అధిక-నాణ్యత వర్క్ఫ్లో పోటీని ఎంచుకున్న నిపుణులు లేకుండా నిర్వహించలేము. ప్రతి సంస్థలో HR విశ్లేషకుడు ఈ అంశంలో నిమగ్నమై ఉన్నాడు. HR- విశ్లేషకుడి వృత్తి గురించి ఈ వ్యాసంలో పరిగణించండి.
ఎవరు?
ఈ ప్రత్యేకత సాపేక్షంగా ఇటీవల కనిపించింది, కానీ ఆధునిక సమాజంలో ఇప్పటికే కొంత ప్రజాదరణ పొందింది. HR స్పెషలిస్ట్ మానవ వనరుల గురించి సమాచారాన్ని విశ్లేషిస్తుంది మరియు విశ్లేషిస్తుంది. ఈ ఉద్యోగి ఉండాలి మనస్సు యొక్క గణిత గిడ్డంగి మరియు మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క చిక్కులను అర్థం చేసుకోండి. HR Analytics సూచిస్తుంది ప్రక్రియను వర్గీకరిస్తుంది గణాంకాలు మరియు డేటా ప్రాసెసింగ్ ఉపయోగించి సమాచారం యొక్క విశ్లేషణ.పనులు
నిపుణుల యొక్క ప్రధాన పనులు క్రిందివి:
- తెలియని డేటా (అంతర్దృష్టి) సేకరణ మరియు కేటాయింపు;
- ప్రధాన సమాచారం యొక్క విశ్లేషణ.
HR విశ్లేషణల బాధ్యతలు క్రిందివి:
- స్పెషలిస్ట్స్ వయస్సు వర్గం సంబంధించిన నివేదికలు రాయడం;
- ఉద్యోగుల ప్రొఫెషనల్ స్థాయి నిర్ణయం;
- ఒక స్థానం లేదా ఆ స్థానం కోసం అన్ని అవసరాలకు బాధ్యత వహించే అత్యంత అర్హత కలిగిన సిబ్బంది ఎంపిక;
- ఒక స్థానం లేదా ఆ స్థానానికి కార్మికుల "బోధన" కారణాలను గుర్తించడం;
- నిపుణుల మార్పు (వయస్సు ప్రమాణాల ద్వారా) యొక్క అంచనా;
- కార్యాలయంలో వాస్తవిక ఫైండింగ్ సిబ్బందిపై డేటాను సేకరించడం (సెలవు, ఆసుపత్రి, అధ్యయనం);
- ఉద్యోగి వేతనం కోసం బడ్జెట్ ఫండ్స్ ఖర్చు విశ్లేషణ;
- వర్క్ఫ్లో నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి వివిధ ప్రాజెక్టులలో పాల్గొనడం;
- వేతనాలు అంతర్జాతీయ మార్కెట్ పర్యవేక్షణ మరియు రిపోర్టింగ్ డాక్యుమెంటేషన్ తయారీ.
అందువలన, మానవ సామర్థ్యాలపై గరిష్ట డేటాను ఉపయోగించి HR విశ్లేషకుడు, సంస్థ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలు మరియు ఆదేశాలు కోసం వర్తిస్తుంది వాటిని నుండి ముఖ్యమైన జ్ఞానం సేకరించండి. మరియు ఈ ఉద్యోగికి కూడా ఒక ముఖ్యమైన పని కార్యాలయంలో ఉన్న వ్యక్తి యొక్క భావోద్వేగ నేపథ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే కారకాల యొక్క నిర్వచనం. HR నిపుణుడికి ధన్యవాదాలు, సంస్థ యొక్క నిర్వహణ వ్యాపార ప్రాంతాల సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి సహాయపడే ముఖ్యమైన వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది.
ఛార్జ్ HR విశ్లేషణల నిబంధనలను సంస్థ యొక్క విధానాలు మరియు స్థాయిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్ని ప్రాంతాల్లో, ఈ ప్రత్యేకత డిమాండ్ లేదు. నేడు, ఈ వృత్తి ఇప్పటికీ అభివృద్ధి దశలో ఉంది మరియు దాని ప్రాముఖ్యత అన్ని నాయకులు కాదు అర్థం. అయితే, కాలక్రమేణా, HR స్పెషలిస్ట్ ప్రతి సంస్థ మరియు నిర్మాణంలో కనిపిస్తుంది.
