Sa paghahanap ng isang bagong trabaho, ang aplikante ay isang buod, nakakatulong ito upang maghanda para sa ikalawang yugto ng trabaho - isang pakikipanayam. Ang mga recruiters ay madalas na hilingin ang tanong ng mga lakas at kahinaan ng aplikante. Paano pipiliin ang mga tamang sagot, kung ano ang maaari at hindi maaaring makipag-usap sa mga tagapanayam - ang aming pag-uusap ngayon ay magiging tungkol dito.
Bakit itanong ang tanong na ito?
Kung ang naturang tanong ay una na itinuturing mo bilang nakakapukaw, kailangan mong mapilit na baguhin ang naturang pananaw, dahil para sa employer, ito ay isang maigsi na tanong. Pagkatapos ng lahat, sa interbyu, ang pangunahing gawain ay upang mahanap ang isang nagdududa sa isang posisyon na naaayon sa tinukoy na mga kinakailangan. At ang pinakamadaling paraan upang gawin ito, na nakatanggap ng impormasyon tungkol sa positibo at negatibong katangian ng kandidato. Sa proseso ng pag-uusap, ang recruiter ay mapahalagahan kung gaano ang tapat na sumasagot, ay bukas sa pag-uusap, sapat sa pagpapahalaga sa sarili, ay maaaring pag-aralan ang kanyang sariling pag-uugali, tiwala sa sarili, Nauunawaan nito kung anong mga personal na katangian ang mahalaga para sa iminungkahing gawain at makakaapekto ito, maaaring mabilis na mag-navigate sa sitwasyon.
Ngunit karamihan sa lahat ay interesado sa mga propesyonal na kasanayan sa nagdududa, ang kanyang karanasan, mga nakamit at mga parangal . Kung ito ang unang lugar ng paggawa, mahalaga na kumbinsihin ang employer sa sarili nitong pagganyak, ang pagnanais na makuha ang karanasang ito sa isang malakas na kumpanya.
Ito ay hindi gaanong mahalaga upang ipahiwatig sa iyong mga katangiang pangkomunikasyon, ang kakayahang bumuo ng mga saloobin kapwa sa mga bosses at iba pang mga kasamahan.
Mga panuntunan para sa pagtatasa sa sarili
Upang kumpetiba at matapat na sagutin ang mga tanong, kailangan mong maayos na maghanda para sa pakikipanayam. Ang paghahanda ay namamalagi sa pag-uugali ng pagtatasa sa sarili. Kadalasan, ang mga tanong ng questionnaire questionnaire ay isang detalyadong palatanungan, na tumutulong upang pahalagahan ang sarili nitong mga pagkakataon para sa trabaho sa kumpanyang ito. Kung ang kakilala sa employer ay nangyayari sa panahon ng pakikipanayam, kinakailangan upang matukoy nang maaga kung ang iyong uri ng karakter ay angkop para sa ipinanukalang gawain. Mayroong 5 uri ng propesyon:
- Ang tao ay isang tao (halimbawa, guro, medisina, gabay);
- Tao - kalikasan (agronomo, florist, beterinaryo);
- Tao - teknolohiya (engineer, mekaniko ng kotse, designer);
- Tao - Mag-sign (programmer, financier, translator);
- Ang tao ay isang artistikong imahe (restorer, performer, singer).
Upang ang trabaho ay minamahal, ito ay nagkakahalaga ng pakikinig sa payo ng mga psychologist at piliin ito sa uri nito. Kasabay nito, kinakailangan upang malaman kung anong mga katangian ang dapat magkaroon ng aplikante (pagiging perpekto, mataas na stress resistance at iba pa). Mahalaga at pisikal na kalusugan. Pagkatapos ng lahat, ang bali ng daliri sa kamay ay hindi mahalaga para sa accountant, ngunit napakahalaga para sa siruhano o pyanista.
Pagtuklas ng mga Flaws.
