Яке аз махсустарин ихтисоси ҷустуҷӯ "идоракунии кормандон", ки дурнамои умедбахш дорад, мебошад. Самти ин фаъолият як қатор касбҳои муосир ва сершуморро дар бар мегирад, ки ҳар кадоми онҳо хусусиятҳои фарқкунандаи худро доранд. Дар ин мақола мо дар бораи ин ихтисосҳо дида мебароем.
Ин чист?
Худаш "роҳбарии кадрҳо" ба ташкили кори самарабахши кормандон ва истифодаи оқилонаи захираҳои меҳнатии онҳо нигаронида шудааст . Ин қисми асосии занҷири идоракунии корхона мебошад. Дар сарчашмаҳои гуногун шумо метавонед бо дигар номҳои ин ихтисосҳо, аз қабили идоракунии захираҳои меҳнатӣ, идоракунии кормандон, идоракунии захираҳои инсон ва дигарон ва дигарон. Чизи асосӣ дар ин ихтисоси мазкур як амали диққати кадрҳо мебошад, ки ба таҳияи қобилиятҳои ниҳоии он дар ташкили кор дар корхона асос ёфтааст.
Усулҳои муҳиманд, ки иқтисодӣ, пайвастшавӣ ва иҷтимоӣ-равонӣ мебошанд. Вазифаҳои асосии идоракунӣ омода кардани захира ва хатари пасти гум шудани корманд мебошад. Агар корманд бо кори худ тоб ояд, пас қарор аз тақдири минбаъда аз идоракунии кормандон вобаста аст. Одамоне, ки ин ихтисосро азхуд кардаанд, бояд сатҳи баланди салоҳият ва касбият дошта бошанд, зеро корҳои асосии онҳо мустақиман ба ҳайати кормандон дахл дорад. Ин мутахассисон набояд на танҳо муошират кунанд, балки инчунин низ таҳлил карда шаванд, ғайрирасмӣ кор кунед.
Роҳбарони роҳбарон метавонанд ба чор намуд тақсим карда шаванд.
- Ташхисҳо (интихоби кормандон ва арзёбии онҳо).
- Машварат (агар мушкилот рух диҳад, барои бартарафсозии он ҳалли алтернативӣ ҷустуҷӯ кунед).
- Менеҷери мураббӣ (беҳтар кардани иҷрои корхона бо такмили дониши кормандон).
- Администратор (қабули қарорҳое, ки ба рушди ширкат эътимод мебахшад).
Корманди ин ихтисос бояд ба ҳайси кадаб ба суханронии дуруст, дастрас бошад. Он бояд ҳамеша барои рушди касбӣ дар соҳаи фаъолияти худ кӯшиш кунад, ки дар инсон башар бошад, ки дар инсон заиф ва қувват, ҷонибҳои онро бубинад.
Шарҳи касбҳо
Ин ихтисосро дар оянда дар донишгоҳ гирифтанд, шумо метавонед худро дар касбҳои гуногун дарк кунед.Менеҷери кормандон ё мудири худ
Инҳо мутахассисоне мебошанд, ки барои ташаккули кадрҳо дар корхона масъуланд. Ин касбҳо дар кишвари мо ҷавон мебошанд. Соҳибони онҳо менеҷерҳои стратегӣ, масъулиятҳое мебошанд, ки сиёсати кадрҳои ширкатро дар бар мегиранд. Онҳо ба рушди системаи таълими кадрҳо, ба кормандон ва дастгирии фазои солим ва кор дар гурӯҳ машғуланд. Кори бомуваффақияти корхона ба таври назаррас вобаста ба фаъолияти Хр-менеҷ, зеро ин кадрҳо ҳама чизро муайян мекунанд. Аз ҷониби ӯ интихоби кадрҳои зарурӣ, ӯ дар бораи аз кор озод кардани кормандон, ташкили захираи кадрҳои коргарон ва дигар гузоришҳои кадрҳо қарор қабул мекунад.
