Yüksek kaliteli bir iş akışı, yetkin bir şekilde seçilen uzmanlar olmadan yapılamaz. HR analisti, her kuruluşta bu konuda bulunur. Bu makalede, HR-Analist'in mesleği hakkında her şeyi düşünün.
Kim bu?
Bu uzmanlık nispeten yakın zamanda ortaya çıktı, ancak modern toplumda zaten belli bir popülerlik kazandı. İK uzmanlığı, insan kaynakları hakkındaki bilgileri toplar, değerlendirir ve analiz eder. Bu çalışan sahip olmalı Matematiksel depo zihnin ve psikolojinin inceliklerini anlar. HR Analytics, ima eden süreci karakterize eder. İstatistik ve veri işleme kullanarak bilginin analizi.Görevler
Uzmanın ana görevleri aşağıdakileri içerir:
- Bilinmeyen verilerin toplanması ve sağlanması (içgörü);
- Kurşun bilgilerinin analizi.
İK analitiklerinin görevleri aşağıdakileri içerir:
- Uzmanların yaş kategorisine ilişkin raporlar yazma;
- çalışanların profesyonel seviyesinin belirlenmesi;
- Bir pozisyon veya bu pozisyon için tüm gerekliliklerden sorumlu yüksek nitelikli personelin seçimi;
- İşçilerin "öğretilmesi" nedenlerini bir konumda veya bu pozisyonda belirlemek;
- uzman değişikliğinin (yaş kriterlerine göre) tahmini;
- işyerinde gerçek bulgu personeli hakkında veri toplamak (tatil, hastane, çalışma);
- Çalışan Ücretleri İçin Bütçe Fonlarının Maliyetinin Analizi;
- iş akışının kalitesini artırmak için çeşitli projelere katılım;
- Uluslararası ücret pazarının izlenmesi ve raporlama belgelerinin hazırlanması.
Böylece, HR analisti, insan yetenekleri üzerindeki maksimum verileri kullanarak, Onlardan önemli bilgileri, kuruluşun temel amacı ve yönleri için adapte olur. Ve ayrıca bu çalışan için önemli bir görev, işyerindeki personelin duygusal geçmişini etkileyen faktörlerin tanımıdır. İK Uzmanı sayesinde, Şirket yönetimi, iş alanlarının verimliliğini geliştirmeye yardımcı olan önemli stratejik kararlar alır.
HR Analytics Şartları, kuruluşun politikalarına ve ölçeğine bağlıdır. Bazı alanlarda, bu uzmanlık talep edilmez. Bugün, bu meslek hala gelişme aşamasında ve önemi tüm liderleri anlamadığını anlıyor. Bununla birlikte, zamanla, her bir organizasyonda ve yapıda HR uzmanı görünecektir.
Uzmanlar, bu mesleğin iş sektöründeki en önemlilerinden birine gireceğini tahmin ediyor.
Bu uzmanlığın ana avantajları aşağıdakileri içerir:
- Kuruluş - Bugün, bu profesyoneller çok değil;
- Kalıcı gelişme - Kurslar, yeni müfredat ve seminerler;
- mahremiyet - Bu çalışan, faaliyetlerinin ana kısmıdır, çok sayıda bilginin toplanması ve işlenmesi; Diğer çalışanlarla iletişim en aza indirilir, istisnalar toplantılar ve raporlama faaliyetleridir;
- yüksek kar ödeme;
- olasılık Kariyer gelişimi.
Bununla birlikte, mesleğin dezavantajları hala mevcuttur. Örneğin, Sorumluluk teşvik etti. İK analisti bir hata ve yanlış hesaplamaya izin veremez. Buna ek olarak, faaliyetleri sağlığı olumsuz yönde etkileyebilecek bir sedanter yaşam tarzı anlamına gelir.
Kim geliyor?
Her şeyden önce, İK analitik mesleğini seçen kişi, belirli niteliklere sahip olmalıdır. Bunlar aşağıdakileri içerir:
- dakiklik;
- disiplin;
- titizlik;
- dikkatlilik;
- stres toleransı;
- sabır;
- Yüksek öğrenme;
- bir sorumluluk.
