Bugün mevcut tüm meslekleri birkaç kategoride gruplamaya çalışırsanız, en önemli bölümlerden biri, hizmet sektöründen gönderiler içerecektir. Bunlardan biri satıcının kıyafetlerinin eseridir. Bugün makalemizde bu uzmanın mesleki faaliyetlerinin özellikleri hakkında daha fazla ayrıntı düşüneceğiz.
Mesleğin Özellikleri
Genel olarak, işgücü piyasasında kıyafet satıcısının mesleği oldukça uzun süredir. Bununla birlikte, geçmişe atıfta bulunursanız, bu tür uzmanların daha önce adlandırıldığı belirtilebilir: örneğin, tüccarlar, alıcılar veya tüccarlar. Böyle bir çalışanın ortaya çıkması için, bir satış asistanı olarak (modern anlayışında), böyle bir uzmanlık, 20. yüzyılın başında nispeten son zamanlarda ortaya çıktı. Daha nitelikli bir çalışanın ihtiyacı, servis personeline uygulanan alıcıların gereksinimlerinde artışla ortaya çıkmıştır.
Belirli iş yerine bağlı olarak, giysi satıcısı ayrıca bir danışman veya kasiyerin rolünü de gerçekleştirebilir. Bu tür çalışanların kadınların, erkek, çocuk, üst, kot, örneğin, örneğin, tıbbi) kıyafetlerin dükkanlarına dahil olduğunu not etmek önemlidir. Satıcının işgücü piyasasında talep edilmesi için, çok sayıda uzmanlığa sahip olması gerekir. Buna göre, işverenler en az minimum hazırlığa sahip olan böyle bir çalışanı tercih edeceklerdir. Örneğin, giysi satıcısı mesleğinin bir anlamda, bu pozisyonu işgal eden bir kişiyi, iyi gelişmiş bir estetik tadı ve hatta stilist becerileri gerektiren bir kişiyi gerektirdiğini söylemek önemlidir.
Dışında, Bu özelliği seçerken, kariyeriniz olarak, sadece olumlu değil, aynı zamanda bir dizi olumsuz özelliklerle de karakterize edildiği gerçeğini dikkate almak gerekir. Böylece, eksi genellikle düşük ücretler ve yüksek bir stres içerir.
Bu arada, son karakteristik, çok sayıda insanla doğrudan etkileşimle ilişkili tüm mesleklerde doğaldır.
Sorumluluklar
Giyim satıcısı, çalışmalarını mevcut resmi belgelere sıkı bir şekilde gerçekleştirir. Profesyonel standart onlara ilk ve en önemlisi atfedilmelidir. Buna göre, resmen istihdam edilmeden önce, bu belgeleri dikkatlice ve dikkatlice okumalısınız. Böylece, işverenin size yattığı tüm işlevleri yerine getirebileceğinizden emin olabilirsiniz. Görevinizin yerine getirilmemesi veya düşük kaliteli bir şekilde yürütülmesi için, sorumlu olabilirsiniz (örneğin, disiplin toparlanması veya işten atılması).
Satıcının giyim mağazasında yapılması gerektiğinin genel listesinin, işverenin isteklerinin dileğinin yanı sıra belirli bir iş yerine önemli ölçüde değişebileceğini not etmek önemlidir. Ancak, bir uzmanın en geleneksel görevleri şunlardır:
- alıcılarla tanışın;
- Mağazada mevcut olanları mevcut mallardaki (özellikle güncellemeler hakkında ve şu anda özel teklifler ve diğer birçok şey var olan hisse senetleri);
- müşterilerin kıyafet örneklerini göstermek;
- müşterileriyle ilgilenen ziyaretlerinin amacı;
- uygun boyutu almaya yardımcı olur;
- Gardırobun bu veya o nesnesinin seçimini belirlemeye yardımcı olur;
- Montaj odasının nerede olduğunu göster (gerekirse, bağlantı parçalarına yardımcı olur);
- Ödeme sırasında çalışın (eğer böyle bir ihtiyaç varsa);
- alıcının edindiği kıyafetleri katlayın ve paketleyin;
- İş değişimine başlamadan önce, mevcut ürün çeşitliliğiyle tanışmak gerekir;
- Vardiyanın bitiminden sonra geliri saymalıdır;
- Mağazada ortak bir sipariş tutun, giysiler asmak, kategorilerdeki şeyleri, boyutlarda ve mağazada alınan diğer parametreler;
- Muhasebe ve raporlama belgelerini derleyin.
