Ang pagkakaroon ng isang panukala mula sa isa sa mga kumpanya sa iyong lungsod o distrito na tumugon sa iyong anunsyo ng kooperasyon, ngunit napagtatanto na kailangan mong bahagi, kumilos totoo at maingat. Ang kabastusan at pagmamadali ay maaaring makapinsala sa iyo. Ang buhay ay tulad na maaari mo pa ring magtrabaho: ang mga hinihingi sa aplikante at ang mga kondisyon ng trabaho sa hinaharap ay magbabago.
Anong mga dahilan ang maaaring magamit?
Ang mga dahilan kung bakit tinatanggihan ng aplikante ang pakikipanayam sa employer ay ang mga sumusunod.
- Pagkasira ng kalusugan. Upang ipinta ang mga detalye, hanggang sa eksaktong diagnosis ay hindi na kailangang malinaw na maunawaan na hindi ka makakapagtrabaho sa posisyon na ito para sa mga kadahilanang tulad ng pagkawala ng pagganap dahil sa naturang pinsala, hindi ito lish.
- Mga pangyayari sa pamilya hindi mapagparaya sa anumang paglipat ng petsa ng tinantyang pulong ng negosyo. Ang lahat ay nangyayari sa buhay. Halimbawa, ang ilang kasawian ay nangyari sa isa sa mga miyembro ng iyong pamilya, dapat kang magmadali upang tulungan siya. Gayunpaman, hindi pa rin kailangang mag-abuso.
Huwag tumangging matugunan lamang dahil mayroon ka, sabihin nating, ang libangan ay naka-iskedyul, na iniiwan ang lungsod, na posible at ipagpaliban. Ang mga walang prinsipyong aplikante, maliciously sirang gawain at etiketa, dalhin lamang sa isang lifelong itim na listahan - habang ang isang partikular na aplikante ay buhay o "buhay" ng isang kumpanya na makitid sa kanyang hindi makatwirang pagtanggi.
Kung ito ay isang pangkat ng mga kumpanya na kasosyo o nagtatrabaho sa ilalim ng simula ng General PJSC, LLC o iba pang tagapagtatag / istraktura, na nangangahulugan na alam ng isang kumpanya, at iba pang mga bagay na alam.
- Nakakita ka ng isa pang bakante. Sa anumang kaso ay hindi nakakaapekto sa isyu sa pananalapi, huwag magbigay ng halata at di-nagtutulak na mga paghahambing. Ang isang apela sa "mga rate" ng ibang tao ay hindi kailanman nagkaroon ng posibilidad na paulit-ulit, iba pang pakikipagtulungan. Ngunit makipag-ugnay sa isang partikular na kinatawan (ang ulo ng anumang departamento, HR-manager, atbp.) At / o ang kumpanya bilang isang buo ay agad na lumabag. Ngunit upang pahiwatig tungkol sa paghahanap ng isa pang trabaho - mas malapit sa iyong address - minsan maaari mong.
- Pagbabago ng pisikal na address ng kumpanya o dibisyon nito: Ikaw ay magastos para sa isang mahabang panahon upang makapunta sa na-update (o bagong) lugar ng trabaho. Ipaliwanag na nakatira ka masyadong malayo, at ang paglipat ng mas malapit sa bagong lugar ng trabaho sa iyong mga plano ay hindi kasama ngayon. Paglalakbay sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga jam ng trapiko, mahirap ilipat sa loob ng tatlong oras - na may tumaas na ito, ni ang liwanag ay halata. Bago tapusin ang pag-uusap, magtanong kung may isa pang, katulad na bakante sa iyo na mas malapit, ngunit mula sa parehong kumpanya.
- Ang bakanteng ito ay hindi intersect sa anumang paraan sa iyong mga gawain. na nais mong bayaran ang pansin para sa hindi bababa sa mga darating na taon. Nauunawaan natin iyan, sa kasamaang palad, hindi ka handa na gawin ito: walang edukasyon, karanasan, atbp.
