HR ஆய்வாளர்: பயிற்சி மற்றும் பணிகளை, வாய்ப்புகள் மற்றும் வாழ்க்கை வளர்ச்சி. யார் தொழில் வருகிறார்கள்?

திறமையாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிபுணர்களால் ஒரு உயர் தரமான பணிப்பாய்வு மேற்கொள்ள முடியாது. ஒவ்வொரு அமைப்பிலும் இந்த பிரச்சினையில் HR ஆய்வாளர் ஈடுபட்டுள்ளார். இந்த கட்டுரையில் HR-ஆய்வாளரின் தொழிற்துறையைப் பற்றி கருதுங்கள்.

யார்?

இந்த சிறப்பு சமீபத்தில் ஒப்பீட்டளவில் தோன்றியது, ஆனால் ஏற்கனவே நவீன சமுதாயத்தில் சில புகழ் பெற்றுள்ளது. HR நிபுணர், மனித வளங்களைப் பற்றிய தகவல்களை சேகரித்து மதிப்பிடுகிறார், மதிப்பிடுகிறார் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்கிறார். இந்த ஊழியர் இருக்க வேண்டும் மனதின் கணித கிடங்குகள் மற்றும் உளவியல் சிக்கல்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள். HR அனலிட்டிக்ஸ் குறிக்கும் செயல்முறையை குறிப்பிடுகிறது புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் தரவு செயலாக்கத்தைப் பயன்படுத்தி தகவலின் பகுப்பாய்வு.

பணிகள்

நிபுணர்களின் முக்கிய பணிகளை பின்வருமாறு சேர்க்கிறது:

• தெரியாத தரவு சேகரிப்பு மற்றும் வழங்குதல் (நுண்ணறிவு);
• முன்னணி தகவல் பகுப்பாய்வு.

HR பகுப்பாய்வு கடமைகள் பின்வருமாறு அடங்கும்:

• நிபுணர்களின் வயது வகை தொடர்பான அறிக்கைகள் எழுதுதல்;
• தொழில்முறை அளவிலான ஊழியர்களின் உறுதிப்பாடு;
• ஒரு நிலை அல்லது அந்த நிலைக்கான அனைத்து தேவைகளுக்கும் பொறுப்பான தகுதிவாய்ந்த நபர்களின் தேர்வு;
• ஒரு நிலையில் அல்லது அந்த நிலைப்பாட்டில் தொழிலாளர்களின் "கற்பித்தல்" என்ற காரணங்களை அடையாளம் காணும்;
• நிபுணர்களின் மாற்றத்தின் காலத்தின் கணிப்பு (வயது நிபந்தனைகளால்);
• பணியிடத்தில் உண்மையான கண்டுபிடிப்புப் பணியாளர்களிடமிருந்து தரவை சேகரித்தல் (விடுமுறை, மருத்துவமனை, ஆய்வு);
• பணியாளர் ஊதியத்திற்கான வரவு-செலவுத் திட்டத்தின் விலையுயர்வு;
• பணிப்பாய்வு தரத்தை மேம்படுத்த பல்வேறு திட்டங்களில் பங்கேற்பு;
• ஊதியங்கள் சர்வதேச சந்தையை கண்காணித்தல் மற்றும் ஆவணங்களை புகாரளித்தல் தயாரித்தல்.

இவ்வாறு, மனித திறன்களின் அதிகபட்ச தரவைப் பயன்படுத்தி HR ஆய்வாளர், அமைப்பின் முக்கிய குறிக்கோள்களையும் திசைகளையும் மாற்றியமைக்கும் முக்கிய அறிவு அவர்களுக்கு முக்கிய அறிவு. மற்றும் இந்த பணியாளருக்கு ஒரு முக்கியமான பணியாக பணியிடத்தில் உள்ள பணியாளர்களின் உணர்ச்சி பின்னணியை பாதிக்கும் காரணிகளின் வரையறை ஆகும். HR நிபுணருக்கு நன்றி, நிறுவனத்தின் மேலாண்மை வணிகப் பகுதிகளின் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவும் முக்கிய மூலோபாய முடிவை எடுக்கிறது.

