Waajiri mara nyingi hukutana na ukosefu wa wafanyakazi wenye sifa. Utafiti wa kina unafanywa ili kutambua fani za kutisha. Ni vigumu sana kupata wahandisi waliohitimu, madaktari na walimu. Ikiwa unajua zaidi kuhusu fani mbaya, unaweza kuchukua niche yenye faida zaidi, kupata kazi nzuri.
Ni nini?
Taaluma ya upungufu wa upungufu ni rahisi sana. Kuchambuliwa uwiano wa nafasi wazi na muhtasari. Kwa hiyo, kukodisha mtu mwenye taaluma ya upungufu ni tatizo kubwa. Si mara zote ukweli kwamba hakuna mtu aliyepokea elimu muhimu. Mara nyingi hutokea kwamba vijana huenda tu kufanya kazi sio maalum. Matokeo yake, watu wazee wenye uzoefu mkubwa hawana nafasi ya kuhamisha ujuzi wao kwa kizazi kipya. Na vijana, kwa upande wake, bila kuwa na ujuzi wa vitendo, hawawezi kustahili kazi nzuri.
Ujuzi wa fani mbaya hufanya iwezekanavyo kuamua uchaguzi wa niche ya juu ya bure. Hivyo mtaalamu atakuwa na mahitaji zaidi.
Ni upungufu wa wataalam.
Mahitaji ya programu na watendaji nchini Urusi huongezeka kwa kasi. Hasa kukosa wataalamu kama vile sekta ya benki. Pia kwenye soko nafasi nyingi za mameneja wa mradi wa IT-Sphere, wataalamu katika kusanidi vifaa vya ngumu. Waandaaji wanajumuishwa katika kazi za juu 20.
The-nyanja haifai wauzaji ambao wanaweza kutabiri mahitaji ya bidhaa za kampuni. Kwa hili, karibu mashirika yote ya kuajiri yanakubaliwa, ambayo hufanya utafiti ili kutambua fani mbaya. Ukosefu wa idadi ya mameneja wa juu pia ni mkali. Wasimamizi wanahitajika kwa miradi na vitu katika makampuni makubwa.
Ukosefu wa wafanyakazi waliohitimu.
Katika Urusi, matatizo makubwa na mfumo wa elimu ya ufundi. Ndiyo sababu makampuni mengi yana shida katika kutafuta wafanyakazi wenye sifa. Wafanyakazi wengi waliopo tayari wamefikia umri wa kustaafu. Upungufu huo hauonyeshwa vizuri katika hali ya jumla ya sekta ya ndani. Mashirika mengi ya kuajiri yamegundua kuwa nafasi moja ya mhandisi akaunti kwa zaidi ya 1.5 inaendelea tena. Wakati huo huo, sio wagombea wote wanakubaliana na sifa.
Hakuna hadithi ya kusikitisha na ndege. Wahitimu wa Kitivo cha Profaili pekee cha MAI kinalindwa na 200%. Ukosefu wa maslahi katika maalum ya kiufundi kwa muda mrefu ulileta matokeo yake. Miongoni mwa upungufu, wataalam wa umeme ambao wanaweza kufanya kazi na vifaa vya juu vya teknolojia vinajulikana. Makampuni ya uzalishaji na uhandisi wanakabiliwa na hili. Wataalamu waliohitimu katika maeneo haya ni thamani sana na waajiri.
Wengine kazi zaidi ya upungufu
Ukosefu wa wataalamu huzingatiwa katika viwanda vingi. Kwa mfano, mameneja katika nyanja ya matibabu haipo. Wasimamizi wenye ujuzi wa sifa za mazoea ya matibabu zinahitajika katika kliniki za kibinafsi. Mifano nyingi zinaonyesha kuwa ukosefu wa mameneja wa kati unaonekana. Hii inaonekana kama fani za juu 5 za kazi katika soko la ajira.
- Meneja wa IR. Wataalam kama huo ni wajibu wa kuwasiliana na wawekezaji. Katika makampuni makubwa, wafanyakazi hawa huitwa upungufu mkubwa. Uzoefu tu na sifa zitafanya uwasilishaji sahihi wa mradi ili kupata fedha zinazohitajika.
- Wanasheria wa derivatives. Wataalam ambao wanaweza kushiriki katika shughuli za kimataifa ni hasa katika mahitaji.
- Meneja wa Fidia na Faida (C & B). Mtaalamu anaendeleza mfumo wa msukumo wa vifaa, huanzisha mpango bora wa mshahara. Meneja pia huamua sifa za utoaji wa faida kwa wafanyakazi wa kampuni hiyo.
- Welders. Kushangaa, muhtasari mmoja wa akaunti hii maalum kwa nafasi ya karibu 16-330, kulingana na kanda.
- Kurekebisha kwa ajili ya ukarabati wa vifaa vya umeme. Mfanyakazi mmoja anaweza kuchagua kati ya sentensi 390 za makampuni mbalimbali. Upungufu mkubwa unasababisha matatizo katika uzalishaji.
Faida ya upungufu ni tegemezi sana katika kanda. Aidha, wakati mwingine, wagombea sio lazima kuwa na sifa maalum au uzoefu wa kazi. Kwa hiyo, kuna uhaba wa movers katika mikoa 24, watoza - katika 18, Handymen - katika 17. Na upungufu huo huhusishwa na mshahara mdogo.
