Ngayon, salamat sa walang limitasyong mga posibilidad ng mga pinakabagong teknolohiya, naging makatotohanang ito upang makakuha ng trabaho, kahit na hindi umaalis sa bahay, pagpasa ng isang pakikipanayam sa employer gamit ang modernong Skype at Whatsapp serbisyo. Ito ay nananatiling lamang upang ipasa ang pakikipanayam sa kinatawan ng kumpanya at iwanan ang isang kanais-nais na impression.
Ano ito at saan kinakailangan?
Ang pakikipanayam ng Skype sa isang tagapag-empleyo ay ang mga espesyalista sa Kagawaran ng Tauhan, isang paraan na nagbibigay-daan sa mabilis mong isagawa ang pangunahing seleksyon ng mga kandidato kapag kumukuha ng trabaho sa pamamagitan ng video (Skype) o audio komunikasyon (sa WhatsApp o sa pamamagitan ng telepono). Ito ay isang paraan upang makipag-usap sa panahon ng paglago ng katanyagan ng outsourcing at remote na trabaho. Pinapayagan nito ang mga interlocutors na makipag-usap sa malayong distansya, at nagpapahintulot din sa iyo na makatipid ng oras, hindi pinipigilan ang workforce at isang mahusay na alternatibo sa full-time na pulong.
Panayam sa format na ito, pati na rin ang pakikipanayam sa telepono, may sariling mga katangian. Ito ay isinasagawa sa panahon ng pangunahing kontak. Ang gawain ng tagapag-empleyo ay upang suriin ang kandidato at magpasya kung imbitahan ito sa isang full-time na pag-uusap. At ang aplikante ay binibigyan ng pagkakataon na maunawaan kung angkop ito para sa iminungkahing trabaho, nang hindi nangangailangan na bisitahin ang opisina.
Paano ihanda?
Napakahalaga sa isang panayam sa Primary upang makabuo ng isang impression ng isang tiwala at karampatang kandidato para sa ipinanukalang posisyon sa employer. Upang matagumpay na makumpleto ang pagpili, mas mahusay na sumunod sa isang madaling algorithm para sa pagkilos.
- Tiyakin ang pagganap ng kagamitan at headset, suriin ang account sa Skype. Bago kapanayamin, mas mahusay na gumawa ng trial skype-komunikasyon sa isang tao mula sa mga kakilala. Sa matinding kaso, maaari kang tumawag sa anumang online na tindahan at makipag-usap sa kanilang kinatawan.
- Huwag mag-overload ang home internet network. Ang komunikasyon ng kalidad ay magkakaroon ng positibong epekto sa impression ng aplikante, na nangangahulugan na ito ay magpapataas ng mga pagkakataong ito ng trabaho.
- Idagdag ang contact ng employer sa iyong listahan nang maaga at isaalang-alang ang pansamantalang pagkakaiba sa kaso ng pakikipanayam sa isang malayuang distansya.
- Alagaan ang hitsura . Ang damit at hairstyle ay dapat na katulad ng kung ang pulong ay naganap.
- Mag-isip tungkol sa background . Ang nakapalibot na sitwasyon ay maaaring sabihin ng maraming tungkol sa pagkatao ng tao, kaya mas mabuti kung ito ay neutral.
- Ilagay sa talahanayan hawakan at blangko sheet ng papel, Pati na rin ang lahat ng mga kinakailangang dokumento (diploma, mga buod, isang listahan ng mga tanong para sa employer, theses tungkol sa trabaho sa kumpanya). Dapat silang maging malapit kung kinakailangan ang mga ito para sa kanilang presentasyon.
- Maipapayo na huwag paganahin ang lahat ng nakakagambala na mga tunog. (Telepono, TV, mensahero, washing machine, atbp.) Upang magbigay ng katahimikan sa panahon ng pag-uusap.
- Lumikha ng tamang pag-iilaw. Ito ay kanais-nais na ito ay natural.
Sa matinding kaso, hayaan ang mga mapagkukunan ng malambot na ilaw ay matatagpuan sa mga gilid at kabaligtaran ng computer.
Anong mga tanong ang nagtatanong?
Ang mga paksa sa isang virtual na pakikipanayam ay matutugunan bilang katulad ng isang full-time na pagpupulong. Kadalasan ang mga tanong ay nakasalalay sa kung ano ang posisyon ng aplikante. Ito ay isang pagdadalubhasa, karanasan, kasanayan sa trabaho, mga nakamit, pati na rin ang mga sanhi mula sa nakaraang trabaho. Upang makakuha ng isang opinyon sa empleyado bilang isang buo, Maaaring itanong ang mga tanong tungkol sa kanyang libangan at marital status.
Narito ang karaniwang halimbawa ng pakikipag-usap sa Skype o telepono at mga tip sa mga sagot sa Ang mga pinaka-karaniwang tanong at kahilingan.
- Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili. Mahalaga na huwag makaalis sa paglalarawan ng iyong talambuhay. Kailangan mong makipag-usap tungkol sa mga nagawa sa iyong propesyonal na buhay. Kaya makikita ng tagapag-empleyo ang kakayahan ng aplikante na makipag-usap at ang kabigatan ng kanyang intensyon na makuha ang nais na gawain;
- Bakit kailangan mo kaming gawin ang posisyon na ito? Ito ay angkop na hawakan ang mga kasanayan sa trabaho sa hinaharap at banggitin ang mga pakinabang nito tungkol sa mga kinakailangang ito. Samakatuwid, bago pakikipanayam, mas mahusay na maging pamilyar sa mga gawain ng kumpanya ng tagapag-empleyo.