எச்.ஆர் அனலிட்டிக்ஸ் விதிமுறைகள் அமைப்பின் கொள்கைகள் மற்றும் அளவைப் பொறுத்தது. சில பகுதிகளில், இந்த சிறப்பு தேவை இல்லை. இன்று, இந்த தொழில் இன்னும் வளர்ச்சியின் கட்டத்தில் உள்ளது, அதன் முக்கியத்துவம் அனைத்து தலைவர்களும் புரிந்துகொள்ளவில்லை. எனினும், காலப்போக்கில், HR நிபுணர் ஒவ்வொரு அமைப்பு மற்றும் அமைப்பில் தோன்றும்.

இந்த தொழிலை வணிக துறையில் மிக முக்கியமான ஒன்றில் நுழைவதை வல்லுநர்கள் கணித்துள்ளனர்.

இந்த சிறப்புப் பிரதான நன்மைகள் பின்வருமாறு அடங்கும்:

• நிறுவுதல் - இன்று, இந்த தொழில் மிகவும் இல்லை;
• நிரந்தர வளர்ச்சி - படிப்புகள், புதிய பாடத்திட்டம் மற்றும் கருத்தரங்குகள்;
• தனியுரிமை - இந்த ஊழியர் அதன் செயல்களின் பிரதான பகுதியாக உள்ளது, இது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான தகவல்களின் சேகரிப்பு மற்றும் செயலாக்கத்தில் ஈடுபட்டுள்ளது; மற்ற ஊழியர்களுடன் தொடர்பு குறைக்கப்படுகிறது, விதிவிலக்குகள் கூட்டங்கள் மற்றும் அறிக்கையிடல் நடவடிக்கைகள்;
• உயர் இலாப செலுத்துதல்;
• சாத்தியம் தொழில் வளர்ச்சி.

இருப்பினும், தொழிற்துறையின் குறைபாடுகள் இன்னும் உள்ளன. உதாரணத்திற்கு, பொறுப்பை ஊக்கப்படுத்தியது. HR ஆய்வாளர் ஒரு பிழை மற்றும் தவறாக அனுமதிக்க முடியாது. கூடுதலாக, அதன் நடவடிக்கைகள் ஒரு தற்காலிக வாழ்க்கை முறையை குறிக்கிறது, இது ஆரோக்கியத்தை மோசமாக பாதிக்கும்.

யார் வருகிறார்கள்?

முதலாவதாக, எச்.ஆர் அனலிட்டிக்குகளின் தொழிலை தேர்வு செய்தவர் சில குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இவை பின்வருமாறு அடங்கும்:

• காலத்தல்;
• ஒழுக்கம்;
• நுரையீரல்;
• கவனிப்பு;
• மன அழுத்தம் சகிப்புத்தன்மை;
• பொறுமை;
• உயர் கற்றல்;
• ஒரு பொறுப்பு.

இந்த நிபுணர் தொடர்ந்து நாள் சேகரிக்கிற நாள் தொடங்கி ஒரு பெரிய அளவு தரவு சேகரிக்கிறது என்று புரிந்து கொள்ள முக்கியம். அவரது தொழில்முறை திறன்களின் தொகுப்பு பின்வருமாறு அடங்கும்:

• பகுப்பாய்வு பல்வேறு முறைகள் பற்றிய அறிவு மற்றும் புள்ளிவிவரங்களின் அடிப்படைகள்;
• குறிப்பிட்ட திட்டங்கள் மற்றும் தரவுத்தளங்களுடன் வேலை திறன்கள்;
• துல்லியமான அறிவியல் மற்றும் பகுப்பாய்வு மனநிலையின் சிறந்த உரிமையாளர்.

அனைத்து பட்டியலிடப்பட்ட திறன்களையும் திறன்களையும் சொந்தமாக வைத்திருக்கும் மக்களுக்கு, இந்த தொழில் ஒரு சுமையில் இருக்காது, ஆனால் மாறாக, நேர்மறை உணர்ச்சிகளை நிறைய கொண்டுவரும். மேலும் எச்.ஆர் அனலிட்டிக்ஸ், விமர்சன சிந்தனை முக்கியம். இது ஒரு பெரிய அளவு தகவல் மற்றும் பரிசுக்குரிய பகுப்பாய்வுக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். எனினும், இந்த ஊழியர் நம்பிக்கை ஒரு பரிசு வேண்டும். உண்மையில் அவரது பணி ஊழியர்கள் தீர்வுகளை அனைத்து subtleties நிறுவனத்தின் மேலாண்மை பற்றி தெளிவாக விளக்க வேண்டும் என்று. தொகுப்பிலிருந்து சில "அகற்றுதல்" இருந்தாலும், HR ஆய்வாளர் இருக்க வேண்டும் ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரான தொடர்ச்சியான தொடர்பில். கூடுதலாக, அவருடன் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்வதற்கும் நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

