På jakt efter ett nytt jobb är sökanden en sammanfattning, det bidrar till att förbereda sig för det andra sysselsättningsstadiet - en intervju. Rekryterare gillar ofta frågan om sökandens styrkor och svagheter. Hur man väljer rätt svar, vad kan och inte kan tala med intervjuare - vår dags konversation kommer att gå om det.
Varför fråga den här frågan?
Om en sådan fråga initialt anses av dig som provocerande, måste du brådskande revidera en sådan synvinkel, för att för arbetsgivaren är en kortfattad fråga. När allt kommer omkring, i intervjun är huvuduppgiften att hitta en utmanare till en position som motsvarar de angivna kraven. Och det enklaste sättet att göra detta, har fått information om kandidatens positiva och negativa egenskaper. I samtalsprocessen kommer rekryteraren att kunna uppskatta hur mycket svaranden är ärlig, är öppen för dialog, tillräcklig i självkänsla, kan analysera sitt eget beteende, självsäker, Det förstår vilka personliga egenskaper som är viktiga för det föreslagna arbetet och kommer att påverka det, kan snabbt navigera i situationen.
Men mest av allt är det intresserat av professionella utmanare färdigheter, hans erfarenhet, prestationer och utmärkelser . Om det här är den första arbetsplatsen är det viktigt att övertyga arbetsgivaren i sin egen motivation, viljan att förvärva denna erfarenhet i ett så starkt företag.
Det är inte mindre viktigt att ange för dina kommunikativa egenskaper, förmågan att bygga attityder både med cheferna och med andra kollegor.
Regler för självanalys
För att kompetent och ärligt svarar på frågor måste du ordentligt förbereda sig för intervjun. Förberedelse ligger i självanalysens beteende. Mycket ofta är frågor från frågeformuläret ett detaljerat frågeformulär, vilket bidrar till att uppskatta sina egna möjligheter till arbete i detta företag. Om bekantskapen med arbetsgivaren inträffar vid tidpunkten för intervjun är det nödvändigt att i förväg bestämma om din typ av karaktär är lämplig för det föreslagna arbetet. Det finns 5 typer av yrken:
- Man är en person (till exempel lärare, läkare, guide);
- Man - natur (agronom, blomsterhandlare, veterinär);
- Man-teknik (ingenjör, bil mekaniker, designer);
- Man - tecken (programmerare, finansierare, översättare);
- Man är en konstnärlig bild (restauratör, artist, sångare).
Så att arbetet var älskat, är det värt att lyssna på psykologernas råd och välja det i sin typ. Samtidigt är det nödvändigt att ta reda på vilka egenskaper som sökanden måste ha (perfektion, hög stressmotstånd och så vidare). Viktig och fysisk hälsa. När allt kommer omkring är fingret på handen inte viktig för revisorn, men är mycket viktigt för kirurgen eller pianisten.
Detektering av brister
För att utföra självanalysen, fördela tiden när ingen kommer att störa. Armera dig med papper och handtag. Registrera dig för en halv av arket dina positiva egenskaper, och å andra sidan - negativ. Glöm inte att du spenderar detta arbete för dig själv, så var uppriktig med dig själv. Om du förstår hur man fixar minuserna, kolla här - det hjälper till i intervjun. Varje 2-3 månader, justera listan genom att analysera hur det ändras.
För en sådan analys är det bättre att göra ett separat elektroniskt eller pappersdokument. Detta kan vara ett kraftfullt incitament i självförbättring. Men en viktig punkt i detta arbete är inte bara självanalys, utan också en förståelse för att den lediga tjänst som du ansöker kanske inte uppfyller dina möjligheter och önskningar. Kanske är det värt att söka efter andra alternativ, och inte förstöra ditt liv till oförlustat arbete.
Av all den mottagna listan väljer du 7 de mest kraftfulla och så många svaga egenskaperna. Tänk på vad du ska prata om när du träffar rekryteraren, och det som inte är bättre.
Fördelningsbedömning
För berättelsen om dess styrkor är det nödvändigt att ta hänsyn till att de utvärderas i tre riktningar.
- Professionell kunskap och allmänna horisonter (Inte bara kunskap om bokföringsinställningar, och förmågan att arbeta i Excel, 1c; önskan att lära sig om förändringar i lagstiftningen, kunskap om främmande språk och så vidare).
- Kommunikationserfarenhet med kollegor och kunder , Analytiska förmågor för att förutsäga situationen och ta itu med problem, förmågan att planera ditt eget arbete och arbete underordnade.
