ఒక నియమం వలె, సారాంశాన్ని గీయడం ఉన్నప్పుడు, విద్య, అనుభవం, వివిధ విజయాలు గురించి సమాచారాన్ని సూచిస్తాము, కానీ మునుపటి ఉద్యోగాల నుండి తొలగింపుకు కారణాలు చెప్పలేదు. ఈ అంశం తప్పనిసరి కాదు, కానీ నియామకుడు, ఒక మార్గం లేదా మరొక, పని స్థలం మార్చడానికి నిర్ణయం కోసం కారణం అడిగాడు. సారాంశంలో ప్రాధమిక సమాచారాన్ని పేర్కొనడం ద్వారా ఈ సమస్య కోసం సిద్ధం అవసరం. దీన్ని ఎలా చేయాలో - క్రింద చదవండి.
విభాగం నింపి నియమాలు
వెంటనే మీరే అర్థం ఏమిటో అర్థం, మీరు అన్ని వివరాలు దాని గురించి రాయడానికి కాదు. టెక్స్ట్ laconic ఉండాలి, భావోద్వేగ కాదు. అయితే, అతను కొన్ని పాయింట్లు స్పష్టం అడుగుతుంది ఉంటే మీరు HR- మేనేజర్ ప్రశ్నలకు సమాధానం సిద్ధంగా ఉండాలి.
సరిగ్గా తొలగింపు విభాగాన్ని నింపాలి? ఇక్కడ ప్రాథమిక నియమాలు.
- పని నుండి సంరక్షణ యొక్క వాస్తవిక కారణం వ్రాయండి, అంటే, మీ వర్క్బుక్లో సూచించబడినది. ఏదైనా కనుగొనడం లేదు మరియు అలంకరించు లేదు. సాధారణంగా, పునఃప్రారంభంలో ఈ ఉపవిభాగంపై దృష్టి పెట్టకూడదు.
- మీరు అనధికారికంగా మరియు కార్మికలో పనిచేస్తే ఎంట్రీలు లేవు, సంరక్షణ యొక్క నిజమైన కారణం వ్రాయండి కానీ మళ్ళీ, భావోద్వేగాలు, వివరాలు మరియు ఫిక్షన్ లేకుండా. ఇంటర్వ్యూలో నియామకుడు మీ సంరక్షణను వివరించడానికి అడుగుతాడు, 2-3 సాధారణ "పొడి" పదబంధాలను వదిలించుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.
- ఇది మునుపటి యజమానితో మీరు విరిగింది, అది కొద్దిగా, స్నేహితులు కాదు, మరియు ఉద్యోగ రికార్డులో, చాలా ఆకర్షణీయమైన రికార్డు లేదు. ఈ సందర్భంలో, 2 మార్గాలు ఉన్నాయి: ఇది అన్నింటినీ రాయడం లేదా "దాచిపెట్టు" అని ప్రయత్నించండి. మరింత వివరంగా రెండు ఎంపికలను పరిగణించండి.
మీరు నిజాయితీగా ఒప్పుకున్నా, "మీరు పోయారు" అని ఒప్పుకుంటే, ఒక చిన్న పరస్పర అపార్థం ఉందని స్పష్టం చేసేందుకు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ప్రయత్నించండి, ఇది అసాధ్యం కాకపోయినా, రెండు పార్టీలకు ఖచ్చితంగా అవాంఛనీయ మరియు ఆకర్షణీయం కాదు. మీరు ఈ పరిస్థితి నుండి తీర్మానించారు మరియు దాని సంభవనీయతను అనుమతించకుండా ప్రయత్నిస్తారు. మీరు మీ సంరక్షణను "మీ స్వంతదానిలో లేరు" అని సిగ్గుపడతారు మరియు మీరు ఒక సంభావ్య యజమాని నుండి దాచాలనుకుంటే, మీరు తొలగించబడిన పునఃప్రారంభంలో వ్రాయవచ్చు "పార్టీల ఒప్పందం".
