สาเหตุของการเลิกจ้างจากการทำงานโดยสรุป: อะไรที่จะเขียนเกี่ยวกับการออกไป? ตัวอย่างของเหตุผลในการเปลี่ยนงาน: ตามความสอดคล้องของคุณเองและอื่น ๆ

ตามกฎเมื่อวาดภาพสรุปเราระบุข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาประสบการณ์ความสำเร็จต่าง ๆ แต่อย่าพูดถึงเหตุผลในการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้านี้ รายการนี้ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่นายหน้าไม่ทางใดก็ทางหนึ่งถามเหตุผลในการตัดสินใจเปลี่ยนสถานที่ทำงาน จำเป็นต้องเตรียมความพร้อมสำหรับปัญหานี้โดยการระบุข้อมูลหลักในบทสรุป วิธีการทำถูกต้อง - อ่านด้านล่าง

ส่วนการกรอกกฎ

เข้าใจตัวเองทันทีว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับมันในรายละเอียดทั้งหมด ข้อความควรเป็นเรื่องเหลวไม่ใช่อารมณ์ อย่างไรก็ตามคุณควรพร้อมที่จะตอบคำถาม HR-Manager หากเขาขอให้ชี้แจงบางจุด

วิธีกรอกส่วนการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง? นี่คือกฎพื้นฐาน

• เขียนสาเหตุที่แท้จริงของการดูแลจากการทำงานนั่นคือสิ่งที่ระบุไว้ในสมุดงานของคุณอย่าประดิษฐ์อะไรเลยและไม่ได้ปรุงแต่ง โดยทั่วไปแล้วอย่ามุ่งเน้นไปที่ส่วนย่อยนี้ในเรซูเม่
• หากคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการและในการใช้แรงงานไม่มีรายการเขียนสาเหตุที่แท้จริงของการดูแลแต่อีกครั้งไม่มีอารมณ์รายละเอียดและนิยาย เมื่อนายหน้าในการสัมภาษณ์จะขอให้ชี้แจงการดูแลของคุณพยายามกำจัดวลี "แห้ง" ทั่วไป 2-3
• มันเกิดขึ้นกับนายจ้างคนก่อนที่คุณเลิกกันเพื่อให้มันเบาไม่ใช่เพื่อนและ ในบันทึกการจ้างงานไม่มีบันทึกที่น่าสนใจในกรณีนี้มี 2 วิธี: เขียนทุกอย่างตามที่เป็นอยู่หรือพยายามที่จะ "ปลอมตัว" สาเหตุ พิจารณาตัวเลือกทั้งสองในรายละเอียดเพิ่มเติม

หากคุณยอมรับอย่างแท้จริงว่า "คุณหายไป" ลองสัมภาษณ์อย่างเบา ๆ เพื่อชี้แจงว่ามีความเข้าใจผิดเล็กน้อยซึ่งทำให้ความร่วมมือเพิ่มเติมหากไม่เป็นไปไม่ได้อย่างไม่พึงประสงค์และไม่น่าสนใจอย่างแน่นอนสำหรับทั้งสองฝ่าย คุณทำข้อสรุปจากสถานการณ์นี้และพยายามที่จะไม่ยอมให้เกิดขึ้นอีกต่อไปหากคุณรู้สึกละอายใจกับการดูแลของคุณ "ไม่ได้อยู่ในตัวคุณเอง" และคุณต้องการซ่อนมันจากนายจ้างที่มีศักยภาพคุณสามารถเขียนในประวัติย่อที่เลิกจ้างที่เกิดขึ้น "ตามข้อตกลงของคู่กรณี"

อย่างไรก็ตาม HR-Manager อาจถามว่าการประชุมส่วนตัวซึ่งซ่อนอยู่หลังถ้อยคำนี้และดูบันทึกการจ้างงานซึ่งมีเหตุผลในการเลิกจ้างจะถูกระบุไว้อย่างชัดเจน จากนั้นหากคุณไม่สามารถอธิบายได้อย่างชัดเจนว่าทำไมมันมาถึงความขัดแย้งและ "โพล่งออกมา" ในผลลัพธ์นี้คุณจะไม่ถูกนำไปทำงาน

อะไรจะดีกว่าที่จะระบุ?

