Katika kutafuta kazi mpya, mwombaji ni muhtasari, husaidia kujiandaa kwa hatua ya pili ya ajira - mahojiano. Waajiri mara nyingi wanataka kuuliza swali la nguvu na udhaifu wa mwombaji. Jinsi ya kuchagua majibu sahihi, ni nini na hawezi kuzungumza na wahojiwa - mazungumzo yetu ya leo yatakwenda.
Kwa nini kuuliza swali hili?
Ikiwa swali kama hilo linazingatiwa na wewe kama kuchochea, basi unahitaji kurekebisha haraka hatua hiyo, kwa sababu kwa mwajiri, hii ni swali la kifupi. Baada ya yote, katika mahojiano, kazi kuu ni kupata mpinzani kwa nafasi inayohusiana na mahitaji maalum. Na njia rahisi ya kufanya hivyo, baada ya kupokea taarifa juu ya sifa nzuri na hasi za mgombea. Katika mchakato wa mazungumzo, waajiri watakuwa na uwezo wa kufahamu kiasi gani mhojiwa ni waaminifu, ni wazi kwa mazungumzo, ya kutosha kwa kujithamini, anaweza kuchambua tabia yake mwenyewe, mwenye ujasiri katika yeye mwenyewe, Inaelewa nini sifa za kibinafsi ni muhimu kwa kazi iliyopendekezwa na itaathiri, inaweza haraka kwenda katika hali hiyo.
Lakini zaidi ya yote ni nia ya ujuzi wa mpinzani wa kitaaluma, uzoefu wake, mafanikio na tuzo . Ikiwa hii ndiyo mahali pa kwanza ya kazi, basi ni muhimu kumshawishi mwajiri kwa msukumo wake mwenyewe, tamaa ya kupata uzoefu huu katika kampuni hiyo yenye nguvu.
Sio muhimu sana kuonyesha sifa zako za mawasiliano, uwezo wa kujenga mitazamo na wakubwa na kwa wenzake wengine.
Kanuni za kujitegemea
Kwa maswali kwa uaminifu na kwa uaminifu, unahitaji kujiandaa vizuri kwa mahojiano. Maandalizi iko katika mwenendo wa kujitegemea. Mara nyingi, maswali ya dodoso ya dodoso ni dodoso la kina, ambalo linasaidia kufahamu fursa zake za kufanya kazi katika kampuni hii. Ikiwa marafiki na mwajiri hutokea wakati wa mahojiano, ni muhimu kuamua mapema kama aina yako ya tabia inafaa kwa kazi iliyopendekezwa. Kuna aina 5 za fani:
- Mtu ni mtu (kwa mfano, mwalimu, dawa, mwongozo);
- Mtu - Nature (Agronomist, Florist, Daktari wa Mifugo);
- Mtu - Teknolojia (Mhandisi, Mechanic Gari, Designer);
- Mtu - ishara (programu, mfadhili, translator);
- Mtu ni picha ya kisanii (restorer, mtendaji, mwimbaji).
Kwa hiyo kazi hiyo ilikuwa mpendwa, ni muhimu kusikiliza ushauri wa wanasaikolojia na kuchagua kwa aina yake. Wakati huo huo, ni muhimu kujua ni sifa gani mwombaji lazima awe na (ukamilifu, upinzani wa juu na kadhalika). Afya muhimu na kimwili. Baada ya yote, fracture ya kidole mkononi si muhimu kwa mhasibu, lakini ni muhimu sana kwa upasuaji au pianist.
Kugundua makosa
Kufanya uchambuzi wa kujitegemea, kugawa muda ambapo hakuna mtu atakayeingilia kati. Jiwe na karatasi na ushughulikia. Jisajili kwa nusu moja ya karatasi yako nzuri, na kwa upande mwingine - hasi. Usisahau kwamba unatumia kazi hii mwenyewe, hivyo uwe na dhati mwenyewe. Ikiwa unaelewa jinsi ya kurekebisha minuses, angalia hapa - hii itasaidia katika mahojiano. Kila baada ya miezi 2-3, kurekebisha orodha kwa kuchambua jinsi inavyobadilika.
Kwa uchambuzi huo, ni bora kufanya hati tofauti ya umeme au karatasi. Hii inaweza kuwa motisha yenye nguvu katika kuboresha kujitegemea. Lakini jambo muhimu katika kazi hii sio tu kujitegemea, lakini pia kuelewa kwamba nafasi ambayo unayotumia inaweza kufikia uwezo wako na tamaa. Labda ni thamani ya kutafuta chaguzi nyingine, na si kuharibu maisha yako kwa kazi isiyopenda.
