Ýokary hilli iş ununyň başarnyksyz saýlanan hünärmenleri amala aşyryp bolmaz. Her guramada bu mesele bilen baglanyşykly HR analitigi bilen baglanyşykly. HR-ARAGATY hünärmeni hakda bu makalada serediň.
Bu kim?
Bu hünäri wagtlaýyn görkeziji bolupdy, ýöne eýýäm häzirki zaman jemgyýetinde belli bir meşhurlyk gazandy. "HR hünärmenleri adam resurslary barada maglumat berýär we analiz edýär. Bu işgäriň bolmaly Aňyň matematiki ammary we psihologiýanyň göçmegine düşünýär. HR analitikleri, ýerine ýetirýän prosesi häsiýetlendirýär Statistikadatnamalar we maglumatlar gaýtadan işleýän maglumatlaryň derňewi.Meseleler
Hünärmeniň esasy wezipeleri aşakdakylary öz içine alýar:
- Näbelli maglumatlary ýygnamak we berilmegi;
- Gurşun maglumatlarynyň derňewi.
HR analitikasynyň borçlary aşakdakylary öz içine alýar:
- Hünärmenler topary bilen baglanyşykly hasabatlar;
- Işgärleriň hünär derejesini kesgitlemek;
- Bir ýagdaý ýa-da bu ýagdaýa ähli talaplar üçin jogapkär ýokary hünärli işgärleri saýlamak;
- Işgärleriň ýa-da bu ýagdaýda "öwretmek" üçin "öwretmek" üçin sebäpleri kesgitlemek;
- hünärmenleriň üýtgemeginiň çaklamasy (AŞLEMEK);
- Iş ýerinde (dynç alyş, hassahan gitmek) hakyky tapýan işgärler barada maglumatlary ýygnamak;
- işgär pullary üçin býudjet serişdeleriniň bahasyny seljermek;
- Işleriň hilini ýokarlandyrmak üçin dürli taslamalara gatnaşmak;
- Aýlyk haklaryny we resminama bazaryna gözegçilik etmek.
Şeýlelikde, adam mümkinçilikleri baradaky iň ýokary maglumatlary ulanýan HR analitigi, Guramanyň esasy maksatlary we görkezmeleri üçin adatdan daşary möhüm bilimleri çykarýar. Şeýle hem, bu işgäriň möhüm meselesi üçin möhüm wezipe, iş meýdançasyndaky işgärleriň emosional derejesine täsir edýän faktorlaryň kesgitlemesi. HR hünärmen eýesi bilen, kompaniýanyň dolandyryşy işewür ýerleriň netijeliligini ýokarlandyrmak boýunça möhüm strategiki karar berýär.
Zarýad bermegiň şertleri HR analitikleri guramanyň syýasatlaryna we gerime baglydyr. Käbir sebitlerde bu ýöriteleşdirilen bu hünär talap etmeýär. Häzirki wagtda bu hünär ösüş tapgyrynda-da ösüş döwründe-de, ähmiýetine, onuň ähmiýetine düşünýär. Şeýle-de bolsa, wagtyň geçmegi bilen HR hünärmenleri her guramada we gurluşda çykyş eder.
Hünärmenler bu hünäriň işewürlik pudagynda iň möhümiň birine girjekdigini çaklaýarlar.
Bu hünäriň esasy artykmaçlyklary aşakdakylary öz içine alýar:
- Döretmek - Şu gün, bu hünärmenler köp däl;
- Hemişelik ösüş - okuwlar, täze okuwçylyk we seminarlar;
- gizlinlik - Bu işgär, işiniň esasy bölegi köp sanly maglumat ýygnamak we gaýtadan gaýtadan gaýtadanlaşdyrylmak bilen meşgullanýar; Beýleki işgärler bilen aragatnaşyk minara, kodlaşdyrylanlar ýygnaklar we hasabatlaşdyrmalar programmalary we hasabatdyrýar;
- ýokary girdeji tölegi;
- mümkinçiligi Karýera ösüşi.
Şeýle-de bolsa, hünäriň kemçilikleri henizem häzirki. Mysal üçin, Jogapkärçilik çekýärdi. "HR analitigi ýalňyşlyga we ýalňyş düşünip bilmez. Mundan başga-da, onuň işleri, saglyga ýaramaz täsir edip biljek oturymly durmuşy göz öňünde tutýar.
Kim gelýär?
Ilki bilen, HR analitikasynyň hünärmenini saýlan adam käbir häsiýetlere eýe bolmalydyr. Bularyň arasynda aşakdakylary öz içine alýar:
- takyklyk;
- tertip-düzgün;
- skripulmak;
- üns merkezinde;
- stres çydamlylygy;
- sabyr;
- Ýokary okuw;
- jogapkärçilik.
