Ang pinakamahusay na mga impression ay ginanap sa employer buod, na naglalarawan ng karanasan ng mga aplikante. Ang nasabing impormasyon ay nakakatulong sa ulo upang tapusin ang isang konklusyon tungkol sa mga kaalaman at kasanayan ng mga tao, upang maunawaan kung ang mga ito ay angkop para sa ang ipinanukalang mga bakante. Gayunman, hindi lahat ng tao ay alam kung paano upang punan ang item na ito ng tama. Mayroong maraming mga nuances na dapat ay dadalhin sa account upang manindigan para kakumpitensiya pakinabang.
Section Pagpuno Rules
Ang seksyon na "Karanasan" sa buod ay dapat na maigsi, ngunit kumpleto. Narito kailangan mong i-maximize ang impormasyon tungkol sa iyong aktibidad sa trabaho, pag-aalis ng lahat ng bagay na ay hindi nauugnay sa ang kaso.
Previous trabaho ay dapat na nakasulat sa reverse pagkakasunud-sunod. Iyon ay, una ay nagpapahiwatig ng huling kumpanya, pagkatapos ng una sa huli at iba pa. Kung kayo ay pinamamahalaang upang baguhin ang maraming mga trabaho, hindi mo dapat ilista ang lahat. Ito ay sapat na upang tukuyin ang 3-5 kamakailan-lamang na mga trabaho.
Bilang karagdagan sa mga tagubilin ng kumpanya na kung saan kayo nagtrabaho, Ito ay kinakailangan upang isulat kung anong posisyon ang ginawa mong sakupin at kung ano ang mga pananagutan ay ginanap. Of course, isang paglalarawan ng karanasan labor Dapat na direktang may kinalaman sa posisyon na kung saan kayo mag-apply.
Halimbawa, kung nais mong makakuha sa lugar ng accountant, pagkatapos employer ay magiging ganap na hindi kawili-wili kaysa sa ginawa mo, nagtatrabaho bilang isang nagbebenta sa boutique ng damit.
Kung trabaho sa specialty at iba pang mga klase alternated, Hindi mo na kailangan na mag-iwan skips sa resume. Sa kabilang banda, ang impression ay lilikhain na para sa ilang taon mo lang idle. Gayunpaman, dapat itong inilarawan sa detalye lamang ang mga pananagutan na may kaugnayan sa mga tiyak na lugar na bakante. Ang natitirang bahagi ng trabaho ay maaaring lamang na nakalista sa tagal ng panahon, ang pangalan ng kumpanya at posisyon.
Kung ginanap mo ang parehong gawain sa huling ilang lugar, hindi mo dapat ulitin ang mga ito. Subukan upang i-highlight bagay na espesyal sa bawat trabaho dating, tandaan anumang (kahit menor de edad) ang iyong mga nakamit. Ang hinaharap boss ay dapat na maunawaan na ikaw ay may kakayahang propesyonal na pag-unlad at katuparan ng isang iba't ibang mga tungkulin.
Maraming mga pag-aalinlangan kung ang mga hindi opisyal na lugar ng trabaho ay ipinahiwatig. Kung ikaw ay nagtrabaho sa pamamagitan ng propesyon, dapat itong gawin. Tumukoy lamang na kami ay nagtrabaho nang walang registration. Kung ikaw ay may ginanap sa ilang mga partikular na gawain, ngunit ito ay hindi na may kaugnayan sa bakante na inilalapat mo para sa, maaari mong alisin ang impormasyong ito.
Paano Magsulat?
Pag-isipang mas detalyado ang ano at kung paano sumulat sa buod.work na panahon
Sinusunod nito hindi lamang taon kapag nagsimula ka at natapos na nagtatrabaho sa isang partikular na lugar, kundi pati na rin ng mga buwan. Kung hindi, ito ay magiging hindi maunawaan, gaano karaming oras ang iyong sakupin ang isang partikular na posisyon.
Halimbawa, kung isulat mo ang "2017-2018", maaari itong ituring na naiiba. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa Enero 2017 at nagbitiw sa Disyembre 2018, nangangahulugan ito na siya ay nasa kumpanyang ito sa halos 2 taon. Kung nagtatrabaho siya noong Disyembre 2017 at iniwan ang kumpanya noong Marso 2018, nagtrabaho siya sa lugar na ito para sa 3 buwan lamang.
Hindi lahat ng empleyado ay nais tumawag sa isang tao para sa isang pakikipanayam, upang linawin ang tagal ng karanasan nito. Samakatuwid, ito ay mas mahusay na agad na magbigay ng komprehensibong impormasyon.