Upang isakatuparan ang pagtatasa sa sarili, ilaan ang oras kung kailan walang makagambala. Braso ang iyong sarili sa papel at hawakan. Magparehistro para sa isang kalahati ng sheet ang iyong mga positibong katangian, at sa iba pang mga - negatibo. Huwag kalimutan na ginugugol mo ang gawaing ito para sa iyong sarili, kaya maging taos-puso ang iyong sarili sa iyong sarili. Kung naiintindihan mo kung paano ayusin ang mga minus, tingnan dito - makakatulong ito sa pakikipanayam. Tuwing 2-3 na buwan, ayusin ang listahan sa pamamagitan ng pag-aaral kung paano ito nagbabago.
Para sa naturang pagsusuri, mas mahusay na gumawa ng isang hiwalay na electronic o papel na dokumento. Maaaring ito ay isang malakas na insentibo sa pagpapabuti sa sarili. Ngunit ang isang mahalagang punto sa gawaing ito ay hindi lamang pagtatasa ng sarili, kundi pati na rin ang pag-unawa na ang bakante na inilalapat mo ay hindi maaaring matugunan ang iyong mga kakayahan at hangarin. Marahil ito ay nagkakahalaga ng paghahanap para sa iba pang mga pagpipilian, at hindi upang palayawin ang iyong buhay sa hindi lumang trabaho.
Sa lahat ng natanggap na listahan, piliin ang 7 ang pinaka-makapangyarihang at maraming mahina na katangian. Isipin kung ano ang dapat mong pag-usapan kapag nakikipagkita sa recruiter, at kung ano ang mas mahusay na hindi kinakailangan.
Pagtatasa ng kalamangan
Para sa kuwento tungkol sa mga lakas nito, kinakailangan na isaalang-alang na sinusuri sila sa tatlong direksyon.
- Propesyonal na kaalaman at pangkalahatang horizons. (hindi lamang kaalaman sa mga pag-post ng accounting, at ang kakayahang magtrabaho sa Excel, 1c; ang pagnanais na malaman ang tungkol sa mga pagbabago sa batas; kaalaman sa mga banyagang wika at iba pa).
- Karanasan sa komunikasyon sa mga kasamahan at mga customer , Analytical kakayahan sa predicting ang sitwasyon at pagtugon sa mga isyu, ang kakayahan upang planuhin ang iyong sariling trabaho at gumana subordinates.
- Mga personal na katangian na kawili-wili para sa piniling propesyon: Punctuality for stewardess, pagkamalikhain para sa artist, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan para sa isang manlalaro ng football. Sa pangkalahatan, ang sigasig, katapatan, disiplina, malikhaing diskarte sa negosyo, determinasyon, pagiging maaasahan, dedikasyon, pasyente, paggalang sa iba ay itinuturing na positibong personal na katangian.
Ang bawat tao ay may mga kahinaan, normal. Ang mas maingat na ang gawain ay isasagawa upang makilala ang mga kakulangan bago ang pakikipanayam, mas madali ang mga pitfalls sa isang pulong sa tagapanayam. Pagkatapos ng lahat, kabilang sa mga pagkukulang may mga maaaring makaapekto sa negatibo sa trabaho (mahinang paningin para sa mga manonood), o ang mga makatutulong lamang (nightlife para sa barman ng nightclub).
Ito ay nagkakahalaga ng pagbabasa ng mga kinakailangan para sa mga kandidato nang maingat upang i-on ang kanilang mga kakulangan.
Anong uri ng mga negatibong katangian ang maaaring tawagin?
Ang pinaka-madalas na kahilingan ng potensyal na tagapag-empleyo - Pangalanan ang tatlong negatibong katangian. Ang mga propesyonal na ahente na nagsasagawa ng madalas na mga panayam ay nagbababala: Huwag kang magsinungaling, na sinasabi na wala kang mga bahid. Ipinapahiwatig nito ang isang overestimated self-pagpapahalaga at ang kawalan ng self-kritikalidad. Sa gayong mga kandidato, nagbabagsak sila nang walang pagsisisi.
