บทสรุปของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร: ตัวอย่างบทสรุปของความรู้ของบุคลากรความรับผิดชอบของผู้ตรวจการงานของกรมบุคลากรความสำเร็จมืออาชีพ

สรุปเป็นเอกสารซึ่งในกรณีส่วนใหญ่ผู้สมัครเองมีส่วนร่วมในตำแหน่งมันถูกระบุว่าเป็นข้อมูลมาตรฐานจากผู้เชี่ยวชาญ (F. I. O. , วันเดือนปีเกิด ฯลฯ ) และคุณสมบัติส่วนบุคคลทักษะมืออาชีพที่สามารถช่วยเขาในการทำงาน

สำหรับแต่ละความพิเศษทักษะเหล่านี้ได้รับการกำหนดไว้ล่วงหน้า สิ่งที่คุณต้องเขียนในประวัติย่อของคุณสำหรับตำแหน่งในแผนกบุคลากร?

บทสรุปของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร: ตัวอย่างบทสรุปของความรู้ของบุคลากรความรับผิดชอบของผู้ตรวจการงานของกรมบุคลากรความสำเร็จมืออาชีพ 7429_2

ลักษณะเฉพาะ

ดูเหมือนว่าบุคลากรจะมองไปที่มวลของบทสรุปและผู้ที่ไม่รู้จักพวกเขาสิ่งที่ควรเขียนไว้ที่นั่น อย่างไรก็ตามความยากลำบากในการจ้างงานเกิดขึ้นจากพวกเขาเพราะสิ่งหนึ่งคือการอ่านเอกสารของคนอื่น ๆ ค่อนข้าง - เพื่อสร้างตัวเองซึ่งจะสร้างความประทับใจครั้งแรกของมันในฐานะพนักงานผู้เชี่ยวชาญมันมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อตำแหน่งต่อบุคคลที่อ้างสิทธิ์หากนี่เป็นสารวัตรการทำงานของสำนักงานดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพควรอยู่คนเดียวและหากหัวหน้าฝ่ายบุคลากรแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงซึ่งจะทำให้นายจ้างเข้าใจว่าต่อหน้าเขาต่อมืออาชีพของเขาด้วยประสบการณ์ ของความเป็นผู้นำที่มีคุณสมบัติจะช่วยเขาจัดการแผนก

สำหรับฝ่ายบุคลากรผู้เชี่ยวชาญมันสำคัญมากที่จะสามารถสื่อสารกับผู้คนและทำงานกับเอกสารจำนวนมากได้สำหรับผู้ตรวจสอบสำนักงานจำเป็นต้องมีการรู้หนังสือการดำเนินการการกรอกเอกสารที่ถูกต้องเช่นเดียวกับองค์กร บุคลากรมืออาชีพใด ๆ ควรสามารถจัดการข้อมูลจำนวนมากและรักษาข้อมูลจำนวนมากในหัว ผู้เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกบุคลากรต้องจดจำชื่อบุคคลข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างต้องกรอกรวมถึงสิ่งที่ผู้สมัครอ้างว่าตำแหน่งใด

ทั้งหมดนี้จะต้องระบุไว้ในบทสรุปรวมถึงการพูดถึงเกี่ยวกับการสัมภาษณ์

ส่วนหลัก

สรุปประกอบด้วยหลายส่วน

ข้อมูลส่วนบุคคล.ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับนามสกุลชื่อ, นามสกุล, วันที่และสถานที่เกิด, สถานภาพสมรส, ความพร้อมใช้งานของเด็ก ฯลฯ
ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาจนถึงปัจจุบันบุคคลที่หายากมีการศึกษาพิเศษที่สูงขึ้นหรือรอง ในส่วนนี้คุณต้องระบุการฝึกอบรมในหลักสูตรใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพิเศษขั้นสูงที่ต้องการรวมถึงข้อมูลของเอกสารทั้งหมดที่ออกบนพื้นฐานของเหตุการณ์เหล่านี้
ประสบการณ์ในการทำงานก่อนหน้า . ลองไม่เพียง แต่ระบุวันที่ของการรับและการเลิกจ้างชื่อองค์กรและชื่อของโพสต์ แต่ยังอยู่ในรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และในเวลาเดียวกันโดยไม่มี "น้ำ" พิเศษใด ๆ บอกเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ ตำแหน่งนี้ซึ่งเป็นสาระสำคัญของงานของคุณ
คุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพที่นี่คุณต้องระบุเฉพาะคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญสำหรับการโพสต์ สำหรับมืออาชีพพวกเขาควรมีความสำคัญอย่างมากในการทำงานที่คุณสมัครอย่างมีนัยสำคัญ

