Kazi ya juu ya kazi haiwezi kufanyika bila wataalamu waliochaguliwa kwa ufanisi. Mchambuzi wa HR anahusika katika suala hili katika kila shirika. Fikiria katika makala hii yote kuhusu taaluma ya Mchambuzi wa HR.
Yule ni nani?
Hii maalum ilionekana hivi karibuni, lakini tayari imepata umaarufu fulani katika jamii ya kisasa. Mtaalamu wa HR hukusanya, kutathmini na kuchambua habari kuhusu rasilimali za binadamu. Mfanyakazi huyu lazima awe nayo Ghala la hisabati ya akili na kuelewa matatizo ya saikolojia. HR Analytics inaonyesha mchakato unao maana. Uchambuzi wa habari kwa kutumia takwimu na usindikaji wa data.Kazi
Kazi kuu ya mtaalamu ni pamoja na yafuatayo:
- Ukusanyaji na utoaji wa data haijulikani (Insight);
- Uchambuzi wa habari za kuongoza.
Majukumu ya HR Analytics ni pamoja na yafuatayo:
- Kuandika ripoti zinazohusiana na jamii ya wataalam;
- uamuzi wa kiwango cha wataalamu wa wafanyakazi;
- Uchaguzi wa wafanyakazi wenye ujuzi sana wanaohusika na mahitaji yote kwa nafasi moja au nafasi hiyo;
- kutambua sababu za "kufundisha" ya wafanyakazi kwa nafasi moja au nafasi hiyo;
- utabiri wa kipindi cha mabadiliko ya wataalamu (kwa vigezo vya umri);
- kukusanya data juu ya wafanyakazi halisi wa kutafuta mahali pa kazi (likizo, hospitali, utafiti);
- Uchambuzi wa gharama ya fedha za bajeti kwa mshahara wa mfanyakazi;
- Kushiriki katika miradi mbalimbali ili kuboresha ubora wa kazi;
- Kufuatilia soko la kimataifa la mshahara na maandalizi ya nyaraka za taarifa.
Hivyo, mchambuzi wa HR kutumia data ya juu juu ya uwezo wa binadamu, Extracts ujuzi muhimu kutoka kwao kwamba inachukua kwa malengo kuu na maelekezo ya shirika. Na pia kazi muhimu kwa mfanyakazi huyu ni ufafanuzi wa mambo yanayoathiri historia ya kihisia ya wafanyakazi mahali pa kazi. Shukrani kwa mtaalamu wa HR, usimamizi wa kampuni unachukua maamuzi muhimu ya kimkakati ambayo husaidia kuboresha ufanisi wa maeneo ya biashara.
Masharti ya malipo HR Analytics inategemea sera na kiwango cha shirika. Katika maeneo mengine, maalum hii haifai. Leo, taaluma hii bado iko katika hatua ya maendeleo na umuhimu wake haujui viongozi wote. Hata hivyo, baada ya muda, mtaalamu wa HR ataonekana katika kila shirika na muundo.
Wataalam wanatabiri kwamba taaluma hii itaingia katika moja ya muhimu zaidi katika sekta ya biashara.
Faida kuu ya maalum hii ni pamoja na yafuatayo:
- Uanzishwaji - Leo, wataalamu hawa sio sana;
- Maendeleo ya kudumu. - Mafunzo, kozi mpya na semina;
- Faragha - Mfanyakazi huyu ni sehemu kuu ya shughuli zake ni kushiriki katika ukusanyaji na usindikaji wa idadi kubwa ya habari; Mawasiliano na wafanyakazi wengine hupunguzwa, isipokuwa ni mikutano na shughuli za kuripoti;
- Malipo ya juu ya faida;
- uwezekano Ukuaji wa kazi.
Hata hivyo, hasara za taaluma bado zipo. Kwa mfano, Aliwahimiza wajibu. Mchambuzi wa HR hawezi kuruhusu kosa na miscalculate. Aidha, shughuli zake zina maana ya maisha ya sedentary ambayo inaweza kuathiri afya.
Nani anakuja?
Awali ya yote, mtu aliyechagua taaluma ya HR analytics lazima awe na sifa fulani. Hizi ni pamoja na yafuatayo:
- Muda;
- nidhamu;
- uchungu;
- Usikilizaji;
- uvumilivu wa dhiki;
- uvumilivu;
- Kujifunza juu;
- jukumu.
