ஒரு திடமான நிறுவனத்தில் உள்ள நிலைக்கான விண்ணப்பதாரர்கள், ஒரு விதியாக, நேர்காணலின் முடிவுகளுக்காக காத்திருக்கிறார்கள். இருப்பினும், சில காரணங்களால், நிறுவனத்தின் மாநிலத்தில் இருக்கும் ஆசை அபையேரியும், பின்னர் அவரது முடிவைப் பற்றி தோல்வியுற்ற தலைவனுக்கு தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. ஒரு அழகான மறுப்பின் விதிகள் பயன்படுத்தி, நீங்கள் எந்த சிக்கல்கள் இல்லாமல் அதை செய்ய முடியும்.
காரணங்கள்
முன்மொழியப்பட்ட நிலையில் இருந்து கண்ணியமாக கைவிடுவதற்கான டெம்ப்ளேட்டைப் பார்க்கும் முன், நீங்கள் இரையை சிந்திக்க வேண்டும். வேலைக்கான நேரத்தை நீங்கள் செலவிட்டீர்கள், போட்டியின் அனைத்து நிலைகளையும் வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றினீர்கள், நீங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவரால் ஒப்புக் கொண்டீர்கள், மற்ற வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கையில் ஒதுக்கப்பட்டீர்கள். ஒரு புதிய இடத்தில், அவர்கள் உங்களுக்காக நம்புகிறார்கள் மற்றும் சில எதிர்பார்ப்புகளை இணைத்துக்கொள்கிறார்கள் - முன்மொழியப்பட்ட நிலைமைகளுடன் ஒப்புக் கொண்டபின் இடுகையை கைவிட ஒரு நல்ல காரணம் இருக்க வேண்டும். முற்றிலும் சூழ்நிலையை பகுப்பாய்வு செய்து, உங்கள் முடிவை ஏன் மாற்றினீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள்.
உங்கள் கருத்தை பாதிக்கக் கூடாது என்று காரணங்கள் உள்ளன:
- நண்பர்களிடமோ அல்லது உறவினர்களிடமிருந்தும் யாராவது உங்களைத் தூண்டிவிட்டனர் - உங்கள் சொந்த உள்ளார்ந்த குரலைக் கேட்கவும், நம்பகமான ஆதாரங்களையும் நம்பியிருக்கவும்;
- இந்த வழக்கில் நீங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட நம்பிக்கைகளால் நியாயப்படுத்தப்படுவதில்லை - இந்த விஷயத்தில், சுய மரியாதையை மேம்படுத்த பயிற்சி அல்லது தொடர்பு உறுதிப்படுத்தல்களை பார்வையிட முயற்சிக்கவும்;
- நீங்கள் மறுப்பதற்கு ஒரு நல்ல காரணம் இல்லை, நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் எதையும் மாற்ற விரும்பவில்லை - உங்களை ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியே கொண்டு செல்லுங்கள், எல்லாவற்றையும் சிறந்த முறையில் உறுதிப்படுத்தவும்.
ஒரு சுவாரஸ்யமான நிலையை மறுக்க முடிவெடுக்கும் முடிவுகளை உறுதிப்படுத்த பல உண்மையிலேயே பயனுள்ளது இல்லை.
- தேர்வு பத்தியில் போது, நீங்கள் மற்றொரு தண்டனை, நீங்கள் இன்னும் இலாபகரமான கிடைத்தது;
- ஒரு தெளிவான கட்டமைக்கப்பட்ட வேலை அறிவுறுத்தலின் பற்றாக்குறை காரணமாக வரவிருக்கும் வேலைகளின் தனித்தன்மையைகளின் தவறான புரிதல்;
- பொருத்தமற்ற தொழிலாளர் அட்டவணை, சாத்தியமான வணிக பயணங்கள், வார இறுதிகளில் வேலைவாய்ப்பு;
- முன்மொழியப்பட்ட ஊதியம் இடையே முரண்பாடு நிலை அறிவித்தது;
- அவரது தொழில்முறை நம்பிக்கை இல்லாதது.
உங்கள் வாதங்கள் உண்மையில் பளபளப்பானவையாக இருந்தால் - உங்கள் நோக்கங்களை மாற்றியமைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு போட்டியிடும் தேர்வை கடந்து வந்த நிறுவனத்தின் தலையை நிச்சயமாக அறிவிக்க வேண்டும்.
