Bilang isang panuntunan, kapag gumuhit ng buod, ipinapahiwatig namin ang impormasyon tungkol sa edukasyon, karanasan, iba't ibang mga tagumpay, ngunit hindi banggitin ang mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa mga nakaraang trabaho. Ang item na ito ay hindi isang sapilitan, ngunit ang recruiter, isang paraan o iba pa, tinanong ang dahilan para sa desisyon na baguhin ang lugar ng trabaho. Kinakailangan upang maghanda para sa isyung ito sa pamamagitan ng pagtukoy sa pangunahing impormasyon sa buod. Paano ito gawin ng tama - basahin sa ibaba.
Mga panuntunan sa pagpuno ng seksyon
Agad na maunawaan para sa iyong sarili na anuman ang dahilan, hindi mo dapat isulat ang tungkol dito sa lahat ng mga detalye. Ang teksto ay dapat na laconic, hindi emosyonal. Gayunpaman, dapat kang maging handa upang sagutin ang mga katanungan ng HR-manager kung hinihiling niyang linawin ang ilang mga punto.
Paano maayos na punan ang seksyon ng pagpapaalis? Narito ang mga pangunahing patakaran.
- Isulat ang aktwal na dahilan ng pangangalaga mula sa trabaho, iyon ay, ang isa na ipinahiwatig sa iyong workbook. Huwag mag-imbento ng anumang bagay at huwag mag-embellish. Sa pangkalahatan, subukang huwag tumuon sa subseksiyon na ito sa resume.
- Kung nagtrabaho ka unofficially at sa paggawa walang mga entry, isulat ang tunay na sanhi ng pag-aalaga Ngunit muli, walang emosyon, mga detalye at fiction. Kapag ang recruiter sa interbyu ay hihilingin na linawin ang iyong pag-aalaga, subukan upang mapupuksa ang 2-3 karaniwang "dry" parirala.
- Ito ay nangyayari na sa nakaraang employer na sinira mo, upang ilagay ito nang mahinahon, hindi kaibigan, at Sa rekord ng trabaho, wala pang kaakit-akit na rekord. Sa kasong ito, mayroong 2 paraan: isulat ang lahat ng bagay o upang subukan na "magkaila" ang dahilan. Isaalang-alang ang parehong mga pagpipilian nang mas detalyado.
Kung ikaw ay tunay na inamin na "ikaw ay nawala", subukan sa isang pakikipanayam bilang malumanay upang linawin na may isang maliit na mutual hindi pagkakaunawaan, na ginawa karagdagang kooperasyon kung hindi imposible, pagkatapos ay tiyak na hindi kanais-nais at hindi nakaaakit para sa parehong mga partido. Gumawa ka ng mga konklusyon mula sa sitwasyong ito at sinubukan na hindi na pahintulutan ang paglitaw nito. Kung nahihiya ka sa iyong pangangalaga "hindi sa iyong sarili" at nais mong itago ito mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo, maaari mong isulat sa isang resume na ang pagpapaalis ay nangyari "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido."
Gayunpaman, maaaring itanong ng HR-manager kung ang isang personal na pagpupulong, na nakatago sa likod ng mga salitang ito at tumingin sa rekord ng trabaho, kung saan ang dahilan ng pagpapaalis ay malinaw na ipinahiwatig. Pagkatapos, kung hindi mo malinaw na maipaliwanag kung bakit ito dumating sa kontrahan at "sumiklab" sa ganitong uri ng resulta, hindi ka dadalhin sa trabaho.
Ano ang mas mahusay na tukuyin?
Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, kadalasan ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay:
- mababang suweldo;
- kakulangan ng mga prospect ng paglago ng karera;
- mga salungatan sa pamamahala;
- ang imposibilidad ng pag-unlad sa sarili;
- hindi kawili-wili mga gawain;
- irregular salary accruals;
- hindi kasiya-siya na kapaligiran sa koponan;
- hindi opisyal na trabaho;
- kakulangan ng kalayaan sa pagkilos sa paggawa ng desisyon;
- Mahirap na iskedyul ng trabaho.
Mga pangunahing pagpipilian
Ang pinaka "magalang na" dahilan para sa pagbabago ng lugar ng trabaho ay ang mga sumusunod:
- bangkarota (likidasyon) ng matatag o estruktural yunit kung saan nagtrabaho ang empleyado;
- Ang kawalan ng mga prospect ng karera kung nais mo ay tulad;
- ang katapusan ng kontrata ng paggawa o trabaho visa (kung nagtatrabaho ka sa ibang bansa);
- Ang kumpanya ay hindi bumubuo ng mga empleyado nito opisyal;
- Paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan o isang pagbabago ng lokasyon ng opisina;
- Ang posisyon ay hindi kasama mula sa estado ng kumpanya;
- Mababang sahod na walang mga prospect para sa pagtaas nito;
- Ang kumpanya ay muling inorganisa, pagkatapos ay may mga pagbabago sa diskarte sa pamamahala.
