சிறப்பு "பணியாளர் நிர்வாகத்தின்" தொழில்களில்: அது என்ன, நீங்கள் யார் வேலை செய்ய முடியும்? நன்மை தீமைகள், சம்பளம்

மிகவும் முயன்ற சிறப்பு சிறப்பு ஒரு "பணியாளர் மேலாண்மை", இது நம்பிக்கைக்குரிய வாய்ப்புகளை கொண்டுள்ளது. இந்த நடவடிக்கையின் திசை ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான நவீன மற்றும் கோரிக்கை தொழில்களைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த தனித்துவமான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த தொழில்களின் கண்ணோட்டம், இந்த கட்டுரையில் நாம் கருத்தில் கொள்வோம்.

அது என்ன?

தன்னைத்தானே, "பணியாளர் மேலாண்மை" ஊழியர்களின் உற்பத்தி வேலைகளையும், தொழிலாளர் வளங்களின் அறிவார்ந்த பயன்பாட்டையும் ஏற்பாடு செய்வதை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது . இது நிறுவன மேலாண்மை சங்கிலியின் முக்கிய பகுதியாகும். பல்வேறு ஆதாரங்களில் நீங்கள் இந்த சிறப்பு பெயர்களை மற்ற பெயர்களை சந்திக்க முடியும், தொழிலாளர் வளங்கள், பணியாளர் மேலாண்மை, மனித வள மேலாண்மை மற்றும் பிறர் போன்றவை. இந்த விசேஷத்தின் முக்கிய விஷயம், பணியாளர்களின் மீது கவனம் செலுத்தும் நடவடிக்கையாகும், இது நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் அதன் அதிகபட்ச திறன்களின் வளர்ச்சியை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

முக்கிய முறைகள் பொருளாதார, இணைத்தல் மற்றும் சமூக-உளவியல். நிர்வாகத்தின் முக்கிய பணிகளை தலைமை இருப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் இழப்பு குறைந்த அபாயத்தை தயாரித்தல் ஆகும். ஊழியர் தனது வேலையைச் சமாளிக்காவிட்டால், அதன் மேலும் விதிமுறைகளின் முடிவை கூட ஊழியர்களின் நிர்வாகத்தை சார்ந்துள்ளது. இந்த சிறப்பம்சமாக மாஸ்டர் வழங்கியவர்கள் அதிக அளவிலான திறமை மற்றும் தொழில் ரீதியாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர்களின் முக்கிய வேலை நேரடியாக பணியாளர்களுடன் தொடர்புடையதாகும். இந்த நிபுணர்கள் தொடர்பு கொள்ள முடியாது, ஆனால் பகுப்பாய்வு செய்ய முடியும், முறைசாரா முறையில் வேலை செய்ய முடியும்.

மேலாளர்களின் மேலாண்மை நான்கு வகைகளாக பிரிக்கப்படலாம்.

• கண்டறிதல் (பணியாளர்கள் மற்றும் அவற்றின் மதிப்பீடு தேர்வு).
• ஆலோசனை (ஒரு பிரச்சனை ஏற்படுகிறது என்றால், அதன் நீக்கலுக்கு ஒரு மாற்று தீர்வு தேட).
• பயிற்சியாளர் மேலாளர் (ஊழியர்களின் அறிவை மேம்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்துதல்).
• நிர்வாகி (நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு செல்வாக்கு செலுத்தும் முடிவுகளை எடுக்கிறது).

இந்த சிறப்பு ஊழியர் சரியான பேச்சு, அணுகக்கூடிய மற்றும் தெளிவாக அதிகாரிகளுக்கு தகவல் தெரிவிக்க வேண்டும். அதன் செயல்களின் துறையில் தொழில் வளர்ச்சிக்காக இது எப்போதும் முயற்சி செய்ய வேண்டும், மனிதன் அதன் பலவீனமான மற்றும் பலம், பாத்திரத்தின் நன்மை தீமைகள் ஆகியவற்றைப் பார்க்க வேண்டிய கட்டாயம்.