Ин касб барои онҳое, ки психология ва таҳқиқоти иҷтимоиро бо таваҷҷӯҳ меҳисобиданд, мувофиқанд. Бо шарофати ин дониш, ӯ ба корманд арзёбӣ хоҳад кард, хоҳ шахс барои ӯ мувофиқ бошад ё не, ин ба осонӣ шахсият ва ақлро осон мекунад.
Мутахассисони ин касб бояд бо ҳам пайвандак, муқовимати стрессро риоя кунанд. Онҳо мавқеи фаъоли ҳаёти фаъоли ҳаёт доранд ва итминон доранд, ки виҷдон ва эҳтиромона ва бодиққат мебошанд.
Менеҷери мураббӣ
Дар ширкатҳои гуногун мутахассисон дар самти гузаронидани тренингҳо дар самтҳои гуногун мавҷуданд. Ин кормандон, ки роҳбарии кадрҳоро азхуд карданд, семинарҳои роҳбарӣ, фароҳам овардани саҳмияҳо ва дигар самтҳои дигарро эҷод карданд. Менеҷерони таълимӣ вазифадоранд на танҳо хуб ва дастрас бошанд, то маълумотро ба шунаванда хабар диҳанд, балки барои мустақилона барномаҳо барои омӯхтан барномаҳо эҷод мекунанд. Мумкин аст чунин мутахассис бошад, ки танҳо касе, ки дар гузаронидани тренингҳо таҷрибаи зиёд дорад.Hedhanterter.
Ширкатҳои махсуси ҳоҷатноке, ки ҳатман дар ҳайати кормандони худ мавҷуданд. Онҳо на танҳо менеҷерони олам ва мудирони калони ширкатро меҷӯянд, балки онҳоро аз ширкатҳои дигар низ мекӯшанд. Дорои сифатҳои махсуси шахсии шахсӣ, ба шарофати он, ки онҳо метавонанд мутахассиси гаронбаро бовар кунонанд, то ӯро аз рақиб раҳо кунанд ва ба дигар ташкилот равед . Чунин коршиносон номзадҳои муваффақро меҷӯянд, ки ба кори тағйирёбанда таваҷҷӯҳ надоранд. Баъзан паноҳгоҳҳо бояд усулҳои занҷир ва ҷосусӣ истифода баранд. Онҳо сухани итминон доранд, эътимод ба худашон ва албатта муқовимати стресс.
Менеҷери мураббӣ
Касб стандартҳои қатъӣ дорад, зеро ин мутахассис аст, ки қобилияти ба даст овардани натиҷаро инкишоф медиҳад. Соҳиби ин касбҳо ҷаласаҳоро бо давомнокии 30 то 70 дақиқа ташкил медиҳад. Дар давоми вай, мураббӣ саволҳо мепурсад ва баъзан он метавонад чизе талаб кунад. Ҳеҷ гуна маслиҳатҳо ва тавсияҳо дода намешавад.Ин касб барои ноил шудан ба ҳадаф меояд.
Ҷалбкунанда
Агентиҳои кадрӣ ва ташкилотҳои калон ба кормандони худ ҷалб карда мешаванд. Вазифаи даъваткунанда интихоби фармоишгари корманди зарурӣ мебошад. Ҳамзамон, вай бояд ба муштарӣ барои муайян кардани мутобиқати дархост дар асоси вазъи бозор, ба муштарӣ кӯмак расонад, ки мутахассиси дурустро ёбад ва имкониятҳои дуруст, касбиро арзёбӣ кунад. Соҳиби ин касб бояд захираи бузурги шубҳанок ва муқовимати стресс, табобати одамӣ ва ҳисси пурраи юмор ва донистани забони англисӣ бо муштариёнро санҷад, то сатҳи донишро аз довталабон санҷад.
