Kapag binabasa ang buod, sinusubukan ng tagapag-empleyo na suriin kung magkano ang katumbas ng kandidato. Mahalaga na ipahiwatig nang tama ang mga lakas ng iyong karakter. Hindi kinakailangan na imbentuhin ang kalidad, dahil sa pakikipanayam o sa panahon ng trabaho, ibubunyag ang kasinungalingan. Ang mga taong may iba't ibang propesyon ay naiiba sa bawat isa, at ang kanilang mga lakas din.
Mga uri ng magagandang katangian
Ang mga tampok ng character sa buod ay isang maliit na espasyo, ngunit payagan ang employer na tiklop ang pangkalahatang opinyon tungkol sa aplikante. Kinakailangan lamang na magsulat tungkol sa bakante. Ang mga katangian ay dapat na hindi hihigit sa 5-7, kaya dapat silang maingat na mapili.
Kapansin-pansin na maaaring hilingin ng pakikipanayam ng aplikante na sabihin ang kuwento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng ilang mga katangian.
Ang lahat ng mga positibong katangian ng karakter ay maaaring nahahati sa mga kategorya depende sa kung aling aspeto ng aktibidad ang nakakaapekto sa kanila.
- Na may kaugnayan sa ibang tao. Ang pagtitiyaga at kakayahang makahanap ng karaniwang wika sa koponan, ang lokasyon para sa pagtutulungan ng magkakasama at pagpapaubaya ay kabilang sa kategoryang ito. Maaari mong dagdagan ang mga ito sa mga katangiang tulad ng kakayahang tumugon, pagpayag na lumagpas sa anumang sitwasyon, sensitivity, ang kakayahang mag-independiyenteng magsagawa ng trabaho at tumugon sa mga resulta nito.
- Kaugnay sa trabaho. Dapat itong isama ang kakayahang ipakita ang inisyatiba, interes sa mga bagong hamon, tiyaga, pananagutan, pagkamalikhain at kapamaraanan. Bukod pa rito, maaari itong maisulat tungkol sa masipag, katapatan, pagpapatupad at pagiging maaasahan. Sa ilang mga kaso, maaari mong tukuyin ang pagtitiyaga at dedikasyon.
- Na may kaugnayan sa mga bagay at organisasyon ng daloy ng trabaho. Maraming mga aplikante ang nagsusulat tungkol sa scrupulsiness, pedanticity at katumpakan. Ito ay nagkakahalaga ng pagpapahiwatig ng maingat na saloobin sa mga bagay o ari-arian ng kumpanya. Ang ganitong uri ng mga katangian ay tumutukoy sa kakayahang mag-organisa ng mga daloy ng trabaho.
- May kaugnayan sa sarili . Maaari mong isulat ang tungkol sa kahinhinan, katapatan, kagandahang-loob, kakayahang umangkop at katapatan. Bukod pa rito, ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi ng kumpiyansa, pagpuna sa sarili, ang kakayahang umangkop sa mga sitwasyon, stress resistance.
Upang sumulat ng isang buong imahe Inirerekomenda na tukuyin ang isang kalidad ng bawat kategorya. Kaya ang tagapag-empleyo ay mapahalagahan ang kandidato na maraming nalalaman. Ang ilang mga form ay maaaring tumigil sa mas detalyado kung ito ay nagbibigay ng isang bakante.
Ang pinaka-pinahahalagahan na mga katangian na naglalarawan ng isang responsableng diskarte upang gumana.
Universal strengths.