Ang pag-uusap ay magiging mas produktibo kung ang iyong mga disadvantages ay nagiging mga kalamangan. Upang gawin ito, sa ilalim ng aparato, ito ay kapaki-pakinabang upang boses ang listahan, na may kaugnayan sa hinaharap na trabaho, ngunit hindi prinsipyo para sa napiling posisyon. Halimbawa, ang mahinang kaalaman sa matematika ay hindi nasaktan upang kunin ang isang tiket para sa isang kliyente at ipaalam sa kanyang presyo sa loob ng 10 araw, dahil may isang calculator sa kamay.
Hindi mo dapat makipag-usap tungkol sa malinaw na positibong katangian bilang negatibo: "Matagal na akong naglalakad sa trabaho, dahil gusto kong gawin ang lahat ng bagay." Lalo na mula sa Ang pagbanggit ng sarili nitong workshop ay hindi maganda ang itinuturing ng mga tagapamahala ng pagpili.
Kung susubukan mong tawagan ang isang mahabang listahan ng iyong mga depekto, ito ay itinuturing na hindi bilang self-criticism, ngunit bilang bagay na walang kapararakan.
Ito ay posible upang i-on ang iyong kahinaan, kung nag-aalok ka ng isang alternatibo: "Natatakot ako na lumipad sa pamamagitan ng mga eroplano, ngunit handa akong maglakbay sa isang paglalakbay sa negosyo sa isang kotse o tren" o "hindi ko alam kung paano magtrabaho ang program na ito, ngunit handa na upang matuto. "
Ngunit may mga masamang halimbawa, na hindi maaaring mabanggit sa panayam.
- "Binago ko ang trabaho nang maraming beses, dahil ang lahat ng tao ay patuloy na nahulog sa akin."
- "Kailangan kong baguhin ang trabaho, dahil hindi ako pinahahalagahan ng mga awtoridad, at patuloy na huminto ang mga kasamahan."
- "Ang aking may sakit na ina ay nangangailangan ng mga mamahaling gamot, kaya hinahanap ko ang mataas na bayad na trabaho."
- "Sa umaga, kinukuha ko ang mga bata sa kindergarten, paaralan, unibersidad, at isang asawa na magtrabaho sa kabilang dulo ng lungsod, kaya't ako ay huli sa aking opisina."
Kahit na ito ay, hindi lamang ito banggitin ito sa ganitong anggulo. Ang pag-uusap ay magiging mas produktibo kung makipag-usap ka tungkol sa kung paano haharapin ang mga depekto. Halimbawa: "Ako ay mainit-init, ngunit natututo akong kontrolin ang aking damdamin, dumalo sa mga pagsasanay sa paksang ito." Hindi kinakailangan na tawagan ang mga katangian na walang kaugnayan sa potensyal na trabaho: pag-ibig sa pagniniting o pagluluto kung mag-aplay ka para sa posisyon ng mga nars.
Ang mga nagtatrabaho sa unang pagkakataon Ang pangunahing kawalan ay ang kakulangan ng karanasan . Napakahalaga na ipahiwatig ang iyong sariling pagiging handa upang matuto, dumalo sa mga kurso, lumahok sa mga webinar upang maging isang karapat-dapat na empleyado.
Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang kakulangan ng karanasan ay makakatulong na magamit sa mga bagong kondisyon nang mas mabilis, nang walang paghahambing sa mga nakaraang organisasyon.
Kaya, maaari mong ilista ang sumusunod na sariling mga disadvantages:
- pedantry;
- nadagdagan ang emosyonal;
- kakulangan ng karanasan sa pangkalahatan o sa isang katulad na kumpanya;
- kahusayan;
- Mahina ang stress resistance (kapag nag-aaplay sa library, halimbawa);
- self-fighting;
- kakulangan ng karanasan sa makinarya sa opisina (sa ilalim ng aparato hindi sa pamamagitan ng profile);
- Labis na straight.
