islendik gurluşy, bu bir bilim, döwlet ýa-da syýasy şertleri bolsun, etiki kadalary bar. Üstünlik we firma gülläp korporatiw etik berjaý şol sanda köp sanly faktorlary belirler. kompaniýa bir gol bolan ulgamy. dürli meseleleri we dürli ygtyýar bolan ýerine işçi köp sanly bar içinde. Olardan arasynda raýatyna we çägini bar, we bu taraplaryň arasyndaky aragatnaşyk guruldy nähili, akışındaki netijeliligi bagly boljakdygy ajaýyp däldir.
Aýratynlyklar
Iş edep-terbiýe düzgünleri ýerli däpleri, dessurlary we aýyň dayanan bäri asyrlarda ortasynda, bu dürli ýurtlarda tapawutlanyp biler taryhy bar. Ýagny, mysal üçin, Ýaponiýada iş hyzmatdaşlary mähirli we hormatyň nyşany hökmünde biri-el shock bolmaz, we biraz gursak öňünde özgerdildi hurma üçin tagzym.
Görgün hereket daşarky form, şöhlelendirmek adam, onuň bilim we medeniýet içerki ahlak bar. Iň soňunda, bu ýagdaýda owadan tezahürüdür. Iş ahlak - gymmatlyklarymyzy, ynançlarymyzy we belli bir kompaniýasynyň işgärleriň hereket kadalaryny bir ýere bir düşünje.
Her bir şereket öz korporatiw kody bar - bu işgärler we hezmat arasyndaky gatnaşyklar, dürli etiki ýagdaýlarda hereket kesgitlemek düzgünleriniň bir nobatda. Bu iki bölege bölünýär: ideologiýa bir umumy maksada-da kompaniıanyň, iş, onuň ähmiýeti we kadalaşdyryjy bolup - düzgünleriň we hereket standartlaryna sanawy.
Guramaçylyk Kodeksiň funksiýalary:
- ŞÖHRET - sebäpli müşderi tarapyndan bil edýan Kodeksiň, ýeterlikdigi kompaniýasynyň abraýynyň artýan;
- Dolandyryş - Umumy hereket standart belirlenmesi.
Şeýlelikde, Kody kompaniýanyň guramaçylyk medeniýet artdyrmak üçin niýetlenen, öz gezeginde, olaryň işiniň netijeliligini we tutuş hökmünde kompaniýasynyň işine köpeldýär, işgärleri, umumy ideologik maksatlaryny we gymmatlyklaryny soraýar.
etiki corporatism aýratynlyklary gurluşy içinde kabul standartlaryna laýyklykda peseldilýär, olar aragatnaşyk, hereket, dogruçyllyk, dogruçyllyk, ýaly bir düzgünlerini öz içine alýar.
Korporatiw medeniýet
Bu gurama kural we dürli iş ýagdaýlarda hereket norm, şeýle-de ideologiýa ynançlarynyň maksatlary ähli işgärlerine Birleşen edilýär.
Korporatiw medeniýet ybarat:
- tekst bir iş, bahasy we maksatlary öz içine alýan ýeke-täk düşünje;
- tabynlygynda, gözegçilik we guramanyň dolandyryş berjaý;
- şahsy korporatiw bolan stili bolupdy (nyşany reňk) emele;
- işgärleriň hereket kadalarynyň we düzgünleriniň berjaý.
Kompaniýada bu ýörelgäýýänçäniň müşderisiniň hereket edýändigine ynanmagy Özüňi dogrydyr. Müşderä elmydama durnuksyz bolarlar, hatda iň negatiw düzülenlere-de. Gowy garaýşy we asuda bolmagyny kyn ýagdaýdan çykaryp bilerler.
Ylym korporatiw medeniýet döretmegiň köp ugurlaryny bilýär, biz muňa kömek ederis:
- Guramanyň intellektual düşünjesi onuň gymmatlyklary, maksatlary, maksatlary we müşderileriňlaryna düşünmek üçin iş üçin çemeleşler.
- Guramaçylyk medeniýetine, gymmatlyklara we maksatlara, ýerlere we maksatlara, işgärleriň korporatiw medeniýeti hem we goldaw berjekdigini mälim edenini görkezýär.
- Korporatiw medeniýeti ösdürmek - Topary, döredijilik we pozitel işlerini ösdürmek, döredijilik we pozitiw işler, özbaşlaýyn we oňyn garaýyşda ösdürmek üçin şertleri döretmek we döredijilik we pozitasiýa bäsdeşligi, döredijilikli ýerine ýetirilmegi, döredijilik we oňyn garaýyşda ösdürmek we bäsdeşlik bäsleşiginde mahsady ýokarlandyrmak üçin şertleri döretmek.
- Täze medeniýetiň saýlamak - häzirki medeniýetiň saýlanmagynyň şertler we ýörelgeleri üçin buhgalter hasabaty. Konflikt ýa-da tersine çäkler düýbünden otly işgärler gurluşyň ejesiniň gowşak gurluşy bolup bilerler.