இரு கட்சிகளின் வலிமை மற்றும் காலத்தின் கணிசமான செலவினங்களுடன் உங்கள் தொழில்முறையை மதிப்பீடு செய்வதற்கான ஒரு பன்முக முறையாகும் அல்லது நேர்காணல் என்பது இரு கட்சிகளின் வலிமை மற்றும் நேரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு முன்முயற்சியாக இருந்தாலோ வாதங்கள் சீக்கிரம் இருக்க வேண்டும்.
கேள்வி எழுகிறது: இது மிகவும் இனிமையான நடைமுறை அல்ல, ஏனெனில் நீங்கள் வேலை செய்ய என் மனதை மாற்றியமைத்துவிட்டீர்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது அவசியம் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் உங்கள் முகவரி. ஆயினும்கூட, ஃபிஸ்ட்ஸில் அவரது விருப்பத்தை வரிசைப்படுத்துவது அவசியம் மற்றும் இன்னும் உங்கள் மறுப்புக்கு குரல் கொடுப்பது அவசியம், மேலும் இது முடிந்தவரை சுவாரசியமாக செய்யப்பட வேண்டும். அதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.
- பணியாளர் நிறுவனங்களில் ஒரு தரவுத்தளத்தில் உள்ளது, முதலாளிகள் இந்த அல்லது அந்த விண்ணப்பதாரர் தங்கள் கருத்துக்களை அனுப்புகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு எதிர்மறை மதிப்பீட்டுடன் அங்கு வந்தால், இதே போன்ற நிலைக்கு மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு அழைக்கப்பட்ட வாய்ப்பு சிறியதாக இருக்கும்.
- நீங்கள் அதே துறையில் வேலை செய்தால், எதிர்காலத்தில் கடக்க ஒரு பெரிய வாய்ப்பு. எனவே, ஒரு இனிமையான குறிப்பில் பிளவுபடுத்தப்படும் என்றால் அது எப்போதும் நல்லது.
நடைமுறையில் இருந்து உதாரணம். ஒரு இளைஞன் ஒரு பெரிய மேலாளர் ஒரு பெரிய தளபாடங்கள் நிறுவனமாக கூறியதாவது, ஆனால் அவர் பதவிக்கு ஒப்புதல் பெற்ற சில நாட்களுக்குப் பிறகு, அவர் ஒரு போட்டியிடும் நிறுவனத்தில் இருந்து அழைக்கப்பட்டார், அதேபோல் ஒரு இடத்தை வழங்கினார், ஆனால் அதிக கட்டணத்துடன். அவர் முன்மொழிவை ஏற்றுக்கொண்டார், ஆனால் முதலாளியிடம் அவர் ஆரம்பத்தில் அறிவிக்கப்பட்டவர். பின்னர் உறவினர்கள் இரண்டு நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்களாக இருந்தனர். அவர்களில் ஒருவர் ஒரு ஊழியரின் வேலையை எடுத்துக் கொண்டால், இரண்டாவது மனிதனுக்கு வழிவகுத்தது, இளைஞன் துப்பாக்கி சூடு.
மறுப்பு பற்றிய விவரங்கள்
வெறுமனே, முடிந்தவரை ஆரம்பத்தில் முன்மொழிவு வேலை செய்ய மறுப்பது குறிக்கின்றன. கடந்த நேர்காணலின் தேதியில் இருந்து 7-10 நாட்களுக்கு ஒரு காலம் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட காலமாக கருதப்படுகிறது. நீங்கள் நேரம் இழுக்க என்றால், வெறுமனே ஒரு மோசமான நிலையில் முதலாளி வைத்து: நிறுவனம் ஒன்று அல்லது மற்றொரு நிலைக்கு ஒரு நபரை தேடும் என்பதால், பெரும்பாலும் எதிர்காலத்தில் ஒரு ஊழியர் தேவை. பதவி நீக்கம் செய்வதை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் நீக்குதல் முதலாளியிடம் ஒரு புதிய நிபுணரைப் பார்க்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது, மேலும் அனைத்து தேர்வு நிலைகளையும் மீண்டும் நடத்த வேண்டும்.