Huwag kang tumawag:
- katamaran;
- nonpuncture;
- takot sa mga bagong tao (kapag pumipili ng mga propesyon tulad ng "Man-Man");
- takot sa responsibilidad;
- ang pagnanais na makatanggap ng isang malaking suweldo;
- Pag-ibig para sa pagbabasa ng romantikong panitikan at iba pa.
Gayundin, hindi mo dapat sagutin ang isang paraan. Ipaliwanag kung ano ang iyong ginagawa upang iwasto ang sitwasyon. Huwag makipagtalo sa tagapanayam. Argumento ang iyong mga sagot sa isang tahimik na boses, goodwood.
Ano ang sasabihin tungkol sa mga positibong tampok?
Sa panahon ng paghahanda para sa pakikipanayam, piliin ang pinaka makabuluhang para sa nilalayon na trabaho (hindi bababa sa pitong) mula sa listahan ng mga positibong katangian. Suriin ang mga ito at piliin ang 3-5 pinakamahalaga. Tiyaking maghanda ng mga halimbawa na makumpirma ng iyong mga pakinabang. Halimbawa, ang pagbabago ng pagbabago ay iminungkahi mo na nai-save ng maraming pera. Kung ang halimbawa ay nakumpirma na dokumentado (grado, pahayagan, order), ito ay isang malinaw na bentahe ng iyong portfolio.
Mahirap sabihin tungkol sa iyong sarili na hindi maayos, Ngunit ang kuwento ay dapat na maging totoo . Isa na nakaupo sa harap mo, hindi ang unang pagkakataon na nakikipag-usap sa mga aplikante at nakikilala ang dekorasyon mula sa isang tunay na larawan.
Makipag-usap lamang tungkol sa mga katangiang iyon na mahalaga sa napiling posisyon (ang pamamahala ng iyong sariling tahanan ay ipahiwatig ang iyong mga kakayahan sa organisasyon na kinakailangan para sa kapatas).
Tawagan hindi lamang magandang katangian (pagsusumikap, tiyaga), ngunit kumpirmahin ang mga ito sa mga katotohanan ng iyong talambuhay: "Dalawang beses akong lumahok sa kumpetisyon na" guro ng taon ", dahil sa unang pagkakataon ay kinuha ko ang isang mababang lugar, ngunit salamat sa aking sariling tiyaga para sa pangalawang pagkakataon ay naging nagwagi ako ng kumpetisyon." Narito na angkop na pag-usapan ang tungkol sa kanyang sariling mga parangal, mga pamagat, siyentipiko ng degree at nanalo ng mga gawad. Kung maaari Maaari mong ipakita ang iyong sariling trabaho - mga layout, pagbuburda, mga guhit, mga modelo.
Ang mga nakaranas ng mga tagapamahala ng tauhan ay napakadaling tukuyin ang isang kasinungalingan, kaya ang anumang sagot sa tanong ay dapat na matapat. At hindi mo dapat tukuyin ang lahat ng mga positibong katangian, dahil sa bawat pakikipanayam, nakikita ng recruiter ang stress-resistant inisyatibong workaholic sa harap niya na may kakayahang magtrabaho sa multitasking mode. Sigurado ka ba na ito ang kinakailangan upang magtrabaho sa linya ng conveyor?
Bago ang pakikipanayam, ito ay katumbas ng halaga upang ipanukala ang iyong kuwento upang maiwasan ang hindi kinakailangang impormasyon, mga salita-parasito, mga paggalaw ng nerbiyos, masyadong mataas na timbre ng boses. Ngunit mahalaga pa rin na manatiling natural at taos-puso. At pagkatapos ay ang itinatangi panaginip makakuha ng isang mahusay na posisyon ay tiyak na matupad.
Tungkol sa kung paano pag-usapan ang iyong mga kahinaan sa pakikipanayam, matututunan mo mula sa video sa ibaba.