అయినప్పటికీ, ఈ పదాల వెనుక దాగి ఉన్న వ్యక్తిగత సమావేశం, ఉపాధి రికార్డును పరిశీలించి, తొలగింపుకు కారణం స్పష్టంగా సూచించబడుతుంది. అప్పుడు, ఈ రకమైన ఫలితం లో "విరిగింది" ఎందుకు మీరు స్పష్టంగా వివరించలేకపోతే, మీరు పని చేయడానికి తీసుకోబడరు.
పేర్కొనడానికి ఏది మంచిది?
ఆచరణలో చూపించినట్లు, తరచుగా తొలగింపుకు కారణాలు:
- తక్కువ జీతం;
- కెరీర్ పెరుగుదల అవకాశాలు లేకపోవడం;
- నిర్వహణతో విభేదాలు;
- స్వీయ-అభివృద్ధి యొక్క అసమర్థత;
- రసహీనమైన పనులు;
- క్రమరహిత జీతం కాలువలు;
- జట్టులో అసహ్యకరమైన వాతావరణం;
- అనధికారిక ఉపాధి;
- నిర్ణయం తీసుకోవడంలో చర్య యొక్క స్వేచ్ఛ లేకపోవడం;
- హార్డ్ పని షెడ్యూల్.
ప్రధాన ఎంపికలు
పని స్థలం మార్చడానికి చాలా "గౌరవప్రదమైన" కారణాలు క్రిందివి:
- ఉద్యోగి పనిచేసిన సంస్థ లేదా నిర్మాణాత్మక యూనిట్ యొక్క దివాలా (పరిసమాప్తి);
- మీరు కోరుకుంటే కెరీర్ అవకాశాల లేకపోవడం;
- కార్మిక ఒప్పందం లేదా పని వీసా ముగింపు (మీరు విదేశాలలో పని చేస్తే);
- సంస్థ అధికారికంగా దాని ఉద్యోగులను ఏర్పాటు చేయదు;
- నివాసం యొక్క కొత్త స్థలానికి లేదా కార్యాలయ స్థానం యొక్క మార్పును తరలించడం;
- సంస్థ సంస్థ రాష్ట్రం నుండి మినహాయించబడింది;
- దాని పెరుగుదల అవకాశాలు లేకుండా తక్కువ వేతనం;
- సంస్థ పునర్వ్యవస్థీకరించబడింది, తరువాత నిర్వహణ విధానం లో మార్పులు ఉన్నాయి.
సూచించే మార్పు
ఒక వ్యక్తి తన మునుపటి కార్యాచరణకు పోలి ఉండకపోయినా ఒక వ్యక్తి పనిని మార్చాలనుకున్నప్పుడు ఇది తరచుగా అవసరం లేదు. అప్పుడు మీరు తొలగింపు కోసం కారణాల గురించి తదుపరి వ్రాయవచ్చు.
- «నేను కార్యకలాపాల పరిధిని మార్చాలనుకుంటున్నాను నేను ఒక విద్యను అందుకున్నందున (అటువంటి ఏదో) మరియు నేను ఆచరణలో నా జ్ఞానాన్ని దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటున్నాను, ఇది సంస్థలో పని చేసేటప్పుడు అసాధ్యం, ఇది ప్రత్యేకంగా (సరిగ్గా ఏమిటో పేర్కొనండి) ".
- «కార్యాచరణ మార్పు కారణంగా ఉంది అనవసరమైన స్పెక్ట్రం చర్య అభివృద్ధి మరియు వ్యక్తిగత వృద్ధిని నిరోధించే ఆటోమేటిజంను తీసుకువచ్చింది. "
- కూడా, ఒక వ్యక్తి తన ప్రొఫెషనల్ నైపుణ్యాలను వర్తింపజేసే అవకాశాన్ని మార్చాలనుకోవచ్చు, ఇది "పెరుగుదల" అనిపిస్తుంది ఉంటే అధునాతన శిక్షణా కోర్సులు ప్రకరణము మరియు అనేక సంవత్సరాల అనుభవం విస్తరించింది.