அத்தகைய சூழ்நிலையில், நிறுவனம் குறைந்தபட்சம் வணிக நற்பெயரின் இழப்பை அச்சுறுத்தலுக்கு தோல்வியடைந்தது, மற்றும் மோசமான நிலையில் இது விண்ணப்பதாரர்களின் "கருப்பு பட்டியலில்" இருக்கும்.
மறுக்க எப்படி?
முன்மொழியப்பட்ட நிலைக்கு அவரது மறுப்பது பற்றி எழுதப்படலாம், அதே போல் தொலைபேசி அல்லது தனிப்பட்ட முறையில்.எழுத்துப்பூர்வமாக
எழுதப்பட்ட அனுமதி பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்யத் தவறியது:
- உங்களுக்கு வழங்கப்படும் நிலைப்பாடு முக்கியமானது மற்றும் மேல் நிர்வாகத்தின் வகைக்கு பொருந்தாது;
- சாத்தியமான முதலாளி ஒரு சூடான-மனநிலையுடைய மற்றும் சமநிலையற்ற தன்மை, முரட்டுத்தனமான மற்றும் மற்றவர்களுடன் உறவுகளில் இணைந்திருந்தால்;
- நேர்காணல் நேர்காணலுக்கு முன் ஒரு செயலில் உள்ள தொடர்பு நடத்தப்பட்டால்;
- நீங்கள் ஒரு படைப்பு பதவிக்கு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டிருந்தால், ஒரு வழி அல்லது எழுதும் நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையது.
எழுதப்பட்ட தோல்வி வரைதல் போது, உரை எழுத்துப்பிழை மற்றும் syntactic பிழைகள் இல்லாமல் திறமையாக எழுதப்பட்ட என்று உறுதி. மின்னஞ்சல் முகவரியின் சரியானதைப் பாருங்கள் மற்றும் அனுப்பும் உண்மையை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள் - அமைப்புகளில் விநியோக அறிக்கையை அமைக்கவும், முகவரிக்கு செய்தி வாசிக்கவும் விரும்பத்தக்கது.
ஒரு மாதிரி ஒரு கடிதம் எழுதும் போது, நீங்கள் அத்தகைய உரை எடுக்க முடியும்.
"அன்பே நிக்கோலாய் நிக்கோலாய்விச்! என் வேட்பாளருக்கு உங்கள் ஆர்வத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்கவும். அத்தகைய ஒரு பெரிய நிறுவனத்துடன் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள ஆர்வமாக இருந்தேன், ஆனால், மிகுந்த வருத்தத்திற்கு, எனக்கு என்னுடைய பரிந்துரைகளை கைவிட வேண்டும். இந்த நிலைமை நான் பதவியில் அதிகரிப்பு வழங்கப்பட்டது என்று ஒரு வழியில் உருவாக்கப்பட்டது, மிகவும் கவனமாக எல்லாம் எடையுள்ள, நான் வேலை என் முன்னாள் இடத்தில் தங்க முடிவு.
உங்கள் கவனத்திற்கு மீண்டும் நன்றி மற்றும் புரிதல் நம்பிக்கை. ஒரு பொருத்தமான நிபுணர் கண்டுபிடிப்பதில் நல்ல அதிர்ஷ்டம். உண்மையுள்ள, பெட்ராவ் பீட்டர் பெட்ரோவிச். "
தனிப்பட்ட முறையில்
நிலைப்பாட்டிற்கான போட்டியிடும் தேர்வு பல நிலைகளைக் கொண்டிருந்தாலும், நிறைய நேரம் எடுத்தது, பின்னர் தனிப்பட்ட தொடர்புகள் வேட்பாளர் மற்றும் நியமிப்பாளருக்கு இடையேயான தனிப்பட்ட தொடர்புகள் நிறுவப்பட்டன. இந்த வழக்கில், ஒரு அல்லது மற்றொரு நிலையை கடன் வாங்க மறுப்பது தனிப்பட்ட கூட்டத்தில் நியமிக்க சிறந்தது. நாங்கள் நிச்சயமாக நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முடிவை வழங்கிய நம்பிக்கைக்கு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிக்கு நன்றி தெரிவிப்போம்.தற்போதைய சூழ்நிலையில் வருத்தத்தை வெளிப்படுத்த மறந்துவிடாதீர்கள், இந்த பொறுப்பான நிலைக்கு ஒரு நல்ல வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க மேலாளரை விரும்பாதீர்கள்.