- Norms we özüni alyp barşyň we dukulmagy, innowasiýa ideýalaryny we konstruktiw çözgütleri getirmek.
Özüňi alyp barşyň görnüşleri
Guramadaky işgärleriň özüni alyp barşy diňe bir içmegiň korporatiw kadalary bilen guramanyň sanawynda geçiriljek we işçi rollarynyň öz psihofiki aýratynlyklary, eýeçiliginiň psihoşoşleriň paýlanyş, hünär derejelerini paýlamak bilen kesgitlenýär Işgärleriň bahasy, bahalandyryş we gözegçilik, serişdeler, usullar, usullary, önümleri we gözegçiligi, işe alynmagy, şeýle hem işinden aýrylmak buýrugy.
Zähmet häsiýetleriniň görnüşleri:
- Şahsy kesgitlenen - bir adamyň zähmetiniň zähmetini (häsiýet, emosional ", emosional", pikirler we gymmatlyklar, şeýle hem, pikirler we hadyr, zerurlyklary we höwesleri kesgitleýär. Bu görnüş işgärleriň işleýşine görä işleriň herseginiň dört bölegini bölünýär: inisiatiwanyň, resmi wepaly, ikinjisi bolsa düzgünlere we başlyklara boýun egmeýän işden damak.
- Rol ýa-da funksional kesgitlenýär - Özüňi alyp baryş işgäriň ýagdaýyny kesgitleýär. Ordinaryönekeý işgärden iň ýokary baglanyşygyň baştutanlygyndan, bu ýerde iň takygy, şeýle hem olaryň özüni alyp barşynyň tapawudy.
- Wepaly we guramalaryň, maksatlaryň, gymmatlyklar, gymmatlyklar, gymmatlyklar, edepli we guramanyň özüni alyp barşyna ygrarly bolmak derejesinde tapawutlanýan işgärleriň aýrylmaz häsiýetleri.
- Resmi zähmet (Hakyky iş şertleriniň tarapyndan kesgitlenen) däl resmi zähmet, resmi däl zähmet (iş işi bilen ilteşikli däl bolan gatnaşyklary) işine gatnaşmagynyň derejesine dürli hereket görnüşleri (kadalara we düzgünlere laýyklykda) dürli-nji ýylda tebigaty we belli bir gurama bar pökgi geçirdi.
Iş Görgün
düzgünleriniň bir topar we iş hereket standartyny - Biz eýýäm bir girdejisiz öz korporatiw kody bar tespit bar. islendik şereket howada yzarlan edilmelidir uniwersal düzgünler göz öňünde:
- işgärlerine we kompaniýanyň müşderileriniň bilen hem iş aragatnaşyk standart aşakdaky.
- kompaniýalaryň we goýuň wepalylyk, Korporasiýanyň abraýyna barada alada.
- Ekip korporasiýasynyň umumy maksady ýetmek üçin.
- şereket tarapyndan üpjün edilen ýa-da öndürilen hyzmatlaryň hil gözegçilik berjaý.
- müşderiler bilen işleýän jogapkär we dostlukly çemeleşme.
- tabynlygynda laıyk gelmegine.
- ýazmaça toparynda bar, aragatnaşyk ulgamy, söz ulanmak aşakdaky bolmadyk sözlük aragatnaşyk.
- iş programma bilen razylyk.
- düşünişmezlik ýagdaýda konstruktiw çözümler.
- ýaş we täze işgärleri tarapyndan işgärleri, türgenleşik gatnaşmak, okuw okuw, bilim we maglumat geçirmek aladasy ösüş.
- Zähmet borçlary aşakdaky höweslendirmek we işgärleri, adalatly kariyer ösüş jerime.
- iş dress kody (erkekler üçin adaty lybaslarynyň, aýallar üçin berk pantolon dawa ýa-da ýönekeý bir kesmek-setir harpa ýagdaýda, dyza aşakda bir etek bilen bluz) bilen razylyk.
Emma bu akışındaki çäklerinde däl-de, korporatiw partiýalar hakynda bolandygyny bilelikdäki dynç üstünde diňe etik kadalara laýyk hereket etmek bar.
Işgärleri alkogolly içgileri aşa köp ulanmak öňüni almak, olar beýan nähili soň edilmelidir. düzetjek ünsüni çekmek üçin däl-de denemek üçin, ýol ýok we gaty vigilable bolmak barada däl.
kompaniýanyň tarapa-da adamsy ýa bir tarapa teklip edilir däl-de, el goýuldy, bu rugsat edilýär.
käbir azatlygy bir agşam kıyafet saýlamak rugsat garamazdan, düşünjäň bilen duran ýaly agşam üçin bir dolap saýlaýarlar, emma ýene-de ahlaksyz ýa-da aşa açyk däldir.
gatnaşyklaryň düzgünleri
kellesini aşaky arasyndaky gatnaşyklar ähli hökmünde tabynlygyndaky işiniň hiline we iş prosesi täsir. wezipeleri Dogry maksatlary adaty işgäri tarapyndan olaryň durmuşa ýarym üstünlik bar.
