மனித வளங்களின் சுருக்கம்: மாதிரி சுருக்கம் மற்றும் இணைந்த கடிதங்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் திறன்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

நிறுவனத்தின் செயல்திறன் அதில் பணிபுரியும் திறனுக்கும், உழைக்கும் திறனுக்கும் நேரடியாக விகிதாசாரமாக உள்ளது. ஆகையால், ஒரு நிபுணர் மேலாளராக (அவர் ஹெச்-மேலாளர், "ஐயர்", பணியாளரானவர்) போன்ற ஒரு நிபுணர், பெரிய நிறுவனங்களில் தேவையில்லை.

தொகுப்பின் விதிகள்

பணியாளர் மேலாளரின் நேசமான நிலைப்பாட்டைப் பெறுவதற்காக, நீங்கள் சரியாக ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்க வேண்டும். இது பின்வரும் பரிந்துரைகளை நம்பியிருக்க வேண்டும்:

• ஆவணம் அளவு அதிகபட்சமாக 2 பக்கங்கள் A4;
• தகவல் வழங்கல் சுருக்கமான மற்றும் திறமையான பாணி;
• மிகவும் வசதியான வாசிப்புக்காக பிளாக்ஸ் மற்றும் தெளிவாக வேறுபாடு (தைரியமான எழுத்துரு, வசன வரிகள், குறிப்பான்கள்)
• தனிப்பட்ட தகவலுடன் (ஆந்த்ரபிரோமெட்ரிக் தரவு, தேசிய, மதம், பொழுதுபோக்கு, திருமண நிலை, அரசியல் கருத்துக்கள், முதலியன) உடன் தொடர வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

திறன்கள் மற்றும் கடமைகள்

இடுகையின் வேட்பாளரால் பணியாளர்களின் தொழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது சில தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அறிவு:

• அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் செல்ல வேண்டும்;
• குறைந்தது உளவியல் ஆரம்ப அறிவு வேண்டும், உள்ளுணர்வாக மக்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும்;
• கணினி மற்றும் அடிப்படை திட்டங்கள் பற்றிய அறிவு (MS Office, 1c: சம்பளம் மற்றும் பிரேம்கள், மின்னஞ்சல், இண்டர்நெட்);
• நிறுவனம் சர்வதேச அளவில் வேலை செய்தால், அது ஆங்கிலம் பற்றிய அறிவை அளிக்கும்.

HR மேலாளர் கடமைகள்:

• நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் கொள்கையின் முக்கியப் பிரிவுகளின் வளர்ச்சி;
• ஒவ்வொரு இடுகைக்கும் தேவைகளுக்கு இணங்க நிபுணர்களின் ஏற்றுக்கொள்ளுதல்;
• ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டங்களின் படைப்பு மற்றும் நடைமுறை பயன்பாடு (பயிற்சி, கருத்தரங்குகள்);
• "newbies" தழுவல் உதவி;
• ஊக்கமளிக்கும் கொள்கையை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்;
• பணியாளர்கள் ஆவணம் ஓட்டம்.

தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்கள்

இப்போது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பண்புகள் ஒரு நல்ல "eichar" வேண்டும் பற்றி கொஞ்சம் பேசலாம்.

தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றி, அது இருக்க வேண்டும்:

• நேசமான;
• தொடர்ந்து;
• இரக்கமுள்ள;
• வேலைவாய்ப்பு;
• ஒழுக்கமான;
• ஒரு குழுவில் வேலை செய்ய முடியும்.

தொழில்முறை:

• தேடுதல் மற்றும் தேர்வுகளின் வழிமுறைகள் பற்றிய யோசனை இருக்க வேண்டும், நடைமுறையில் அவற்றை விண்ணப்பிக்க முடியும்;
• நிலைக்கு ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் மதிப்பை சரியாக மதிப்பிடுவது எப்படி என்பதை அறியுங்கள்;
• திறமையாகவும் தகுதியற்ற முறையில் நடத்தவும் முடியும்.

எடுத்துக்காட்டுகள்

நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும் பொருட்டு, ஊழியர்கள் மேலாளர் ஒரு சுருக்கம் மற்றும் அவரை இணைந்து கடிதம் ஒரு சுருக்கத்தை எப்படி, நாங்கள் உங்களுக்காக மாதிரிகள் எடுத்தோம்.