- Hindi ka nasisiyahan sa mga partikular na aspeto: Walang pagiging handa para sa mga madalas na biyahe sa negosyo, ang produksyon ay masyadong mapanganib sa kalusugan (may mga kontraindikasyon ng mga doktor), di-karaniwang graph (halimbawa, trabaho sa gabi) at / o iba pang mga punto.
Malinaw na nauunawaan ang iyong posisyon, ang tagapag-empleyo, kinatawan ng kumpanya, ang kumpanya ay pipili ng isang alternatibong kandidato para sa bukas na posisyon pa rin. Tandaan na kahit na sa kaso ng iyong positibong positibong tugon, ang mas maaga ay mapagkakatiwalaan ka ng ulat, bakit ka napipilitang pumasa sa mga posisyon na iminungkahi sa iyo, mas angkop ang iyong pagtanggi.
Anong oras na magbigay ng pagtanggi?
Abandunahin ang paanyaya kapag ang naturang pangangailangan ay iginuhit, ngunit ang aplikante ay sumang-ayon na, kinakailangan nang maaga hangga't maaari. Kahit na ang isang bagay ay ganap na hindi maliwanag sa iyo, ngunit nakalimutan mo ang lahat ng bagay upang ganap na bumaba kapag nagsasalita sa telepono, agad na pag-aralan ang panukala ng kumpanya na nagtatag ng contact sa iyo. Marahil ang ilang impormasyon ay nahuhulog mula sa iyong pansin. Kapag ang lahat ay nagiging malinaw, maaari mo pa ring sabihin ang aking "hindi". At ang mas maaga ay gagawin, mas kapaki-pakinabang ang iyong pakanin mula sa posisyon na ito.
Imposibleng tanggihan ang ilang minuto, mas mababa sa isang oras bago ang oras ng itinalagang pulong. Matapos ang lahat, ang kinatawan o ang pinuno ng kumpanyang ito ay gumugol ng kanyang oras sa iyo, makipag-ugnay tulad nito na na-install, at ikaw ay napakalaki na lumalabag sa kanyang mga plano. Panatilihin ang paggalang sa trabaho ng ibang tao, trabaho: mula sa iyong di-tiptuwalidad, kawalan sa isang paraan o iba pa ay magdusa ng isang negosyo ng negosyo na hindi tinukoy sa oras na may angkop na kandidato para sa mga bagong empleyado. At ikaw naman, itakda ang iyong sarili sa masamang liwanag.
Ang perpektong pagpipilian ay upang abandunahin ang parehong araw, kung ang pulong ay inilipat sa bukas, ang araw pagkatapos bukas o isang tiyak na petsa. At sa parehong oras, kung sumang-ayon ka sa isang pulong sa alas-9 ng umaga, sabihin natin para sa 2 oras ng araw.
Mga pamamaraan para sa pagkansela ng isang pulong ng negosyo
Ang ventility sa mag-asawa na may kaagaw ay ang iyong "berdeng ilaw" sa paghahanap at paghahanap ng angkop na partikular na gawain. Ito ay kapansin-pansin na malaman kung aling paraan ng komunikasyon ang maaaring ilapat.
- Tawag sa telepono. Ito ay isang tradisyonal, "mainit-init", "buhay" na paraan upang ayusin. Sa lahat ng oras, simula halos sa pag-imbento ng telepono bilang isang paraan ng komunikasyon sa isang distansya, ang pamamaraan na ito ay ginagamit ng squall demand. Kung nais mong kanselahin ang pulong, mas mahusay kang tumawag at makipag-ayos. Gayunpaman, magkaroon ng isang malinaw na ideya kung paano walang deviating mula sa isang friendly, ngunit estilo ng negosyo, walang pamilyar at Panibrates, ngunit may angkop na subordination bumuo ka ng isang dialogue na dapat sabihin upang ipaalam sa iyo upang ipaalam sa iyong nabigo employer.