Bu uzmanın günlük olarak günde sürekli olduğunu anlamak önemlidir ve çok miktarda veri toplar ve işler. Mesleki becerilerinin seti aşağıdakileri içerir:
- Çeşitli analiz yöntemleri ve istatistiklerin temelleri;
- Belirli programlar ve veritabanları ile çalışma becerileri;
- Doğru bilimlerin mükemmel mülkiyeti ve analitik zihniyet.
Tüm listelenen becerilere ve becerilere sahip kişiler için, bu meslek bir yükte olmayacak, ancak aksine, çok fazla olumlu duygu getirecek. Ve ayrıca İK analitikleri için, eleştirel düşünme önemlidir. Çok miktarda bilgi ve titiz bir analiz için hazır olmalıdır. Ancak, bu çalışanın bir inanç armağanı olmalıdır. Gerçek şu ki, görevinin Şirket'in personel çözümlerinin tüm incestlerinin yönetimini akıllıca açıklayabileceğidir. Kolektiften bazı "kaldırılmaya" rağmen, İK analisti olmalıdır. İşe Alım Yöneticisi ve Şirket Başkanı ile sürekli temas halinde. Buna ek olarak, toplantılara katılmaları ve şirketin devam etmesinin devam etmesinin farkında olması önemlidir.
Önemli! Bazen, yeni bir gelişme seviyesine ulaşmanıza yardımcı olan kuruluşun yetkin bir şekilde seçilmiş personel politikasıydı. İK analisti, bir işletme şirketinin yönetiminin stratejik bir ortağı olarak görev yapar.
Nereye götürüyorlar?
Çeşitli şirketlerin liderleri, yüksek öğrenim diploması olan İK analistleri ile ilgilenmektedir. Eğitim, üniversitelerde aşağıdaki alanlarda meydana gelir:
- "İstatistik";
- "Kontrol";
- "Yönetmek";
- "Emek ekonomisi."
Profil öğeleri şüphesiz matematiktir. Ve bu uzman, yeteneklerini sürekli geliştirmeli ve geliştirmelidir. Bu bağlamda, İK analisti, uzman seminerler ve eğitimler konusunda eğitim almalıdır. Kurslar, Rusya'nın aşağıdaki eğitim kurumlarından geçebilecektir:
- MOSG;
- MTCU;
- Rus iş ve tasarım enstitüsü;
- Rusya ekonomik okulu.
İşyerinin gelince, sonra İK analisti normal bir birimdir veya serbest meslek sahibi olarak işlev görür. İlk durumda, çalışanın büyük bir ticari organizasyondaki faaliyetleri, ikinci orta veya küçük işletme amaçlıdır. Kural olarak, büyük ölçekli şirket yöneticileri bu pozisyon için adayları almayı tercih eder, bu pozisyon için 1 ila 3 yıldır. Ve ayrıca yabancı bir dil bilgisi.
Önemli! Bir uzmanın maaş seviyesi, kuruluşun yönüne ve ölçeğine bağlıdır. Ortalama olarak, HR-Analist ayda 30 ila 70 bin ruble bekliyor. Genellikle, maaşın yanı sıra, çalışan bir prim alır.
Perspektifler ve Kariyer Büyümesi
Kuşkusuz, bu meslek kariyer merdiveni anlamına gelir. Her şeyden önce, aşağıdaki niteliklere sahip olan bir çalışan bunun üzerine güvenebilir:
- Kariyer faaliyetleri için motivasyon;
- Bir şirket çerçevesinde büyük iş deneyimi;
- Sürekli Öğrenme ve Staj Süreci (Kurslar, Seminerler ve Eğitimler);
- yeterlilik (profesyonel) ve aşılama;
- psikolojik uygunluk;
- Eleştiriyi yeterince alabilme ve daha yüksek liderlik hakkındaki görüşlerini dinleme yeteneği.
Zamanla yüksek nitelikli ve vicdani İK analisti İK Departmanı başının yerine güvenebilir. Mükemmel sonuçları gösteren bu uzman ek nakit prim ve bonuslar alır.