- Ipahiwatig ang mga lakas at kahinaan ng kanilang kalikasan. . Tiyaking ipahayag ang aming mga pros, upang ang employer ay nagpapasalamat sa kumpiyansa at katapatan ng aplikante. At kung ipinahayag mo ang tungkol sa iyong mga pagkukulang, pagkatapos lamang sa positibong paraan. Namely, ang kamalayan ng kahinaan at tagumpay sa pagtatrabaho sa kanilang sarili, sa gayon ay binibigyang diin ang disiplina sa sarili nito.
- Ipaliwanag ang dahilan para sa pag-alis mula sa nakaraang trabaho. Mahalaga na magbigay ng matapat na impormasyon dito nang hindi nakakakuha ng dagdag na detalye. Lalo na kung ang relasyon sa mga dating bosses ay hindi inilatag.
- Anong suweldo ang gusto mong makuha? Ang employer ay nagtatakda ng naturang tanong upang matukoy para sa sarili bilang isang aplikante. At sa parehong oras ang kanyang dedikasyon at ambisyon. Iminumungkahi na tukuyin ang tinatayang halaga, at hindi tiyak na mga numero.
- Ano ang pakiramdam mo tungkol sa paglago ng karera? Kadalasan, nais ng tagapanayam na malaman kung sino ang nakikita ang aplikante pagkatapos ng ilang uri ng taon. Ang sagot sa tanong na ito ay tumutulong upang maunawaan ang interes ng aplikante sa trabaho, pati na rin ang kanyang pagnanais na bumuo sa lugar na ito.
- Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong libangan at kung paano gugulin ang iyong paglilibang. Ang ganitong impormasyon ay dapat makilala ang empleyado lamang mula sa positibong panig. Halimbawa, ang simbuyo ng damdamin para sa sports o intelektwal na pag-unlad.
Maaaring hilingin ng employer na tanungin siya ng mga kontra. Sa kasong ito, kinakailangan na makaapekto sa pinakamahalagang punto ng isang relatibong posisyon sa hinaharap o mga gawain ng kumpanya, na nagpapakita ng kakayahan at interes nito.
Mga Bentahe at Disadvantages.
Ang anumang uri ng pakikipanayam ay may mga kalamangan at kahinaan nito. Nanalong sandali ng naturang pakikipanayam.
- Para sa employer, ito ay isang paraan Pabilisin ang gawain ng HR-Department. . Pagkatapos ng lahat, ito ang unang yugto ng pagpili kung saan hindi angkop na mga kandidato.
- Kaginhawahan. Ang kakayahang makipag-usap sa isang malayo distansya, at para sa hinaharap na manggagawa ito ay nagse-save ng oras at pera sa kalsada.
- Pagkakaroon ng kapaligiran. Ang ilang mga aplikante, na nasa bahay, ay mas tiwala.
- Para sa ilang mga kumpanya, ito ay isa pang kakaibang tseke. . Sa pamamaraang ito, ang pakikipanayam ay maaaring tasahin ng pagiging handa ng isang tao sa isang bago, ang kanyang kakayahang gumamit ng mga modernong teknolohiya.
Kabilang sa mga disadvantages ang:
- Ang pagtitiwala sa pakikipanayam mula sa kalidad ng tambalan at pagpapatakbo ng kagamitan - na may mahinang kalidad o pag-awdit, ang emosyonal na pakikipag-ugnay ay nasira;
- Para sa introverted aplikante, tulad ng isang uri ng pakikipanayam bear malaking sikolohikal na kakulangan sa ginhawa;
- Ang kawalan ng kakayahan na biswal na masuri ang sitwasyon at ang kapaligiran sa kumpanya.
Kapaki-pakinabang na payo
Upang maging taas at matagumpay na pumasa sa isang remote na pakikipanayam, ang ilang mga rekomendasyon ay makakatulong:
- Ito ay kinakailangan upang maging handa para sa isang pakikipanayam nang maaga, mas mahusay na 15-20 minuto bago ang komunikasyon;
- Ito ay kanais-nais kung ang tunay na pangalan at apelyido ay lilitaw sa pangalan ng account - ito ay magdagdag ng kabigatan upang makakuha ng trabaho;
- Ang parehong naaangkop sa avatar - ang imahe ay dapat tumutugma sa kahalagahan ng sandali;
- Dati kailangang subukan upang iwasto ang iyong pananalita. Upang gawin ito, maaari kang gumawa ng isang pagsubok na entry at pakinggan ang iyong ideya, habang binibigyang pansin ang intonation at kung paano tama ito ay nabaybay;
- Upang ligtas na ipasa ang pakikipanayam, mas mahusay na sagutin ang lahat ng mga tanong nang totoo, malinaw at sa impormasyon, at kinakailangan na kumilos nang may pagtitiwala sa isang pakikipanayam;
- Ang pag-aatubili upang tumugon sa mga tanong na nakataas ay negatibong nakakaapekto sa desisyon mula sa employer;
- Mas mabuti upang tingnan ang camera ng computer - ito ay magbibigay ng kagandahang-loob sa pag-uusap at lumikha ng imitasyon ng visual contact;
- Kung ang pakikipanayam ay pumasa sa WhatsApp, ang mobile phone ay hindi masyadong malapit sa iyong sarili.
Ang interlocutor ay mas mahusay na perceived kung ang smartphone camera ay nakukuha ang kanyang mga balikat.