Katika orodha yote iliyopokea, chagua 7 sifa nyingi za nguvu na kama nyingi. Fikiria juu ya kile unachopaswa kuzungumza kuhusu wakati wa kukutana na waajiri, na ni bora zaidi.
Tathmini ya faida.
Kwa hadithi kuhusu nguvu zake, ni muhimu kuzingatia Kwamba wao ni tathmini katika maelekezo matatu.
- Maarifa ya kitaaluma na upeo wa jumla (Si tu ujuzi wa kuchapishwa kwa uhasibu, na uwezo wa kufanya kazi katika Excel, 1C; hamu ya kujifunza kuhusu mabadiliko katika sheria; ujuzi wa lugha za kigeni na kadhalika).
- Uzoefu wa mawasiliano na wenzake na wateja , uwezo wa uchambuzi katika kutabiri hali na kushughulikia masuala, uwezo wa kupanga kazi yako mwenyewe na wasaidizi wa kazi.
- Sifa za kibinafsi ambazo zinavutia kwa taaluma iliyochaguliwa: Muda wa mtumishi, ubunifu kwa msanii, uwezo wa kufanya kazi katika timu ya mchezaji wa soka. Kwa ujumla, shauku, uaminifu, nidhamu, mbinu ya ubunifu ya biashara, uamuzi, kuaminika, kujitolea, mgonjwa, heshima kwa wengine ni kuchukuliwa sifa nzuri ya kibinafsi.
Kila mtu ana udhaifu, ni kawaida. Kazi zaidi ya kazi itafanyika kutambua upungufu kabla ya mahojiano, iwe rahisi itakuwa shida katika mkutano na mhojiwaji. Baada ya yote, miongoni mwa mapungufu kuna wale ambao wanaweza kuathiri vibaya kazi (masikini macho ya watchmaker), au wale ambao watasaidia tu (usiku wa usiku kwa barman ya klabu ya usiku).
Ni muhimu kusoma mahitaji ya wagombea kwa makini sana kugeuka vikwazo vyao.
Ni aina gani ya sifa mbaya ambazo zinaweza kuitwa?
Ombi la mara kwa mara la mwajiri mwenye uwezo - Jina sifa tatu hasi. Wakala wa kitaaluma wanaofanya mara nyingi mahojiano hayo yanaonya: Usiseme, ukisema kuwa hauna makosa. Hii inaonyesha kujithamini sana na kutokuwepo kwa kujitegemea. Kwa wagombea hao, wanavunja bila majuto.
Mazungumzo yatakuwa na mazao zaidi kama hasara zako zinageuka kuwa faida. Ili kufanya hivyo, chini ya kifaa, ni muhimu kwa sauti ya sauti, ambayo inahusiana na kazi ya baadaye, lakini sio kanuni kwa nafasi iliyochaguliwa. Kwa mfano, ujuzi duni wa hisabati haukuumiza kuchukua tiketi ya mteja na kumwambia bei yake katika siku 10, kwa sababu kuna calculator kwa mkono.
Haupaswi kuzungumza juu ya sifa nzuri sana kama hasi: "Nimekuwa nikitembea kwa muda mrefu, kwa sababu nataka kufanya kila kitu kwa wakati." Hasa tangu Kutaja warsha yake mwenyewe haijulikani na mameneja wa uteuzi.
Ikiwa utajaribu kupiga orodha ndefu ya makosa yako, itaonekana kuwa si kama kujishughulisha, lakini kama isiyo na maana.
Inawezekana kugeuka udhaifu wako, ikiwa unatoa mbadala: "Ninaogopa kuruka kwa ndege, lakini niko tayari kusafiri kwenye safari ya biashara kwenye gari au treni" au "Sijui jinsi ya kufanya kazi Mpango huu, lakini tayari kujifunza. "
Lakini kuna mifano mbaya, ambayo hakuna kesi haiwezi kutajwa wakati wa mahojiano.
- "Nilibadilisha kazi mara kadhaa, kwa sababu watu wote daima huanguka ndani yangu."
- "Nilibidi kubadili kazi, kwa sababu mamlaka hawakufurahia mimi, na wenzake daima huondoka."
- "Mama yangu mgonjwa anahitaji madawa ya gharama kubwa, kwa hiyo ninatafuta kazi ya kulipwa sana."
- "Asubuhi, mimi kuchukua watoto kwa chekechea, shule, chuo kikuu, na mke kufanya kazi katika mwisho mwingine wa mji, hivyo naweza kuchelewa katika ofisi yangu."