தொலைபேசி மூலம்
தொலைபேசி தோல்வி பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பொருத்தமானது:
- பேட்டி தூதர்களால் நடத்தப்பட்டால், ஸ்கைப் தொலைபேசி மூலம்;
- நீங்கள் திசைமாற்றி பதவியில் இருந்து மறுக்கவில்லை என்றால்;
- ஒரு முழுநேர கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்வதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றிருந்தால் (உரையாடலில் இதை குறிப்பிடுவது அவசியம் மற்றும் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும்).
அனைத்து மேலாளர்களும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளதைப் பற்றி நாம் கவனத்தை ஈர்த்துக் கொள்ளுகிறோம், உங்கள் அழைப்பு ஒரு பொருத்தமற்ற தருணத்தில் கேட்கப்படும் ஒரு ஆபத்து எப்போதும் உள்ளது. அதனால்தான், தோல்வியுற்ற முதலாளியின் எண்ணிக்கையைத் தட்டச்சு செய்வதற்கு முன், பணியாளர் சேவையில் சரிபார்க்கவும், அவர் உங்களுடன் அரட்டையடிக்கலாம் அல்லது குறைந்தபட்சம் கேட்கலாம், இப்போது அவரிடம் பேசுவதற்கு வசதியாக இருக்கிறதா?
பொது விதிகள்
ஒரு வேலையை வழங்க மறுப்பது போது, பல விதிகள் செல்லுபடியாகும், உளவியலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் ஊழியர்களால் தொகுக்கப்பட்டனர்.
- கண்ணியமான மற்றும் தந்திரோபாய தோல்வியுற்றது மயக்கும் எண்ணங்கள் மற்றும் சாக்குகளை கண்டுபிடிப்பதை அனுமதிக்காது. தேவையற்ற உணர்ச்சிகள் இல்லாமல், மிகவும் சரியாக எடுக்கப்பட்ட முடிவைப் பற்றி உங்கள் முக்கிய குறிக்கோள் தெரிவிக்க வேண்டும்.
- Laconic திறமை வாய்ந்த சகோதரி என்று தைரியம் நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முடிவின் முன்கூட்டியே புகழ் மற்றும் விசாலமான விளக்கங்களுக்கு செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை - உங்கள் மற்றவர்களுடைய நேரத்தை மதிக்க வேண்டும்.
- நடுநிலை உரையாடல் பாணியில் ஒட்டிக்கொள்கின்றன தற்போதைய சூழ்நிலையில் மிகவும் மன்னிப்பு கேட்கப்படும், குற்ற உணர்வை நிரூபிக்க அவசியமில்லை, முதலாளியிடமிருந்து மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும்.
- நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளிடமிருந்து நிந்தன மற்றும் எரிச்சலூட்டும் அறநெறி தயாராக இருக்க வேண்டும். குறிப்பாக பெரும்பாலும் இந்த நிலைமை எழுகிறது, ஏற்கனவே "நாளை" வேலை செய்ய ஒரு ஒப்பந்தம் இருந்தால். தோல்வியுற்ற மேற்பார்வையாளரைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும் - அவர் ஒரு காலியிடத்தை மீண்டும் திறக்க வேண்டும், வேட்பாளர்களுக்கான தேடலைத் திறக்க வேண்டும், அவற்றை நேர்காணலுக்கு அழைக்க வேண்டும் - அது தவிர்க்க முடியாமல் பணிப்பாய்வு மூலம் பாதிக்கப்படும். இருப்பினும், பதில்களைத் திரும்பப் பெறுங்கள், நீங்கள் சொல்வதைக் கேளுங்கள், கௌரவமாக குட்பை மற்றும் விட்டு விடுங்கள். முதலாளி உங்களை அவமதிக்க ஆரம்பித்தால், மீண்டும் எழுதுவதற்கு செல்ல வேண்டாம் - வெறும் புறக்கணித்து விடுங்கள்.
