Менеҷери ҷомеа касби навест, ки дар кишвари мо нисбатан ба наздикӣ рушд ёфтааст. Ҳамзамон, бисёр ҷавонон, он боиси таваҷҷӯҳи самимӣ мегардад.
Менеҷери ҷомеа кист ва ӯ чӣ кор мекунад? Ба мутахассис кадом даъвоҳо қабул карда мешавад? Кадом омӯзиш талаб карда мешавад ва кадом тарзи нуқтаи назари касбҳо? Ҷавоб ба онҳо, инчунин баъзе саволҳои дигар, ки шумо дар ҳолати мо хоҳед ёфт.
Ин ки ҳаст?
Менеҷери Comuniti - Ин мутахассисест, ки ҷомеаҳои одамонро идора мекунад (истилоҳ аз забони англисӣ) . Чунин мутахассисон ба Ташкили ҷамоаҳои мардуми одамон дар Интернет (аксар вақт дар шабакаҳои иҷтимоӣ) машғуланд.
Аммо, иловаи он ба кор дар интернет, масъулияти роҳбарони ҷамоатҳо маҷлисони воқеӣ ва ташкили лоиҳаҳои гуногунро дар бар мегирад.
Афзалиятҳо ва нуқсонҳо
Монанди ҳама касби дигар, касби менеҷери ҷомеа хусусиятҳо ва хусусиятҳои хусусияти худро дорад. Гузашта аз ин, онҳо ҳам мусбат ва ҳам манфӣ мебошанд. Дар робита ба ин, пеш аз дархост кардани вазифа, бо тамоми афзалиятҳо ва минусҳо шинос шудан лозим аст.
Манфиатҳои кор чунин хусусиятҳоро дарбар мегиранд:
- Имконияти қобилияти эҷоди худ (бо сабаби он, ки яке аз хусусиятҳои функсионалии касб эҷоди мундариҷа мебошад, менеҷери ҷамоавӣ барои сохтани корхонаҳои корӣ ва эҷодиёти эҷодӣ ва эҷодиёти эҷодӣ ва эҷодиёти эҷодкорӣ ва эҷодиёти эҷодӣ дар ҷараёни кор талабот дорад);
- Рақами корӣ (Аксар вақт, менеҷерони ҷомеа дар ҳолати дурдаст кор мекунанд, ки вақтро ба роҳ сарф мекунад ва инчунин масъулиятҳои корӣ ва корҳои меҳнатӣро муттаҳид мекунад;
- Набудани стандартҳои таълимӣ (Агар мехостед, вазифаи ин мутахассис қариб ҳар касро гирифта метавонад, зеро талаботи мақсадноки тарбиявӣ вуҷуд надорад);
- Дар минтақаи рушд кор кунед (Фаъолияти касбии менеҷерони ҷамъиятӣ мустақиман ба истифодаи технологияҳои нав вобаста аст).
Дар байни нуқсонҳои камбудиҳо ҷудо кунед:
- Ҷадвали корношояш (Пеш аз ҳама, он ба роҳбарони ҷомеа дахл дорад, ки бо ҷамоаҳои онлайни корҳо кор мекунанд - метавонад дар вақти дилхоҳ халтаи фавқулодда пайдо шавад);
- Сатҳи баланди стресс (бо сабаби он, ки ин мутахассисон бо одамони гуногун кор мекунанд, ҳолатҳои стресс вуҷуд нахоҳанд дошт);
- Масъулияти бузург (бо сабаби он, ки шумораи зиёди супоришҳо ба менеҷери ҷомеа таъин карда мешаванд, он сатҳи масъулияти бештар дорад);
- Маоши паст (мукофоти асосии пул барои кори ӯ танҳо агар таҷрибаи зиёд дошта бошед ё шумо мутахассиси маъмуле бошед, ки фикрҳои зиёди мусбат доранд);
- Одоби вазифаҳо (Вазифаҳои менеҷери менеҷери ҷомеа аз шумораи зиёди вазифаҳои гуногун иборат аст, бинобар ин корманд бояд соҳиби дониш ва малакаҳо дошта бошад).
Ҳамин тариқ, пеш аз дархост кардани ҷои холӣ, шумо бояд қуввати худро ба таври амиқ арзёбӣ кунед ва дар бораи он ки шумо барои интиқоли ихтисоси касб омода бошед, муайян кунед.
Вазифаҳои расмӣ
Масъулиятҳои кории менеҷери ҷамоа дар аксари ҷузъиёти мушаххаси кор, инчунин корфармо вобастаанд. Одатан, корфармо ё ҷараёни гузаштани мусоҳибаи ибтидоӣ ба шумо пешниҳод мекунад, ки бо тавсифи коратон худро бо тавсифи кор огоҳ кунад, ки ҳамаи вазифаҳоеро дар бар мегирад, ки дар ҷараёни фаъолияти касбӣ дар бар мегирад. Аммо, аз сабаби он, ки хусусиятҳои кори ширкатҳои мухталиф фарқиятҳо доранд, чунин тавсифи кор тағир дода мешавад, ки бояд таҳия карда шавад. Илова бар ин, пеш аз ҷойгир кардани мавқеъ, шумо бояд итминон дошта бошед, ки шумо метавонед ба тамоми масъулиятҳо тоб оварда метавонед.
Агар шумо кӯшиш кунед, ки рӯйхати тиббии стандартӣ ва умумиҷаҳонии кори вазифаро тартиб диҳед, мо тақрибан инҳоро мегирем:
- Фароҳам овардани маводи гуногун барои платформаи иттилоотӣ (ин вазифа метавонад постҳо нависад, тарроҳӣ ва ғайра);
- Мониторинги шабакавӣ Захираҳои шабакавӣ (аксар вақт бо вазифаҳои менеҷери ҷомеа, мутахассисе, ки дар ин вазифа фаъолият мекунанд, вазифаҳои модераторро иҷро мекунад);
- Шарҳҳои навиштан;
- Корҳои таҳлилӣ бо шумораи зиёди иттилоот (манбаъҳои дохилӣ ва хориҷӣ);
- таблиғи маҳсулот;
- Таҳлили мундариҷа;
- Муошират бо корбарон ва мизоҷон;
- Таҳия ва ташкили лоиҳаҳо;
- ҷамъоварии фикру мулоҳизаҳо;
- Идоракунии мубоҳисавӣ;
- Навишт ва нашри ахбор;
- Кор бо даста ва ғайра.
Барои бомуваффақият иҷро кардани фаъолияти касбӣ, шумо бояд ҳамаи вазифаҳои дар боло номбаршударо ба таври комил иҷро намоед, инчунин малакаҳои малакаҳоро таҳия ва такмил диҳед.
Талабот
Аксар вақт корфармоён талаботи қатъии худро нисбати менеҷерони ҷомеа пешкаш мекунанд. Кор дар он аст, ки ин мутахассисон нақши асосиро дар бисёр лоиҳаҳо иҷро мекунанд ва аз ин рӯ онҳо бояд тахассус ва салоҳияти кофӣ дошта бошанд.Малакаҳо
Дар мавриди малака ва малакаҳои мустақими касбӣ Мерсие, ки ҷамоат вазифадор аст, ки тавсифи кории худро 100 фоиз иҷро кунад. Ғайр аз он, он бояд малакаҳои иловагӣ дошта бошад, масалан:
- Алгоритмҳо ва қодиранд бо шабакаҳои гуногуни иҷтимоӣ (ВКонтакте, Одноклассники, Facebook ва ғайра);
- қодир бошед, ки шунавандагонро таҳлил кунад;
- Мушаххасоти маъмултаринро муайян кунед;
- кор бо маълумоти оморӣ ва таҳлилӣ;
- ташаккул додани сиёсати таҳририя;
- Бо дигар лоиҳаҳо ва ғайра, шарикӣ созед.
Ҳамзамон, ҳангоми кор дар лоиҳаи мушаххас, хусусиятҳо ва хусусиятҳои инфиродиро муайян кардан зарур аст, ки ба тағирёбандаи воқеият зуд ва мутобиқ шавед.
Сифат
Сарфи назар аз он, ки касбият ва тахассусии менеҷери ҷомеа нақши муҳим дорад, сифатҳои инфиродии ин мутахассис хеле муҳиманд. Ҳамин тавр, баъзе хусусиятҳои табиат ба менеҷери ҷомеа кӯмак мерасонанд, ки кори худро ба кор мебаранд. Гумон меравад, ки мутахассис бояд чунин хусусиятҳо дошта бошад:
- Муошират;
- хушмуомила;
- дӯстӣ;
- сатҳи зеҳнӣ;
- таҳти таҳаммулпазирии стресс;
- Қобилияти қабули қарорҳо ва масъулияти онҳо;
- беҳтараш;
- эҷодкорӣ.
Омезиши сифатҳои касбӣ ва шахсӣ ба мудири ҷомеа имкон медиҳад, ки мутахассиси синфи якум ба таври васеъ дар бозори меҳнат ба таври васеъ талаб карда шавад.
Омӯзиш ва касб
То имрӯз, талаботи мушаххаси муайян дар бораи ташаккули менеҷери ҷомеа вуҷуд надорад. Чизе ин аст Чунин мутахассисон ба донишгоҳҳо ё коллеҷҳо машғул нестанд. Аз ин рӯ, аксарияти корфармоён ба мутахассисон диққати махсус медиҳанд, то тамоми малакаҳо ва малакаҳои заруриро дошта бошанд. Ҳамзамон, баъзе корфармоён то ҳол ҳузури дипломи таҳсилоти олиро дар тобеъони худ, аммо профили мушаххасро муайян накунед. Бартарӣ мавҷудияти сертификати гузариши курсҳои махсуси махсус мебошад - имрӯз чунин омӯзиш ва магунӣ метавонад ҳам онлайн ва офлайнӣ гузарад.
Дар мавриди роҳи касбати мустақими мудири ҷомеа, бояд ба он ишора кунад Ҳаёти касбии мутахассис метавонад роҳҳои гуногунро таҳия кунад. Масалан, шумо метавонед ба менеҷери лоиҳа бигӯед, агар шумо ба афзоиши амудӣ шавқ дошта бошед. Ғайр аз он, аксар вақт ҳолатҳое ҳастанд, ки менеҷерони ҷомеа агентиҳои эҷодӣ ва лоиҳаҳо, коргарон ва лоиҳаҳои худро таҳия мекунанд ё машварати худро таҳия мекунанд.
КИШОДАИ ИСТИФОДАИ ОМӮЗИШ?
То имрӯз касби менеҷери ҷомеа хеле маъмул аст ва талабот. Ана барои чӣ ҷойҳои холии кории холӣ мумкин аст дар лавҳаҳои бюллетен пайдо шаванд. Ғайр аз он, сайтҳои ширкатҳои ба шумо маъқулро омӯзед, зеро онҳо метавонанд маълумотро дар бораи ҷойҳои корӣ дар платформаҳои расмии худ нашр кунанд.Он бояд дар хотир дошта бошад Кори менеҷери ҷомеа аксар вақт дуртар аст. Ин маънои онро дорад, ки шумо бояд ҳар рӯз ба офис биёред, ки кори собитро иҷро кунед. Ин далел ба бисёр довталабон ҷалб мекунад.
Музд
Дар мавриди подоши моддӣ барои кори менеҷери ҷомеа, он метавонад дар ҳудуди одилона фарқ кунад. Ҳаҷми фаврии музди меҳнат аз омилҳои гуногун вобаста аст: тахассус, минтақаи шумо, минтақаҳои фаъолияти ширкат, фаъолияти ширкат ва ғайра. Сатҳи ҳадди аққал 15,000 рублро ташкил медиҳад.
Пас шумо тавонистед, ки инро боварӣ ҳосил кунед Мудири менеҷери ҷомеа босуръат рушдёбанда ва одилона маъмул аст. Аммо, пеш аз фурӯзон кардани курсҳо дар ихтисос ва ҷустани ҷойҳои мувофиқ, шумо бояд қувваҳои худро бодиққат арзёбӣ кунед ва дарк кунед, ки оё шумо метавонед бо чунин кор мубориза баред.