Diňe iň pes we orta çykgyt işgäri ýaly ýolbaşçysy iş ahlak eserinde bil, we gatnaşyklar belli kadalara gerek.
aşakdaky esasy merkez we raýatyna ýalan gatnaşyklary üstünligi:
- Ka çyk, gol astynçlaryny ylham berýän we höweslendirjek başlangyç lider bolmaly.
- Işgärleri baradaky degişli maglumatlary, bilen aragatnaşyk saklasyn, şahsy we hünär häsiýetlerine bil baglaýar. Her tabyn çemeleşme bilen aýratyn çemeleşmäni tapyp bilmek.
- Işiňizi tabşyryp bilmek, gol astyndakylaryň arasyndaky işleri düýbünden paýlamak.
- Kömekçiniň işine ortaça gözegçilik etmek, "hossaýlyk" -a ýetip bolmajak derejede "huzurmason" ýetip bolmajak derejede gözegçilik ediň.
- Işgärleriň wezipeleri ýerine ýetirmek erkinligini üpjün etmek.
- Ýerine ýetirilen işler üçin tabyn bolmaga mümkinçilik döretmek üçin.
- Belli bir meselelerde ýa-da meseleleriň has ýokary başarnyklaryndan gorkmaň we alyň.
- Gitmeýän ýa-da ýerine ýetirmeýän boş umytlary we wadalary bermäň.
- Ofitire jezalarda jeza kömegi bilen tabynlygyndan däl, ýöne material we ahlak mahabatlaryna sag bolsun aýdýaryn.
- Jedelli meselelerlerde, sesleri artdyrmazdan gol duçar bolmaň, täsiri we köşeşmegi dowam etdiriň. Gepleşikiňizi ýerine ýetiriň: Baha berjaý etmekde gülkünç däl, duýgulary kemsitmäň, adama gitmäň.
- Hoşniýetli bolmaga mynasyp, ýöne tanyşlyklara rugsat bermezlik barada.
- Tankycolisiýa we teswirler adalatly bolar we diňe hereketler bilen baglanyşykly bolmaly, şahslaryň rahatlygy görkezilmeli, üçünji taraplaryň ýoklugynda däl.
- Kellä bu tankytlaryň tabynlygyndan alyp barýan we özi alyp barşyny seljerýän tankytlary kabul edip biler.
- Ýalan sözlemek, zaluma we ybadat etmek üçin sezewar boluň.
- "Öý haýwanlarynyň" tegelegini döretmäň we adatça takmynan.
- Işgärleriňiz üçin görelde bolmak, okuw üçin gonmak, köýnek geýmek, korporatiw geýim kodeksini synlamak, işgärlerden talap edýär.
Umuman aýdanyňda, kellesi kararlarda höküm sürmeleriň we tankytlara gatnaşmak, kynçylyklaryna eýe we meselelerine we tejribelerine üns bermeli we başdan geçirmelere üns bermeli. Topary we şol ýerdäki ýagdaýynda, şonuň üçin iş ýüzünde, şeýle hem iş ýüzünde jogapkär bolmaly. Kyn ýagdaýlarda, olaryň duýgulary, Güýçleri we köşeşmegi görkezmek üçin aktaraplaýyn, galstuksyz däl-de, akdyryjy duýdurýar.
OUURTLAR Geliň, öz gezeginde, tekizlemezlik, tekiz, sypaýy, takyk, sypaýy, sypaýy, hereketsiz, mylakatly, sypaýy boluň we özüni ýeterlik derejede hereket etmek. Işgärler maşk maşk etmezligi we özüni goramak, ýöne şol döwürde başlangyç we ýerine ýetiriji bolup bolmalydyr. Gysgaça Gol salmak düzgünlerine tabşyrmalydyrlar.
Şeýlelikde, üstünlikli we netijeli hyzmatdaşlyga, raýatyna kärdeşleri bilen alçak, jogapkär ak ýürekli we ıüz bolmaly, topary bilen kohezyon göreşde bilelikde gatnaşmakda duýgusyny. Olar her zady SYZDYRMAZLYK we şöhlelendirme derejeleriniň talaplary, guratlygy, maşk zähmetsöýerligine we zähmetsöýerligine bolmaly. Degişlilikde derejeli işgärleri we üstlerine serediň, emma şol bir wagtyň özünde öz-bir manyda goramak.
hemme menejerler üçin iş, ähli iş şertleri üçin oňaýly we rahat döretmek kompaniýalaryň sagdyn iş şertleri döredýärler ähli gatnaşyjylar üçin "Oýunlar" düzgünlerini kesgitlemek ybaratdyr. We bu diňe içki medeniýetiniň kemala arkaly amala aşyrylyp bilner, korporatiw kody barlygy we iş ahlak netijeleri. Bu esasy maglumatlar islendik şereketiň üstünlikli hereket etmeginiň açar.
astları kellesine we gatnaşyklary barada aşakdaky wideo serediň.