నిపుణులు ఈ వృత్తి వ్యాపార పరిశ్రమలో అత్యంత ముఖ్యమైన వాటిలో ప్రవేశించవచ్చని అంచనా.
ఈ ప్రత్యేకత యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాలు క్రిందివి:
- స్థాపన - నేడు, ఈ నిపుణులు చాలా కాదు;
- శాశ్వత అభివృద్ధి - కోర్సులు, కొత్త కరికులం మరియు సెమినార్లు;
- గోప్యత - ఈ ఉద్యోగి దాని కార్యకలాపాలలో ప్రధాన భాగం, పెద్ద సంఖ్యలో సమాచారం యొక్క సేకరణ మరియు ప్రాసెసింగ్లో నిమగ్నమై ఉంది; ఇతర ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్ తగ్గిపోతుంది, మినహాయింపులు సమావేశాలు మరియు రిపోర్టింగ్ కార్యకలాపాలు;
- అధిక లాభం చెల్లింపు;
- అవకాశం కెరీర్ పెరుగుదల.
అయితే, వృత్తి యొక్క ప్రతికూలతలు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి. ఉదాహరణకి, ప్రోత్సహించిన బాధ్యత. HR విశ్లేషకుడు ఒక లోపం మరియు గణనను అనుమతించలేరు. అదనంగా, దాని కార్యకలాపాలు ఆరోగ్యంగా ప్రభావితం చేయగల ఒక నిశ్చల జీవనశైలిని సూచిస్తాయి.
ఎవరు వస్తారు?
అన్ని మొదటి, HR విశ్లేషణల వృత్తిని ఎంచుకున్న వ్యక్తి నిర్దిష్ట లక్షణాల సమితిని కలిగి ఉండాలి. వీటిలో ఈ క్రిందివి:
- సమయపాలన;
- క్రమశిక్షణ;
- సుందరకరమైన;
- శ్రద్ద;
- ఒత్తిడి సహనం;
- సహనం;
- అధిక అభ్యాసం;
- ఒక బాధ్యత.
ఈ నిపుణుడు నిరంతరం రోజువారీ రోజును సేకరిస్తుంది మరియు పెద్ద మొత్తంలో డేటాను ప్రాసెస్ చేస్తాడని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. తన వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాల సమితి క్రింది వాటిలో ఉన్నాయి:
- విశ్లేషణ యొక్క వివిధ పద్ధతుల జ్ఞానం మరియు గణాంకాల ప్రాథమికాలు;
- నిర్దిష్ట కార్యక్రమాలు మరియు డేటాబేస్లతో పని నైపుణ్యాలు;
- ఖచ్చితమైన శాస్త్రాలు మరియు విశ్లేషణాత్మక అభిప్రాయం యొక్క అద్భుతమైన యాజమాన్యం.
అన్ని జాబితా నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల కోసం, ఈ వృత్తి ఒక భారం లో ఉండదు, కానీ, దీనికి విరుద్ధంగా, సానుకూల భావోద్వేగాలు చాలా తెస్తుంది. మరియు కూడా HR విశ్లేషణలు కోసం, క్లిష్టమైన ఆలోచన ముఖ్యం. ఇది పెద్ద మొత్తంలో సమాచారం మరియు దృఢమైన విశ్లేషణ కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి. అయితే, ఈ ఉద్యోగి నమ్మకం యొక్క బహుమతిని కలిగి ఉండాలి. నిజానికి తన పని వ్యక్తుల పరిష్కారాల అన్ని సున్నితమైన సంస్థ యొక్క నిర్వహణ వివరించడానికి ఉంది. సామూహిక నుండి కొన్ని "తొలగింపు" ఉన్నప్పటికీ, HR విశ్లేషకుడు ఉండాలి నియామక నిర్వాహకుడితో మరియు సంస్థ యొక్క తలపై నిరంతర సంబంధంలో. అదనంగా, అతనికి సమావేశాలకు హాజరు కావడానికి మరియు సంస్థ యొక్క నిరంతర అభివృద్ధి గురించి తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.
