ప్రత్యేకత "పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్" లో వృత్తులు: ఇది ఏమిటి మరియు మీరు ఎవరు పని చేయవచ్చు? ప్రోస్ అండ్ కాన్స్, జీతం

అత్యంత కోరింది-ప్రత్యేక ప్రత్యేకత "పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్", ఇది అవకాశాలను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఈ చర్య యొక్క దిశలో పెద్ద సంఖ్యలో ఆధునిక మరియు డిమాండ్ చేయబడిన వృత్తులు ఉన్నాయి, వీటిలో ప్రతి దాని స్వంత విలక్షణమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ వృత్తుల అవలోకనం, మేము ఈ వ్యాసంలో పరిశీలిస్తాము.

అదేంటి?

స్వయంగా, "పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్" ఉద్యోగుల ఉత్పాదక పనిని మరియు వారి కార్మిక వనరుల హేతుబద్ధ వినియోగం నిర్వహించడానికి లక్ష్యంగా ఉంది . ఇది సంస్థ నిర్వహణ గొలుసు యొక్క ప్రధాన భాగం. వివిధ మూలాలలో మీరు కార్మిక వనరులు, సిబ్బంది నిర్వహణ, మానవ వనరుల నిర్వహణ మరియు ఇతరుల నిర్వహణ వంటి ఈ ప్రత్యేకత యొక్క ఇతర పేర్లను కలుస్తారు. ఈ ప్రత్యేకతలో ప్రధాన విషయం సిబ్బందిపై కేంద్రీకృత చర్య, ఇది సంస్థలో పని సంస్థలో దాని గరిష్ట సామర్ధ్యాల అభివృద్ధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ముఖ్యమైన పద్ధతులు ఆర్ధిక, కనెక్ట్ మరియు సామాజిక-మానసిక ఉంటాయి. నిర్వహణ యొక్క ప్రధాన పనులు తల రిజర్వ్ తయారీ మరియు సిబ్బంది కోల్పోయే ప్రమాదం. ఉద్యోగి తన పనిని అధిగమించనట్లయితే, దాని మరింత విధిపై నిర్ణయం కూడా వ్యక్తుల నిర్వహణపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ ప్రత్యేకతను స్వాధీనం చేసుకున్న వ్యక్తులు అధిక స్థాయి నైపుణ్యం మరియు వృత్తిని కలిగి ఉండాలి, ఎందుకంటే వారి ప్రధాన పని నేరుగా సిబ్బందికి సంబంధించినది. ఈ నిపుణులు మాత్రమే కమ్యూనికేట్ చేయగలరు, కానీ విశ్లేషించడానికి, అనధికారికంగా పని చేయగలరు.

నిర్వాహకుల నిర్వహణ నాలుగు రకాలుగా విభజించబడవచ్చు.

• విశ్లేషణ (సిబ్బంది మరియు వారి అంచనా ఎంపిక).
• సంప్రదింపులు (ఒక సమస్య సంభవిస్తే, దాని తొలగింపుకు ప్రత్యామ్నాయ పరిష్కారం కోసం శోధించండి).
• కోచ్ మేనేజర్ (ఉద్యోగుల జ్ఞానాన్ని మెరుగుపరచడం ద్వారా సంస్థ యొక్క పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది).
• నిర్వాహకుడు (సంస్థ యొక్క అభివృద్ధిని ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాలు తీసుకోవడం).

ఈ స్పెషాలిటీ యొక్క ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సరైన ప్రసంగం, ప్రాప్యత మరియు స్పష్టంగా వ్యక్తులకు సమాచారాన్ని తెలియజేయాలి. ఇది ఎల్లప్పుడూ దాని కార్యకలాపాల రంగంలో ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి కోసం పోరాడాలి, మనిషి దాని బలహీనమైన మరియు బలాలు, ప్రోస్ మరియు పాత్రలలో చూడటానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

వృత్తుల అవలోకనం

భవిష్యత్తులో విశ్వవిద్యాలయంలో ఈ ప్రత్యేకతను పొందింది, మీరు వివిధ వృత్తులలో మిమ్మల్ని గ్రహించవచ్చు.