మరియు ఈ సంస్థ లో నిలువు ప్రోత్సహించడానికి అసాధ్యం ఉంటే, అది వెళ్ళాలి.
నిషిద్ధ సూత్రీకరణలు
పదబంధాలు ఉన్నాయి, ఇది తొలగింపు కారణాలు పేర్కొన్నప్పుడు సారాంశంలో ఏ సందర్భంలో రాస్తారు కాదు.
- మాజీ చీఫ్ యొక్క చిరునామాలో ఏదైనా ప్రతికూలంగా రాయకూడదు. అతను నిజంగా, అది కొద్దిగా, ఒక అసహ్యకరమైన మరియు అసమర్థ వ్యక్తి ఉంచడానికి కూడా, మీ సారాంశం లో జారిపడు మరియు వేలాడదీసిన కాదు. లేకపోతే, నియామకుడు మీరు ఒక వ్యక్తి అని అనుకోవచ్చు, "గుడిసెలో నుండి దుఃఖం చిరాకు, ఇది పళ్ళు వెనుక నాలుక, ఇది, ఇది ఎందుకంటే, మొత్తం సంస్థ యొక్క కీర్తి మరియు నాయకుడు బాధపడుతున్నారు ముఖ్యంగా.
- సహోద్యోగులతో సంఘర్షణ పరిస్థితులు పునఃప్రారంభం యొక్క పరిధిని మించి వదిలివేయడం ఉత్తమం . వాటిని పేర్కొనండి జట్టులో ఎలా పని చేయాలో తెలియదు ఒక amplua వ్యక్తిత్వం సృష్టిస్తుంది.
- TC మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క ఉల్లంఘన గురించి వ్రాయవద్దు మునుపటి ఉద్యోగ సైట్ వద్ద.
- విభేదాలు మరియు అపార్ధం కారణంగా మీరు వదిలేస్తే ఉదాహరణకు, మీరు కార్యాలయంలో (చిరిగిన గోడలు, తగని ఫర్నిచర్, ఏ ఎయిర్ కండీషనర్, మొదలైనవి) యొక్క బాహ్య అలంకరణలను నచ్చని వాస్తవం కారణంగా, ఇది కూడా చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.
- వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు పని వెళ్ళడానికి అవసరం , ప్రాసెసింగ్ యొక్క నాన్-చెల్లింపు కూడా మీరు సారాంశంలో వ్రాయగల విషయాలు కాదు.
- సంస్థలో తదుపరి పని అధునాతన శిక్షణతో సంబంధం కలిగి ఉన్న పరిస్థితులు ఉన్నాయి. కొందరు ఇది ప్లస్, కానీ ఇష్టపడని వ్యక్తులు మరియు నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. వారు ప్రశాంతత మరియు సౌకర్యవంతమైన బాధ్యతలను సుపరిచితమైన స్పెక్ట్రం చేస్తూ ఉంటారు. అందువలన, వారు నేర్చుకోవటానికి వచ్చిన వెంటనే వారు కొట్టిపారేశారు. సారాంశంలో పేర్కొనడమే కాదు - ఇది ఒక సాంప్రదాయ వ్యక్తిగా మీరు వర్గీకరిస్తుంది, సమయం ధోరణులకు అనుగుణంగా సిద్ధంగా లేదు.
- మీరు వేతనాలను "ఎన్వలప్లో" అందుకున్నట్లయితే, ఇది కూడా రచన విలువ, అలాగే పన్ను ఎగవేత మరియు సామాజిక ప్రయోజనాలు గురించి.
ఉదాహరణలు
ఇప్పుడు మేము తొలగింపు కారణాన్ని పేర్కొనడానికి మరియు వాటిని వివరించడానికి అనేక ముఖ్యమైన ఉదాహరణలు ఇస్తాము.