Bu hünärmeniň gündelik hyzmatdaşdygyny hemişe işleýän we gaýtadan işleýänleriň köp mukdarda maglumat ýygýan we gaýtadan işleýändigine düşünmek möhümdir. Hünär ussatlygyny eýeleýän aşakdakylary öz içine alýar:
- Seljerişdäki ýa-da statistikalaryň esaslaryny bilmek;
- Belli programmalar we maglumat bazalary bilen iş endikleri;
- Takyk ylymlaryň we analitiki pikiriň ajaýyp eýeçiligi.
Sanawda görkezilen adamlar üçin bu hünär, bu hünär üçin bu ýük daşada galmaz, ýöne tersine-de köp oňyn duýgulary getirer. Şeýle hem, HR analitikasy, tankydy pikirlenmek möhümdir. Köp mukdarda maglumat we sezewar seljermäge taýyn bolmaly. Şeýle-de bolsa, bu işgäriň ynanjynyň sowgady bolmaly. Hakykatdanam, onuň wezipesini, kompaniýanyň syýasatlaryny çözgütleri çözmegiň ähli bölümlerini dolandyrmakdygyny aýdyň düşündirmekdir. Kollektiwden käbir "aýyrmak"-aýry bir zatlara garamazdan, hr analitigi bolmaly Işe alýan müdiri we kompaniýanyň başlygy bilen hemişelik aragatnaşykda. Mundan başga-da, ýygnaklara gatnaşmak we kompaniýanyň dowamly ösüşinden habarly bolmak möhümdir.
Möhümdir! Käwagt, bu prezidentiň täze ösüş derejesine çykmaga kömek edýän guramanyň işgärleri şeýle boldy. HR analitikasy, işewürlik kompaniýasynyň dolandyryşynyň strategiki hyzmatdaşlygy hökmünde çykyş edýär.
Nirede alýarlar?
Dürli kompaniýalaryň ýolbaşçylary ýokary bilimiň diplomary barada Hr analmit goldawy bilen gyzyklaýarlar. Aşakdaky ugurlardaky uniwersitetlerde okuwda ýüze çykýar:
- "Statistika";
- "Dolandyryş";
- "Dolandyryş";
- "Zähmet ykdysadyýeti".
Şübhesiz hasaplanýan profil zatlary matematika. We bu hünärmen öz başarnyklaryny yzygiderli ösdürmeli we başarnyklaryny yzygiderli ösdürmeli we kämilleşdirmeli. Şunuň bilen baglylykda, HR analitigi, ýöriteleşdirilen seminarlar we okuwlar boýunça okuw almalydyr. Kurslar aşakdaky okuw mekdeplerinden geçip bilerler:
- MOTO;
- Mtcu;
- Russiýanyň Iş we dizaýnasiýa instituty;
- Russiýanyň ykdysady mekdebi.
Iş ýerinde bolşy ýaly, soňra HR analitigi adaty birlik ýa-da erkinlik hökmünde çykyş edýär. Nýuda, işgäriň uly täjirçilik guramasynda, ikinji - orta ýa-da kiçi telekeçilik niýetidir. Adalakda bolşy ýaly, ender-nji uly kompaniýa ýolbaşçylary 1 ýyldan 3 ýyla çenli tejribe toplaýan bu wezipä dalaşgär görmegi makul bilýärler. We daşary ýurt dilini bilýär.
Möhümdir! Hünärmeniň aýlyk derejesi guramanyň ugry boýunça ugurlara we gerime baglydyr. Orta edilýän ne-analitar, aýda 30-a 70 müň rubl bir wagtyň içinde garaşýar. Aýlyk hakyna görä işgäri baýrak alýar.
Perspektiwalar we karýera ösüşi
Şübhesiz, bu hünär hünär basgançakyny aňladýar. Ilki bilen, aşakdaky häsiýetler bar bolan işgäri bil baglap biler:
- Karýera çärelerine itergi;
- Bir kompaniýanyň çäginde uly iş tejribesi;
- Gutarinyş öwreniş we tejribe prosesi (kurslar, seminarlar we okuwlar);
- Ykdysadyýet (Professional) we ýalňyş;
- psihologiki fitnes;
- Tankytçy, tankyt etmek we ýokary ýolbaşçylaryň pikirini diňlemek ukyby.
Wagt bilen ýokary hünärli we aňly her analitigi HR-bölüjiň başlygynyň ýerine bil baglap biler. Bu hünärmen goşmaça nagt tölegleri we bonuslary çykarýar.