పర్సనల్ మేనేజర్ లేదా హెచ్ ఆర్ మేనేజర్

ఈ సంస్థలో సిబ్బంది ఏర్పడటానికి బాధ్యత వహించే నిపుణులు. ఈ వృత్తులు మన దేశంలో యువకుడిగా ఉంటాయి. వారి యజమానులు వ్యూహాత్మక నిర్వాహకులు, సంస్థ యొక్క సిబ్బంది పాలసీని కలిగి ఉన్న బాధ్యతలు. వారు ఒక వ్యక్తి శిక్షణా వ్యవస్థ అభివృద్ధిలో నిమగ్నమై ఉన్నారు, ఉద్యోగులు మరియు బృందంలో ఆరోగ్యకరమైన మరియు పని వాతావరణం కోసం మద్దతునిచ్చారు. సంస్థ యొక్క విజయవంతమైన పని ఎక్కువగా HR-మేనేజర్ యొక్క కార్యకలాపాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఎందుకంటే సిబ్బంది ప్రతిదీ నిర్ణయిస్తారు. అవసరమైన సిబ్బంది ఎంపిక, అతను ఉద్యోగుల తొలగింపుపై నిర్ణయాలు తీసుకుంటాడు, ఉద్యోగుల తొలగింపు, ఉద్యోగ ఒప్పందాల తయారీ, కార్మికుల మరియు ఇతర సిబ్బంది నివేదికల వ్యక్తిగత వ్యవహారాలను నిర్వహిస్తుంది.

ఈ వృత్తికి సంబంధించిన మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు సామాజిక అధ్యయనాలను ఆసక్తితో అధ్యయనం చేసిన వారికి అనుకూలంగా ఉంటుంది. ఈ విజ్ఞానానికి ధన్యవాదాలు, అతను ఉద్యోగికి ఒక అంచనాను ఇస్తాడు, ఈ వృత్తి అతనిని సరిగ్గా లేదో, అది తన వ్యక్తిత్వం మరియు మేధస్సు ద్వారా సులభంగా వివరించబడుతుంది.

ఈ వృత్తి యొక్క నిపుణులు ఇంటర్కనెక్టెస్, ఒత్తిడి నిరోధకత మరియు వ్యూహాత్మక ఆలోచనలను కలిగి ఉండాలి. వారు చురుకైన జీవిత స్థానం కలిగి ఉంటారు మరియు నమ్మకంగా, మనస్సాక్షికి మరియు శ్రద్ధగలవారు.

కోచ్ మేనేజర్

వేర్వేరు సంస్థలలో వివిధ దిశలలో శిక్షణలను నిర్వహించడంలో నిపుణులు ఉన్నారు. ఈ ఉద్యోగులు, సిబ్బంది నిర్వహణను స్వాధీనం చేసుకున్నారు, ఫ్రేములు మరియు అనేక ఇతర గమ్యస్థానాలను సృష్టించడానికి అమ్మకాలపై సెమినార్లు. శిక్షణ నిర్వాహకులు బాగా మాత్రమే అంగీకరించాలి మరియు వినేవారికి సమాచారం తెలియజేయడానికి అందుబాటులో ఉంటాయి, కానీ నేర్చుకోవడం కోసం స్వతంత్రంగా కార్యక్రమాలను సృష్టించడం. శిక్షణలను నిర్వహించడంలో చాలా అనుభవం కలిగిన ఒక నిపుణుడు మాత్రమే ఉంటాడు.

హెడ్హాన్టర్.