కార్మికుడు తన సొంత అభ్యర్థనపై సంస్థను విడిచిపెట్టాడు - ఉపాధి రికార్డులో సూచించిన తొలగింపుకు ఇది వాస్తవ కారణం. అదే సమయంలో, అతను అధిక స్థాయి వేతనాలతో లేదా బాధ్యతలను పొడిగించిన సర్కిల్తో ఒక ఖాళీని కోరలేదు, అది ఖచ్చితంగా ఇదే స్థితిని స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉంది. నియామకుడు సంబంధం ఏమిటో ప్రశ్న అడగలేదు, కాబట్టి కింది వివరణ ఇవ్వబడింది: మునుపటి స్థలం కిండర్ గార్టెన్ నుండి దూరం వాకింగ్ లోపల ఉంది, మరియు ఇప్పుడు పిల్లల పాఠశాల వెళ్లి ఆమె దగ్గరగా పని కోరుకుంటున్నారో. ఇది పూర్తిగా చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం, కాబట్టి ఇది అనుమానం మరియు అదనపు ప్రశ్నలకు కారణం కాదు.
దరఖాస్తుదారు యొక్క ఉద్యోగపు పుస్తకం పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా "తొలగింపు రికార్డు. ఈ సందర్భంలో, సారాంశంలో, కింది క్రింది ఉంటుంది: తొలగింపు కారణం కెరీర్ పెరుగుదల అవకాశాలు లేకపోవడం మరియు వేతనాలు స్థాయి లేదా కార్యకలాపాలు ఒక కొత్త దిశలో వారి బలం ప్రయత్నించండి కోరిక పెంచడం.
వాస్తవానికి, ఉపాధి పుస్తకం "మీ స్వంత ఒప్పందం వద్ద" కానీ తరచుగా సహచరులు లేదా అధిక అధికారులతో సంఘర్షణ పరిస్థితులు గూడు యొక్క నిజమైన కారణం అయ్యాయి.
అభ్యర్థి, కోర్సు యొక్క, ఈ గురించి నిశ్శబ్ద ఉండవచ్చు, కానీ ఇప్పుడు అది తరచుగా పని యొక్క మునుపటి ప్రదేశాల నియామకుడు కాల్ మరియు స్థానం కోసం ఒక సంభావ్య అభ్యర్థి గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడం ద్వారా సాధన చేస్తారు - అప్పుడు మరియు నిజం ఎదుర్కొనే.
పరిస్థితి నుండి అనేక ఎంపికలను పరిగణించండి.
- ఒక బహిరంగ సంఘర్షణలోకి ప్రవేశించిన అపార్ధం మరియు మరింత సహకారం చేయలేదు, సంభవించింది వేతనాలు పెంచడానికి తిరస్కరించడం వలన, పునఃప్రారంభం వాస్తవానికి పని మొత్తం నిర్వహించిన చెల్లింపు విషయాల్లో ఏకపక్షత సాధించవచ్చని సూచించవచ్చు. "నేను (ఒక) ఇతరులకన్నా ఎక్కువ పని చేసాను, కానీ తల నా ప్రయత్నాలను అభినందించలేదు."
- మీరు ప్రమోషన్ను తిరస్కరించినట్లయితే, ఇది ఇలా వ్రాయడానికి సిఫార్సు చేయబడింది: "కంపెనీలో కెరీర్ పెరుగుదల అవకాశాలు లేవు." తప్పు ఎంపిక: "నేను ఈ కోసం జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నందున, ఉన్నత స్థానాన్ని సంపాదించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను, కానీ తల నా అభ్యర్థిత్వాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంది."
- ఏ జట్టులో తరచుగా వివాదాస్పద పరిస్థితుల ఆవిర్భావం. ఎవరైనా బాస్ పెంపుడు జంతువులు, ఎవరైనా - బయటివారు. ఈ అధికారులు కూడా దారితీసే తప్పు కావచ్చు, కొందరు "పూర్తి", మరియు ఇలాంటి లోపాలకు ఇతరులతో ఉంటారు. మీరు విడిచిపెట్టినట్లయితే, కాని గ్రాఫిక్ వ్యక్తిగా మారినట్లయితే, సారాంశంలో మీరు ఈ క్రింది వాటిని సూచించవచ్చు: "నేను పని పరిస్థితులను వేసాయి ఆగిపోతున్నాను మరియు భవిష్యత్తులో వారి మెరుగుదల కోసం ఏ అవకాశాలు లేవు."
ఇది రాయడానికి నిషేధించబడింది: "సంస్థ యొక్క నాయకత్వం ఉద్యోగుల పట్ల వేరే వైఖరిని కలిగి ఉంది, అందువలన వాటిలో కొన్ని ఉత్తమ పరిస్థితులతో అందించబడతాయి మరియు మృదువైన అవసరాలు అందించబడతాయి."
అకస్మాత్తుగా ఒక అసహ్యకరమైన పరిస్థితి జరిగితే మరియు మీరు దుష్ప్రవర్తన కోసం వ్యాసం (అసమర్థత, క్రమబద్ధమైన డెయిలెక్షన్, ఆఫీస్ యొక్క వ్యత్యాసం, మరియు పోస్ట్ ఆఫీస్ యొక్క వ్యత్యాసం, మరియు ఇటువంటి ఎంట్రీని తయారుచేసిన వ్యాసం ద్వారా తొలగించారు ఉపాధి రికార్డు, నేను చెప్పేది మొదటి విషయం - పానిక్ చేయవద్దు. జరగడం పాఠం నుండి సేకరించేందుకు ప్రయత్నించండి మరియు ఇకపై అటువంటి మిస్లను అనుమతించదు. అయితే, ప్రశ్న, ఈ సందర్భంలో, సారాంశంలో తొలగింపుకు కారణం, సమాధానం ఒకటి - నిజం.
సహచరులు, మార్గదర్శకత్వం కనుగొనేందుకు ప్రయత్నించండి లేదు, ఒక బాధితుడు మిమ్మల్ని మీరు ప్రదర్శించడం. నిజాయితీగా మీరు అప్పగించారు బాధ్యతలు భరించవలసి లేదు ఒక ఉల్లంఘన ఉంది, కానీ వారు తీర్మానాలు మరియు భవిష్యత్తులో ఈ పునరావృతం నిరోధించడానికి ప్రయత్నించండి.
మీరు ఏదైనా అపహాస్యం చేయకపోతే, ఉదాహరణకు, ఒక విచారణ కాలం ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు, మీ ఆచరణాత్మక జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు ఈ స్థానాన్ని ఆక్రమిస్తాయి, ఇది అలాగే రుగ్మత మరియు దాచడం కోసం కారణం కాదు నిజం. సారాంశంలో మీరు ఆ సమయంలో మీరు నిజంగా మీ బలాన్ని అతిగా అంచనా వేసినట్లు సూచించవచ్చు, కానీ తొలగింపు తగిన జ్ఞానాన్ని పొందింది మరియు పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయని.
పైన పేర్కొన్న అన్నింటిని సంగ్రహించడం, ఒక నియామకుడుతో వ్యక్తిగత సంభాషణతో నిజం చెప్పడం మరియు సారాంశాన్ని గీయడం ఉన్నప్పుడు, అది భావోద్వేగాలు మరియు ముఖ్యంగా లేకుండా, దానిని సంక్షిప్తంగా ప్రదర్శించడం అవసరం అని చెప్పవచ్చు నలుపు కాంతి, ముఖ్యంగా మాజీ తల మరియు సహచరులు ఎవరైనా బహిర్గతం.
