ความแข็งแกร่งและจุดอ่อนในการสัมภาษณ์: สิ่งที่เรียกได้ว่าเป็นลบและคุณสมบัติในเชิงบวก? ตัวอย่างของคุณสมบัติที่ไม่ดีสามประการ

ในการค้นหางานใหม่ผู้สมัครเป็นบทสรุปช่วยในการเตรียมพร้อมสำหรับขั้นตอนที่สองของการจ้างงาน - การสัมภาษณ์ ผู้สรรหามักจะต้องการถามคำถามของจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร วิธีการเลือกคำตอบที่ถูกต้องสิ่งที่สามารถและไม่สามารถพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์ได้ - บทสนทนาของเราจะไปเกี่ยวกับมัน

ถามคำถามนี้ทำไม

หากคำถามดังกล่าวนั้นได้รับการยกย่องในตอนแรกโดยคุณว่ายั่วยุคุณต้องทบทวนมุมมองดังกล่าวอย่างเร่งด่วนเพราะสำหรับนายจ้างนี่เป็นคำถามที่กระชับ ท้ายที่สุดในการสัมภาษณ์งานหลักคือการหาผู้ท้าชิงให้กับตำแหน่งที่สอดคล้องกับข้อกำหนดที่ระบุ และวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำเช่นนี้ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติในเชิงบวกและเชิงลบของผู้สมัครในกระบวนการของการสนทนานายหน้าจะสามารถชื่นชมได้ว่าผู้ตอบแบบสอบถามมีความซื่อสัตย์เท่าไหร่เปิดรับบทสนทนาเพียงพอในความภาคภูมิใจในตนเองสามารถวิเคราะห์พฤติกรรมของเขาเองมั่นใจในตัวเองมันเข้าใจว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลมีความสำคัญต่องานที่เสนอและจะส่งผลกระทบต่อมันสามารถนำทางในสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว

แต่ส่วนใหญ่มีความสนใจในทักษะผู้ท้าชิงมืออาชีพประสบการณ์ความสำเร็จและรางวัลของเขา . หากนี่เป็นสถานที่แรงงานแห่งแรกจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องโน้มน้าวให้นายจ้างในแรงจูงใจของตัวเองความปรารถนาที่จะได้รับประสบการณ์นี้ใน บริษัท ที่แข็งแกร่งเช่นนี้

มันไม่สำคัญเลยที่จะระบุถึงคุณสมบัติการสื่อสารของคุณความสามารถในการสร้างทัศนคติทั้งกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ

กฎสำหรับการวิเคราะห์ตนเอง

เพื่อตอบคำถามที่มีความสามารถและซื่อสัตย์คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสม การเตรียมการอยู่ในการดำเนินการวิเคราะห์ตนเอง บ่อยครั้งที่คำถามเกี่ยวกับแบบสอบถามแบบสอบถามเป็นแบบสอบถามรายละเอียดซึ่งช่วยในการชื่นชมโอกาสของตัวเองสำหรับการทำงานใน บริษัท นี้ หากความคุ้นเคยกับนายจ้างเกิดขึ้นในช่วงเวลาของการสัมภาษณ์จำเป็นต้องพิจารณาล่วงหน้าว่าประเภทของตัวละครของคุณเหมาะสำหรับงานที่เสนอหรือไม่อาชีพ 5 ประเภท:

• ผู้ชายเป็นคน (เช่นครู, แพทย์, คู่มือ);
• มนุษย์ - ธรรมชาติ (นักปฐพีวิทยา, ร้านดอกไม้, สัตวแพทย์);
• ผู้ชาย - เทคโนโลยี (วิศวกร, ช่างซ่อมรถยนต์, นักออกแบบ);
• MAN - Sign (โปรแกรมเมอร์, นักการเงิน, นักแปล);
• มนุษย์เป็นภาพศิลปะ (Restorer, นักแสดงนักร้อง)

เพื่อที่จะเป็นที่รักมันคุ้มค่าที่จะฟังคำแนะนำของนักจิตวิทยาและเลือกในประเภทของมัน ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องค้นหาสิ่งที่ผู้สมัครต้องมี (ความสมบูรณ์แบบความต้านทานความเครียดสูงและอื่น ๆ ) สำคัญและสุขภาพกาย ท้ายที่สุดการแตกหักของนิ้วมือในมือไม่สำคัญสำหรับนักบัญชี แต่เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับศัลยแพทย์หรือนักเปียโน

