Ташкилотҳои қарзӣ ва бонкҳо зиёдтар мешаванд, аз ин рӯ касби мудири кредит бозигар аст ва маъмул аст. Сохтани қарзи қарзӣ ба ин монанд буд, ки ҳоло дар қарз шумо метавонед қариб ҳама чизро гиред. Пас, хонаҳо, мошинҳо, таҷҳизоти маишӣ, Мебошед, ин маънои онро дорад, ки коршиносон на танҳо дар бонк, балки дар сарвати мошин, дар замимаи электроника ва ғайра.
Менеҷер бояд аз он иборат бошад, зеро кори ӯ маҳсулоти кредитиро барои қарзгирандагони эҳтимолӣ пешниҳод мекунад.
Менеҷери кредит кист?
Менеҷери қарздиҳӣ мутахассис аст, ки ба вуқӯъ меояд, таҳия ва ба қарзҳо ворид мешавад. Ҳар як бонк якчанд барномаҳои кредитӣ дар арсенали худ, аз ҳама дастрас аз ҳама ҷиддӣ аст. Аз ин рӯ, коршиносон сатҳҳои гуногунро талаб мекунанд. Шумо ҳатто наметавонед бидуни таҷриба мудири қарз гиред, тақрибан ҳар як бонки калон барномаҳои таълимии худро дорад.
Афзалиятҳо ва нуқсонҳои касб
Ҳама гуна ихтисосҳои тарафайн ва муқобили он дорад. Менеҷери қарзии касбӣ истисно нест, ки он хеле мушаххас аст ва наметавонад бо ҳама барояд.
Афзалиятҳо.
- Имкони гирифтани ҷои кор бидуни таҷриба. Бисёр бонкҳои калон барномаҳои таълимии худро доранд, таҷрибаҳои пешрафтаи омӯзишӣ, ки пас аз ба охир расидани мутахассис метавонад кор кунад ё афзоиш ёбад.
- Имкони хуб барои зуд ба даст овардани зинаи касб дар бахши бонкӣ. Агар шумо фаъол бошед, чӣ гуна бошед, шумо медонед, ки чӣ гуна мизоҷони муштариён бояд дошта бошед, он ба шумо имкон медиҳад, ки зуд бардоред.
- Имконият пешрафти минбаъда.
- Музди баланд бо самаранокии баланд. Илова бар ин, ба кормандони ташкилотҳо кормандон имконият дода мешавад, ки истифодаи мукофотҳои корпоративӣ ва шароити махсус ҳангоми додани қарзҳо барои эҳтиёҷоти худ истифода баранд.
Камбудиҳои касб.
- Зарурати муоширати бисёр. На ҳама одамон метавонанд тоб оранд, ки онҳо тамоми рӯзро ба одамони дигар фаҳмонанд ва онҳоро ба муколама ҳамроҳ кунед.
- Сатҳи баланди стресс алоқаманд бо иртибот бо одамон, инчунин зарурати иҷрои нақшаи ҳармоҳа.
- Вобастагии музди меҳнат аз иҷрои нақша . Даромадаш аз фаъолияти мутахассис вобаста аст. Он метавонад ҳам дар он бошад, ки агар мудир бомуваффақият қарзро бомуваффақият ошкор кунад ва маҳсулоти марбут ба фурӯш ва пастро фурӯшад - агар бо ягон сабаб нақша иҷро нашавад.
Сифатҳои зарурӣ
Менеҷери кор барои пешниҳоди барномаҳои кредитӣ мебошад, то онҳо харида шаванд. Ин фурӯши маҳсулоти бонкӣ мебошад, бинобар ин шумо бояд нутқи хубро дошта бошед, агар сӯҳбат на ба нақша нагирифта бошад. Намуди зоҳирии ин ҷо низ нақши охирин нест. Мутахассис бояд либос пӯшед, либоси хуб ва бо ифодаи рӯҳонӣ.
