Kuondolewa na kutafuta kazi mpya ni mazoezi ya kawaida katika maisha ya mtu. Hata hivyo, si kila mtu anajua jinsi ya kusema vizuri kwa kichwa chake cha kufukuzwa ili kudumisha mahusiano mazuri na kupokea mapendekezo.
Jinsi ya kuelezea sababu?
Watu wengi wanakubaliana kuwa sio daima inawezekana kukubali kwa urahisi kwa kiongozi wao kwamba kulikuwa na hamu ya kuacha. Hata kama mfanyakazi sio mara ya kwanza kwa njia ya utaratibu huo, kila kesi ni ya pekee. Kwa hiyo, wakati wowote, kabla ya kuwaambia mkuu wa kufukuzwa, ni muhimu kufikiri kutishia.
Ni vigumu zaidi kumkiri mgeni, ambaye hakuwahi kukimbia kabla ya hayo. Wengine wanaogopa kuharibu mahusiano na timu na kubadilisha uamuzi wao. Wakati mwingine unabadilisha mawazo yako - hii ni uamuzi sahihi. Ikiwa mtu anahisi vizuri na timu ya sasa, hakuna mtu anayeweza kuhakikisha kuwa katika nafasi mpya, hata kwa maneno mazuri zaidi, atakuwa na uwezo wa kuanzisha mahusiano na wenzake.
Lakini kama mfanyakazi anafikiri juu ya kubadilisha nafasi ya kazi, inamaanisha kwamba ana sababu. Inafuata mara kadhaa kufikiria uamuzi wako, baada ya kuandika maombi kwa mwajiri kwa ombi lako mwenyewe.
Haipaswi kuwa na wasiwasi sana, tangu kazi daima huacha na hupangwa kwa nafasi, inachukuliwa kuwa mazoezi ya kawaida. Hakuna chochote kibaya na hilo.
Ikiwa uamuzi wa kubadili kazi haujabadilika, lazima kwanza wawe na taarifa kwa kiongozi wake. Ili kuwaambia kuhusu tamaa zako zinapendekezwa kabla ya programu itaandikwa. Kwa njia hii, unaweza kuokoa mahusiano mazuri na wakubwa wako. Hata hivyo, chaguo hili siofaa kwa kesi wakati mahusiano na uongozi tayari yameharibiwa.
Lakini kama mtu iko katika mahusiano mazuri na mkurugenzi, haifai kuharibu. Hii ni kutokana na ukweli kwamba ulimwengu wa ushirika ni karibu sana, hivyo hakuna haja ya kufanya maadui. Hakuna mtu anayeweza kusema mapema ambaye unapaswa kuvuka katika siku zijazo. Migongano na wakubwa wanaweza kusababisha sifa mbaya na matatizo katika kazi katika siku zijazo. Unahitaji kuzingatia kwamba Meneja wa baadaye anaweza kuomba mapendekezo kutoka mahali pa kazi ya awali, na katika mgogoro, hakuna mtu anaye tabia nzuri ya mfanyakazi wa zamani kuandika . Kwa hiyo, ni muhimu kufikiri juu ya jinsi ya kusema kwaheri kwa bosi wako wa sasa, kubaki mahusiano mazuri.
Kwa kufanya hivyo, kusema kwa kweli juu ya sababu ya huduma yako. Pamoja na hiyo Unahitaji kukumbuka diplomaticity. Katika tukio ambalo mtu haipendi kampuni yenyewe na wenzake, haifai kueneza juu yake. Lakini tunapotoa mahali mpya, nafasi ya juu na mshahara - hakuna haja ya kujificha sababu hizo. Kuna nafasi kwamba mkurugenzi hawataki kupoteza mfanyakazi wa thamani na atatoa ongezeko la mshahara au ukuaji wa kazi.
Sababu za asili nyingine: matatizo ya familia, kusonga, uchovu na hamu ya kwenda kwa maalum. Kiongozi wote wa kutosha lazima aelewe. Ndiyo maana Kwa msaada wa mazungumzo sahihi ambayo unaweza daima kufanya bila ugomvi kuondoka kampuni, kubaki mahusiano ya kawaida . Na kwa hili unapaswa kuficha sababu za kweli.
Na hapa Katika taarifa iliyoandikwa, haipaswi kujiandikisha sababu za kweli. Kwa kufukuzwa, sababu ya kutosha ni ya kutosha kuzuia usuluhishi. Mfanyakazi anaweza kuondoka baada ya muda uliokubaliwa utafanyika ikiwa wanahitajika, na hakuna mtu anayeweza kuhesabiwa haki kwa kuandika. Uundaji wa sababu inahitajika tu kama mfanyakazi hawezi kufanya kazi nje ya siku.