Hata kama ni, basi sio tu kutaja hili katika angle hiyo. Mazungumzo yatakuwa na mazao zaidi ikiwa unazungumzia jinsi ya kukabiliana na makosa. Kwa mfano: "Mimi ni moto-hasira, lakini ninajifunza kudhibiti hisia zangu, kuhudhuria mafunzo juu ya mada hii." Sio lazima kuita sifa ambazo hazina uhusiano wowote na kazi inayofaa: upendo wa kuunganisha au kupika ikiwa unatumia nafasi ya wauguzi.
Wale ambao wanapata kufanya kazi kwa mara ya kwanza Hasara kuu ni ukosefu wa uzoefu. . Ni muhimu sana kuonyesha utayari wako wa kujifunza, kuhudhuria kozi, kushiriki katika webinars kuwa mfanyakazi anayestahili.
Ni muhimu kutambua kwamba ukosefu wa uzoefu utasaidia kutumiwa kwa hali mpya kwa kasi, bila kulinganisha na mashirika ya awali.
Hivyo, unaweza kuandika hasara zifuatazo:
- pedantry;
- kuongezeka kwa hisia;
- ukosefu wa uzoefu kwa ujumla au katika kampuni hiyo;
- kuaminika;
- upinzani dhaifu wa shida (wakati wa kuomba kwenye maktaba, kwa mfano);
- Kujipigana;
- ukosefu wa uzoefu na mashine ya ofisi (chini ya kifaa si kwa wasifu);
- Sababu kubwa.
Usiita:
- uvivu;
- nonpuncture;
- hofu ya watu wapya (wakati wa kuchagua fani kama "mtu-mtu");
- hofu ya wajibu;
- Tamaa ya kupokea mshahara mkubwa;
- Upendo wa kusoma fasihi za kimapenzi na kadhalika.
Pia, unapaswa kujibu njia moja. Eleza nini unachofanya ili kurekebisha hali hiyo. Usiseme na mhojiwaji. Sakinisha majibu yako kwa sauti ya utulivu, goodwood.
Nini kusema juu ya sifa nzuri?
Wakati wa maandalizi ya mahojiano, chagua muhimu zaidi kwa kazi iliyopangwa (angalau saba) kutoka kwenye orodha ya sifa nzuri. Kuchunguza yao na kuchagua 3-5 muhimu zaidi. Hakikisha kuandaa mifano ambayo faida zako zitathibitisha. Kwa mfano, innovation innovation iliyopendekezwa na wewe kuokolewa pesa kubwa. Ikiwa mfano umethibitishwa kumbukumbu (darasa, gazeti, utaratibu), itakuwa faida ya wazi ya kwingineko yako.
Ni vigumu kusema kuhusu wewe mwenyewe sio nia, Lakini hadithi inapaswa kuaminika . Mtu anayeketi mbele yako, sio mara ya kwanza kuwasiliana na waombaji na anaweza kutofautisha mapambo kutoka kwenye picha halisi.
Ongea tu juu ya sifa hizo ambazo ni muhimu kwa nafasi iliyochaguliwa (usimamizi wa nyumba yako itaonyesha uwezo wako wa shirika muhimu kwa msimamizi).
Wito si sifa nzuri tu (kazi ngumu, uvumilivu), lakini uwahakikishie kwa ukweli wa biografia yako: "Nilishiriki mara mbili katika ushindani" Mwalimu wa Mwaka ", kwa sababu kwa mara ya kwanza nilichukua nafasi ya chini, lakini kutokana na uvumilivu wangu kwa mara ya pili nilikuwa mshindi wa ushindani." Ni hapa kwamba ni sahihi kuzungumza juu ya tuzo zake, majina, wanasayansi wa digrii na kushinda misaada. Ikiwezekana Unaweza kuonyesha kazi yako mwenyewe - mipangilio, embroidery, michoro, mifano.
Wasimamizi wa wafanyakazi wenye ujuzi ni rahisi sana kufafanua uongo, hivyo jibu lolote la swali linapaswa kuwa la kweli. Na haipaswi kutaja sifa nzuri, kwa sababu katika kila mahojiano, waajiri anaona mpango wa kukabiliana na matatizo mbele yake anayeweza kufanya kazi katika hali ya multitasking. Je, una uhakika kwamba hii ni nini inachukua kufanya kazi kwenye mstari wa conveyor?
Kabla ya mahojiano, ni thamani ya kupendekeza hadithi yako ili kuepuka habari zisizohitajika, vimelea vya maneno, harakati za neva, sauti ya juu sana ya sauti. Lakini bado ni muhimu kubaki asili na ya kweli. Na kisha ndoto iliyopendekezwa kupata nafasi nzuri hakika itatimizwa.
Kuhusu jinsi ya kuzungumza juu ya udhaifu wako kwenye mahojiano, utajifunza kutoka kwenye video hapa chini.