- பொது தோல்வி திட்டத்திற்கு ஒட்டிக்கொள்ள முயற்சிக்கவும், வணிக ஆசனத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது:
- பெயர்-ஆழத்தில் தோல்வியடைந்த தலைவரைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் ஹலோ சொல்லுங்கள்;
- சுருக்கமாக அதை விரும்பத்தகாத செய்திகளுக்கு தயார் செய்யுங்கள்: உங்கள் கவனத்திற்கு உங்கள் கவனத்திற்கும் ஆர்வத்திற்கும் நன்றி, உங்கள் நபரின் ஆர்வத்திற்கு நன்றி, நிறுவனத்தின் பாராட்டுக்களை ஒரு ஜோடி சொல்ல மறந்துவிடாதீர்கள்;
- உங்கள் மறுப்புகளை சுறுசுறுப்பாக உருவாக்குகிறது: இத்தகைய உரையைப் பயன்படுத்தவும் "நான் வருந்துகிறேன்" எனப் பயன்படுத்தவும், "இந்த முடிவை நான் எளிதாக்கவில்லை, ஆனால் ...";
- மறுப்பதற்கான காரணத்தை அறிவிக்கவும், அது எப்படியாவது வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புபட்டால், பின்னர் ஒரு நீண்ட விவாதம் பின்பற்றப்படும் என்று தயாரிக்க வேண்டும் - ஒருவேளை முதலாளி இந்த உண்மையை உயர்த்துவார், மேலும் உங்கள் மாற்றத்தின் தீர்வின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்பார் ;
- சகிப்புத்தன்மைக்கு நன்றி (நிச்சயமாக, உங்கள் மறுப்பு ஏற்கெனவே தகுதியுடையதாக இருந்தால் மட்டுமே);
- நிறுவனத்தின் மேலும் வெற்றியை விரும்புகிறேன், மேலும் குட்பை சொல்லுங்கள்.
என்ன செய்ய வேண்டும்?
சூழ்நிலைகள் எப்போது உள்ளன விண்ணப்பதாரர் தனது சேவையின் வாய்ப்பிலிருந்து தனது மறுப்பின் தற்போதைய காரணத்தை மறைக்க வேண்டும் மற்றும் வேறு எவருடனும் வர வேண்டும்:
- புதிய வேலையில், அதன் நெறிமுறை கொள்கைகளுக்கு மாறாக கடமைகளை நிறைவேற்ற அவர் அழைக்கப்படுகிறார் (உதாரணமாக, அதன் வாடிக்கையாளர்களை ஏமாற்ற, அடி மூலக்கூறு ஆவணங்களை நடத்துவதற்கு);
- நிறுவனம் சிறந்த நேரங்களை அனுபவித்திருந்தால், அது நிதி நெருக்கடியை எதிர்கொள்கிறது.
எப்படியாவது தனிப்பட்ட முறையில் அவரை பாதிக்கக்கூடும் என்று முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டாம், நீங்கள் அலுவலகத்தில் யாரோ ஒருவர் கூறலாம் அல்லது நீங்கள் அவரது கீழ்ப்பகுதிகளுடன் தலைமையின் தகவல்தொடர்பு பாணியை ஒரு பாதகமான தோற்றத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்கள். குழுவில் உள்ள வளிமண்டலம் உங்களுக்கு வசதியாக இருக்கும் என்று சாத்தியம் - அது வெளிப்படையாக விவாதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அது உங்கள் தனிப்பட்ட உணர்வை விட வேறு ஒன்றும் இல்லை. தோல்வி நியாயப்படுத்தும் போது, வேறு எந்த நடுநிலை காரணத்தையும் குறிப்பிடுவது நல்லது.
நீங்கள் வெறுமனே வேலை வழிமுறைகளின் சில உருப்படிகளுக்கு பொருந்தவில்லை என்றால் இது ஆட்சேர்ப்பாளரிடம் சொல்ல கலாச்சார ரீதியாக இருக்க வேண்டும், இந்த தருணங்களுக்கு இது ஏற்பாடு செய்ய முடியும். நிச்சயமாக முதலாளி, சில ஒப்பந்தங்களை மாற்றுவதன் மூலம் அல்லது அவற்றைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் உங்களை சந்திக்க நேரிடும்.
சேவை வழங்குவதற்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் தந்திரோபாயமாக மறுப்பது மற்றொரு வேட்பாளருக்கான தேடலுக்கான மேலாளருக்கான இலைகளுக்கான இலைகள், மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் திறன்களையும் தொழில்முறை சுய-உணர்தலையும் வெளிப்படுத்துவதற்கான முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்காத செயல்களுக்கு உங்கள் நேரத்தை செலவிடுவீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