Katika Kanuni ya Kazi kuna sababu kadhaa zinazoitwa heshima:
- Ikiwa mfanyakazi hana nafasi ya kuendelea kufanya kazi kutokana na kustaafu;
- wakati wa kuandikisha katika taasisi ya elimu;
- Kutokana na ukiukwaji wa mwajiri wa sheria.
Mtu anaweza kuwa na sababu nyingine za mtu, lakini mwajiri anaweza tayari juu ya misingi ya kisheria inaweza kukataa kufukuzwa bila kufanya kazi.
Uchaguzi wa mahali na wakati
Muda wa kuchaguliwa kwa ufanisi ili kuwajulisha mamlaka kuhusu uamuzi wao - hii ni nusu ya mafanikio. Usiogope majibu hasi kutoka kwa mwajiri wetu Tangu, kwa vitendo vyenye haki, unaweza kupunguza mawimbi ya hasi na kunyoosha kusema kwamba kufukuzwa kunapangwa. Mahali bora ya mazungumzo ni ofisi ya mkurugenzi.
Ni lazima ikumbukwe kwamba bwana anapaswa kujifunza juu ya tamaa ya mfanyakazi wake kuacha kwanza.
Ni bora kuja na mazungumzo wakati ambapo hakuna avral . Pia haipendekezi kukabiliana na mapumziko ya chakula cha mchana na mambo kama hayo, kwa sababu meneja lazima awe na muda wa kumsikiliza mwenzake na ishara nyaraka zinazohitajika. Ni muhimu kuacha mazungumzo wakati wa mazungumzo ya biashara na kabla ya mwisho wa siku ya kazi. Inashauriwa kukabiliana na mazungumzo asubuhi. Bila kujali mahusiano gani mfanyakazi ana na wakubwa wake, haipaswi kumwita mkurugenzi mwishoni mwa wiki au wakati wa likizo kutoa ripoti kuhusu kufukuzwa. Inapaswa kukumbukwa daima kuhusu ujasiri na uhifadhi wa umbali.
Ikiwa uamuzi unafanywa, Unahitaji kusoma kwa makini mkataba wa ajira ulihitimishwa mahali hapa, na kujifunza kipengee kwenye kukomesha . Lazima uwe na habari juu ya jinsi kipindi hicho kinapaswa kuwajulisha mamlaka kuhusu kufukuzwa. Makampuni mengine yanahitaji kutoa ripoti angalau mwezi mmoja. Ni muhimu kufanya masharti ya mwajiri ili asileta. Wakati huo huo, sio lazima kuripoti uamuzi wake kwa miezi sita, tangu wakati huo kila kitu kinaweza kubadilika. Ikiwa mfanyakazi amepewa kazi ya kufanya kazi kwenye mradi usiofunguliwa, inapaswa kumalizika kwanza, baada ya kwenda kuzungumza juu ya kufukuzwa na bosi.
Kanuni za mazungumzo.
Ili mazungumzo na mkurugenzi kuanza kwa usahihi, ni muhimu kuwajulisha kwa busara juu ya sababu za kukomesha kwake mkataba, wakisubiri hii kutumia maneno ya template. Unaweza kutumia mfano wafuatayo wa mazungumzo.
- "Mchana mchana, Dmitry Viktorovich! Je, tunaweza kuzungumza nawe sasa? "
- "Dmitry Viktorovich, nilitolewa kazi mpya, nataka kuchukua faida ya kutoa hii."
- "Nataka kutoa shukrani kwako kwa kila kitu ulichonifundisha. Shukrani kwako, sasa nina sampuli ya kichwa ambacho nataka kuwa sawa. "
- "Kwa bahati mbaya, ninahisi kwamba katika nafasi hii siwezi kuendeleza. Eneo jipya nililochaguliwa, litanipa matarajio zaidi ya maendeleo. "
- "Sasa hali imetengenezwa kwa namna ambayo ninahitaji kusema kwa kweli kwa kampuni yako. Sababu ya suluhisho langu liko katika hali ya kusonga / ya familia / hali ya afya yangu. "
Inaendelea data ya maneno, unahitaji kutambua hilo Hakuna ya templates inaweza kutoa dhamana ya kwamba kichwa husikia kile wanachosema, na wataweza kutambua hali hiyo kwa kutosha . Lakini kwa msaada wa hotuba iliyojengwa kwa ufanisi, unaweza kurekebisha hali hiyo na kupunguza migogoro. Ili kumjulisha mkuu mzuri kuhusu kufukuzwa kwake, unahitaji kufikiri juu ya maneno tu ya template, wakati na mahali.
Ni muhimu kumshukuru kiongozi mzuri ambaye anawekeza nguvu zake kwa maendeleo ya mfanyakazi. Kila mtu anataka kusikia juu ya ngazi ya ufahamu kwamba jitihada zake hazikuwa bure.