தொழில்களின் கண்ணோட்டம்

எதிர்காலத்தில் பல்கலைக்கழகத்தில் இந்த சிறப்புகளை பெற்றிருந்தால், நீங்கள் வெவ்வேறு தொழில்களில் உங்களை உணரலாம்.

பணியாளர் மேலாளர் அல்லது HR மேலாளர்

இவை நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் உருவாவதற்கு பொறுப்பான நிபுணர்கள். எங்கள் நாட்டில் இந்த தொழில்கள் இளம். அவர்களின் உரிமையாளர்கள் மூலோபாய மேலாளர்கள், நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கை இதில் பொறுப்புகள் உள்ளன. அவர்கள் ஒரு பணியாளர் பயிற்சி முறையின் வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ளனர், ஊழியர்களுக்கும், ஆரோக்கியமான மற்றும் உழைக்கும் காலநிலைகளுக்கான ஆதரவையும் ஊக்குவிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். நிறுவனத்தின் வெற்றிகரமான வேலை பெரும்பாலும் HR-Manager இன் செயல்பாடுகளை பொறுத்தது, ஏனென்றால் பணியாளர்கள் அனைத்தையும் முடிவு செய்கிறார்கள். தேவையான பணியாளர்களின் தேர்வு சார்ந்திருப்பது, ஊழியர்களின் பணிநீக்கங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களைத் தயாரித்தல், ஒரு பணியாளர்களின் இருப்பு உருவாக்கி, தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்களின் அறிக்கைகளை நடத்தி ஒரு பணியாளர்களைத் தயார்படுத்துவதற்கான முடிவுகளில் பங்கேற்கிறது.

இந்த தொழிலை வட்டி கொண்ட உளவியல் மற்றும் சமூக ஆய்வுகள் ஆய்வு செய்தவர்களுக்கு ஏற்றது. இந்த அறிவுக்கு நன்றி, அவர் ஊழியருக்கு ஒரு மதிப்பீட்டை அளிப்பார், இந்த தொழிலை அவருக்கு ஏற்றவாறு ஏற்றுக்கொள்வாரா இல்லையா, அது அவரது ஆளுமை மற்றும் உளவுத்துறையால் எளிதாக விவரிக்கப்படும்.

இந்த தொழில்துறையின் நிபுணர்கள் ஒன்றோடொன்று, மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு மற்றும் மூலோபாய சிந்தனைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அவர்கள் ஒரு செயலில் வாழ்க்கை நிலை மற்றும் நம்பிக்கை, மனசாட்சியை மற்றும் கவனத்துடன் உள்ளனர்.

பயிற்சியாளர் மேலாளர்

பல்வேறு நிறுவனங்களில் பல்வேறு திசைகளில் பயிற்சிகளை நடத்துவதில் நிபுணர்கள் உள்ளனர். இந்த ஊழியர்கள், பணியாளர்களின் மேலாண்மை, விற்பனைக்கு முன்னணி கருத்தரங்குகள் மாஸ்டர், பிரேம்கள் மற்றும் பல இடங்களுக்கு ஒரு பங்கு உருவாக்க, விற்பனை மீது முன்னணி கருத்தரங்குகள். பயிற்சி மேலாளர்கள் கேட்பவருக்கு தகவலைத் தெரிவிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், சுதந்திரமாக கற்கும் திட்டங்களை உருவாக்குவதற்கும் மட்டுமே கடமைப்பட்டுள்ளனர். பயிற்சிகளை நடத்துவதில் நிறைய அனுபவங்களைக் கொண்ட ஒரு நிபுணர் மட்டுமே இருக்க முடியும்.

Hedhanter.