சுருக்கம்

முழு பெயர்.	Sidorov Yakov Ivanovich.
பிறந்த தேதி	11/25/1984.
விடுதி முகவரி	Blagoveshchensk, உல். தொழிலாளர், வீடு 12, சதுரம். 3.
தொலைபேசி	8-000-000-00-00.00.
மின்னஞ்சல்	Sid @ gmail. காம்.
இலக்கு	ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் அலுவலகம்
கல்வி	2001-2006. - அமுர் மாநில பல்கலைக்கழகம் சிறப்பு - நிறுவன மேலாண்மை
கூடுதல் கல்வி	நவம்பர் - டிசம்பர் 2006 - Blagoveshchenck இன் கல்வி மையத்தில் "கல்வி மற்றும் தொழில்" இல் "Personel detament உற்பத்தி" மார்ச் - மே 2007 - BlagoveShchenck இன் கல்வி மையத்தில் "Personel Inspector" பாடநெறி "பணியாளர் இன்ஸ்பெக்டர்"
வேலை அனுபவம்	01 / 21/2013.10.2015. - LLC "101 காரணம்", பணியாளர் மேலாளர் பொறுப்புகள்: கருப்பொருள் தளங்களில் காலியிடங்களில் விளம்பரங்களை வழங்குதல்; நேர்காணல்களை நடத்துதல்; பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் நடத்துதல்; அபிவிருத்தி மற்றும் பயிற்சி திட்டங்கள் அபிவிருத்தி மற்றும் செயல்படுத்த; புதிய ஊழியர்களின் தழுவலில் உதவி. 07/30 / 2007-30.12.2014. - வேகா பிளஸ், ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் பொறுப்புகள்: காலியிடங்களுக்கான நிபுணர்களுக்குத் தேடலாம்; முதன்மை நேர்காணலை நடத்தி, அலுவலகத்தில் ஒப்புதல் அளிப்பதற்கான தலைவரின் கூட்டத்தின் அமைப்பு; பணியாளர்கள் ஆவணம் ஓட்டம்; தொழிலாளர் சந்தையின் பகுப்பாய்வு; ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை பராமரிப்பது: வேலை, மொழிபெயர்ப்பு, பதவி நீக்கம் செய்தல்; புதிய பிரேம்களின் உந்துதல் மற்றும் தழுவல்.
வல்லுநர் திறன்கள்	பணியாளர்கள் ஆவணங்கள், ஆட்சேர்ப்பு, நேர்காணல்கள், சோதனைகள் ஆகியவற்றுடன் வேலை செய்தல்; TK RF இன் சிறந்த அறிவு; திட்டம் 1c இல் வேலை செய்யும் திறன்: சம்பளம் மற்றும் பிரேம்கள், அதே போல் அனைத்து MS Office திட்டங்களிலும்; ஆங்கிலம் அறிவு - அடிப்படை நிலை

டிரான்ஸ்மிட்டல் கடிதம்

அதனுடன் இணைந்த கடிதம் அழைக்கப்படுகிறது நிலைக்கு சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் மீண்டும் "இணைக்கப்பட்டுள்ள" கூடுதல் தகவல்கள் மீண்டும் தொடங்குகின்றன.

ஒரு விதியாக, விண்ணப்பதாரர் அதன் எதிர்கால வேலையாக விண்ணப்பதாரர் ஏன் இந்த நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தார் என்பதை விளக்கும் ஒரு சிறிய உரை (3-5 பத்திகள்).

தேர்வு மேலாளர் அதன் துவைக்கும் ஒரு கடிதத்தை எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பதை உதாரணத்தை விளக்கலாம்.

"வணக்கம்! நான் உங்கள் நிறுவனத்தில் காலியிட HR- மேலாளர் ஆர்வமாக இருந்தேன். நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன் (ஒரு) ஒத்துழைப்பு, நிச்சயமாக (அ), அத்தகைய ஒரு வெற்றிகரமாக வளரும் அமைப்பு தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்க முடியும் என்பதாகும்.

ஊழியர்களுடன் நேர்காணல்களை நடத்தி, ஊழியர்களுடன் நேர்காணல்களை நடத்தி, தொழிலாளர் சந்தையை ஆராய்ந்து, காலியாக இடுகைகளை மூடுவதற்கு பொருத்தமான நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், விண்ணப்பதாரர்களுடனான நேர்காணல்களில் ஒரு சிறிய அனுபவம் எனக்கு உண்டு.

என் அறிவு மற்றும் சாதனைகள் எனக்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிகரமான பணியாளராக மாறும் என்று நம்புகிறேன். "

நீங்கள் செயல்பாட்டின் வகையை மாற்ற முடிவு செய்தால், அதனுடன் இணைந்த கடிதத்தில் ஏன் குறிப்பிடுகிறீர்கள். முதல் மற்றும் கடைசி பத்திகள் மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டாக எழுதுகின்றன. அவர்கள் உங்கள் சூழ்நிலையை விவரிக்கிறார்கள்.

"இந்த நேரத்தில் நான் பணியாளர்களுடன் அனுபவம் இல்லை, ஆனால் நான் ஒரு வாடிக்கையாளர் மேலாளராக பணிபுரிந்தேன். என் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறுவனத்தின் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொண்டிருந்தனர், உள்நாட்டு மற்றும் வெளிப்புற திட்டங்களில் பங்கேற்பு, அதனுடன் இணைந்த ஆவணங்கள், தொலைபேசி உரையாடல்கள் பராமரிக்கின்றன.

இந்த தொழிற்துறையில் சில வெற்றியை நான் பெற்றுள்ளேன், ஆனால் இன்று எனக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானது, பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு, ஊக்கமளிக்கும் திட்டங்களின் அபிவிருத்தி ஆகும். நான் மேலாண்மை உளவியல் ஒரு சிறிய தெரிந்திருந்தால், நான் நடைமுறையில் என் அறிவு விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறேன். "