ప్రత్యేకమైన హెడ్జార్టింగ్ కంపెనీలు తప్పనిసరిగా వారి సిబ్బందిలో అటువంటి నిపుణులను కలిగి ఉంటాయి. వారు తమ సంస్థలో ఉన్నత నిర్వాహకులు మరియు సీనియర్ మేనేజర్ల కోసం మాత్రమే చూడరు, కానీ ఇతర సంస్థల నుండి కూడా వాటిని ఎర. ప్రత్యేక వ్యక్తిగత లక్షణాలు కలిగి, వారు ఒక పోటీదారు నుండి అతనిని విడిచి మరియు మరొక సంస్థ వెళ్ళండి ఒక విలువైన నిపుణుడు ఒప్పించేందుకు ఇది కృతజ్ఞతలు . అలాంటి నిపుణులు పని మార్చడం ఆసక్తి లేని అభ్యర్థులు కోసం చూస్తున్నాయి. కొన్నిసార్లు హ్యాండ్షాంటర్లు మోసపూరిత మరియు స్పైవేర్ పద్ధతులను ఉపయోగించాలి. వారు ఒక ఒప్పించి ప్రసంగం, తాము విశ్వాసం మరియు, కోర్సు యొక్క, ఒత్తిడి ప్రతిఘటన.

కోచ్ మేనేజర్

ఈ వృత్తి ఖచ్చితమైన ప్రమాణాలను కలిగి ఉంది, ఇది ఫలితాన్ని సాధించే సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేసే నిపుణుడిగా ఉంటుంది. ఈ వృత్తి యొక్క యజమాని సెషన్లను 30 నుండి 70 నిమిషాల వ్యవధిలో నిర్వహిస్తుంది. ఆమె సమయంలో, కోచ్ ప్రశ్నలను అడుగుతుంది, మరియు కొన్నిసార్లు అది అందించడానికి ఏదో అడగవచ్చు. ఇది ఏ చిట్కాలు మరియు సిఫార్సులను ఇవ్వడానికి హక్కు లేదు.

ఈ వృత్తి లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి వస్తాయి.

నియామకం

పర్సనల్ ఏజెన్సీలు మరియు పెద్ద సంస్థలు వారి సిబ్బంది రిక్రూటర్లలో ఉన్నాయి. నియామకుడు యొక్క పని అవసరమైన ఉద్యోగి కస్టమర్ ఎంపిక. అదే సమయంలో, కస్టమర్ మార్కెట్ పరిస్థితి ఆధారంగా, అభ్యర్థన యొక్క అనుగుణాన్ని గుర్తించడానికి సహాయం చేయాలి, క్లయింట్ సరైన నిపుణుడిని కనుగొని దాని సామర్థ్యాలను అంచనా వేయడానికి మరియు దాని సామర్థ్యాలను అంచనా వేయడానికి. ఈ వృత్తి యొక్క యజమాని ఆశావాదం యొక్క పెద్ద స్టాక్, అభివృద్ధి చేయబడిన అంతర్ దృష్టి మరియు ఒత్తిడి నిరోధకత, సాంఘికత మరియు సౌంఛనీయ భావనను, అలాగే విదేశీ ఖాతాదారులతో చర్చలు కోసం ఇంగ్లీష్ జ్ఞానం మరియు దరఖాస్తుదారుల నుండి జ్ఞానం స్థాయిని ధృవీకరించడానికి.

మేనేజర్ కన్సల్టెంట్

అతని పని మరొక వ్యక్తి తన అనుభవాన్ని బదిలీ చేయడం. ఇటువంటి ఒక నిపుణుడు ఒక మనస్తత్వవేత్త మరియు ఒక అద్భుతమైన ఆర్థికవేత్త అదే సమయంలో బహుముఖ ఆలోచన కలిగి ఉండాలి, ఖచ్చితంగా ఆర్థిక ప్రమాదం లెక్కించేందుకు మార్కెటింగ్ ప్రత్యేకతలు కలిగి. నియమాలు, ఆదేశాలు, నియంత్రణ మరియు మార్గదర్శకాలను తెలుసుకోవాలి . సంస్థ యొక్క నిర్మాణం, కార్యాలయ పని సంస్థ, అంతర్గత పని షెడ్యూల్ యొక్క నియమాలు, అలాగే ఎక్కువ. దాని బాధ్యతలు సంభావ్య వినియోగదారులను కనుగొనడంలో పని అమలు, సూచన పుస్తకాలు మరియు డైరెక్టరీల విశ్లేషణ, ఫోన్ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా ఖాతాదారులకు కాల్ చేస్తున్న డేటాను పరిష్కరించడం.

