Ang bawat mabuting lider ay sumusubok na makakuha ng isang koponan ng mataas na kwalipikadong mga espesyalista. Lalo na mahalaga para sa matagumpay na gawain ng kumpanya ang Kagawaran ng Accounting. Ang isang tao na kumokontrol sa pinansiyal na daloy ng kumpanya ay mas malaking responsibilidad, dahil ang mga pagkakamali sa bagay na ito ay maaaring magkaroon ng malubhang kahihinatnan. Tungkol sa kung paano ang mga katangian ay dapat magkaroon ng isang accountant, sasabihin ng aming artikulo.
Mga Tampok ng Propesyon
Ang mga katanungan sa pananalapi ay ilan sa mga pinakamahalaga sa anumang negosyo. Samakatuwid, ang pagpili ng accountant ay angkop. Una sa lahat, isang espesyalista sa post na ito Dapat magkaroon ng lahat ng kinakailangang kaalaman at kasanayan, dahil ang kita at gastusin ng kumpanya ay batay dito, mga isyu sa buwis.
Dahil ngayon ang pinansiyal na accounting ay isinasagawa sa elektronikong anyo, ang espesyalista ay dapat na mahusay na nakatuon sa mga espesyal na programa.
Syempre, Tanging ang isang tao na may analytical warehouse ng isip ay angkop para sa tulad ng isang posisyon, kaya ng pagtuon sa mga numero at pagkakaroon ng mga kakayahan sa organisasyon. Ang accountant ay madalas na nakikipag-usap sa mga auditor, mga empleyado ng mga serbisyo sa buwis, at kung minsan ay may opisina ng tagausig. Samakatuwid, ang komunikasyon, pagiging perpekto, taktikal. Walang ganoong gawain at magiliw na mga ahente, dahil walang stress hindi ito gagana.
Ito ay nagkakahalaga ng noting na upang makakuha ng isang posisyon - ay hindi ibig sabihin magtagal sa enterprise. Bilang isang panuntunan, kahit na sa likod ng gawain ng mga nakaranasang empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay maingat, hangga't ang tao ay angkop para sa bakanteng ito. Kung ang aplikante ay walang karanasan pa, karaniwan itong kinuha para sa isang panahon ng pagsubok. Sa panahong ito, ang kalidad ng gawa ng tao ay batay sa tatlong pangunahing aspeto.
- Indibidwal na mga katangian. Tinatasa ng ulo kung ang empleyado ay madaling makayanan ang mga gawain, habang nagpapakita siya mismo sa propesyon, ay kumikilos sa koponan.
- Pagsasagawa ng mga panloob na gawain . Tinataya kung ang mga dokumento ay napunan ng tama, na nag-uulat sa oras, kung ang lahat ng mga tagubilin ng manwal ay natupad nang buo.
- Pakikipag-ugnayan sa mga panlabas na awtoridad. Kabilang dito ang iba't ibang mga tseke, nagbabayad ng buwis, atbp. Kasabay nito, ang accountant ay dapat madaling malutas ang mga kontrobersyal na sitwasyon.
Mga kinakailangan para sa espesyalista
Karaniwan, ang anunsyo ng bakante ay naglalaman ng isang listahan ng mga katangian ng employer. Maaari mong ilaan ang mga highlight.
- Mataas na edukasyon . Siyempre, ang accountant ay dapat magkaroon ng kaukulang diploma. Ito ay isang garantiya ng pagkakaroon ng kaalaman ng tao na kinakailangan mula sa naturang espesyalista. Ang pagkakaroon ng mga dokumento sa pagpasa ng mga karagdagang kurso na may kaugnayan sa trabaho sa larangan na ito ay magiging isang plus lamang.
- Karanasan sa trabaho. Ang mga malalaking kumpanya ay karaniwang tumatanggap lamang ng mga empleyado na may karanasan sa may-katuturang lugar at magandang rekomendasyon mula sa mga nakaraang trabaho. Madali itong ipinaliwanag. Ang mga praktikal na kasanayan ay makakatulong upang mabilis na umangkop sa isang bagong kumpanya, madaling pag-aralan ang proseso, maiwasan ang mga pagkakamali sa pag-uulat. Samakatuwid, ang mga eksperto na hindi maaaring tawaging mga bagong dating sa accounting, ay maaaring maging karapat-dapat para sa mas mataas na mga pagbabayad.
Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang mga nagtapos ng mga unibersidad ay walang pagkakataon. Maaari kang makakuha ng isang maliit na kumpanya na walang karanasan. Ang pangunahing bagay ay upang kumbinsihin ang hinaharap na boss sa pagkakaroon ng teoretikal na base at pagnanais na ipakita ang iyong sarili. Maaaring posible na magsimula sa isang maliit na suweldo, ngunit sa paglipas ng panahon ang empleyado ay maaaring humingi ng pagtaas o pumunta sa isa pa, isang mas malaking kumpanya na may anumang karanasan.
- Ang kakayahang gamitin ang computer at iba pang kagamitan sa opisina (printer, fax, scanner, atbp.). Kaalaman ng 1C at ilang iba pang mga programa ay ipinag-uutos din.