การตรวจหาข้อบกพร่อง

ในการดำเนินการวิเคราะห์ด้วยตนเองให้จัดสรรเวลาเมื่อไม่มีใครเข้าไปยุ่ง แขนตัวเองด้วยกระดาษและด้ามจับ ลงทะเบียนครึ่งหนึ่งของแผ่นงานที่มีคุณภาพในเชิงบวกของคุณและอื่น ๆ - ลบอย่าลืมว่าคุณใช้ประโยชน์จากตัวคุณเองดังนั้นจงเป็นตัวของตัวเองด้วยตัวเองหากคุณเข้าใจวิธีการแก้ไขข้อเสียให้ตรวจสอบที่นี่ - สิ่งนี้จะช่วยในการสัมภาษณ์ ทุก 2-3 เดือนปรับรายการโดยการวิเคราะห์วิธีการเปลี่ยนแปลง

สำหรับการวิเคราะห์ดังกล่าวจะเป็นการดีกว่าที่จะทำให้เอกสารอิเล็กทรอนิกส์หรือกระดาษแยกต่างหาก นี่อาจเป็นแรงจูงใจที่ทรงพลังในการพัฒนาตนเอง แต่จุดสำคัญในงานนี้ไม่เพียง แต่วิเคราะห์ด้วยตนเอง แต่ยังเข้าใจว่าตำแหน่งว่างที่คุณสมัครอาจไม่ตอบสนองความสามารถและความต้องการของคุณบางทีมันอาจจะคุ้มค่ากับการค้นหาตัวเลือกอื่น ๆ และไม่ทำลายชีวิตของคุณให้ทำงานที่ไม่มีใครเทียบได้

ของรายการที่ได้รับทั้งหมดเลือก 7 ที่ทรงพลังที่สุดและมีลักษณะอ่อนแอมากที่สุด คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรพูดถึงเมื่อพบกับผู้สรรหาและสิ่งที่ดีกว่าไม่จำเป็น

การประเมินผลประโยชน์

สำหรับเรื่องราวเกี่ยวกับจุดแข็งของมันจำเป็นต้องคำนึงถึงที่พวกเขาได้รับการประเมินในสามทิศทาง

• ความรู้ระดับมืออาชีพและขอบเขตทั่วไป (ไม่ใช่แค่ความรู้เกี่ยวกับการโพสต์การบัญชีและความสามารถในการทำงานใน Excel, 1C; ความปรารถนาที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายความรู้ภาษาต่างประเทศและอื่น ๆ )
• ประสบการณ์การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าความสามารถในการวิเคราะห์ในการทำนายสถานการณ์และปัญหาการจัดการความสามารถในการวางแผนงานและผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานของคุณเอง
• คุณสมบัติส่วนบุคคลที่น่าสนใจสำหรับอาชีพที่เลือก:ความตรงต่อเวลาสำหรับพนักงานเสิร์ฟความคิดสร้างสรรค์สำหรับศิลปินความสามารถในการทำงานในทีมสำหรับนักฟุตบอล โดยทั่วไปความกระตือรือร้นความซื่อสัตย์ความมีวินัยแนวทางความคิดสร้างสรรค์ในการดำเนินธุรกิจความมุ่งมั่นความน่าเชื่อถือความทุ่มเทผู้ป่วยเคารพต่อผู้อื่นถือเป็นคุณสมบัติที่เป็นบวกในเชิงบวก

แต่ละคนมีจุดอ่อนมันเป็นเรื่องปกติ ยิ่งทำงานอย่างพิถีพิถันมากขึ้นเพื่อระบุข้อบกพร่องก่อนการสัมภาษณ์ง่ายยิ่งมันจะเป็นข้อผิดพลาดในการประชุมกับผู้สัมภาษณ์ ท้ายที่สุดในบรรดาข้อบกพร่องมีผู้ที่สามารถส่งผลกระทบต่อการทำงานในเชิงลบ (สายตาไม่ดีสำหรับช่างซ่อมนาฬิกา) หรือผู้ที่จะช่วย (สถานบันเทิงยามค่ำคืนสำหรับบาร์เทิ้ลแห่งไนท์คลับ)

มันคุ้มค่าที่จะอ่านข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครอย่างรอบคอบเพื่อเปลี่ยนข้อเสียของพวกเขา

คุณสมบัติเชิงลบชนิดใดที่สามารถเรียกได้?

