedhanter.
Özel HedGenting şirketleri mutlaka personelinde bu tür uzmanlardır. Sadece şirketlerinde en iyi yöneticileri ve üst düzey yöneticileri aramıyorlar, aynı zamanda onları diğer şirketlerden de geçiriyorlar. Özel kişisel niteliklere sahip, sayesinde değerli bir uzmana bir rakipten terk etmek ve başka bir kuruluşa gitmek için teşekkür ederler. . Bu uzmanlar, iş değiştirmekle ilgilenmeyen başarılı adaylar arıyorlar. Bazen avantajlar kurnazlık ve casus yazılım yöntemlerini kullanmak zorundadır. Onlar ikna edici bir konuşma, kendilerine güven ve tabii ki stres direnci var.
Antrenör müdürü
Mesleğin katı standartları var, çünkü bu sonucu elde etme yeteneğini geliştiren bir uzmandır. Bu mesleğin sahibi, 30 ila 70 dakikalık bir süre oturumlar yürütmektedir. Onun için, koç soru sorar ve bazen sağlayacak bir şey isteyebilir. Herhangi bir ipucu ve öneri verme hakkı yoktur.Bu meslek hedefe ulaşmaya geldi.
İşveren
Personel ajansları ve büyük organizasyonlar personel görevlilerinde. İşveren görevi, gerekli çalışanların müşterisi için seçimdir. Aynı zamanda, müşterinin, müşterinin doğru uzmanı bulmasına ve yeteneklerini, profesyonelliğini değerlendirmelerine yardımcı olmak için, piyasa durumuna dayanarak, müşterinin talebin uygunluğunu belirlemesine yardımcı olmalıdır. Bu mesleğin sahibi, büyük bir iyimserlik, gelişmiş sezgi ve stres direnişi, sosyallik ve ses duygusu geliştirmek ve ayrıca yabancı müşterilerle müzakereler için İngilizce bilgisi ve başvuru sahiplerinden bilgi düzeyini doğrulamak için ihtiyaç duyuyor.
Müdür müdürü
Görevi, deneyimini başka bir kişiye aktarmak. Böyle bir uzman, çok yönlü bir düşünceye sahip olmalı, aynı zamanda bir psikolog ve mükemmel bir ekonomist, ekonomik riski doğru bir şekilde hesaplamak için pazarlamanın özelliklerine sahiptir. Kararları, siparişleri, düzenlemeyi ve yönergeleri bilmeli . İşletmenin yapısını, ofis çalışmalarının organizasyonu, iç iş programının kuralları ve daha fazlası. Sorumlulukları, potansiyel müşterileri bulma, referans kitaplarının ve dizinlerin analiz edilmesi, müşterileri telefonla veya e-posta yoluyla çağıran verileri sabitleme konusunda çalışmanın uygulanmasını içerir.
Promosyon malzemeleri ve ticari öneriler göndererek işbirliği yapmaları için potansiyel müşterilerle etkileşime girmelidir. . Herkes bilgi içeren bir bankaya veri yapmalıdır. Doğrudan faaliyetlerinin sonuçlarını rapor eder, toplantılara ve konferanslara katılır, ticari bölümün gereklilikleri ve hükümlerine uygun raporlar hazırlar. Çalışma modu, işletmenin iç sicilinin kurallarına göre belirlenir.
Bazen üretim gerekliliği nedeniyle, ofis iş gezilerine seyahat edebilir.
Eğitim
Rusya'nın birçok büyük üniversitesi, uzmanlık "personel yönetimi" elde etmeyi mümkün kılar. Eğitim günlük ve anormal eğitim biçiminde elde edilebilir. İş sırasında öğrenciler derinlemesine çalışma yönetimi, psikoloji ve ekonomi, personel ve genel ofis işlerini yürütmektedir. Müfredata göre, öğrencilerin kurs yazdıkları sonunda bir endüstriyel uygulama sağlanmıştır. Tezi daha da savunmak ve uzmanlık eğitimin onayını alır. Bundan sonra serbest meslek sahibi başlayabilir.Personel yöneticileri için özel var Tazeleme kursları. Devamsızlık veya günlük öğrenme konusunda profesyonel seminerler olabilir. Çalışmaları sırasında, gelecekteki uzmanlar, ticaret ve hizmet alanında, işletmedeki personel yönetiminde profesyonel faaliyetler için gerekli tüm bilgi ve becerileri kazanırlar. Bir uzman, hem organizasyon ve eğitim hem de psikolojik, yasal hem de başkaları için çeşitli aktiviteler yapabilir.
Maaş
Üniversiteden mezun olduktan sonra, iş için bir cihazla yapılan gecikme pratikte gerçekleşmez. Ne de olsa, bu sektörün uzmanı, 150'den fazla kişinin durumu olan herhangi bir kuruluşta gereklidir. İş için en iyi seçenek, tezahür edilen bilgi, zor iş ve arzu nedeniyle iyi bir yönetici olabileceği bir personel ajansı olacaktır. Personel Müdürünün maaşı her zaman şirketin durumuna, personelin ve sorumluluk seviyesine bağlıdır. Rusya'da ortalama 20.000 ila 80.000 ruble arasında maaş . Tabii ki, en yüksek ödeme seviyesi Moskova'da 40.000 ila 150.000 ruble gözlemlenir.
Asıl şey, çalışma ve gelişme arzusu olması, o zaman iyi bir işçilik ödemesine güvenebilirsiniz.