Менеҷер - Мушовир
Вазифаи ӯ ин интиқолашро ба шахси дигар интиқол медиҳад. Чунин мутахассис бояд тафаккури бисёрҷониба дошта бошад, ҳамзамон психолог мавҷуд аст ва иқтисоде, ки иқтисоди аъло дорад, ки ба таври дақиқ ҳисоб кардани хавфи иқтисодиро дорад. Бояд ҳоким, фармонҳо, танзим ва дастурҳоро донад . Барои фаҳмидани сохтори корхона, ташкили корҳои корӣ, қоидаҳои ҷадвали корҳои дохилӣ, инчунин бештар. Масъулиятҳои он татбиқи корҳоро оид ба дарёфти муштариёни эҳтимолӣ, таҳлили маълумотдиҳӣ оид ба истинод ва директорияҳо, додани маълумот оид ба занг ба муштариён тавассути телефон ё почтаи электронӣ дохил мешаванд.
Он бояд бо муштариёни эҳтимолӣ ҳамкорӣ бояд барои ҷалб кардани онҳо тавассути фиристодани маводҳои таблиғотӣ ва пешниҳодҳои тиҷоратӣ. . Ҳама бояд маълумотро ба бонк бо иттилоот табдил диҳанд. Вай мустақиман натиҷаҳои фаъолияти худро дар ҷаласаҳо ва конфронсҳо ҳисобот медиҳад, тибқи талабот ва муқаррароти шӯъбаи тиҷоратӣ ҳисобот медиҳад. Ҳолати кории ӯ тибқи қоидаҳои Феҳристи дохилии корхона муайян карда мешавад.
Баъзан аз сабаби зарурияти истеҳсолот, ӯ метавонад ба сафари корӣ сафар кунад.
Маълумот
Бисёре аз донишгоҳҳои бузурги Русия имкон медиҳанд, ки ихтисоси "идоракунии кадрҳо" -ро гиранд. Маълумотро дар шакли ҳамарӯза ва ғайримуқаррарии омӯзиш гирифтан мумкин аст. Дар ҷараёни кор, донишҷӯён омӯзиши амонӣ, психология ва иқтисодиёт, инчунин гузаронидани кори кадрҳо ва офиси кулл мебошанд. Тибқи барномаи таълимӣ амалияи саноатӣ пешбинӣ шудааст, дар охири он донишҷӯён корҳои курсиро менависанд. Минбаъд риояи рисолаи риоя ва мутахассис тасдиқи маълумотро қабул мекунад. Баъд аз ин, вай метавонад ба худ кор кардан оғоз кунад.Барои менеҷерони кадрҳо мавҷуданд Курсҳои такмили ихтисос. Он метавонад дар дарсҳои дарсгурез ё ҳаррӯза бошад семинарҳои касбӣ бошад. Ҳангоми таҳсил, мутахассисони оянда ҳама донишу малакаҳои заруриро барои фаъолияти кадрҳо дар идоракунии кадрҳо дар корхона, дар соҳаи савдо ва хизматрасонӣ ба даст меоранд. Мутахассиси фаъолият метавонад фаъолияти гуногуни ҳам ташкилотҳои ташкилӣ ва таълимӣ ва равонӣ, ҳуқуқӣ ва ҳам шахсони ҳуқуқӣ ва дигаронро иҷро кунад.
Маош
Пас аз хатми донишгоҳ, таъхир бо дастгоҳе, ки дар кор ба амал намеояд. Охир, мутахассиси ин соҳа дар ҳама гуна корхона бо давлати зиёда аз 150 нафар талаб карда мешавад. Варианти беҳтарин барои кор як мақомоти кадрҳоест, ки аз сабаби донишҳои ошкор, кори душвор ва хоҳиши душвори хуб буда метавонад. Музди меҳнати менеҷери кадрӣ ҳамеша аз мақоми ширкат, кормандон ва сатҳи масъулият вобаста аст. Маош дар Русия ба ҳисоби миёна аз 20,000 то 80,000 рубл . Албатта, сатҳи баландтарини пардохт дар Маскав дар Маскав аз 40,000 то 150,000 рубл ба назар мерасад.
Хӯроки асосӣ дар он аст, ки хоҳиши кор ва рушдёбӣ вуҷуд дорад, пас шумо метавонед пардохти сазовори меҳнатро ҳисоб кунед.
