Дар ҳисобдор мутахассиси-синфи баланд, ки бе он ки ҳеҷ фаъолияти пурраи корхонаи ягона нест. Дар айни замон, ин мутахассисони метавонанд дар соҳаҳои гуногун танг ба ӯҳда доранд. Имрӯз мо бо касоне, мубориза хоҳад кард, ки чунин як ҳисобдор мизи моддӣ, ки ба нақши ӯ дар созмон, ки ба талаботи аз ҷониби корфармо ба он, одатан, пешниҳод иљро.
Тавсифи касб
муҳосиби Ҷадвали - Ин аст, ки дар тараддуди он баъди мутахассиси ки бояд миқдори зиёди дониш, маҳорат ва малакаи махсус дошта бошад. Илова бар ин, materialist муҳосиб яке аст, Дар аксари ихтисосҳои мушкил , ки ҳам дар буљет ва ташкили хусусӣ лозим аст.
Мутахассиси дар бањисобгирии инвентаризатсияи номгў (ё TMC) бояд аз ҳамаи дороиҳои ҷорӣ мавҷудаи корхона огоҳ бошанд. Онҳо дар асоси барои фаъолияти ягон ширкат доранд.
Ќайд кардан зарур аст, ки ба қайд кард, ки TMC якчанд гурӯҳҳои:
- ашёи хом ва маводи;
- қисмҳои эҳтиётӣ;
- маҳсулоти нимтайёр (онҳо метавонанд бевосита дар корхона истеҳсол ва ё ба даст карда шавад);
- маҳсулоти истеҳсолоти худӣ;
- мањсулоти, харида мешаванд;
- бастабандии;
- партовҳои муфид ва пасмондаҳои, инчунин бисёр дигарон.
Дар кори ҳаррӯзаи як ҳисобдор дар асоси маводи гуногун ва scrupulsiness аст. Дар робита ба ин, аз рўи маълумоти омори, ин вазифа аст, аксар вақт аз тарафи занон ишѓол менамоянд. Сарфи назар аз он, ки ҳисобдор мизи моддӣ як коргари муҳим дар ҳама гуна ташкилот, бештар нақши муҳим ва бузург дар ширкатҳое, ки мустақилона дар иҷозати мол машғул аст.
Дар байни дигар чизҳо, пеш аз оғоз мутахассиси иҷрои вазифаҳои касбии худ, Ӯ бодиққат бояд худро бо хусусияти корхона шинос, инчунин бодиққат дида бароем, ки ширкат тамоми фаъолияти иќтисодї дар соли гузашта аст. (Ин аст, махсусан аз таҳлили ҳамаҷонибаи тамоми ҳуҷҷатҳои дастрас ҳақиқӣ).
Вазифаҳои расмӣ
Ҳамаи ўњдадорињои функсионалии ва вазифаҳои, ки materialist муҳосиби дар муассисаи машғул шудаанд, ба таври муфассал дар тавсифи кор дар навишта шудааст. Ин муҳим барои шиносоӣ бо ин санад шинос аст, ки пеш аз шумо расман даст ба кор. Пас, дар рафти фаъолияти касбии худро дар истеҳсолот, мутахассиси шӯъбаи мизи моддӣ вазифаҳои зеринро иҷро мекунад.
- Қабули инвентаризатсияи баҳисобгирӣ . Дар айни замон, муҳосиб аст, ки дар назорати расидани мол дар анбор ва додани он машғул аст. Дар мутахассиси бояд чӣ гуна маҳсулот дар байни шӯъбаҳо ва семинарҳои гуногун ҳаракат огоҳ бошанд. Илова бар ин, ҳамаи ин фаъолият бояд аз қатъӣ дар асоси синфи таъсис ҳисобҳои муҳосибӣ сурат мегирад.
- Гузаронидани тартиби бинавис-истироҳат. Ҳамин тариқ, дар ҳар корхона, баланд бардоштани ашёи хом ва маводи, маҳсулоти нимтайёр, маҳсулоти пастсифат, ва ғайра Барои ин мақсадҳо, як арзиши махсуси хароҷот аст, одатан дар буљети ташкилот ҷудо карда шудааст. Бояд дар хотир дошт, ки дар бинавис-истироҳат аст, ки дар асоси дастурҳои махсус анҷом дода мешавад.
- Риояи шакли ҳисоботӣ. Дар рафти фаъолияти касбии худ, аҳдҳои муҳосиб materialist бо шумораи зиёди ҳуҷҷатҳои. Дар баробари ин, ӯ бояд на танҳо қодир ба онҳо дуруст пур, балки низ ба кори назорат бо ҳуҷҷатҳои дигар кормандон бошад.
- Кор баҳисобгирӣ Арзиши маводи маҳсулоти.
- Идора Барои сарф ашёи хом ва маводи.
- мансубияти ва тартиб додани ҳуҷҷатҳои дахлдор.
- Рушди чорабиниҳо доранд, ки дар баланд бардоштани самаранокии кори тақвият бахшидани арзишҳои молию равона карда шудааст.
- алоќа Бо шарикон.
- Ҳамкории бо кормандони шўъбањои дигар.
- дониш ва маҳорати назариявӣ Дар амал татбиқ намоед принсипњои ќонунгузории андоз.
- Интишори хабарҳо Воридотӣ ва арзишҳои моддӣ.
- дороиҳо интиқол воҳидҳои гуногун барои истифодаи (он муҳим аст, ки ба муайян намудани шахсони масъул ва моддӣ).
- Қабули ҳисоботи Зеро мақомоти сар ва андоз.
Ҳамин тариқ, мо тақрибан ба таври мухтасар ба шумо муҳосиб мизи моддӣ тасвир тавсифи кор. Дар хотир доред, ки дар рӯйхати муайян кардан мумкин аст хеле дигаргун карда шудааст. Он, ҳамчунин, ба маблағи бо дарназардошти он, ки рад кардани иљрои ё иҷрои нодурусти вазифаҳои хизматӣ масъулияти боиси (он аст, ки дар муфассал дар тавсифи кор навишта шудааст - њуљљат, ки ба шумо лозим аст, ки худро шинос, ки пеш аз шумо расман даст ба кор ва имзо шартномаи мењнатї). Ҳамин тавр, шумо лозим аст, ки комилан боварӣ, ки ба шумо кор қодир чизе, ки корфармо бар шумо гузошта мешавад.
Дар акси ҳол, шумо метавонед барои ҷазо интизор - аз ҷавобгарии интизомӣ ба кор озод ва ё ҳатто таъқиби ҷиноятӣ.
Талабот
Барои гирифтани мавқеи муҳосиб Русия аст, ки дар бањисобгирии арзишҳои моддӣ ихтироъкорӣ машғул аст, Дар мутахассиси бояд бо як қатор талабот риоя (масалан, ӯ бояд ба меъёрҳои медонед). Дар баробари ин, ҷалби талаботи корфармо метавонад тағйир илова вобаста ба макони мушаххаси кор, то мутахассиси бояд қодир ба мутобиқ шудан ба шароити тағйирёбанда бошад. Корфармо одатан нишон талаботи худ дар љойњои холии ё мефаҳмонад, ба таври муфассал бо мусоҳибаи шахсӣ.
Пас, пеш аз ҳама Он бояд дар бораи зарурати баҳисобгирии махсус ё иќтисодї гуфт. Дар айни замон, ки калонтар ширкат, ки баландтар ба талаботи тањсилот. Масалан, ширкатҳои хурд метавонанд мутахассиси дорои тањсилоти миёнаи махсус, ки аз мактаб техникӣ, мактаб ва ё коллеҷро хатм киро. Аз тарафи дигар, созмонҳои ҷиддӣ бештар хоҳад танҳо шахсе, ки дорои дипломи муассисаи таҳсилоти олии касбӣ қабул фармоед.
Цайр аз он, маориф шумо бояд алоқаманд имкон бошад. - Шумо бояд доимо ташриф конфронсҳои мухталифи касбӣ, семинарҳо, тренингҳо, ва ғ Инчунин дар хотир он, ки корфармо ҳамеша афзалият ба довталабоне, ки аз пойтахти кишвар ва донишгоҳҳои номдор хатм ато хоҳад кард нигоҳ доранд. Ин аст, ки ҳангоми интихоби муассисаи таълимии оянда, довталаб бояд махсусан бодиққат бошад.
Ҳамчунин, баъзе аз сокинон талаб таъмини иќтибосњо аз китобҳои қарзӣ (масалан, як холи олӣ метавонанд дар як ё интизом дигар лозим аст).
маводи касбӣ муҳосиб мизи бояд қодир ба кор оид ба компютер бошад. Ӯ бояд барномаҳои монанди Word ва Excel худ. Дониши 1С барномаи махсус низ аҳамияти муҳим дорад. Илова бар ин, ҳисобдор бояд қодир ба кор бо захираҳои Интернет, масалан бошад, бо як заминаи меъёрию ҳуқуқии махсус "Мушовири Plus».
Дар рафти фаъолияти касбии materialist муҳосиби худ На танҳо анҷом вазифаҳои бевоситаи худ, балки низ назорат ба кори кормандони поёнии. Дар робита ба ин, ӯ бояд дониши пурра бештар ва муфассал оид ба тайёр намудани ҳуҷҷатҳои ибтидоӣ, аз ҷумла, дар доимӣ ва мол ва наќлиёт ҳуҷҷатҳои, чекҳо, изҳороти ва чизҳои дигар.
Дар аксари арзиши муҳим барои иҷрои дуруст ва босалоҳияти вазифаҳои функсионалии дорад Дониши базаи меъёрию давлати мо (кишварҳои хориҷӣ, агар ин ширкат, ки дар он мутахассиси кор байналмилалӣ аст). Дар робита ба ин, мавҷудияти маълумоти ҳуқуқӣ хоҳад бартарии назаррас (ин метавонад як дипломи донишгоҳ ё муштарак ё курсҳои махсус).
Илова бар ин, дар тавсифи ишғоли як materialist муҳосиб, шумо метавонед иттилоот дар бораи таҷрибаи талаб ёфт. Он аст, ки мутахассиси TMC корманди-синфи баланд аст, то он бояд ба кори оддӣ ва ё корманди шӯъбаи дахлдори огоҳ бошанд. Дар баробари ин, таҷрибаи кори ҳадди 1 сол аст, (вале талаботи сахтгиртар бештар мумкин аст кӯчонида).
Дар сурати аз кор, ин ширкат, ки корҳо дар бозори байналмилалӣ (масалан, дорои шарикони хориҷӣ ё филиал дар бозори хориҷа), корфармо метавонад талаботи пеш дар бораи дониши забонҳои хориҷӣ гузошт (ҳадди ақал, ба шумо лозим аст, ки бидонед, забони англисӣ, вале аз он беҳтар аст, ки ба медонем, якчанд забони хориљї). Шавад омода ва ба он аст, ки бисёре аз корфармоён метавонанд маҳдудияти синну довталабон гузошт, бештар маъмул аз онҳо аст, то ба 45 сол. Илова ба талаботи барои хусусиятҳои касбӣ, талаботи ва сифатњои шахсї табиати мутахассиси мизи моддӣ нест. Ҳамин тариқ, корфармоён чунин кормандоне, ки дорои хусусиятҳои зерин бартарӣ:
- масъулият;
- conscientiousness;
- бодиққат;
- масъулият;
- саривақтӣ;
- хоҳиши худидоракунии рушд ва худидоракунии такмили;
- сатҳи зеҳнӣ;
- таҳти таҳаммулпазирии стресс;
- Қобилияти қабули қарорҳо ва масъулияти онҳо;
- малакаҳои роҳбарӣ;
- Ақли таҳлилӣ;
- малакаҳои кории гурӯҳӣ;
- scrupulsiness ва ғайра
Танҳо агар мутахассиси омехта беҳтарин хусусиятҳои касбӣ ва шахсӣ, ба он дар оянда бо шавқ эҳтиром ва талаботи дар байни корфармоён, ҳамкорон, хамкорон, мутаносибан, метавонед дар бораи музди меҳнат баланд ҳисоб.
Дурнамо ва рушди касб
Дарҳол пас аз омӯзиш хатм ва муносиб (баҳисобгирии ё иќтисодї) таҳсилоти гирифта, ба шумо, ҳаргиз натавонед, ки ба даст овардани муҳосиб-materialist. Тавре ки дар боло зикр шуд, Фаъолияти касбии мутахассиси мазкур хеле мураккаб аст, то бисёре аз корфармоён дар раванди дарёфти корманди талаботи пеш дар робита ба ҳузури таҷрибаи гузашта гузошт.
Баъд аз шумо ҳамчун муҳосиб кор мунтазам ва хонда бештар дар ин соҳаи фаъолият, шумо метавонед барои вазифаи мутахассиси мизи моддӣ мувофиқат кунад. Дар баробари ин, дар хотир нигоҳ доред, ки барои кор ба ин вазифа шумо бояд ба як хулосаи касбӣ ва исбот тахассуси баланд кунед. Дар мӯҳлати баъзе вақт ба сифати муҳосиб барои муҳосиби барои TMC, шумо метавонед ба воситаи минбаъдаи Staircase касб пеш - масалан, табдил мудири шӯъбаи.
Илова бар ин, бисёр мутахассисон ширкатҳо ва ширкатҳои худро кушоянд. Он ба онҳо осон дода мешавад, зеро онҳо бо ҳама нозукиҳои баҳисобгирӣ, таҳлил ва аудити корхона шиносанд. Ҳамин тариқ, дар ин самт таҳсилоти гирифташуда ва муддате дар ҳолати дахлдор кор кард, касри касб барои шумо кушода шуд.
Талабот ба чунин мутахассисон дар бозори меҳнат, бисёр корфармоён дар ширкати худ мутахассиси касбӣ ва ботаҷриба мехоҳанд. Мутаносибан, мутаносибан, Шумо бешубҳа бе кор намемонед.
Ғайр аз он, қайд кардан ғайриимкон аст, ки подоши баланд барои кори муҳосибони моддӣ, ки довталабони зиёдро ҷалб мекунад, номумкин аст.