சிறப்பு hedgenting நிறுவனங்கள் அவசியம் தங்கள் ஊழியர்கள் அத்தகைய நிபுணர்கள் வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் மேல் மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாளர்களை மட்டும் தேடுவதில்லை, ஆனால் மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து அவற்றை கவரும். சிறப்பு தனிப்பட்ட குணங்களைக் கொண்டிருப்பதற்கு நன்றி, அவர்கள் ஒரு போட்டியாளரிடமிருந்து அவரை விட்டுவிட்டு, மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு செல்ல ஒரு மதிப்புமிக்க நிபுணர் நம்புவதற்கு நன்றி . இத்தகைய நிபுணர்கள் வெற்றிகரமாக வேலை செய்யாத வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களை தேடுகிறார்கள். சில நேரங்களில் handhanthers தந்திரமான மற்றும் ஸ்பைவேர் முறைகள் பயன்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் ஒரு உறுதியான பேச்சு, தங்களை நம்பிக்கை மற்றும் நிச்சயமாக, மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு.

பயிற்சியாளர் மேலாளர்

தொழில் கண்டிப்பான தரநிலைகளைக் கொண்டுள்ளது, இதனால் விளைவை அடைவதற்கான திறனை உருவாக்கும் ஒரு நிபுணர். இந்த தொழிலை உரிமையாளர் 30 முதல் 70 நிமிடங்களுடன் அமர்வுகளை நடத்துகிறார். அவளுடைய போது, ​​பயிற்சியாளர் கேள்விகளை கேட்கிறார், சில நேரங்களில் அது ஏதாவது ஒன்றை கேட்கலாம். எந்த குறிப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் கொடுக்க உரிமை இல்லை.

இந்த தொழில் இலக்கை அடைய வந்து வருகிறது.

பணியாளர்

பணியாளர்கள் முகவர் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பாளர்களில் உள்ளனர். பணியாளரின் பணி தேவையான ஊழியரின் வாடிக்கையாளருக்கு தேர்வு ஆகும். அதே நேரத்தில், வாடிக்கையாளருக்கு சந்தை நிலைமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட கோரிக்கையின் இணக்கத்தை தீர்மானிக்க வாடிக்கையாளருக்கு உதவ வேண்டும், வாடிக்கையாளர் சரியான நிபுணரைக் கண்டறிந்து அதன் திறன்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கும், தொழில்முறையையும் மதிப்பிடுவதற்கும் உதவ வேண்டும். இந்த தொழிலை உரிமையாளர் நம்பிக்கை, வளர்ந்த உள்ளுணர்வு மற்றும் மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு, சிரமத்தை மற்றும் நகைச்சுவை மற்றும் நகைச்சுவை மற்றும் நகைச்சுவையுடனான ஒரு பெரிய பங்குகளை வைத்திருக்க வேண்டும், அத்துடன் வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளர்களுடனான பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு ஆங்கிலம் பற்றிய அறிவு மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து அறிவின் அளவை சரிபார்க்க வேண்டும்.

மேலாளர் ஆலோசகர்

அவரது பணி தனது அனுபவத்தை மற்றொரு நபருக்கு மாற்றுவதாகும். அத்தகைய ஒரு நிபுணர் ஒரு உளவியலாளர் மற்றும் ஒரு சிறந்த பொருளாதார நிபுணர் அதே நேரத்தில் பன்முகத்தன்மை கொண்ட சிந்தனை வேண்டும், பொருளாதார அபாயத்தை துல்லியமாக கணக்கிட மார்க்கெட்டிங் பிரத்தியேகமாக உள்ளது. தீர்ப்புகள், ஆணைகள், ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை அறிந்திருக்க வேண்டும் . நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை புரிந்து கொள்ள, அலுவலக பணியின் அமைப்பு, உள் வேலை அட்டவணையின் விதிகள், அதே போல் அதிகம். அதன் பொறுப்புகள் சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டறிந்து, குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் கோப்பகங்களின் பகுப்பாய்வு, தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சலில் வாடிக்கையாளர்களை அழைப்பதற்கான தரவை சரிசெய்யும் வேலைகளை செயல்படுத்துவதாகும்.