Ni muhimu kuelewa kwamba mtaalamu huyu ni daima siku kwa siku kukusanya na kuratibu kiasi kikubwa cha data. Seti ya ujuzi wake wa kitaaluma ni pamoja na yafuatayo:
- Ujuzi wa mbinu mbalimbali za uchambuzi na misingi ya takwimu;
- Ujuzi wa kazi na mipango maalum na database;
- Umiliki bora wa sayansi sahihi na mawazo ya uchambuzi.
Kwa watu ambao wana ujuzi na ujuzi wote walioorodheshwa, taaluma hii haitakuwa mzigo, lakini, kinyume chake, italeta hisia nyingi nzuri. Na pia kwa ajili ya Analytics HR, kufikiri muhimu ni muhimu. Inapaswa kuwa tayari kwa kiasi kikubwa cha habari na uchambuzi wa uchunguzi. Hata hivyo, mfanyakazi huyo lazima awe na zawadi ya imani. Ukweli ni kwamba kazi yake ni kuelezea kwa akili usimamizi wa kampuni ya hila zote za ufumbuzi wa wafanyakazi. Licha ya "kuondolewa" kutoka kwa pamoja, mchambuzi wa HR lazima awe Kwa kuwasiliana mara kwa mara na meneja wa ajira na mkuu wa kampuni. Kwa kuongeza, ni muhimu kwake kuhudhuria mikutano na kuwa na ufahamu wa maendeleo ya kampuni hiyo.
Muhimu! Wakati mwingine ilikuwa sera ya wafanyakazi waliochaguliwa kwa ufanisi wa shirika ambalo linasaidia kupata ngazi mpya ya maendeleo. Mchambuzi wa HR anafanya kama mpenzi wa kimkakati wa usimamizi wa kampuni ya biashara.
Wapi wanachukua?
Viongozi wa makampuni mbalimbali wanavutiwa na wachambuzi wa HR ambao wana diploma ya elimu ya juu. Mafunzo hutokea katika vyuo vikuu katika maeneo yafuatayo:
- "Takwimu";
- "Kudhibiti";
- "Usimamizi";
- "Uchumi wa Kazi."
Vitu vya wasifu bila shaka ni hisabati. Na mtaalamu huyu lazima aendelee kuendelea na kuboresha ujuzi wao. Katika suala hili, mchambuzi wa HR anapaswa kuchukua mafunzo kwenye semina maalumu na mafunzo. Mafunzo yataweza kupitia taasisi zifuatazo za elimu ya Urusi:
- Mosg;
- MTCU;
- Taasisi ya Kirusi ya biashara na kubuni;
- Shule ya Uchumi ya Kirusi.
Kwa mahali pa kazi, basi Mchambuzi wa HR ni kitengo cha kawaida au vitendo kama freelancer. Katika kesi ya kwanza, shughuli ya mfanyakazi katika shirika kubwa la kibiashara, biashara ya kati au ndogo ndogo ina maana. Kama sheria, mameneja wa kampuni kubwa wanapendelea kuchukua wagombea kwa nafasi hii, ambayo ina uzoefu kutoka kwa miaka 1 hadi 3. Na pia kuwakaribisha ujuzi wa lugha ya kigeni.
Muhimu! Kiwango cha mshahara wa mtaalamu kinategemea mwelekeo na kiwango cha shirika. Kwa wastani, mchambuzi wa HR anatarajia jumla ya rubles 30 hadi 70,000 kwa mwezi. Mara nyingi, pamoja na mshahara, mfanyakazi anapata malipo.
Mtazamo na ukuaji wa kazi.
Bila shaka, taaluma hii ina maana ngazi ya kazi. Awali ya yote, mfanyakazi ambaye ana sifa zifuatazo zinaweza kuhesabu:
- Kuhamasisha shughuli za kazi;
- Uzoefu mkubwa wa kazi katika mfumo wa kampuni moja;
- Kujifunza kuendelea na mchakato wa mafunzo (kozi, semina na mafunzo);
- uwezo (mtaalamu) na erudition;
- fitness ya kisaikolojia;
- Uwezo wa kutosha kuchukua upinzani na kusikiliza maoni ya uongozi wa juu.
Mchambuzi wa HR mwenye ujuzi na mwenye ujasiri na wakati Inaweza kuhesabu mahali pa mkuu wa Idara ya HR. Kuonyesha matokeo mazuri, mtaalamu huyu anapata malipo ya ziada ya fedha na bonuses.