Pagbabago ng aktibidad
Ito ay madalas na hindi kinakailangan para sa isang sitwasyon kapag nais ng isang tao na baguhin ang trabaho sa isang ganap na naiibang isa, na hindi katulad sa kanyang nakaraang aktibidad. Pagkatapos ay maaari mong isulat ang susunod tungkol sa mga dahilan para sa pagpapaalis.
- «Gusto kong baguhin ang saklaw ng mga gawain Dahil nakatanggap ako ng edukasyon (tulad ng isang bagay) at nais kong ilapat ang aking kaalaman sa pagsasanay, na imposible kapag nagtatrabaho sa kumpanya (pangalan ng nakaraang lugar ng trabaho), dahil ito ay dalubhasa (tukuyin kung ano ang eksaktong) ".
- «Ang pagbabago ng aktibidad ay dapat gawin Hindi kinakailangang spectrum ng pagkilos dinala sa automatismo, na pumipigil sa pag-unlad at personal na paglago. "
- Gayundin, maaaring gusto ng isang tao na baguhin ang saklaw ng paglalapat ng kanyang mga kasanayan sa propesyonal, Kung nararamdaman na ang "overgrowth" ay sinasakop ang posisyon na may kaugnayan sa pagpasa ng mga advanced na kurso sa pagsasanay at pinalawak ang maraming taon ng karanasan.
At kung sa kumpanyang ito ay imposible na itaguyod ang vertical, kailangang pumunta.
Ipinagbabawal na mga formulations.
May mga parirala, na hindi maaaring nakasulat sa buod kapag binabanggit ang mga dahilan para sa pagpapaalis.
- Huwag magsulat ng anumang negatibo sa address ng dating punong. Kahit na siya ay talagang, upang ilagay ito nang mahinahon, isang hindi kasiya-siya at walang kakayahan na tao, sa iyong buod ay hindi dapat slip at hung sa ito. Kung hindi man, ang recruiter ay maaaring isipin na ikaw ay isang tao, "endowing kalungkutan mula sa kubo, na hindi maaaring panatilihin ang dila sa likod ng mga ngipin, na, dahil sa iyo, ang reputasyon ng kumpanya bilang isang buo at ang lider ay maaaring magdusa lalo na.
- Ang mga sitwasyon ng conflict na may mga kasamahan ay pinakamahusay na mag-iwan nang lampas sa saklaw ng resume . Ang pagbanggit sa kanila ay lilikha ng isang amplua personalidad na hindi alam kung paano magtrabaho sa koponan.
- Huwag isulat ang tungkol sa mga paglabag sa TC at ang kriminal na code ng Russian Federation Sa nakaraang site ng trabaho.
- Kung hindi ka umalis dahil sa mga kontrahan at hindi pagkakaunawaan , Halimbawa, dahil sa ang katunayan na hindi mo gusto ang panlabas na kasangkapan ng lugar ng trabaho (shabby pader, hindi naaangkop na kasangkapan, walang air conditioner, atbp.), Hindi rin kinakailangan na banggitin ito.
- Ang pangangailangan na magtrabaho sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal , ang hindi pagbabayad ng pagproseso ay hindi rin ang mga paksa na maaari mong isulat sa buod.
- May mga sitwasyon kung saan ang karagdagang trabaho sa kumpanya ay nauugnay sa mga advanced na pagsasanay. Para sa ilang mga ito ay isang plus, ngunit may mga indibidwal na hindi gusto at hindi nais na matuto. Ang mga ito ay kalmado at komportable na magtrabaho, gumaganap ng isang pamilyar na spectrum ng mga responsibilidad. Samakatuwid, sila ay na-dismiss sa lalong madaling panahon pagdating sa pag-aaral. Mas mahusay din itong hindi banggitin sa buod - kinikilala ka nito bilang isang konserbatibong tao, hindi handa na umangkop sa mga uso ng oras.
- Kung nakatanggap ka ng sahod na "sa sobre", Hindi rin ito nagkakahalaga ng pagsulat, pati na rin ang tungkol sa pag-iwas sa buwis at mga benepisyong panlipunan.
Mga halimbawa
Ngayon ay magbibigay kami ng ilang mahahalagang halimbawa upang tukuyin ang sanhi ng pagpapaalis at ipaliwanag ang mga ito.
Iniwan ng manggagawa ang kumpanya sa kanyang sariling kahilingan - ito ang aktwal na dahilan para sa pagpapaalis na ipinahiwatig sa rekord ng trabaho. Kasabay nito, hindi siya humingi ng bakante na may mas mataas na antas ng sahod o may pinalawak na lupon ng mga responsibilidad, iyon ay, handa na itong makatanggap ng ganap na katulad na posisyon. Ang recruiter ay hindi maaaring magtanong sa tanong kung ano ang nauugnay sa, kaya ang sumusunod na paliwanag ay ibinigay: ang nakaraang lugar ng trabaho ay nasa maigsing distansya mula sa kindergarten, at ngayon ang bata ay pumasok sa paaralan at nais na magtrabaho nang mas malapit sa kanya. Ito ay isang ganap na wastong dahilan, kaya hindi ito magiging sanhi ng hinala at karagdagang mga katanungan.