- Personal at propesyonal na mga katangian. Ang item na ito ay susuriin nang mas detalyado sa ibaba.
Mahahalagang katangian
Personal.
Sa mga propesyonal na gawain, ang mga katangian ng character ay hindi mas mahalaga kaysa sa mga kwalipikasyon nito.
- Katapatan. Ang accountant ay dapat na disente, dahil siya ay nagtitiwala ng maraming pera. Siyempre, sa unang impression ito ay mahirap na hukom ang katapatan ng isang tao, ngunit sa proseso ng trabaho sa sandaling ito ay tiyak na maging malinaw. Kung ang empleyado ay nahuli sa pagnanakaw o iba pang mga pandaraya, ang pagpapaalis ay ang pinaka mapagpalayas na kaparusahan. Posible na ang isang kriminal na kaso ay hahantong sa empleyado.
- Katumpakan . Ang isang tao lamang na may naturang kalidad ay sumunod sa katumpakan sa mga kalkulasyon, naglalaman ng dokumentasyon sa perpektong pagkakasunud-sunod. Mahalaga at mahalaga sa detalye.
- Mga organisasyon at responsibilidad . Ang pagtatrabaho sa mga numero ay nangangailangan ng collens at pangangalaga. Bilang karagdagan, ang iba pang mga tungkulin ay maaaring ipataw sa empleyado ng globo na ito. Halimbawa, ang pagpapalabas ng sahod, paglipat ng mga pondo sa mga kasosyo ng kumpanya, pamumuno ng mas mababang kawani (kung ang isang tao ay gumagana ng punong accountant), atbp. Samakatuwid, ang kalidad ng data ay napakahalaga.
- Disiplina. Ang katangian ng character na ito ay nagkakahalaga para sa anumang posisyon. Ang mga taong ito ay palaging dumating sa oras, sundin ang mga salitang ito sa katuparan ng mga gawain.
- Stress tolerance. Mas maaga ito ay sinabi na ang trabaho sa pera ay maaaring magkaroon ng isang malakas na sikolohikal na presyon.
May mga sandali ng malakas na emosyonal na stress, ang mga sitwasyon ng conflict ay hindi ibinukod.
Propesyonal
Siyempre, laktawan ang mga katangian ng negosyo, Alin ang dapat magkaroon ng isang mahusay na accountant, masyadong.- Katalinuhan. Ang matalino at maraming nalalaman na mahusay na binuo ng mga tao ay hindi lamang maaaring isaalang-alang nang tama, gumawa ng mga kable at gamitin ang computer. Sinusubaybayan nila ang mga pagbabago sa batas sa buwis, mabilis na umangkop sa anumang sitwasyon at maaaring mabilis na mahanap ang tamang desisyon, na mahalaga din sa larangan ng pananalapi.
- Pagganap. Kadalasan ang dami ng trabaho sa accounting ay mas malaki. Sa panahon ng pag-uulat, maaari itong dagdagan. Ang pagtitiis, kagalingan at kakayahang magtuon ng pansin sa ganitong mga kondisyon ay kinakailangan lamang.
- Karunungan. Sa kabila ng katotohanan na ang pangunahing bahagi ng trabaho ng accountant ay nauugnay sa mga numero, kailangan niyang magtrabaho kasama ang iba't ibang mga dokumento. Ang pagkakaroon ng mga pagkakamali sa naturang mga bagay ay hindi katanggap-tanggap.
Mga tip at rekomendasyon
Sa interbyu, sinusubukan ng isang smart aplikante na ipakita ang sarili mula sa positibong panig. Inililista niya ang lahat ng kanyang mga pakinabang, hindi tumutuon sa hindi niya alam o hindi alam kung paano. Mahalaga na ipakita ang isang pagnanais na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya, ang pagpayag na mabilis na makapasok sa workflow, layunin. Gayunpaman, madalas sa unang araw ng trabaho, ang lahat ng mga bahid na kinuha sa post ng empleyado ay nagiging halata.
- Sasabihin ng pag-unlad ang tungkol sa kawalan ng pananagutan ng tao . Karaniwan sa ganitong mga kaso, ang empleyado ay pinaputok.
- Ang mga madalas na pagkaantala sa trabaho ay hindi magiging plus. Ang ulo ay mauunawaan na ang empleyado ay hindi lamang nakayanan ang mga gawain na itinalaga sa kanya.
- Conflicts sa mga kasamahan o reklamo Ipabatid nito na ang isang tao ay hindi alam kung paano magtrabaho sa koponan at makahanap ng isang paraan sa labas ng mga mahirap na sitwasyon.
- Disorder sa desktop - Hindi tulad ng isang maliit na bagay, dahil ito ay maaaring mukhang sa unang sulyap. Kahit na ang empleyado ay maaaring ayusin ang espasyo nito dahil ito ay maginhawa para sa kanya, mula sa punto ng view ng sikolohiya ito ay hindi masyadong magandang.
Ang boss ay maaaring magpasiya na kapag ang isang tao ay mahirap na panatilihin ang talahanayan sa pagkakasunud-sunod, siya rin ay nakalilito sa dokumentasyon.
