Kama sheria, wakati wa kuchora muhtasari, tunaonyesha habari kuhusu elimu, uzoefu, mafanikio mbalimbali, lakini usieleze sababu za kufukuzwa kutoka kwa kazi za awali. Kipengee hiki si lazima, lakini waajiri, njia moja au nyingine, aliuliza sababu ya uamuzi wa kubadili mahali pa kazi. Ni muhimu kujiandaa kwa suala hili kwa kubainisha maelezo ya msingi katika muhtasari. Jinsi ya kufanya hivyo haki - soma hapa chini.
Sehemu ya kujaza sheria.
Mara moja kuelewa mwenyewe kwamba chochote sababu, haipaswi kuandika juu yake katika maelezo yote. Nakala inapaswa kuwa laconic, sio kihisia. Hata hivyo, unapaswa kuwa tayari kujibu maswali ya meneja wa HR ikiwa anauliza kufafanua pointi fulani.
Jinsi ya Kujaza kwa usahihi sehemu ya kufukuzwa? Hapa ni sheria za msingi.
- Andika sababu halisi ya utunzaji kutoka kwa kazi, yaani, ambayo imeonyeshwa katika kitabu chako cha kazi. Usifute kitu chochote na usiingie. Kwa ujumla, jaribu kuzingatia kifungu hiki katika resume.
- Ikiwa ulifanya kazi kwa ufanisi na kwa kazi hakuna entries, andika sababu halisi ya huduma Lakini tena, bila hisia, maelezo na uongo. Wakati waajiri juu ya mahojiano atauliza kufafanua huduma yako, jaribu kujikwamua maneno ya kawaida ya "kavu" ya kawaida.
- Inatokea kwamba pamoja na mwajiri wa zamani ulivunja, kuiweka kwa upole, si marafiki, na Katika rekodi ya ajira, hapakuwa na rekodi ya kuvutia kabisa. Katika kesi hiyo, kuna njia mbili: Andika kila kitu kama ilivyo au kujaribu "kujificha" sababu. Fikiria chaguzi zote mbili kwa undani zaidi.
Ikiwa unakubali kweli kwamba "umekwenda", jaribu mahojiano kwa upole ili kufafanua kwamba kulikuwa na kutokuelewana kidogo, ambayo ilifanya ushirikiano zaidi ikiwa haiwezekani, basi hakika haifai na isiyovutia kwa pande zote mbili. Ulifanya hitimisho kutoka hali hii na jaribu tena kuruhusu tukio lake. Ikiwa una aibu ya huduma yako "sio mwenyewe" na unataka kuificha kutoka kwa mwajiri, unaweza kuandika katika resume ambayo kufukuzwa imetokea "kwa makubaliano ya vyama."
Hata hivyo, meneja wa HR anaweza kuuliza kama mkutano wa kibinafsi, ambao umefichwa nyuma ya maneno haya na kuangalia katika rekodi ya ajira, ambapo sababu ya kufukuzwa itaonyeshwa wazi. Kisha, ikiwa huwezi kueleza wazi kwa nini ilikuja kwenye vita na "kuvunja" katika aina hii ya matokeo, huwezi kuchukuliwa kufanya kazi.
Ni bora zaidi kutaja?
Kama inavyoonyesha mazoezi, mara nyingi sababu za kufukuzwa ni:
- mshahara mdogo;
- ukosefu wa matarajio ya ukuaji wa kazi;
- migogoro na usimamizi;
- haiwezekani kwa maendeleo ya kibinafsi;
- Kazi zisizovutia;
- Mishahara ya kawaida ya mshahara;
- anga mbaya katika timu;
- ajira isiyo rasmi;
- Ukosefu wa uhuru wa kutenda katika maamuzi;
- Ratiba ya kazi ngumu.
Chaguzi kuu
Sababu zaidi ya "heshima" ya kubadilisha nafasi ya kazi ni yafuatayo:
- kufilisika (kufutwa) ya kitengo cha kampuni au kimuundo ambacho mfanyakazi alifanya kazi;
- Kutokuwepo kwa matarajio ya kazi ikiwa unataka ni kama vile;
- mwisho wa mkataba wa ajira au visa ya kazi (ikiwa unafanya kazi nje ya nchi);
- Kampuni haina kuunda wafanyakazi wake rasmi;
- Kusonga mahali mpya ya makazi au mabadiliko ya eneo la ofisi;
- Msimamo huo ulihusishwa na hali ya kampuni;
- Mshahara wa chini bila matarajio ya ongezeko lake;
- Kampuni hiyo ilirekebishwa upya, baada ya hapo kulikuwa na mabadiliko katika njia ya usimamizi.
Mabadiliko ya shughuli
Mara nyingi si lazima kwa hali wakati mtu anataka kubadilisha kazi kwa moja tofauti kabisa, ambayo si sawa na shughuli yake ya awali. Kisha unaweza kuandika ijayo kuhusu sababu za kufukuzwa.
- «Ninataka kubadilisha upeo wa shughuli. Kwa kuwa nilipokea elimu (kitu kama hicho) na napenda kutumia maarifa yangu katika mazoezi, ambayo haiwezekani wakati wa kufanya kazi katika kampuni (jina la kazi ya awali), kwani ni mtaalamu (taja nini hasa) ".
- «Mabadiliko ya shughuli ni kutokana Mtazamo usiohitajika wa hatua Kuleta kwa automatism, ambayo inazuia maendeleo na ukuaji wa kibinafsi. "
- Pia, mtu anaweza kutaka kubadilisha upeo wa kutumia ujuzi wake wa kitaaluma, Ikiwa inahisi kuwa "overgrowth" ilichukua nafasi kuhusiana na kifungu cha kozi za mafunzo ya juu na kupanua uzoefu wa miaka mingi.
Na kama katika kampuni hii haiwezekani kukuza wima, inapaswa kwenda.
Uundaji usiozuiliwa.
Kuna maneno, ambayo kwa hali yoyote haiwezi kuandikwa kwa muhtasari wakati wa kutaja sababu za kufukuzwa.
- Kamwe kuandika kitu chochote hasi katika anwani ya wakuu wa zamani. Hata kama alikuwa kweli, kuiweka kwa upole, mtu asiye na furaha na asiye na uwezo, katika muhtasari wako haipaswi kuingizwa na kunyongwa juu yake. Vinginevyo, waajiri anaweza kufikiri kwamba wewe ni mtu, "kukomesha huzuni kutoka kwenye kibanda, ambayo haiwezi kuweka ulimi nyuma ya meno, ambayo, kwa sababu ya wewe, sifa ya kampuni kwa ujumla na kiongozi anaweza kuteseka hasa.
- Hali ya migogoro na wenzake ni bora kuondoka zaidi ya upeo wa resume . Kutaja yao kutaunda utu wa amptua ambao hajui jinsi ya kufanya kazi katika timu.
- Usiandike juu ya ukiukwaji wa TC na Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi Katika tovuti ya kazi ya awali.
- Ikiwa haukuacha kwa sababu ya migogoro na kutokuelewana. , Kwa mfano, kutokana na ukweli kwamba hupendi vifaa vya nje vya mahali pa kazi (kuta za shabby, samani zisizofaa, hakuna kiyoyozi, nk), pia sio lazima kutaja hili.
- Haja ya kwenda kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo , yasiyo ya malipo ya usindikaji pia sio mada ambayo unaweza kuandika katika muhtasari.
- Kuna hali ambapo kazi zaidi katika kampuni inahusishwa na mafunzo ya juu. Kwa wengine ni pamoja na, lakini kuna watu ambao hawataki na hawapendi kujifunza. Wao ni utulivu na starehe kufanya kazi, kufanya wigo wa kawaida wa majukumu. Kwa hiyo, walimfukuza mara tu inapokuja kujifunza. Hii pia ni bora kutaja katika muhtasari - inakuumiza wewe kama mtu wa kihafidhina, si tayari kukabiliana na mwenendo wa wakati.
- Ikiwa umepokea mshahara "katika bahasha", Hii pia haifai kuandika, pamoja na kutoroka kwa kodi na faida za kijamii.
Mifano.
Sasa tutatoa mifano kadhaa muhimu ili kutaja sababu ya kufukuzwa na kuwaelezea.
Mfanyakazi aliondoka kampuni hiyo kwa ombi lake - ilikuwa sababu halisi ya kufukuzwa imeonyeshwa katika rekodi ya ajira. Wakati huo huo, hakutaka nafasi na kiwango cha juu cha mshahara au kwa mzunguko wa majukumu, yaani, ilikuwa tayari kupokea nafasi sawa kabisa. Mwajiri hakuweza kuuliza swali la kile kilichohusishwa na, hivyo maelezo yafuatayo yalitolewa: mahali pa awali ya kazi ilikuwa ndani ya umbali wa kutembea kutoka kwa Kindergarten, na sasa mtoto alikwenda shuleni na angependa kufanya kazi karibu naye. Hii ni sababu nzuri kabisa, kwa hiyo haitasababisha tuhuma na maswali ya ziada.