Pangalan ng samahan
Na nagpapahiwatig ng lugar ng trabaho, hindi ka dapat limitado sa pangalan ng kumpanya. Hindi palaging maaaring maunawaan, ano ang tunay na aktibidad ng kumpanya. Samakatuwid, mahalaga na ipaliwanag nang maikli (sapat na laconic na salita sa isang pangungusap). Kung ang pangalan ay isang pagdadaglat, dapat itong i-decrypted. Ang pagbubukod ay ang mga tatak na kilala sa lahat. Sa kaso ng paghahanap ng isang kumpanya sa ibang lungsod, huwag kalimutang isulat ang tungkol dito.Ang parehong naaangkop sa IP. Kung nagtrabaho ka sa isang indibidwal na negosyante, bilang karagdagan sa pangalan at apelyido ng negosyante, tukuyin kung ano ang kanyang larangan ng aktibidad. Sa kaso ng trabaho, tukuyin din ang iyong ginawa.
Ang isa pang mahalagang punto ay ang bilang ng mga empleyado sa kumpanya. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagiging mahalaga kung sinasakop mo ang isang nangungunang post o pinangangasiwaan lamang ang mga gawain ng koponan bilang isang administrator.
Posisyon
Ang posisyon na inookupahan sa dating lugar ng trabaho ay dapat na tinukoy bilang ganap hangga't maaari. Halimbawa, ang salitang "manager" ay maaaring maging sanhi ng maraming mga isyu. Ngunit ang pariralang "sales manager" ay mas tiyak at agad na nagpapaliwanag kung ano ang iyong papel sa kumpanya.
Mga pangunahing responsibilidad
Ang listahan ng mga responsibilidad na iyong ginawa sa mga nakaraang lugar ng trabaho ay napakahalaga. Ito ay magbibigay sa iyong hinaharap sa ulo ng ideya ng kung ano ang maaari mong. Hindi mo kailangang ipinta ang iyong tipikal na araw ng trabaho. Ito ay sapat na upang maiwasang ipahayag ang mga pangunahing tungkulin na itinalaga sa iyo (halimbawa, pagkonsulta sa mga customer, pag-uulat, pagpili ng mga tauhan).
Dito maaari mong ilarawan ang iyong mga nakamit (kung sila ay). Isulat kung gaano karaming mga matagumpay na kontrata sa isang linggo na iyong tinapos, kung gaano karaming interes, ang mga benta ay nadagdagan sa iyong pagdating sa kumpanya. Palakasin ang mga katotohanan na may mga tunay na numero. Kahit na dalawang kahanga-hangang mga panukala para sa iyong mga tagumpay ay maaaring i-highlight ang iyong resume sa iba.
MGA ERRORS.
Isaalang-alang ang mga pangunahing error na gumawa ng mga aplikante kapag nagsusulat ng resume:
- Paglalarawan ng trabaho sa mga propesyon na hindi konektado sa isang bagong bakante;
- hindi kumpleto na indikasyon ng mga panahon ng trabaho (walang buwan);
- kakulangan ng decryption ng mga pangalan ng kumpanya;
- Hindi tumpak na indikasyon ng mga post inookupahan sa nakaraan.
Hindi mo dapat isulat sa buod ng mga kathang-isip na data. Huwag pagandahin ang iyong mga propesyonal na karanasan, huwag likhain ang mga tungkulin o kasanayan na kung saan hindi mo na dumating sa kabuuan. Karamihan sa mga impormasyon ay maaaring madaling-verify.
Ang error ay maaari ring isulat ang hindi maliwanag formulations ng "Foreign Communication" uri, "pinangunahan ng department." Maging sigurado upang tukuyin ang mga koponan mula sa kung gaano karaming mga tao na pinamamahalaang, kung ano eksakto ang ginawa mo upang makakuha ng mga bagong mga kasosyo sa negosyo at iba pa.
Mga halimbawa
Isaalang-alang ang ilang halimbawa ng tamang pagpuno sa karanasan sa trabaho.tindero
Hunyo 2018 - Setyembre 2019. O'Stin. Pananagutan: layout ng mga kalakal, pagkonsulta customer, may work ang cash register, pagsasagawa ng panaka-nakang imbentaryo.
Sales Manager
Abril 2017 - Oktubre 2019. LLC "lider" (pakyawan kalakalan ng kasangkapan sa bahay). Pananagutan: akit nagtitingi, pagpapayo, pagtatapos ng kontrata para sa pagbebenta, dokumento management, trabaho na may advertising carrier.Computer Engineering Master
May 2018 - hanggang sa kasalukuyan. Pribadong pagsasanay (nang walang registration). Pananagutan: pagpapanatili ng nakatigil mga computer, laptops at network kagamitan, assembling mga yunit ng sistema, network setup, pag-install ng software.
kontador
Enero 2016 - Setyembre 2019. LLC "Dawn" (konstruksiyon ng mga pribadong cottages). Pananagutan: Pagproseso ng pangunahing accounting dokumentasyon, sa paghahanda ng buwis at accounting ulat sa IFTS, FIU, pagpapanatili ng cash pakikipag-ayos na may pananagutan tao.