- Email. Makatitiyak na gamitin ang ganitong paraan kung sigurado ka na ang mga kinatawan ng kumpanya kung saan mo sinubukan na manirahan, ngunit napilitang tanggihan sila, ang isang sistema ng mga instant na alerto tungkol sa mga bagong titik ay gumagana. Hindi sila obligado na sagutin sa iyong liham - mayroon silang sampu, daan-daang mga apela kada araw mula sa iba pang mga aplikante. Ngunit ang pamamaraang ito ay hindi masama kung hindi ka maaaring makapasok sa empleyado ng kumpanyang ito (ang telepono ay abala, ang tao ay hindi tumatagal ng telepono, walang lugar, atbp.). Isulat kapag hindi mo sinasagot ang tawag - isang alternatibong paraan.
- Messenger . Ang pinaka "advanced" na paraan. Hindi ito gumagana sa direktang lunsod o libre (nagsisimula sa 8-800) na mga numero. Gayunpaman, kung ipinahiwatig ng kinatawan ng kumpanya ang kanyang nagtatrabaho na numero ng federal cell (simula sa 8-9 ...), maaari mong subukan upang mahanap ito sa mga sumusunod na mensahero: Viber, Whatsapp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter at maraming katulad. Kadalasan ito ay mas mahusay - upang mag-iwan ng isang libreng mensahe ng boses: "Live" Messenger ay isang karapat-dapat na alternatibo sa isang mobile o numero ng opisina.
- SMS. . Ang mensahe na ipinadala bilang SMS ay ang huling panukalang-batas kapag ang iba pang mga pagpipilian (dialing, boses o text message, isang sulat) ay hindi gumagana sa oras, ang mga deadline ay pinindot, at kailangan mo pa ring "tapusin" sa kinatawan ng kumpanya. Huwag gamitin ang pagpipiliang ito bilang unang paraan.
Sa wakas, kumilos nang malumanay at magiliw. Maaari mong ilapat ang mga sumusunod na parirala.
- "Paumanhin, ngunit pinilit na abandunahin ..." ("Sa kasamaang palad, wala akong pagkakataon na tanggapin ang iyong alok").
- "Salamat sa pagbibigay pansin sa akin, gayunpaman, ang mga pangyayari ay may napakaraming darating, sayang, hindi ko".
- "Napagtanto ko na lumikha ka ng abala at wala pang pagkakataon na lumitaw sa tinukoy na oras."
- "Marahil sa hinaharap ay sumasang-ayon kami sa iyo. Ngayon ay halos hindi ko tanggapin ang iyong alok. Nais kong makahanap ka ng isang karapat-dapat na kandidato para sa lugar ng trabaho na ito. "
- "Natatakot ako na mapipilit kong tanggihan. At gayon pa man ito ay gayon. "
- "Salamat sa imbitasyon at pa rin ako ay tanggihan."
Ang aplikante na inirerekomenda "sa pamamagitan ng kakilala" ay dapat na malinaw at hindi maipaliwanag kung bakit biglang nagbago ang kanyang isip, tumangging makipagtulungan sa oras na ito.
Apela sa simula, bago ang pangalan, ay dapat magsimulang magalang, kasama ang "respetado ...". Pagpipilian - "Mahal (pangalan), batiin ka." Alinman sa isang simple - "magandang araw ng araw, (pangalan)." Walang "halo", ang pagpipiliang ito ay posible sa isang bihirang pagbubukod kapag ang kumpanya ay nagbibigay ng isang napaka-mahigpit na estilo ng komunikasyon (paghatol sa pamamagitan ng advertising ng nilikha na imahe), ngunit para sa mataas na ranggo ng mga tao, gumamit pa rin ng isang mas tradisyonal na apela sa negosyo.
Sa dulo ng sulat, ang mensahe ng boses o kapag ang isang tawag, nais ang kinatawan ng good luck (sa kahulugan - makahanap ng isang bagong, mas naaangkop na kandidato). Ang nais ng "mabuti" ay maaaring makadagdag o palitan ang parehong parirala "Gusto ko good luck."
Nagsasabi ng paalam sa mga kinatawan ng isang partikular na kompanya na nagtatag ng kontak sa iyo, subukang mag-iwan ng kaaya-ayang impression tungkol sa iyong sarili.