விளம்பர பொருட்கள் மற்றும் வர்த்தக திட்டங்களை அனுப்புவதன் மூலம் ஒத்துழைக்க அவர்களை கவர்ந்திழுக்க வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். . எல்லோரும் தகவல்களுடன் ஒரு வங்கியில் தரவு செய்ய வேண்டும். அதன் நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை நேரடியாக அறிக்கையிடுகிறது, கூட்டங்கள் மற்றும் மாநாட்டில் பங்கேற்கிறது, வணிகத் துறையின் தேவைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அறிக்கைகள் தயாரிக்கிறது. நிறுவனத்தின் உள் பதிவுகளின் விதிகளின் படி அவரது பணி முறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சில நேரங்களில் உற்பத்தி தேவை காரணமாக, அவர் அலுவலக வணிக பயணங்கள் பயணம் செய்யலாம்.

கல்வி

ரஷ்யாவின் பெரிய பல்கலைக்கழகங்கள் நிறைய ஒரு சிறப்பு "பணியாளர் மேலாண்மை" பெற முடியும். கல்வி தினசரி மற்றும் அசாதாரண வடிவத்தில் கல்வி பெற முடியும். வேலை போது, ​​மாணவர்கள் ஆழமான படிக்கும் மேலாண்மை மேலாண்மை, உளவியல் மற்றும் பொருளாதாரம், அதே போல் பணியாளர்கள் மற்றும் பொது அலுவலக வேலை நடத்துதல். பாடத்திட்டத்தின் படி, ஒரு தொழில்துறை நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது, இதன் முடிவில் மாணவர்கள் பாடநெறியை எழுதுகிறார்கள். மேலும் ஆய்வுகள், மற்றும் சிறப்பு கல்வி உறுதிப்படுத்தல் பெறுகிறது. பின்னர், அவர் சுய தொழில் தொடங்க முடியும்.

பணியாளர்கள் மேலாளர்கள் சிறப்பு புத்துணர்ச்சி படிப்புகள். இது ஆபரீதியாக அல்லது தினசரி கற்றல் மீது தொழில்முறை கருத்தரங்குகள் இருக்க முடியும். அவரது ஆய்வுகள் போது, ​​எதிர்கால நிபுணர்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர் மேலாண்மை தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் அனைத்து தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை பெற, வர்த்தக மற்றும் சேவைகள் துறையில் துறையில். ஒரு நிபுணர் பல்வேறு நடவடிக்கைகளை செய்ய முடியும் - நிறுவன மற்றும் கல்வி மற்றும் உளவியல், சட்ட மற்றும் மற்றவர்கள் இருவரும்.

சம்பளம்

பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, நடைமுறையில் ஒரு சாதனத்துடன் தாமதம் ஏற்படாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்தத் தொழிற்துறையின் நிபுணர் 150 க்கும் மேற்பட்ட மக்களுக்கு எந்தவொரு நிறுவனத்துடனும் தேவைப்படுகிறது. வேலைக்கான சிறந்த விருப்பம் ஒரு பணியாளர் நிறுவனமாக இருக்கும், அங்கு வெளிப்படையான அறிவு, கடின உழைப்பு மற்றும் ஆசை ஒரு நல்ல மேலாளராக இருக்கலாம். பணியாளர் மேலாளரின் சம்பளம் எப்போதுமே நிறுவனம், ஊழியர்கள் மற்றும் பொறுப்பின் நிலை ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது. சராசரியாக 20,000 முதல் 80,000 ரூபாயில் சராசரியாக ரஷ்யாவில் சம்பளம் . நிச்சயமாக, மாஸ்கோவில் 40,000 முதல் 150,000 ரூபிள் வரை மாஸ்கோவில் அதிக அளவு பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

முக்கிய விஷயம் வேலை மற்றும் அபிவிருத்தி ஒரு ஆசை உள்ளது, நீங்கள் தொழிலாளர் ஒரு ஒழுக்கமான பணம் நம்பலாம்.