Асоси мутахассиси қарзҳои қарзӣ ба одамони мақсадҳои ҷавон мувофиқ хоҳад буд, ки бо одамони ношинос озодона иртибот мекунанд. Дар ин касб, ба шумо чунин сифатҳо лозим мешавад, зеро:
- таҳти таҳаммулпазирии стресс;
- Муошират;
- некӯкор;
- сабр;
- истодагарӣ;
- қобилияти идоракунии вазъият;
- саривақтӣ;
- Фаъолият ва мақсаднок будан хоҳиши ба даст овардан, он маҳз даромади шумораи қарзҳо мебошад;
- Қобилияти осон будан.
Менеҷери UPSCALY Бо пайравӣ бо барномаи сӯҳбат тавсиф карда мешавад, метавонад ба хатогиҳои муштариён посух диҳад ва сӯҳбатро ба самти дигар тарҷума кунад.
Менеҷерони бетаҷриба аксар вақт аз даст дода мешаванд ва шунидани «не» аз муштарӣ, аммо ба қадри кофӣ поймол мекунанд, идома доранд, ки боиси бадӣ мегарданд. Ва ин ба обрӯи муассиса таъсир мерасонад.
Вазифаҳо
Ҳамаи ӯҳдадориҳои корманд дар тавсифи вазифаи муассисаи он, ки кор мекунад, ба қайд гирифта шудааст. Он худи муассисаи донишгоҳро таҳия мекунад, бинобар ин онҳо дар бонк ва дар ҳомила ихтилоф мекунанд Бо вуҷуди ин, вазифаҳои менеҷери кредитӣ дар ташкилотҳои гуногун ба назар мерасад.- Бақайдгирии шартномаҳо ва фурӯши хизматрасониҳои вобаста. Хизматрасониҳои марбут намудҳои гуногуни суғурта дохил мешаванд.
- Машварат оид ба муштариён ва шарҳи масъалаҳои кредитии ташрифорӣ.
- Ташаккули гузоришҳо дар моҳҳо, чоряк ва таъмини пешсафи онҳо.
Илова бар ин, дар ҷараёни кор, мудир Бояд ҳамаи ҳуҷҷатҳои заруриро ташкил диҳад, то тирандозии нусхабардорҳо ва ҳаққонияти онҳоро бовар кунед. Менеҷерҳо кортҳоро таҳия мекунанд, таърихи қарзии мизоҷро санҷед, имкони додани қарз, ҳамаи маълумотро барои тарҳи он дархост мекунад.
Талабот
Дар ҷараёни кор мутахассис бояд талаботи зеринро иҷро кунад:
- Боварӣ ҳосил кунед, ки ҳангоми ворид кардани ҳуҷҷатҳо ягон хатое надоштанд;
- бо мизоҷон муассир муошират кунед;
- риояи танзими дохилии ташкилот;
- Рамзи либосро риоя кунед ва дар сурати зарурӣ, нишонаҳои фарқиятҳо;
- Техникаи бехатарии бехатариро риоя кунед.
Ҷои кор
Менеҷерони қарз на танҳо дар бонкҳо, балки дар дигар ташкилотҳое, ки ягон молро дар қарз ё заминаҳо мефурӯшанд, лозиманд. Ҷойҳои асосӣ.
- Даъватҳои калони мошин мутахассис дар қарзҳои қарзҳои автомобилӣ, суғурта мебошанд. Чунин мутахассис ба тарҳрезии мошинҳо оид ба қарз ва суғурта барои суғурта машғул аст.
- Агентиҳои амволи ғайриманқул - менеҷери ипотека. Ба тарҳрезии амволи ғайриманқул дар ипотека машғул аст, барои интихоби пешниҳоди беҳтарини бонк кӯмак мекунад.
- Ташкилотҳои маблағгузории хурд мутахассиси баровардани қарзҳо мебошанд. Ҳоло онҳо чунин созмонҳо мавҷуданд, ки онҳо микроктицияро дар муддати кӯтоҳ медоранд.
- Мутахассис дар соҳаи амалиёт ва қарзӣ дар бонк.
- Гипермаркетҳои таҷҳизоти маишӣ ва электроника.
- Салони мебел.
- Салхоҳони иртибот.
Касби мудири бисёрҷонибаи қарзӣ сифатҳои гуногуншидиҳиро ва энергияи баланд талаб мекунад. Калиди асосии муваффақияти мутахассиси қарзӣ ба касб ва иҷрои дақиқи тамоми ӯҳдадориҳо ва талабот муҳаббат аст.