May mga katangian na pantay mahalaga para sa lahat ng mga posisyon. Bukod sa iba pang mga bagay, ang unibersal ay maaaring tawagin tulad ng:
- pagpapahintulot, pag-iimpok, pagpayag na magpakita ng inisyatiba, aktibidad at pakikisalamuha;
- katumpakan, katapatan, kakayahang mapansin ang mga detalye, scrupulsiness at hirap sa trabaho;
- kaisipan, katapatan, pagiging perpekto, disiplina at kakayahang makahanap ng isang paraan sa iba't ibang sitwasyon;
- Pagkamalikhain, ang kakayahang mag-organisa ng mga daloy ng trabaho at magpakita ng mga ambisyon, mataas na pagganap, ang kakayahang makahanap ng karaniwang wika sa mga customer at kasamahan;
- Masigasig na saloobin sa detalye, pag-aaral, malikhaing diskarte.
Listahan ng mga positibong tampok para sa iba't ibang propesyon
Dapat ipakita ng mga personal na katangian ang kalamangan ng iyong kandidatura para sa employer. Ang mga kasanayan at dignidad ay dapat makilala ang isang tao bilang isang tao at isang propesyonal. Mahalaga na bumuo ng isang listahan ng mga katangian para sa isang partikular na posisyon.Ito ay hindi nagkakahalaga ng pagsulat ng maraming upang ang employer ay walang mga opinyon na ang aplikante ay may overestimated self-pagpapahalaga.
Superbisor
Ang ganitong post ay tunay na responsable at panahunan. Ang mga kandidato ay dapat na inisyatiba, handa na para sa pagpapakita ng aktibidad at paggawa ng desisyon. Sa buod, ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy ng mga katangian ng negosyo na nagbibigay-daan sa iyo upang kumperensyal na ayusin ang gawain ng mga subordinates. Iba pang mahahalagang katangian ng character:
- ang kakayahang makahanap ng mga prospect para sa pag-unlad;
- gumana sa resulta;
- energetic at tiyaga upang makamit ang layunin;
- Ang kakayahang kumbinsihin at mag-udyok;
- kakayahan ng lider;
- kahandaan na kumuha ng mga panganib at tumugon para sa mga resulta;
- aktibong posisyon sa buhay;
- pagiging handa para sa pag-aaral at pagtanggap ng bagong karanasan;
- Ang pagnanais na bumuo ng isang kumpanya o proyekto.
Accountant, analyst, Economist.
Ang mga propesyonal ay dapat magkaroon ng analytical mindset. Ang mga error sa naturang trabaho ay hindi pinapayagan, kaya ang isang tao ay dapat na responsable at matulungin. Mahalagang lakas:
- ang kakayahang magtrabaho sa isang malaking bilang ng impormasyon;
- kahusayan;
- kakayahan upang ayusin ang iyong workflow;
- pag-aaral;
- Pagganap;
- kagalingan;
- mas mabuti;
- katapatan.
Sales Manager.
Ang kinatawan ng naturang propesyon ay kailangang makipag-usap ng maraming tao at magagawang kumbinsihin sila. Ang ganitong trabaho ay medyo kumplikado at nangangailangan ng pagpapanatili sa mga nakababahalang sitwasyon. Positibong mga katangian para sa resume:
- aktibidad at kakayahang magpakita ng inisyatiba;
- Ang kakayahang makahanap ng karaniwang wika sa sinumang tao, pakikisalamuha;
- kagalingan;
- kakayahan upang kontrolin ang kanilang mga emosyon;
- pagnanais na makamit ang mga resulta;
- multitasking at organisasyon;
- pagtugon at pagpapaubaya;
- positibong saloobin at pag-asa;
- tapat na saloobin sa mga customer;
- pagsasarili;
- Mga kasanayan sa oratory.
Pedagogue.
Ang ganitong trabaho ay nangangailangan ng mga espesyal na extracts at kasanayan. Napakahalaga ng mga personal na katangian ng guro, dahil gumagana ito sa mga bata. Mga lakas ng pagkatao:
- Katapatan at pagmamahal sa mga bata;
- sociability at kakayahan upang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao;
- flexibility at stress resistance;
- kakayahan upang ayusin ang proseso ng pag-aaral;
- optimismo at kakayahang tumugon;
- pagganap;
- ang kakayahang makahanap ng mga di-karaniwang solusyon sa iba't ibang sitwasyon;
- kagalingan;
- kabaitan at habag;
- Pagiging handa para sa pag-unlad ng sarili at pagtanggap ng mga bagong propesyonal na kasanayan.