Zorunlu fonksiyonlara ek olarak, hiçbir durumda giysi satıcısının yapılması gereken bir eylemin listesi vardır:
- hakaret alıcılar ve onları saygısızlıkla davranın;
- müşteri rakamlarının eksiklikleri hakkında yorum yapın;
- İfadeli olarak, bir veya başka bir gardırop konusu kazanamayacak kadar finansal olarak insanlara bakın;
- çatışmalara katıl ve yeniden yazıldı;
- anormal kelime bilgisi kullanın;
- Aktif olarak fikrinizi alıcıya getirin.
Gereksinimler
Niteliksel olarak, kıyafet satıcısının çalışmalarını yapın ve işverenler arasında talepte bulunmak ve alıcılar arasında saygı duyulur, çok şey bilmeniz ve yapabilmeniz gerekir. Dahası, genellikle işveren, yalnızca adayın mesleki özelliklerine değil, aynı zamanda kişisel özelliklerine de, talepleri öne sürüyor.Kişisel nitelikleri
Satıcının kişisel nitelikleri, mesleki becerileri kadar önemlidir. Her şeyden önce, bu, işlerinin yerine getirilmesinde, kıyafet satıcısı sürekli insanlarla iletişim kurmasıdır. Giyim satıcısının en önemli kişisel özellikleri atfedilebilir:
- stres direnci ve duygusal stabilite;
- Olumlu tutum ve iyimserlik;
- iyi niyet;
- inceliğini;
- dakiklik;
- detaylara dikkat.
Kişisel ve profesyonel özelliklerin en uygun kombinasyonu, sizden herhangi bir işletmenin vazgeçilmez bir çalışanı yapacaktır.
Profesyonel yetenekler
Zorunlu mesleki bilgi ve becerilere gelince, aşağıdakileri içerir:
- İşi düzenleyen mevzuatın bilgisi (örneğin, tüketici hakları Yasası);
- Kurumsal normlar ve ilkelerin bilgisi (iş yerinize bağlı olarak farklılık gösterir);
- Sattığınız kıyafetlerin isimlendirilmesinin bilgisi;
- Evlilik ve giyim kusurlarının tipolojisini anlamak;
- Bilgisayar ekipmanlarını ve çeşitli profesyonel programları kullanabilme (örneğin, "1C: Ticaret ve Depo");
- Nakit Teknolojisi ile Beceri Çalışması;
- belge akışı yapabilme ve belgeleri yetkin bir şekilde doldurma;
- Konuşma becerileri geliştirdi, bir konuşma yapabilme yeteneği.
Dahası, hem kendi kişisel gelişiminiz için hem de kariyer merdiveni tanıtmak için, sadece yukarıda açıklanan bu bilgi ve becerileri ustalaşmayı durdurmamalısınız. Ne kadar çok yapabileceğiniz, işgücü piyasasında size ne kadar fazla talep olursunuz.
Hak ve Sorumluluk
İş talimatı sadece yükümlülükleri değil, aynı zamanda hakları ve çalışanların sorumluluğunu da düzenler.Böylece, satıcının hakları aşağıdakilere atfedilebilir:
- Yüksek makamlardan profesyonel faaliyet bilgisiyle ilgili özgürce alma fırsatı;
- Satış kalitesini iyileştirmek için talepler yapın;
- Yaşam ve sağlığa zarar verebileceklerse ve ayrıca güvenlik düzenlemelerine aykırı durumlarda belirli gereksinimleri yerine getirmeyi reddetmek.
Öte yandan, doğru, ilgili sorumluluklarla mutlaka desteklenir:
- çalışma moduna ve çalışma programına uygunluk;
- işgücü disiplininin bakımı;
- Belgelerin güvenilirliği (finansal dahil).
Eğitim ve maaş
İyi bir kıyafet satıcısı olmak için, daha yüksek veya orta öğretim kurumunu bitirmek gerekli değildir (bu gereklilikler bazı işverenler tarafından öne sürülse de). Öyleyse, yalnızca ilgili dersleri geçmek, doğrudan işyerinde eğitim mümkündür.
Ücretler için olduğu gibi, önemli ölçüde değişebilir. Bu gösterge öncelikle belirli iş yerlerine bağlıdır. Bu nedenle, küçük yerel mağazalarda çalışan personel, işleri için minimum malzeme ödülü alabilir (yaklaşık 15.000 ruble). Lüks dükkanların satıcısının maaşı daha yüksek izlere ulaşabilir (100.000 ruble kadar).
Ek olarak, genel gelirinizin miktarını önemli ölçüde artırabilen bir satış yüzdesini alabilirsiniz.
