Ифодаи "Ҷой ҳеҷ як одамро ранг намекунад ва шахс - ҷой" дар ақли аслӣ ва тасвири аҳолӣ ба мардуми ин касб тааллуқ дорад. Аммо барои исботи онҳо ҳуқуқи кор карданро дар ҳолати муайян, шумо бояд кӯшишҳои ҷиддӣ содир кунед.
Ва танҳо онҳое, ки медонанд, ки чӣ гуна дубора навиштанд Малаби ин корро карда метавонанд.
Структура
Хулоса Талифер-гили, инчунин аз ҳама мутахассисони дигар, аз дастурҳои F. O. O. ва маълумотҳои тамос оғоз меёбад. Баъд аз ин, ҳадафро қайд кунед, нависед, ки дар сохтмон ва таъмири соҳаҳои таъмир кадом таҷриба дастрас аст. Бояд қайд кард, ки оё тавсияҳо ҳастанд. Вақте ки онҳо нестанд, ин ашёро бехатар партофта метавонад. Қисми оянда дастовардҳои шахсӣ.
Албатта, онҳо бояд аз ҷиҳати малакаҳои касбӣ ва фитнеси эҳтимолии худ ҳамчун номзад дода шаванд. Мутахассиси хуб метавонад қайд кунад:
- доштани техникаи асосии кори рангубор;
- Шиносоӣ бо намудҳои умумӣ ё мушаххаси рангҳо, бо таҷҳизоти касбӣ;
- Ҳузури пойгоҳи муштарии шахсӣ (ё ҳатто ҳар се ашё фавран).
Пас аз он ки чунин бахшҳо мавҷуданд:
- маориф;
- таҷрибаи корӣ;
- сифатҳои шахсӣ;
- Малакаҳои иловагии касбӣ ва забонӣ.
Як каме аз ҷониби мухтасар фарқ мекунад, ки бояд мошини худкор нависад. Дар байни малакаҳои иловагӣ ва афзалиятҳо, он метавонад занг занад:
- Барномаҳои графикиро нигоҳ доред;
- Маълумоти санъат;
- Расми маҳорат;
- тавсияҳо аз ҷойҳои қаблии кор;
- Портфолио.
Ба ҳамин монанд, як расори рассом ва дарди дарднок ба таври илова метавонад худро тавсиф кунад. Тавсифи худ, маслиҳатҳои таълимӣ пайваста қайд кунед:
- Шаҳри истиқомат;
- ихтисос;
- таърихи таввалуд;
- Сатҳи касбии таълимӣ (маориф).
Рангҳои рангорангҳо одатан аз чунин ашё резюме менависанд (пас аз f. o. O. O.):
- сатҳи дилхоҳи даромад;
- намуди дилхоҳи кор;
- фарш ва вазъи оилавӣ;
- тарбияи таълимӣ;
- кори шаҳри писандида;
- муносибат ба убури имконпазир, шуғли ғайрирасмӣ, талаботи бастаи иҷтимоӣ;
- таҷриба (аз наврасӣ, бо вазифаҳои касбӣ);
- мавҷудияти шаҳодатномаи ронанда ва дигар малакаҳои иловагии касбӣ;
- Таҷрибаи умумии кор дар ихтисос.
Баръакси як қатор касбҳои дигар, рангҳои рангоранг ва металл баъзан дар объекти мушаххас кор мекунад, аммо дар ҷое ки зарурат вуҷуд дорад. Аз ин рӯ, фавран нишон додан муфид аст, ки оё номзад ба ҳаракат омода аст.
Сипас иҷорагирии эҳтимолии ӯ қодир аст, ки оё мутахассиси мушаххас мувофиқ аст ё не. Тавсифи малакаҳои он, рассомони ҳезум ва металли барои рангҳои возеҳ, новобаста аз он ки онҳо рангҳои амрикоӣ, қисмҳои деворӣ, қисмҳои ороишӣ доранд.
Ричер-Уолер мутахассиси махсус аст. Дар байни малакаҳои шахсии худ, вай метавонад қобилияти ранг кардани хати барқро нишон диҳад. Он ба хулоса меояд, ки оё шахс омода аст, ки оё шахс омода аст ҳамчун усули ротетатсия ва сафарҳои тиҷорати ғайрирезидент бошад. Сипас таҷрибаи кориро нишон диҳед (дар куҷо вақт чӣ қадар вақт). Ва пас аз он ки онҳо менависанд дар бораи таълими мавҷуда; Барои муассисаи таълимӣ занг задан лозим нест, барои ташаккули оддии "Маълумоти миёнаи касбӣ" вуҷуд дорад.
Хокаи хокаи амафзор аз чунин ашё иборат аст:
- Маълумоти умумӣ дар бораи номзад ва маълумот оид ба тамос;
- ҷои беҳтарини кор ва сатҳи дилхоҳи пардохт;
- хусусияти шуғл, хоҳишҳо аз рӯи ҷадвал;
- сатҳи таълим;
- Таҷрибаи умумии кор дар ихтисос;
- Таҷрибаи озодона дар созмонҳо (аз наврасӣ то кӯҳна, бо ишора масъулияти асосӣ).
Барои муайян кардани чӣ лозим нест?
Тавре фаҳмидан, дар хулосаи рассомони ихтисосҳои гуногун бояд дар бораи худ маълумоти гуногун нависад. Аммо фаҳмидани он зарур аст, ки на ҳама маълумот барои корфармои оянда хеле муҳим аст. Гузашта аз ин, лаҳзаҳое ҳастанд, ки кормандонро қабул мекунанд. Расмҳо дар хулосаи итминон ба номзад зиёд мешаванд. Аммо он набояд ҳам ғайрирасмӣ бошад, ба дигарон ва объектҳои хориҷӣ нишон дода шавад; Суратҳои беақл ва замимаро аз шиноснома замима кунед.
Инчунин дар резюмеи хуб наметавонад:
- Ҳикоя дар бораи он чизе, ки дар як ҷой ба писанд омадааст;
- Таҷрибаи корӣ ихтисос нест;
- Маълумоти афсонавӣ дар бораи таҷрибаи корӣ;
- маҳфил;
- хатогиҳо;
- блокҳо;
- калимаҳои слен;
- дафтар;
- ибораҳои ҷӯшондашуда;
- Хоҳиши нишон додани "шахсияти дурахшони онҳо".
Намуна
Ду мисолҳои хулосаи рассомонро дар ихтисосҳои каме фарқ кунед. Миёнарав-plitster, тавсифи худро тавсиф мекунад, вазъи оилавии мушаххасро нишон медиҳад ва барои тамос барои коммуникатсия таъкид мекунад. Дар блоки навбатӣ, ӯ дар бораи таҳсил ва омӯзиши касбӣ гуфтугӯ мекунад. Он гоҳ он дар бораи таҷриба бо далелҳои мушаххас (аз ҷумла омодагӣ ба гиликунонӣ навишта шудааст). Иловаи хуб ёдрас кардани набудани одатҳои бад аст.
Бисёр муфидро аз хулосаи маҷаллаи самти умумии сохтмонӣ омӯхтан мумкин аст. Илова ба аксҳо ва маълумоти шахсӣ бояд чунин бошад:
- маълумот дар бораи мансаб ё мансабҳои дилхоҳ;
- маълумот дар бораи таҷрибаи корӣ;
- маълумот дар бораи таҷрибаи кор бо маводи ба итмом расонидан ва ороишӣ;
- Таҷриба ва функсия;
- маориф;
- Омодагии иловагӣ;
- сифатҳои пурарзиши шахсӣ.