คำแนะนำสำหรับการรวบรวม

มีการดำเนินการต่อในปัญหาแม้แต่คนที่มีความรู้ คุณไม่จำเป็นต้องโอเวอร์โหลด - อย่างไรก็ตามจะดีกว่าที่จะระบุตัวบ่งชี้ที่สำคัญอย่างไรก็ตามและไม่จำเป็นต้องทำให้สั้นเกินไป - นายจ้างเข้าใจว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดจากทั้งหมด?

ให้แน่ใจว่าได้ระบุจำนวนงานที่คุณจัดการในตำแหน่งก่อนหน้า:มีกี่คนที่อยู่ในรัฐคุณทำเอกสารกี่ฉบับตัวอย่างเช่นในหนึ่งสัปดาห์ถูกนำไปมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารท้องถิ่น (รายละเอียดงานคำสั่งกฎระเบียบเกี่ยวกับแผนก ฯลฯ ) ระบุจำนวนเอกสารที่คุณออกทุกเดือน หากคุณมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการจัดการและการกรอกเวิร์กบุ๊กจะต้องสะท้อนให้เห็นในบทสรุปเช่นเดียวกับหน้าที่ของคุณได้จัดการกับรายงานสำหรับ PRF บัญชีส่วนบุคคลและเอกสารสำหรับพนักงานเกษียณอายุ การส่งมอบรายงานไปยังหน่วยงานบัญชีทางสถิติและศูนย์การจ้างงานการโต้ตอบและความร่วมมือกับการตรวจสอบแรงงาน - ทั้งหมดนี้ควรพูดในประวัติย่อของคุณ หากเรามีส่วนร่วมในการลงทะเบียนทางทหารทำงานร่วมกับระบบการบัญชีที่สรุปของเวลาทำงานมีส่วนร่วมในค่าจ้างที่ค้างชำระ - ระบุทุกอย่าง

หากคุณรู้วิธีทำงานในโปรแกรมให้ระบุ เขียนเฉพาะสิ่งที่สะท้อนความจริงจริง ๆ

หากคุณไม่เคยคอมไพล์รายงานไปยัง Excel - อย่าหลอกลวงสิ่งที่พวกเขาทำ . คุณสามารถเข้าไปในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์และถูกจับได้ในการโกหกและหากคุณมีการโกหกหนึ่งเรื่องในการสรุปการรับประกันที่ความจริงคือทุกอย่างอื่น?

ต้องแน่ใจว่าพูดถึงเกี่ยวกับความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับทรงกลมมืออาชีพสถานที่แรกสำหรับกึ่งมาราธอนภายในเมืองสามารถออกจากขอบเขตของบทสรุปได้ แต่ถ้าคุณเข้าร่วมในการแข่งขันของกิจกรรมระดับมืออาชีพ (การสรรหางานสำนักงาน) และได้รับรางวัลมันคุ้มค่าที่จะแสดง

สำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพหลีกเลี่ยงการ "ห่อหุ้มในฟัน" คำพูดเป็น "ความเป็นกันเอง", "ประสิทธิภาพ", "ความต้านทานต่อความเครียด", "ประสิทธิภาพ" และคำจำกัดความอื่น ๆ ที่ไปจากเอกสารหนึ่งไปยังอีกเอกสารหนึ่งโดยไม่ทำให้ผู้สรรหาไม่มีอะไร แต่ไม่ชอบ

เขียนเฉพาะสิ่งที่สำคัญอย่างแท้จริงสำหรับโพสต์ที่ต้องการ . หากคุณสมัครเป็นคนงานส่วนตัวหรือผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรคุณต้องรู้จักนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณที่คุณชอบถักและสนุกกับการปีนเขาหรือไม่?