ในขณะที่การปฏิบัติรายการบ่อยครั้งที่เหตุผลในการไล่ออกคือ:

• เงินเดือนต่ำ;
• ขาดโอกาสในการเติบโตของอาชีพ
• ขัดแย้งกับการจัดการ
• ความเป็นไปไม่ได้ของการพัฒนาตนเอง
• งานที่ไม่น่าสนใจ;
• เงินเดือนที่ไม่สม่ำเสมอ
• บรรยากาศที่ไม่พึงประสงค์ในทีม
• การจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ
• ขาดเสรีภาพในการดำเนินการในการตัดสินใจ
• ตารางการทำงานหนัก

ตัวเลือกหลัก

เหตุผลที่ "เคารพ" มากที่สุดในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานดังต่อไปนี้:

• ล้มละลาย (การชำระบัญชี) ของ บริษัท หรือหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน
• การขาดโอกาสในการทำงานหากคุณต้องการเช่นนี้
• จุดสิ้นสุดของสัญญาแรงงานหรือวีซ่าทำงาน (ถ้าคุณทำงานต่างประเทศ);
• บริษัท ไม่ได้จัดตั้งพนักงานอย่างเป็นทางการ
• ย้ายไปยังสถานที่ที่อยู่อาศัยใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงที่ตั้งสำนักงาน
• ตำแหน่งถูกแยกออกจากสถานะของ บริษัท
• ค่าจ้างต่ำโดยไม่มีโอกาสในการเพิ่มขึ้น
• บริษัท ได้รับการจัดระเบียบใหม่หลังจากนั้นมีการเปลี่ยนแปลงในแนวทางการจัดการ

การเปลี่ยนแปลงของกิจกรรม

บ่อยครั้งที่ไม่จำเป็นสำหรับสถานการณ์ที่บุคคลต้องการเปลี่ยนงานที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงซึ่งไม่คล้ายกับกิจกรรมก่อนหน้าของเขาจากนั้นคุณสามารถเขียนต่อไปเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง

• «ฉันต้องการเปลี่ยนขอบเขตของกิจกรรมเนื่องจากฉันได้รับการศึกษา (บางสิ่งบางอย่าง) และฉันต้องการที่จะใช้ความรู้ของฉันในทางปฏิบัติซึ่งเป็นไปไม่ได้เมื่อทำงานใน บริษัท (ชื่อของสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้) เนื่องจากมีความเชี่ยวชาญ (ระบุสิ่งที่แน่นอน) "
• «การเปลี่ยนแปลงกิจกรรมครบกำหนด สเปกตรัมที่ไม่จำเป็นของการกระทำนำไปสู่การพัฒนาอัตโนมัติซึ่งป้องกันการพัฒนาและการเติบโตส่วนบุคคล "
• นอกจากนี้บุคคลอาจต้องการเปลี่ยนขอบเขตของการใช้ทักษะวิชาชีพของเขาหากรู้สึกว่า "overgrowth" ครอบครองตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการผ่านหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงและขยายประสบการณ์หลายปี

และถ้าใน บริษัท นี้เป็นไปไม่ได้ที่จะส่งเสริมแนวดิ่งก็ต้องไป

สูตรต้องห้าม

มีวลีที่ไม่สามารถเขียนได้ในกรณีสรุปเมื่อกล่าวถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง

• อย่าเขียนสิ่งที่เป็นลบในที่อยู่ของหัวหน้าอดีตแม้ว่าเขาจะเป็นจริง ๆ ก็ตามที่จะนำมันอย่างอ่อนโยนเป็นคนที่ไม่พึงประสงค์และไร้ความสามารถในการสรุปของคุณไม่ควรลื่นและแขวนอยู่ มิฉะนั้นนายหน้าอาจคิดว่าคุณเป็นคน "เร่งความเศร้าจากกระท่อมซึ่งไม่สามารถรักษาลิ้นไว้ข้างหลังฟันซึ่งเพราะคุณชื่อเสียงของ บริษัท โดยรวมและผู้นำอาจประสบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง.
• สถานการณ์ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานที่ดีที่สุดที่จะออกจากขอบเขตของเรซูเม่ . การกล่าวถึงพวกเขาจะสร้างบุคลิกภาพ Amplua ที่ไม่ทราบวิธีการทำงานในทีม
• อย่าเขียนเกี่ยวกับการละเมิดของ TC และประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไซต์งานก่อนหน้า
• หากคุณไม่ทิ้งเพราะความขัดแย้งและความเข้าใจผิดตัวอย่างเช่นเนื่องจากความจริงที่ว่าคุณไม่ชอบการตกแต่งภายนอกของสถานที่ทำงาน (ผนังโทรมเฟอร์นิเจอร์ที่ไม่เหมาะสมไม่มีเครื่องปรับอากาศ ฯลฯ ) ไม่จำเป็นต้องพูดถึงเรื่องนี้
• จำเป็นต้องไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดการไม่ชำระเงินของการประมวลผลไม่ได้เป็นหัวข้อที่คุณสามารถเขียนสรุปได้
• มีสถานการณ์ที่งานเพิ่มเติมใน บริษัท เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับบางคนเป็นบวก แต่มีบุคคลที่ไม่ต้องการและไม่ชอบเรียนรู้ พวกเขาสงบและสะดวกสบายในการทำงานแสดงความรับผิดชอบที่คุ้นเคย ดังนั้นพวกเขาจึงไล่ออกทันทีที่มีการเรียนรู้ นอกจากนี้ยังดีกว่าไม่ต้องพูดถึงเรื่องย่อ - มันเป็นลักษณะของคุณในฐานะบุคคลที่อนุรักษ์นิยมไม่พร้อมที่จะปรับตัวเข้ากับแนวโน้มของเวลา
• หากคุณได้รับค่าจ้าง "ในซองจดหมาย"นี่เป็นสิ่งที่ไม่คุ้มค่ากับการเขียนเช่นเดียวกับการหลีกเลี่ยงภาษีและผลประโยชน์ทางสังคม

ตัวอย่าง

ตอนนี้เราจะให้ตัวอย่างที่สำคัญหลายอย่างเพื่อระบุสาเหตุของการเลิกจ้างและอธิบายให้พวกเขา

คนงานออกจาก บริษัท ตามคำขอของเขาเอง - เป็นเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการเลิกจ้างที่ระบุในบันทึกการจ้างงานในเวลาเดียวกันเขาไม่ได้แสวงหาตำแหน่งงานที่มีค่าแรงในระดับที่สูงขึ้นหรือมีวงกลมของความรับผิดชอบที่ขยายออกไปนั่นคือมันก็พร้อมที่จะรับตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างแน่นอน นายหน้าไม่สามารถถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวข้องดังนั้นคำอธิบายต่อไปนี้ได้รับ: สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้อยู่ในระยะที่สามารถเดินได้จากโรงเรียนอนุบาลและตอนนี้เด็กไปโรงเรียนและต้องการทำงานใกล้ชิดกับเธอมากขึ้น นี่เป็นเหตุผลที่ถูกต้องอย่างสมบูรณ์ดังนั้นจึงจะไม่ทำให้เกิดข้อสงสัยและคำถามเพิ่มเติม

Jobbook ของผู้สมัครเป็นบันทึกการเลิกจ้าง "โดยข้อตกลงของคู่สัญญา"ในกรณีนี้ในบทสรุปต่อไปนี้จะมีดังต่อไปนี้: เหตุผลในการเลิกจ้างคือการขาดโอกาสในการเติบโตของอาชีพและเพิ่มระดับค่าจ้างหรือความปรารถนาที่จะลองจุดแข็งของพวกเขาในทิศทางใหม่ของกิจกรรม

ในความเป็นจริงหนังสือการจ้างงานเป็นบันทึก "ตามความต้องการของคุณเอง"แต่บ่อยครั้งที่สถานการณ์ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาที่สูงขึ้นได้กลายเป็นสาเหตุที่แท้จริงของการทำรัง

แน่นอนว่าผู้สมัครอาจเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ตอนนี้มันมักจะได้รับการฝึกฝนโดยการเรียกนายหน้าของสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่ง - และอาจเผชิญกับความจริง