ఇది ప్రచార సామగ్రి మరియు వాణిజ్య ప్రతిపాదనలను పంపడం ద్వారా సహకరించడానికి సంభావ్య వినియోగదారులతో సంకర్షణ చెందాలి. . ప్రతి ఒక్కరూ సమాచారంతో సమాచారాన్ని బ్యాంకులో పెట్టాలి. అతను దాని కార్యకలాపాల ఫలితాలను నేరుగా నివేదిస్తాడు, సమావేశాలు మరియు సమావేశాలలో పాల్గొంటాడు, వాణిజ్య విభాగం యొక్క అవసరాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా నివేదికలు సిద్ధం చేస్తాయి. సంస్థ యొక్క అంతర్గత రిజిస్టర్ నియమాల ప్రకారం అతని పని మోడ్ నిర్ణయించబడుతుంది.

కొన్నిసార్లు ఉత్పత్తి అవసరం కారణంగా, అతను కార్యాలయ వ్యాపార పర్యటనలకు ప్రయాణం చేయవచ్చు.

చదువు

రష్యా యొక్క పెద్ద విశ్వవిద్యాలయాలు చాలా ప్రత్యేకమైన "పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్" ను పొందగలవు. విద్య రోజువారీ మరియు అసాధారణమైన శిక్షణా రూపంలో పొందవచ్చు. పని సమయంలో, విద్యార్థులు లోతైన అధ్యయనం నిర్వహణ, మనస్తత్వ మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ, అలాగే సిబ్బంది మరియు సాధారణ కార్యాలయ పనిని నిర్వహిస్తున్నారు. పాఠ్యాంశాల ప్రకారం, ఒక పారిశ్రామిక అభ్యాసం అందించబడుతుంది, వీటిలో విద్యార్థులందరూ కోర్సులను వ్రాస్తారు. మరింత థీసిస్ డిఫెండ్, మరియు నిపుణుడు విద్య నిర్ధారణ పొందుతుంది. ఆ తరువాత, అతను స్వయం ఉపాధి ప్రారంభించవచ్చు.

వ్యక్తిగత నిర్వాహకులకు ప్రత్యేకమైనవి రిఫ్రెషర్ కోర్సులు. ఇది హాజరుకాని లేదా రోజువారీ అభ్యాసంపై ప్రొఫెషనల్ సెమినార్లు కావచ్చు. తన అధ్యయనాల్లో, భవిష్యత్ నిపుణులు వాణిజ్య నిర్వహణలో వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలకు అవసరమైన జ్ఞానాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను పొందుతారు, వాణిజ్య మరియు సేవల రంగంలో. సంస్థ మరియు విద్యా మరియు మానసిక, చట్టపరమైన మరియు ఇతరులు - ఒక నిపుణుడు అనేక రకాల కార్యకలాపాలు చేయవచ్చు.

జీతం

విశ్వవిద్యాలయం నుండి పట్టభద్రుడైన తరువాత, పని కోసం ఒక పరికరంతో ఆలస్యం ఆచరణలో జరగదు. అన్ని తరువాత, ఈ పరిశ్రమ యొక్క నిపుణుడు 150 కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులతో ఏ సంస్థలోనైనా అవసరం. పని కోసం ఉత్తమ ఎంపిక ఒక వ్యక్తి ఏజెన్సీ, పేరు, వ్యక్తం జ్ఞానం కారణంగా, హార్డ్ పని మరియు కోరిక ఒక మంచి మేనేజర్ ఉంటుంది. పర్సనల్ మేనేజర్ యొక్క జీతం ఎల్లప్పుడూ సంస్థ, సిబ్బంది మరియు బాధ్యత స్థాయి యొక్క స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. 20,000 నుండి 80,000 రూబిళ్లు సగటున రష్యాలో జీతం . వాస్తవానికి, అత్యధిక స్థాయి చెల్లింపులో 40,000 నుండి 150,000 రూబిళ్లు మాస్కోలో గమనించవచ్చు.

ప్రధాన విషయం పని మరియు అభివృద్ధి ఒక కోరిక ఉంది, అప్పుడు మీరు కార్మిక ఒక మంచి చెల్లింపు న పరిగణించవచ్చు.