ముఖ్యమైనది! కొన్నిసార్లు ఇది ఒక నూతన స్థాయి అభివృద్ధికి సహాయపడే సంస్థ యొక్క పోటీ ఎంపిక చేసిన సిబ్బంది విధానం. HR విశ్లేషకుడు వ్యాపార సంస్థ యొక్క నిర్వహణ యొక్క వ్యూహాత్మక భాగస్వామిగా పనిచేస్తాడు.
వారు ఎక్కడ తీసుకుంటున్నారు?
వివిధ సంస్థల నాయకులు HR విశ్లేషకులు ఉన్నత విద్య యొక్క డిప్లొమా కలిగి ఉన్నారు. ఈ క్రింది ప్రాంతాల్లో విశ్వవిద్యాలయాలలో శిక్షణ జరుగుతుంది:
- "గణాంకాలు";
- "కంట్రోల్";
- "మేనేజ్మెంట్";
- "లేబర్ ఎకానమీ."
ప్రొఫైల్ అంశాలు నిస్సందేహంగా గణితం. మరియు ఈ నిపుణుడు నిరంతరం వారి నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి మరియు మెరుగుపరచాలి. ఈ విషయంలో, HR విశ్లేషకుడు ప్రత్యేక సెమినార్లు మరియు శిక్షణలపై శిక్షణ పొందాలి. కోర్సులు రష్యా క్రింది విద్యా సంస్థల ద్వారా వెళ్ళగలవు:
- Mosg;
- Mtcu;
- రష్యన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ బిజినెస్ అండ్ డిజైన్;
- రష్యన్ ఆర్థిక పాఠశాల.
కార్యాలయంలో, అప్పుడు HR విశ్లేషకుడు ఒక సాధారణ యూనిట్ లేదా ఫ్రీలాన్సర్గా పనిచేస్తాడు. మొదటి సందర్భంలో, ఒక పెద్ద వాణిజ్య సంస్థలో ఉద్యోగి కార్యకలాపాలు, రెండవది - మధ్య లేదా చిన్న వ్యాపారం ఉద్దేశించబడింది. ఒక నియమం వలె, పెద్ద ఎత్తున సంస్థ నిర్వాహకులు ఈ స్థానం కోసం అభ్యర్థులను తీసుకోవాలని ఇష్టపడతారు, ఇది 1 నుండి 3 సంవత్సరాల వరకు అనుభవం కలిగి ఉంటుంది. మరియు ఒక విదేశీ భాష యొక్క జ్ఞానం కూడా.
ముఖ్యమైనది! ఒక నిపుణుడి యొక్క జీతం స్థాయి సంస్థ యొక్క దిశ మరియు స్థాయిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సగటున, HR- విశ్లేషకుడు నెలకు 30 నుండి 70 వేల రూబిళ్ళ మొత్తాన్ని ఆశిస్తాడు. తరచుగా, జీతం పాటు, ఉద్యోగి ఒక ప్రీమియం అందుకుంటుంది.
దృక్కోణాలు మరియు కెరీర్ పెరుగుదల
నిస్సందేహంగా, ఈ వృత్తి కెరీర్ నిచ్చెనను సూచిస్తుంది. అన్నింటిలో మొదటిది, కింది లక్షణాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగి దానిపై లెక్కించవచ్చు:
- కెరీర్ కార్యకలాపాలకు ప్రేరణ;
- ఒక సంస్థ యొక్క ఫ్రేమ్లో పెద్ద పని అనుభవం;
- నిరంతర అభ్యాసం మరియు ఇంటర్న్ ప్రక్రియ (కోర్సులు, సెమినార్లు మరియు శిక్షణలు);
- పోటీ (ప్రొఫెషనల్) మరియు పాండిషన్;
- మానసిక ఫిట్నెస్;
- తగినంతగా విమర్శలను తీసుకొని ఉన్నత నాయకత్వం యొక్క అభిప్రాయాన్ని వినండి.
సమయం తో అత్యంత అర్హత మరియు మనస్సాక్షిని HR విశ్లేషకుడు HR- విభాగం యొక్క తలపై లెక్కించవచ్చు. అద్భుతమైన ఫలితాలను చూపుతోంది, ఈ నిపుణుడు అదనపు నగదు ప్రీమియంలు మరియు బోనస్లను పొందుతాడు.