พิจารณาหลายตัวเลือกจากสถานการณ์

• หากความเข้าใจผิดที่ผ่านไปสู่ความขัดแย้งแบบเปิดและไม่มีความร่วมมือเพิ่มเติมเกิดขึ้น เนื่องจากการปฏิเสธที่จะเพิ่มค่าจ้างประวัติย่อสามารถระบุได้ว่ามีมติเป็นเอกฉันท์ในเรื่องของการชำระเงินสำหรับการดำเนินงานจริงตามจำนวนงาน ห้ามมิให้เขียนอะไรบางอย่างเช่น "ฉันทำงาน (a) มากกว่าคนอื่น ๆ แต่หัวไม่ได้ชื่นชมความพยายามของฉัน"
• หากคุณถูกปฏิเสธโปรโมชั่นขอแนะนำให้เขียนเช่นนี้: "ไม่มีโอกาสในการเติบโตในอาชีพใน บริษัท " ตัวเลือกที่ผิด: "ฉัน (A) พร้อมที่จะรับตำแหน่งที่สูงขึ้นเนื่องจากเรามีความรู้และทักษะสำหรับเรื่องนี้ แต่หัวปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครของฉัน"
• ในทีมใด ๆ มักจะเกิดขึ้นของสถานการณ์ความขัดแย้งมีคนพิจารณาสัตว์เลี้ยงเจ้านายใครบางคน - คนนอก ผู้บังคับบัญชาอาจผิดที่จะนำไปสู่การขอให้ "เต็ม" และอื่น ๆ สำหรับข้อบกพร่องที่คล้ายคลึงกัน หากคุณเลิกกลายเป็นบุคคลที่ไม่ใช่กราฟิกแล้วในบทสรุปคุณสามารถระบุสิ่งต่อไปนี้: "ฉันหยุดวางสภาพการทำงานและไม่มีโอกาสในการปรับปรุงในอนาคต"

ห้ามมิให้เขียน: "ความเป็นผู้นำของ บริษัท มีทัศนคติที่แตกต่างกันต่อพนักงานและดังนั้นบางคนได้รับเงื่อนไขที่ดีที่สุดและนำเสนอความต้องการที่อ่อนล้า"

หากทันใดนั้นสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นและคุณถูกไล่ออกจากบทความเพื่อการประพฤติมิชอบ (การขาดระบบการเลือกอย่างเป็นระบบการปรากฏตัวของในที่ทำงานในสภาวะของมึนเมา ฯลฯ ) หรือความแตกต่างของที่ทำการไปรษณีย์และทำรายการดังกล่าว บันทึกการจ้างงานสิ่งแรกที่ฉันอยากพูด - อย่าตกใจพยายามสกัดจากบทเรียนที่เกิดขึ้นและไม่อนุญาตให้คิดถึงอีกต่อไปอย่างไรก็ตามคำถามคือในกรณีนี้ระบุในสรุปเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างคำตอบคือหนึ่ง - ความจริง

อย่าพยายามหาเพื่อนร่วมงานคำแนะนำนำเสนอตัวเองว่าเป็นเหยื่อโดยสุจริตยอมรับการรับสมัครที่มีการละเมิดที่คุณไม่ได้รับมือกับภาระผูกพันที่คุณได้รับมอบหมาย แต่พวกเขาได้ข้อสรุปและในอนาคตพยายามป้องกันการทำซ้ำของสิ่งนี้

หากคุณยังไม่ได้ทำสิ่งที่น่ารังเกียจ แต่คุณถูกไล่ออกเช่นเมื่อผ่านช่วงทดลองใช้เนื่องจากความจริงที่ว่าความรู้และทักษะการปฏิบัติของคุณมีขนาดเล็กเกินไปที่จะครอบครองตำแหน่งนี้มันก็ไม่ใช่เหตุผลสำหรับความผิดปกติและการปกปิด ความจริง. ในบทสรุปคุณสามารถระบุได้ว่าในเวลานั้นคุณประเมินความแข็งแกร่งของคุณมากเกินไป แต่หลังจากการเลิกจ้างได้รับความรู้ที่เหมาะสมและพร้อมที่จะทำงาน

สรุปทั้งหมดข้างต้นมันสามารถสังเกตได้ว่ามันจะดีกว่าเสมอที่จะพูดความจริงกับการสนทนาส่วนตัวกับผู้สรรหาและเมื่อวาดบทสรุป แต่จำเป็นต้องนำเสนออย่างกระชับโดยไม่มีอารมณ์และที่สำคัญที่สุดคือ การเปิดเผยทุกคนในแสงสีดำโดยเฉพาะอดีตหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน