మీ నగరం లేదా జిల్లాలోని సంస్థలలో ఒకదాని నుండి ఒక ప్రతిపాదనను పొందింది, ఇది మీ సహకార ప్రకటనకు ప్రతిస్పందించింది, కానీ మీరు భాగంగా ఉంటుంది, నిజమైన మరియు జాగ్రత్తగా ప్రవర్తిస్తారని తెలుసుకుంటాడు. Rudeness మరియు హేస్టీ మీరు హాని చేయవచ్చు. లైఫ్ మీరు ఇప్పటికీ పని కలిగి ఉండవచ్చు: దరఖాస్తుదారుపై డిమాండ్లు మరియు భవిష్యత్ పని యొక్క పరిస్థితులు మారుతాయి.
ఏ కారణాలు ఉపయోగించవచ్చు?
దరఖాస్తుదారుడు యజమానితో ఇంటర్వ్యూను నిరాకరిస్తాడు.
- ఆరోగ్యం యొక్క క్షీణత. వివరాలను చిత్రించడానికి, ఖచ్చితంగా రోగ నిర్ధారణ వరకు మీరు అలాంటి గాయం కారణంగా పనితీరును కోల్పోయేలా ఈ స్థితిలో పని చేయలేరని స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవలసిన అవసరం లేదు, ఇది లిష్ కాదు.
- కుటుంబ పరిస్థితులు అంచనా వ్యాపార సమావేశం తేదీ ఏ బదిలీ యొక్క సహనం లేదు. ప్రతిదీ జీవితంలో జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, కొంతమంది దురదృష్టం మీ కుటుంబ సభ్యులలో ఒకదానికి సంభవించింది, మీరు అతనిని సహాయం చేయడానికి అత్యవసరము ఉండాలి. అయితే, ఇది ఇప్పటికీ దుర్వినియోగం అవసరం లేదు.
మీరు కలిగి ఉన్నందున మాత్రమే కలవడానికి నిరాకరించవద్దు, చెప్పండి, వినోదం పర్యటన షెడ్యూల్ చేయబడుతుంది, నగరాన్ని విడిచిపెట్టింది, ఇది సాధ్యమయ్యే మరియు వాయిదా వేయబడుతుంది. యోగ్యత లేని దరఖాస్తుదారులు, హానికరమైన విరిగిన నిత్యకృత్యాలు మరియు మర్యాదలు, కేవలం ఒక జీవితకాల బ్లాక్ జాబితాలోకి తీసుకురావడం - ఒక నిర్దిష్ట అభ్యర్థి తన అసమంజసమైన తిరస్కరణపై కుదించబడిన ఒక సంస్థను సజీవంగా ఉన్నప్పటికీ లేదా "సజీవంగా" ఒక సంస్థ.
ఇది జనరల్ PJSC, LLC లేదా ఇతర స్థాపకుడు / నిర్మాణం ప్రారంభంలో భాగస్వాములు లేదా సంస్థల సమూహం అయినట్లయితే, ఒక సంస్థ తెలుసు, మరియు ఇతర విషయాలు తెలుసు.
- మీరు మరొక ఖాళీని కనుగొన్నారు. ఏ సందర్భంలో ఆర్థిక సమస్యను ప్రభావితం చేయదు, స్పష్టమైన మరియు అస్పష్టమైన పోలికలను అందించవు. వేరొకరి "రేట్లు" విజ్ఞప్తి పునరావృతమయ్యే అవకాశం లేదు, ఇతర సహకారం. కానీ ఒక నిర్దిష్ట ప్రతినిధి (ఏ విభాగం యొక్క తల, HR- మేనేజర్, మొదలైనవి) మరియు / లేదా మొత్తం సంస్థను వెంటనే ఉల్లంఘించవచ్చు. కానీ మరొక ఉద్యోగం కనుగొనడం గురించి సూచించడానికి - మీ చిరునామా దగ్గరగా - కొన్నిసార్లు మీరు చెయ్యవచ్చు.
- సంస్థ యొక్క భౌతిక చిరునామా లేదా దాని విభాగం యొక్క మార్పు: నవీకరించబడిన (లేదా కొత్త) స్థానానికి మీరు చాలా కాలం పాటు ఖరీదైనది. మీరు చాలా దూరం జీవిస్తున్నారని వివరించండి, మరియు మీ ప్రణాళికలో కొత్త స్థానానికి దగ్గరగా కదిలేది నేడు చేర్చబడలేదు. ట్రాఫిక్ జామ్లు ద్వారా కార్యాలయంలో ప్రయాణం, మూడు గంటల పాటు తరలించడానికి కష్టం - ఈ కోసం పెరుగుదల, కాంతి స్పష్టంగా లేదు. సంభాషణను పూర్తి చేయడానికి ముందు, మరొకదానిని మీకు దగ్గరగా ఉన్నట్లయితే, అదే సంస్థ నుండి అడగండి.
- ఈ ఖాళీ మీ కార్యకలాపాలతో ఏ విధంగానూ కలుస్తాయి. కనీసం రాబోయే సంవత్సరాల్లో మీరు దగ్గరగా శ్రద్ధ వహించాలనుకుంటున్నారు. దురదృష్టవశాత్తు, మీరు దీన్ని సిద్ధంగా లేరని అర్థం చేసుకోండి: విద్య, అనుభవం, మొదలైనవి లేవు
- మీరు నిర్దిష్ట అంశాలతో సంతృప్తి చెందలేదు: తరచుగా వ్యాపార పర్యటనలకు ఏ సంసిద్ధత లేదు, ఉత్పత్తి ఆరోగ్యానికి చాలా హానికరం (వైద్యులు యొక్క వ్యతిరేకత), ప్రామాణికం కాని గ్రాఫ్ (ఉదాహరణకు, రాత్రి పని) మరియు / లేదా కొన్ని ఇతర పాయింట్లు ఉన్నాయి.
మీ స్థానం, యజమాని, సంస్థ యొక్క ప్రతినిధిని స్పష్టంగా అర్థం చేసుకున్నారు, సంస్థ ఇప్పటికీ బహిరంగ స్థానానికి ప్రత్యామ్నాయ అభ్యర్థిని ఎంపిక చేస్తుంది. మీ ప్రారంభంలో సానుకూల స్పందన విషయంలో కూడా, ముందుగా మీరు విశ్వసనీయంగా రిపోర్ట్ చేస్తారని గుర్తుంచుకోండి, మీకు సూచించబడిన స్థానాల ద్వారా మీరు ఇంకా ఎందుకు అడుగుతారు, మీ తిరస్కారం గ్రహించబడుతుంది.
తిరస్కరణను ఇవ్వడానికి ఏ సమయం?
అటువంటి అవసరం డ్రా అయినప్పుడు ఆహ్వానాన్ని వదిలివేయండి, కానీ దరఖాస్తుదారుడు ఇప్పటికే అంగీకరించాడు, వీలైనంత త్వరగా అవసరం. ఏదో పూర్తిగా అస్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు, కానీ ఫోన్లో మాట్లాడేటప్పుడు పూర్తిగా పడుట అన్నింటినీ మర్చిపోయాను, వెంటనే మీతో సంబంధాన్ని ఏర్పాటు చేసిన సంస్థ యొక్క ప్రతిపాదనను విశ్లేషించండి. బహుశా కొంత సమాచారం మీ శ్రద్ధ నుండి పడిపోయింది. ప్రతిదీ స్పష్టంగా మారినప్పుడు, మీరు ఇప్పటికీ నా "నో" అని చెప్పవచ్చు. మరియు ముందుగానే ఇది జరుగుతుంది, మరింత లాభదాయకంగా మీరు ఈ స్థానం నుండి మిమ్మల్ని మీరు తిండిస్తారు.
నియామకాల సమావేశానికి ముందు ఒక గంట కంటే తక్కువ సమయం కంటే తక్కువ సమయం కోసం తిరస్కరించడం అసాధ్యం. అన్ని తరువాత, ప్రతినిధి లేదా ఈ సంస్థ యొక్క తల మీ మీద గడిపారు, అది ఇన్స్టాల్ చేయబడినట్లుగా సంప్రదించండి, మరియు మీరు అతని ప్రణాళికలను అరుదుగా ఉల్లంఘిస్తారు. వేరొకరి పని కోసం గౌరవాన్ని కొనసాగించండి: మీ నిరంతరాయంగా, కొత్త ఉద్యోగుల కోసం తగిన అభ్యర్థితో సమయ 0 లో నిర్వచించబడని ఒక వ్యాపార సంస్థకు నష్టపోతుంది. మరియు మీరు, బదులుగా, చెడు కాంతి లో మీరే సెట్.
పరిపూర్ణ ఎంపిక, అదే రోజును విడిచిపెట్టి, రేపు, రేపు లేదా ఒక నిర్దిష్ట తేదీ తర్వాత రోజుకు బదిలీ చేస్తే. మరియు అదే సమయంలో, మీరు 9 గంటలకు సమావేశంలో అంగీకరించినట్లయితే, రోజుకు 2 గంటలు చెప్పండి.
ఒక వ్యాపార సమావేశం రద్దు కోసం పద్ధతులు
సమయపాలనతో కూడిన జంటకు యోగ్యత మీ "గ్రీన్ లైట్" అనేది శోధనలో మరియు సరైన నిర్దిష్ట పనిని కనుగొనడం. ఇది కమ్యూనికేషన్ అంటే వర్తించవచ్చని తెలుసుకోవడం గమనించదగినది.
- టెలిఫోన్ కాల్. ఇది ఒక సంప్రదాయ, "వెచ్చని", ఏర్పాట్లు చేయడానికి "సజీవంగా" మార్గం. అన్ని సమయాల్లో, దూరం వద్ద కమ్యూనికేషన్ యొక్క సాధనంగా ఫోన్ యొక్క ఆవిష్కరణతో ప్రారంభమవుతుంది, ఈ పద్ధతిని స్క్వాల్ డిమాండ్ చేత ఉపయోగించబడుతుంది. మీరు సమావేశం రద్దు చేయాలనుకుంటే, మీరు వెంటనే కాల్ మరియు చర్చలు. ఏదేమైనా, స్నేహపూర్వక మరియు వ్యాపార శైలి నుండి ఎలాంటి స్పష్టమైన ఆలోచన లేకుండా, కానీ మీ విఫలమైన ఉద్యోగికి తెలియజేయడానికి మీకు తెలియజేయడానికి మీకు తెలియజేయాలి అని ఒక సంభాషణను నిర్మించటం వలన మీరు ఒక సంభాషణను నిర్మించాలో స్పష్టమైన ఆలోచనను కలిగి ఉంటారు.
- ఇమెయిల్. మీరు స్థిరపడేందుకు ప్రయత్నించిన కంపెనీ ప్రతినిధులు, కానీ కొత్త అక్షరాల గురించి తక్షణ హెచ్చరికల వ్యవస్థను తిరస్కరించాలని భావించినట్లయితే ఇది ఈ విధంగా ఉపయోగించడానికి అర్ధమే. వారు మీ లేఖలో సమాధానం ఇవ్వడానికి అంగీకరించరు - వారు ఇతర దరఖాస్తుదారుల నుండి రోజుకు వందలాది మంది అప్పీల్స్ను కలిగి ఉన్నారు. కానీ మీరు ఈ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగికి చేరుకోలేకపోతే ఈ పద్ధతి చెడు కాదు (ఫోన్ బిజీగా ఉంది, వ్యక్తి ఫోన్ తీసుకోదు, స్థలం లేదు, మొదలైనవి). మీరు కాల్ సమాధానం ఇవ్వకపోతే వ్రాయండి - ఒక ప్రత్యామ్నాయ మార్గం.
- దూత . అత్యంత "అధునాతన" పద్ధతి. ఇది ప్రత్యక్ష పట్టణ లేదా ఉచితతో పనిచేయదు (8-800 వద్ద మొదలు) సంఖ్యలు. అయితే, సంస్థ యొక్క ప్రతినిధి తన పని ఫెడరల్ సెల్ నంబర్ (8-9 ప్రారంభమవుతుంది ...) సూచించినట్లయితే, మీరు క్రింది దూతలలో కనుగొనడానికి ప్రయత్నించవచ్చు: Viber, WhatsApp, టెలిగ్రామ్, స్కైప్, VKontakte, ట్విట్టర్ మరియు అనేక పోలి ఉంటాయి. తరచుగా మంచిది - ఉచిత వాయిస్ సందేశాన్ని వదిలివేయడం: "లైవ్" మెసెంజర్ మొబైల్ లేదా కార్యాలయ సంఖ్యకు ఒక విలువైన ప్రత్యామ్నాయం.
- SMS. . SMS గా పంపిన సందేశం ఇతర ఎంపికలు (డయలింగ్, వాయిస్ లేదా టెక్స్ట్ సందేశం, ఒక లేఖ) సమయానికి పని చేయలేదు, గడువులను నొక్కిచెప్పారు, మరియు మీరు ఇప్పటికీ సంస్థ యొక్క ప్రతినిధికి "పూర్తి చేయవలసి ఉంటుంది. ఈ ఐచ్ఛికాన్ని మొదటి పద్ధతిగా ఉపయోగించవద్దు.
చివరగా, శాంతముగా మరియు స్నేహపూర్వక పని. మీరు ఈ క్రింది పదబంధాలను దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
- "క్షమించాలి, కానీ రద్దు చేయవలసి వచ్చింది ..." ("దురదృష్టవశాత్తు, మీ ఆఫర్ను అంగీకరించడానికి నాకు అవకాశం లేదు).
- "నా దృష్టిని చెల్లించినందుకు ధన్యవాదాలు, అయితే, పరిస్థితులలో అయ్యో, నేను కాదు".
- "ఇది మీకు అసౌకర్యాన్ని సృష్టించింది మరియు పేర్కొన్న సమయంలో కనిపించడానికి అవకాశం లేదు."
- "బహుశా భవిష్యత్తులో మేము మీతో అంగీకరిస్తాము. నేడు నేను మీ ఆఫర్ను అరుదుగా అంగీకరించాను. నేను ఈ కార్యాలయంలో ఒక విలువైన అభ్యర్థిని కనుగొనాలనుకుంటున్నాను. "
- "నేను నిరాకరించాను నేను భయపడతాను. ఇంకా అది అలా ఉంది. "
- "ఆహ్వానం కోసం ధన్యవాదాలు మరియు ఇప్పటికీ నేను తిరస్కరించవచ్చు."
దరఖాస్తుదారుడు "పరిచయము ద్వారా" సిఫార్సు చేయబడాలి, అతను అకస్మాత్తుగా తన మనసు మార్చుకుంటాడు, ఈ సమయాన్ని సహకరించడానికి నిరాకరించాడు.
ప్రారంభంలో అప్పీల్, పేరు ముందు, "గౌరవం ..." తో మర్యాదగా ప్రారంభం కావాలి. ఎంపిక - "ప్రియమైన (పేరు), మీరు అభినందించు." ఒక సాధారణ లో - "రోజు మంచి రోజు, (పేరు)." ఏ "హలో", ఈ ఐచ్చికము అరుదైన మినహాయింపుతో సాధ్యమవుతుంది.
లేఖ ముగింపులో, వాయిస్ సందేశం లేదా ఒక కాల్ ఉన్నప్పుడు, అదృష్టం ప్రతినిధిని కోరుకుంటారు (అర్థంలో - ఒక కొత్త, సరియైన అభ్యర్థిని కనుగొనండి). "మంచి" యొక్క కోరిక "నేను అదృష్టం అనుకుంటున్నారా" అదే పదబంధం పూర్తి లేదా భర్తీ చేయవచ్చు.
మీతో సంబంధం ఉన్న ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ ప్రతినిధులకు గుడ్బై మాట్లాడుతూ, మీ గురించి ఒక ఆహ్లాదకరమైన ముద్రను వదిలివేయడానికి ప్రయత్నించండి.