Kazi ya mwombaji ni rekodi ya kufukuzwa "kwa makubaliano ya vyama." Katika kesi hiyo, kwa muhtasari, zifuatazo zitakuwa zifuatazo: sababu ya kufukuzwa ni ukosefu wa matarajio ya ukuaji wa kazi na kuongeza kiwango cha mshahara au tamaa ya kujaribu nguvu zao katika mwelekeo mpya wa shughuli.
Kwa kweli, kitabu cha ajira ni rekodi "kwa ubia wako mwenyewe" Lakini mara nyingi hali ya migogoro na wenzake au wakubwa wa juu wamekuwa sababu halisi ya kujifunga.
Mwombaji, bila shaka, anaweza kuwa kimya juu ya hili, lakini sasa mara nyingi hufanyika kwa kumwita waajiri wa maeneo ya awali ya kazi na kukusanya habari kuhusu mgombea uwezo wa nafasi - basi na inaweza kukabiliana na ukweli.
Fikiria chaguzi kadhaa nje ya hali hiyo.
- Ikiwa kutokuelewana ambayo imepita katika mgogoro wa wazi na haijafanya ushirikiano zaidi, uliotokea Kutokana na kukataa kuongeza mshahara, Resume inaweza kuonyesha kwamba umoja umefanikiwa katika masuala ya malipo kwa kweli kufanywa na kiasi cha kazi. Ni marufuku kuandika kitu kama "Nilifanya kazi (a) zaidi ya wengine, lakini kichwa hakufurahia jitihada zangu."
- Ikiwa ulikataliwa kukuza, Inashauriwa kuandika kama hii: "Hakuna matarajio ya ukuaji wa kazi katika kampuni hiyo." Chaguo sahihi: "Nilikuwa (A) tayari kuchukua nafasi ya juu, kama tunavyo ujuzi na ujuzi kwa hili, lakini kichwa kilikataa kuzingatia mgombea wangu."
- Katika timu yoyote mara nyingi kuibuka kwa hali ya migogoro. Mtu anafikiria pets bosi, mtu - nje. Wakubwa pia wanaweza kuwa na makosa ya kuongoza, na wengine wanauliza "kwa ukamilifu", na wengine kwa makosa kama hayo. Ikiwa umeacha, kuwa mtu asiye na graphic, basi kwa muhtasari unaweza kuonyesha yafuatayo: "Niliacha kuweka mazingira ya kazi na hakuna matarajio ya kuboresha kwao baadaye."
Ni marufuku kuandika: "Uongozi wa kampuni ina mtazamo tofauti kwa wafanyakazi, na kwa hiyo baadhi yao hutolewa na hali bora na zinawasilishwa mahitaji ya kawaida."
Ikiwa hali mbaya ya ghafla ilitokea na wewe ulifukuzwa na makala kwa ajili ya uovu (kutokuwepo, kutafakari kwa utaratibu, kuonekana kwa mahali pa kazi katika hali ya ulevi, nk) au tofauti ya ofisi ya posta, na ilifanya kuingia Rekodi ya ajira, jambo la kwanza nataka kusema - usiogope. Jaribu kuondokana na somo linalotokea na usiruhusu tena misses. Hata hivyo, swali ni, katika kesi hii, linaonyesha katika muhtasari kama sababu ya kufukuzwa, jibu ni moja - ukweli.
Usijaribu kupata wenzake, mwongozo, unajitolea kama mwathirika. Kwa hakika kukubali kwa kuajiri kwamba kumekuwa na ukiukwaji ambao haukuweza kukabiliana na majukumu uliyopewa, lakini walifanya hitimisho na baadaye kujaribu kuzuia kurudia kwa hii.
Ikiwa haujafanya chochote kibaya, lakini ulifukuzwa, kwa mfano, wakati wa kupitisha kipindi cha majaribio, kutokana na ukweli kwamba ujuzi wako na ujuzi wako ulikuwa mdogo sana kuchukua nafasi hii, pia sio sababu ya ugonjwa na kuficha ukweli. Katika muhtasari unaweza kuonyesha kwamba wakati huo umeshuhudia nguvu zako, lakini baada ya kufukuzwa kupokea ujuzi sahihi na uko tayari kufanya kazi.
Kuzingatia yote ya hapo juu, inaweza kuzingatiwa kuwa daima ni bora kusema ukweli na mazungumzo ya kibinafsi na waajiri na wakati wa kuamua muhtasari, lakini ni muhimu kuifanya kwa ufupi, bila hisia na muhimu zaidi, bila Kufunua mtu yeyote katika nuru nyeusi, hasa kichwa cha zamani na wenzake.