முக்கியமான! சில நேரங்களில் அது ஒரு புதிய நிலை வளர்ச்சிக்கு உதவுகின்ற அமைப்பின் திறமையற்ற தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் கொள்கையாகும். HR ஆய்வாளர் ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் ஒரு மூலோபாய பங்காளியாக செயல்படுகிறார்.

அவர்கள் எங்கு செல்கிறார்கள்?

உயர் கல்வியின் டிப்ளமோ கொண்ட HR ஆய்வாளர்களில் பல்வேறு நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர். பின்வரும் பகுதிகளில் உள்ள பல்கலைக்கழகங்களில் பயிற்சி ஏற்படுகிறது:

• "புள்ளிவிவரங்கள்";
• "கட்டுப்பாடு";
• "மேலாண்மை";
• "தொழிலாளர் பொருளாதாரம்."

சுயவிவரப் பொருட்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கணிதம். இந்த நிபுணர் தொடர்ந்து தங்கள் திறமைகளை உருவாக்கவும் மேம்படுத்தவும் வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, HR ஆய்வாளர் சிறப்பு கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சிகளில் பயிற்சி பெற வேண்டும். படிப்புகள் ரஷ்யாவின் பின்வரும் கல்வி நிறுவனங்களின் வழியாக செல்ல முடியும்:

• மோங்;
• Mtcu;
• வணிக மற்றும் வடிவமைப்பு ரஷியன் நிறுவனம்;
• ரஷ்ய பொருளாதார பள்ளி.

பின்னர் பணியிடத்தை பொறுத்தவரை HR ஆய்வாளர் ஒரு வழக்கமான அலகு அல்லது ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக செயல்படுகிறார். முதல் வழக்கில், ஒரு பெரிய வர்த்தக அமைப்பில் பணியாளரின் செயல்பாடு, இரண்டாவது - நடுத்தர அல்லது சிறு வணிகமாகும். ஒரு விதியாக, பெரிய அளவிலான நிறுவன மேலாளர்கள் இந்த நிலைக்கு வேட்பாளர்களை எடுக்க விரும்புகிறார்கள், இது 1 முதல் 3 வருடங்கள் வரை அனுபவம் கொண்டதாகும். ஒரு வெளிநாட்டு மொழி பற்றிய அறிவை வரவேற்கவும்.

முக்கியமான! ஒரு நிபுணரின் சம்பள அளவு நிறுவனத்தின் திசை மற்றும் அளவைப் பொறுத்தது. சராசரியாக, HR-ஆய்வாளர் ஒரு மாதத்திற்கு 30 முதல் 70 ஆயிரம் ரூபாய்களை எதிர்பார்க்கிறார். பெரும்பாலும், சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, ஊழியர் பிரீமியம் பெறுகிறார்.

முன்னோக்குகள் மற்றும் வாழ்க்கை வளர்ச்சி

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, இந்த தொழில் ஒரு தொழில் ஏணியைக் குறிக்கிறது. முதலாவதாக, பின்வரும் குணங்களைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் அதை நம்பலாம்:

• தொழில் நடவடிக்கைகளுக்கான உந்துதல்;
• ஒரு நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் பெரிய வேலை அனுபவம்;
• தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை (படிப்புகள், கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சிகள்);
• தகுதி (தொழில்முறை) மற்றும் அழிவு;
• உளவியல் உடற்பயிற்சி;
• போதுமான அளவிலான விமர்சனத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் திறன் மற்றும் உயர் தலைமையின் கருத்தை கேட்கும் திறன்.

நேரம் மிகவும் தகுதியான மற்றும் மனசாட்சிக்கு HR ஆய்வாளர் HR- திணைக்களத்தின் தலையின் இடத்தில் நம்பலாம். சிறந்த முடிவுகளைக் காட்டும், இந்த நிபுணர் கூடுதல் பண ப்ரீமியம் மற்றும் போனஸ் பெறுகிறார்.