คำขอที่พบบ่อยที่สุดของนายจ้างที่มีศักยภาพ - ชื่อสามคุณสมบัติเชิงลบตัวแทนมืออาชีพดำเนินการบ่อยครั้งที่บทสัมภาษณ์ดังกล่าวเตือน: อย่าโกหกบอกว่าคุณไม่มีข้อบกพร่องสิ่งนี้บ่งชี้ว่าการเห็นคุณค่าในตนเองเกินจริงและการขาดความวิกฤตตนเอง กับผู้สมัครดังกล่าวพวกเขาเลิกกันโดยไม่เสียใจ

บทสนทนาจะมีประสิทธิผลมากขึ้นหากข้อเสียของคุณเปลี่ยนเป็นผู้เชี่ยวชาญ ในการทำเช่นนี้ภายใต้อุปกรณ์มันคุ้มค่าที่จะส่งเสียงรายการซึ่งเกี่ยวข้องกับงานในอนาคต แต่ไม่ใช่หลักการสำหรับตำแหน่งที่เลือก ตัวอย่างเช่นความรู้ที่ไม่ดีของคณิตศาสตร์ไม่เจ็บที่จะรับตั๋วสำหรับลูกค้าและแจ้งราคาของเธอใน 10 วันเพราะมีเครื่องคิดเลขในมือ

คุณไม่ควรพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงบวกอย่างชัดเจนว่าเป็นลบ: "ฉันเดินไปทำงานมานานแล้วเพราะฉันต้องการทำทุกอย่างในเวลา" โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่การกล่าวถึงการประชุมเชิงปฏิบัติการของตัวเองถูกรับรู้ไม่ดีโดยผู้จัดการการคัดเลือก

หากคุณพยายามเรียกดูข้อบกพร่องที่ยาวนานของคุณมันจะถูกมองว่าไม่วิจารณ์ตนเอง แต่เป็นเรื่องไร้สาระ

มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนจุดอ่อนของคุณถ้าคุณเสนอทางเลือก: "ฉันกลัวที่จะบินโดยเครื่องบิน แต่ฉันพร้อมที่จะเดินทางไปเที่ยวเพื่อธุรกิจบนรถยนต์หรือรถไฟ" หรือ "ฉันไม่รู้ว่าจะทำงานอย่างไร โปรแกรมนี้ แต่พร้อมที่จะเรียนรู้ "

แต่มีตัวอย่างที่ไม่ดีซึ่งไม่สามารถพูดถึงกรณีในระหว่างการสัมภาษณ์

• "ฉันเปลี่ยนงานหลายครั้งเพราะผู้ชายทุกคนตกอยู่ในฉันอย่างต่อเนื่อง"
• "ฉันต้องเปลี่ยนงานเพราะเจ้าหน้าที่ไม่ได้ชื่นชมฉันและเพื่อนร่วมงานจะเลิกอยู่เสมอ"
• "แม่ป่วยของฉันต้องการยาราคาแพงดังนั้นฉันจึงกำลังมองหางานที่ได้รับเงินอย่างสูง"
• "ในตอนเช้าฉันพาเด็กไปที่โรงเรียนอนุบาลโรงเรียนมหาวิทยาลัยและภรรยาทำงานที่ปลายอีกด้านหนึ่งของเมืองดังนั้นฉันจึงมาสายในสำนักงานของฉัน"

แม้ว่ามันจะเป็นเช่นนั้นก็ไม่ได้พูดถึงเรื่องนี้ในมุมดังกล่าวบทสนทนาจะมีประสิทธิผลมากขึ้นหากคุณพูดถึงวิธีการจัดการกับข้อบกพร่องตัวอย่างเช่น: "ฉันอารมณ์ร้อน แต่ฉันเรียนรู้ที่จะควบคุมอารมณ์ของฉันเข้าร่วมการฝึกอบรมในหัวข้อนี้" ไม่จำเป็นต้องเรียกคุณสมบัติที่ไม่มีความสัมพันธ์กับงานที่มีศักยภาพ: ความรักสำหรับการถักหรือทำอาหารหากคุณสมัครตำแหน่งของพยาบาล

ผู้ที่กำลังทำงานเป็นครั้งแรกข้อเสียเปรียบหลักคือการขาดประสบการณ์ . มันสำคัญมากที่จะต้องระบุความพร้อมของคุณเองในการเรียนรู้เข้าร่วมหลักสูตรมีส่วนร่วมในการสัมมนาผ่านเว็บเพื่อเป็นพนักงานที่มีค่า

เป็นที่น่าสังเกตว่าการขาดประสบการณ์จะช่วยให้คุ้นเคยกับเงื่อนไขใหม่ได้เร็วขึ้นโดยไม่ได้เปรียบเทียบกับองค์กรก่อนหน้า

ดังนั้นคุณสามารถแสดงรายการข้อเสียดังต่อไปนี้:

• pedantry;
• อารมณ์เพิ่มขึ้น;
• ขาดประสบการณ์โดยทั่วไปหรือใน บริษัท ที่คล้ายกัน
• ความน่าเชื่อถือ;
• ตัวอย่างความเครียดที่อ่อนแอ (เมื่อสมัครไลบรารีตัวอย่างเช่น);
• การต่อสู้ด้วยตนเอง
• ขาดประสบการณ์กับเครื่องจักร Office (ภายใต้อุปกรณ์ไม่ได้ตามโปรไฟล์);
• ความตรงที่มากเกินไป

อย่าโทร:

• ความเกียจคร้าน;
• มึนตึง;
• กลัวคนใหม่ (เมื่อเลือกอาชีพเช่น "ชายมนุษย์");
• กลัวความรับผิดชอบ
• ความปรารถนาที่จะได้รับเงินเดือนขนาดใหญ่
• รักที่จะอ่านวรรณกรรมโรแมนติกและอื่น ๆ

นอกจากนี้คุณไม่ควรตอบทางเดียว อธิบายสิ่งที่คุณกำลังทำเพื่อแก้ไขสถานการณ์ อย่าเถียงกับผู้สัมภาษณ์ อาร์กิวเมนต์คำตอบของคุณด้วยเสียงที่สงบกู๊ดวู้ด

จะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงบวก?

ในระหว่างการเตรียมการสัมภาษณ์เลือกที่สำคัญที่สุดสำหรับงานที่ตั้งใจไว้ (อย่างน้อยเจ็ด) จากรายการคุณสมบัติเชิงบวก ตรวจสอบพวกเขาและเลือก 3-5 ที่สำคัญที่สุดให้แน่ใจว่าได้เตรียมตัวอย่างที่ข้อดีของคุณจะยืนยันตัวอย่างเช่นนวัตกรรมนวัตกรรมที่เสนอโดยคุณบันทึกเงินจำนวนมาก หากตัวอย่างได้รับการยืนยันเอกสาร (เกรด, หนังสือพิมพ์, สั่งซื้อ), มันจะเป็นข้อได้เปรียบที่ชัดเจนของพอร์ตโฟลิโอของคุณ

มันยากที่จะบอกเกี่ยวกับตัวคุณเองไม่เหมาะอย่างยิ่งแต่เรื่องราวควรจะเชื่อ . คนที่อยู่ข้างหน้าคุณไม่ใช่ครั้งแรกที่สื่อสารกับผู้สมัครและสามารถแยกความแตกต่างของการตกแต่งจากภาพที่แท้จริง

พูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านั้นที่มีความสำคัญต่อตำแหน่งที่เลือก (การจัดการของบ้านของคุณเองจะระบุความสามารถขององค์กรของคุณที่จำเป็นสำหรับหัวหน้างาน)

โทรไม่เพียง แต่คุณภาพที่ดี (การทำงานหนักความเพียร) แต่ยืนยันกับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประวัติของคุณ: "ฉันเข้าร่วมสองครั้งในการแข่งขัน" ครูแห่งปี "เพราะเป็นครั้งแรกที่ฉันได้รับสถานที่ที่ต่ำ แต่ต้องขอบคุณความเพียรของตัวเองเป็นครั้งที่สองที่ฉันกลายเป็นผู้ชนะการแข่งขัน" นี่คือที่นี่เหมาะสมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับรางวัลของเขาชื่อนักวิทยาศาสตร์ขององศาและได้รับทุน ถ้าเป็นไปได้คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงงานของคุณเอง - เลย์เอาต์เย็บปักถักร้อยภาพวาดรุ่น

ผู้จัดการบุคลากรที่มีประสบการณ์นั้นง่ายมากที่จะกำหนดคำโกหกดังนั้นคำตอบใด ๆ ที่ตอบคำถามต้องมีความจริง และคุณไม่ควรระบุคุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดเพราะในแต่ละการสัมภาษณ์ผู้สรรหาจะเห็นความคิดริเริ่มที่ทนต่อความเครียดต่อหน้าเขาที่สามารถทำงานในโหมดมัลติทาสก์ได้ คุณแน่ใจหรือว่านี่คือสิ่งที่ต้องใช้ในการทำงานกับสายลำเลียง?

ก่อนการสัมภาษณ์มันคุ้มค่าที่จะเสนอเรื่องราวของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงข้อมูลที่ไม่จำเป็น, ปรสิตคำ, การเคลื่อนไหวประสาท, เสียงสูงเกินไป timbre แต่ก็ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเป็นไปตามธรรมชาติและจริงใจ จากนั้นความฝันที่หวงแหนจะได้รับตำแหน่งที่ดีอย่างแน่นอน

เกี่ยวกับวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์คุณจะได้เรียนรู้จากวิดีโอด้านล่าง