Other.
Ang mga lalaki para sa pulos pisikal na trabaho ay dapat na nakasulat tungkol sa pagtitiis at kakayahang magtrabaho sa isang koponan, organisasyon at responsibilidad. Kung ang bakante ay nagbibigay para sa pagtatrabaho sa impormasyon at mga dokumento, kinakailangan upang ipahiwatig ang mga katangiang tulad ng pagkaasikaso, pagiging perpekto, maingat, sigasig. Ang mga kinatawan ng paggawa ng kaisipan ay maaaring ipahiwatig sa pagiging handa para sa pag-unlad ng sarili, pag-aaral, ang kakayahang tumugon sa mga resulta ng mga aktibidad nito. Sa isang resume, ang bakante ng mga direksyon ng creative ay dapat na nakasulat tungkol sa malikhaing pag-iisip, pagpuna sa sarili, pag-ibig sa paghahanap ng mga di-karaniwang solusyon, inisyatiba.
Kinakailangan upang ilarawan ang iyong sarili upang ang iyong malinaw na mga pakinabang ay malinaw na naiintindihan (laban sa background ng iba pang mga aplikante). Buod para sa bakante ng coach ay maaaring nakasulat tungkol sa pag-ibig para sa mga aktibidad sa sports, ang kakayahang mag-udyok sa mga tao na makamit ang mga resulta. Ang mga espesyalista ng remote na paraan ng paggawa ay dapat magpahiwatig ng mga katangiang ito bilang isang responsableng saloobin patungo sa DeWinams, pagkaasikaso at responsibilidad, ang kakayahang mag-organisa ng isang araw ng trabaho. Ang driver ay maaaring magpasok ng pagkaasikaso, responsibilidad, pagiging maaasahan at kakayahang mabilis na mag-navigate sa anumang sitwasyon sa kalsada.
Mga rekomendasyon
Ang mga recruiters ay nakikibahagi sa resume. Ito ang mga espesyalista na eksaktong alam ang mga madalas na pagkakamali na pinapapasok sa mga aplikante. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang hindi tamang disenyo ng mga personal na katangian ay maaaring humantong sa ang katunayan na ang mga lakas ng hinaharap na manggagawa ay mananatiling hindi napapansin.
- Kung ang posisyon ay hindi nagpapahiwatig ng pagkamalikhain at pagkamalikhain, Iyon ay nagkakahalaga ng sticking sa pagtatanghal ng estilo ng negosyo. Ang katatawanan ay hindi naaangkop, at tinatayang negatibo.
- Hindi mo dapat gamitin ang mga listahan ng template ng mga katangian at ang mga salita sa kanilang sarili . Sa halip na simpleng kaisipan, mas mahusay na magsulat tungkol sa kakayahang magsagawa ng trabaho sa oras.
- Ang resume ay hindi inirerekomenda tukuyin ang higit sa 5 mga katangian. Sa simula ng listahan ay dapat na ang mga katangian na partikular na mahalaga para sa propesyon. Ang stress resistance at iba pang karaniwang mga katangian ng character ay mas mahusay na matatagpuan.
- Mahalaga na maingat na piliin ang mga katangian na mahalaga para sa isang partikular na posisyon. . Ang superbisor ay hindi dapat magsulat tungkol sa pag-ibig para sa mga bata o pagkamalikhain. Ang taga-disenyo o ang artist ay walang kahulugan upang ipaalam sa tagapag-empleyo tungkol sa pagpapahusay, dahil may mga mas mahalagang katangian.
- Ang lahat ng mga lakas ay dapat sumunod sa tunay na katangian ng aplikante. Ang mga kasinungalingan ay ibubunyag sa pakikipanayam o nasa panahon ng workflow.