Ang Jobbook ng aplikante ay isang talaan ng pagpapaalis "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido." Sa kasong ito, sa buod, ang mga sumusunod ay ang mga sumusunod: Ang dahilan para sa pagpapaalis ay ang kakulangan ng mga prospect ng paglago ng karera at pagpapalaki ng antas ng sahod o pagnanais na subukan ang kanilang lakas sa isang bagong direksyon ng aktibidad.
Sa katunayan, ang aklat ng trabaho ay isang rekord "sa iyong sariling kasunduan" Ngunit madalas ang mga sitwasyon ng conflict sa mga kasamahan o mas mataas na mga bosses ay naging tunay na dahilan ng nesting.
Ang aplikante, siyempre, ay maaaring tahimik tungkol dito, ngunit ngayon ay madalas na ginagawa sa pamamagitan ng pagtawag sa recruiter ng mga nakaraang lugar ng trabaho at pagkolekta ng impormasyon tungkol sa isang potensyal na kandidato para sa posisyon - pagkatapos at maaaring harapin ang katotohanan.
Isaalang-alang ang ilang mga pagpipilian sa labas ng sitwasyon.
- Kung ang hindi pagkakaunawaan na lumipas sa isang bukas na salungatan at walang karagdagang kooperasyon, nangyari Dahil sa pagtanggi upang madagdagan ang sahod, Ang resume ay maaaring magpahiwatig na ang pagkakaisa ay nakamit sa mga bagay na pagbabayad para sa aktwal na ginawa ng halaga ng trabaho. Ipinagbabawal na magsulat ng isang bagay tulad ng "Nagtrabaho ako (a) higit sa iba, ngunit ang ulo ay hindi pinahahalagahan ang aking mga pagsisikap."
- Kung tinanggihan ka ng promosyon, Inirerekomenda na magsulat tulad nito: "Walang mga prospect ng karera sa kumpanya." Maling opsyon: "Ako ay (a) handa na kumuha ng isang mas mataas na posisyon, habang nagtataglay kami ng kaalaman at kasanayan para dito, ngunit ang ulo ay tumangging isaalang-alang ang aking kandidatura."
- Sa anumang koponan ay madalas na ang paglitaw ng mga sitwasyon ng conflict. May isaalang-alang ang mga alagang hayop ng boss, isang tao - mga tagalabas. Ang mga bosses ay maaari ding maging mali upang humantong, na may ilang nagtatanong "sa buong", at iba pa para sa mga katulad na mga bahid. Kung huminto ka, maging di-graphic na tao, pagkatapos ay sa buod maaari mong ipahiwatig ang mga sumusunod: "Tumigil ako sa pagtatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at walang mga prospect para sa kanilang pagpapabuti sa hinaharap."
Ipinagbabawal na isulat: "Ang pamumuno ng kumpanya ay may iba't ibang saloobin sa mga empleyado, at samakatuwid ang ilan sa mga ito ay binibigyan ng pinakamahusay na mga kondisyon at ipinakita ang mga hinihingi na kinakailangan."
Kung biglang isang hindi kanais-nais na sitwasyon ang nangyari at ikaw ay pinaputok ng artikulo para sa maling pag-uugali (pagliban, sistematikong deseksiyon, ang hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing, atbp.) O ang pagkakaiba sa post office, at ginawa ang isang entry sa Ang rekord ng trabaho, ang unang bagay na gusto kong sabihin - huwag panic. Subukan na kunin mula sa nangyayari aralin at hindi na pahintulutan ang mga misses. Gayunpaman, ang tanong ay, sa kasong ito, ipahiwatig sa buod bilang isang sanhi ng pagpapaalis, ang sagot ay isa - ang katotohanan.
Huwag subukan na makahanap ng mga kasamahan, patnubay, na nagpapakita ng iyong sarili bilang isang biktima. Sa totoo lang na umamin sa recruit na nagkaroon ng isang paglabag na hindi mo nakayanan ang mga obligasyon na ipinagkatiwala mo, ngunit gumawa sila ng mga konklusyon at sa hinaharap ay nagsisikap na pigilan ang pag-uulit ng isang ito.
Kung hindi mo nagawa ang anumang bagay na masusupil, ngunit ikaw ay pinaputok, halimbawa, kapag nagpapasa ng isang panahon ng pagsubok, dahil sa ang iyong praktikal na kaalaman at kasanayan ay masyadong maliit upang sakupin ang posisyon na ito, ito ay hindi rin isang dahilan para sa disorder at concealing ang katotohanan. Sa buod maaari mong ipahiwatig na sa oras na iyon ay talagang overestimated ang iyong lakas, ngunit pagkatapos ng pagtanggal natanggap ang naaangkop na kaalaman at handa na upang magsagawa ng trabaho.
Sa kabuuan ng lahat ng nasa itaas, maaari itong mapansin na laging mas mahusay na sabihin ang katotohanan sa isang personal na pag-uusap na may isang recruiter at kapag gumuhit ng isang buod, ngunit ito ay kinakailangan upang ipakita ito concisely, walang emosyon at pinaka-mahalaga, nang walang Paglalantad ng sinuman sa itim na liwanag, lalo na ang dating ulo at kasamahan.