Kutumia uhifadhi wa mahusiano na mwongozo wako, unaweza kupata sifa nzuri. Wanaweza kuhitajika na mkurugenzi mwingine ili afanya uamuzi kuhusu mgombea mpya kabla ya kuchukua kazi.
Ushauri.
Ili kuacha haki, ni muhimu kufahamu mapendekezo. Watasaidia kuweka sifa nzuri na uhusiano na timu ya zamani.
- Katika kesi wakati mfanyakazi aliamua kumfukuza Anahitaji kumaliza miradi yote, kuhamisha majukumu yake kwa wenzake ambayo itakuwa kuwajibika kwao.
- Fuata Mara moja kujadili suala hili na mkuu wako: Anapaswa kutoa ripoti ya kufanya kabla ya kufukuzwa. Katika makampuni mengine, mafunzo ya mfanyakazi mpya hufanyika - hii inaweza kuulizwa kufanya wakati wa kazi.
- Wenzake wanapaswa pia kuwa na ufahamu wa nini hivi karibuni wanasema kwaheri. Taarifa yao ni sauti nzuri. Unaweza kuondoka mawasiliano yako kwa maneno ambayo ikiwa ni lazima, wanaweza daima kutafuta msaada. Mtazamo huo unaonyesha kwamba mfanyakazi anaelezea kazi yake kwa uangalifu na anajali wenzake na mambo ya kawaida pamoja nao.
- Usiapa kwa wenzako, Tangu mawasiliano ya biashara ni muhimu katika uwanja wowote wa shughuli. Hakuna mtu anayejua jinsi mazingira yatashirikiwa, ambao watalazimika kuwasiliana katika siku zijazo. Uhusiano muhimu unapaswa kuwa daima katika maisha ya kila mtu.
- Kabla ya kuondoka, Inapaswa kushoto juu yako mwenyewe kumbukumbu nzuri tu. . Chaguo na buffet ndogo ni suluhisho mojawapo, ambayo unaweza kusema kwaheri kwa timu.
- Unaweza pia Exchange Simu Kwa hiyo katika hali ya taka ya kuwasiliana.
- Siku yako ya mwisho ya kazi inapaswa kuweka ili meza yako, Njoo na kukusanya vitu.
Pia ni muhimu kufahamu makosa makuu ambayo watu mara nyingi hufanya kabla ya kufukuzwa. Hapa ni orodha ya vitendo ambavyo haipaswi kufanya.
- Futa siku kwa siku, bila ya onyo bila kutoa kazi yako. Wakubwa watahitaji muda wa kuchukua nafasi ya mfanyakazi - inahitaji kueleweka.
- Ni kinyume cha marufuku kukosoa kampuni hiyo kwa wazi. Usiseme kwa mtindo: "Hii ndiyo mahali pa kutisha ambapo nilifanya kazi tu." Njia hiyo itasababisha majibu hasi, na hasa viongozi wa kugusa wanaweza kulipiza kisasi kwa msaada wa sifa za "nzuri".
- Mada ya usimamizi duni wa wafanyakazi wakati mazungumzo haipaswi kuinuka. Hii ni mada yenye kukera, ambayo hutegemea tu kutoka kichwa, lakini pia kutoka kwa wafanyakazi wenyewe.
- Ikiwa timu ya kazi ina hali ngumu, ambako kuna maana zaidi kwa wakuu, Usiseme kwa niaba ya wengi. Inapaswa tu kusema kutoka kwa niaba yake mwenyewe, kwa sababu mtu maalum hufukuzwa wakati huu, na wengine wanabaki mahali pao.
- Huwezi kuhukumu wenzangu "kwa macho", Ongea juu ya uangalizi na udhaifu wao. Hii inahusu aina ya sauti mbaya.
- Upinzani wa workflows na mipango ya kazi ya sasa inaweza kufanya mfanyakazi wajinga na adui . Inawezekana kutengeneza muundo kwa fomu ya laini kuhusu kile kinachoweza kurekebishwa, lakini huwezi kusahau juu ya tahadhari na hisia ya kipimo.
- Si lazima kuzungumza juu ya ukweli kwamba mfanyakazi ni boring sana katika mahali pa kazi ya sasa. Unmotivation sio kipengele bora ambacho mamlaka wanapaswa kuona katika mfanyakazi wake.
- Vidokezo vya lazima na mapendekezo pia ni bora kuondoka na wewe.
- Hata kama mkurugenzi anauliza juu ya kazi mpya ya kazi, huna haja ya kumwambia juu yake kwa kupendeza. Ni bora kuzungumza juu ya kampuni na kwa nini uliamua kufanya kazi huko.