- Personliga egenskaper som är intressanta för det valda yrket: Punktlighet för flygvärdinna, kreativitet för konstnären, förmågan att arbeta i ett lag för en fotbollsspelare. I allmänhet, entusiasm, ärlighet, disciplin, kreativ strategi, beslutsamhet, tillförlitlighet, engagemang, patient, respekt för andra anses vara positiva personliga egenskaper.
Varje person har svagheter, det är normalt. Ju mer noga arbetet kommer att genomföras för att identifiera brister före intervjun, desto lättare blir det fallgroparna vid ett möte med intervjuaren. När allt kommer omkring, bland bristerna finns det de som kan påverka negativt på jobbet (dålig syn för urmakare), eller de som bara hjälper (nattlivet för nattklubbens barman).
Det är värt att läsa kraven på kandidater mycket noga för att göra sina nackdelar.
Vilken typ av negativa egenskaper kan kallas?
Den potentiella arbetsgivarens mest frekventa begäran - Namn tre negativa egenskaper. Professionella agenter som utför ganska ofta sådana intervjuer varnar: Ljug inte och säg att du inte har några brister. Detta indikerar ett överskattat självkänsla och frånvaron av självkritiskhet. Med sådana kandidater bryter de upp utan ånger.
Samtalet blir mer produktiv om dina nackdelar blir till proffs. För att göra detta, under enheten är det värt att rösta listan, som är relaterad till framtida arbete, men inte principiellt för den valda positionen. Till exempel skadar dålig kunskap om matematik för att hämta en biljett till en klient och informera hennes pris på 10 dagar, eftersom det finns en räknare till hands.
Du bör inte prata om tydliga positiva egenskaper som negativa: "Jag har länge gått på jobbet, för jag vill göra allt i tid." Speciellt eftersom Nämnandet av sin egen verkstad är dåligt uppfattad av urvalsförvaltarna.
Om du försöker ringa en lång lista över dina brister, kommer det att uppfattas inte som självkritik, men som nonsens.
Det är ganska möjligt att vända din svaghet, om du erbjuder ett alternativ: "Jag är rädd för att flyga med flygplan, men jag är redo att resa på en affärsresa på en bil eller ett tåg" eller "Jag vet inte hur man ska arbeta i Detta program, men redo att lära. "
Men det finns dåliga exempel, som inte kan nämnas under intervjun.
- "Jag bytte jobbet flera gånger, för att alla män ständigt faller i mig."
- "Jag var tvungen att ändra arbetet, eftersom myndigheterna inte uppskattade mig, och kollegorna ständigt slutade."
- "Min sjuka mamma behöver dyra läkemedel, så jag letar efter mycket betalt jobb."
- "På morgonen tar jag barnen till dagis, skola, universitet och en fru att arbeta i andra änden av staden, så jag kan vara sent på mitt kontor."
Även om det är, så är det bara att nämna detta i en sådan vinkel. Samtalet blir mycket mer produktiv om du pratar om hur man hanterar brister. Till exempel: "Jag är varmhäftad, men jag lär mig att kontrollera mina känslor, delta i träningarna om detta ämne." Det är inte nödvändigt att ringa de egenskaper som inte har något förhållande till potentiellt arbete: Kärlek för stickning eller matlagning om du ansöker om sjuksköterskans ställning.
De som kommer till jobbet för första gången Den största nackdelen är bristen på erfarenhet . Det är mycket viktigt att ange din egen beredskap att lära sig, delta i kurser, delta i webinars för att vara en värdig medarbetare.
Det är värt att notera att bristen på erfarenhet kommer att hjälpa till att bli van vid nya förutsättningar snabbare, utan att jämföra med tidigare organisationer.
Således kan du lista följande egna nackdelar:
- pedanteri;
- ökad känslomässig;
- brist på erfarenhet i allmänhet eller i ett liknande företag;
- pålitlighet;
- svag stressmotstånd (vid applicering på biblioteket, till exempel);
- självbekämpning;
- brist på erfarenhet med kontorsmaskiner (under enheten inte per profil);
- Överdriven rakhet.
Ring inte:
- lättja;
- nonpunktur;
- rädsla för nya människor (när du väljer yrken som "man-man");
- rädsla för ansvar
- lusten att få en stor lön;
- Kärlek för att läsa romantisk litteratur och så vidare.
Du bör också inte svara på envägs. Förklara vad du gör för att rätta till situationen. Argumentera inte med intervjuaren. Argument dina svar med en lugn röst, goodwood.
Vad sägs om positiva funktioner?
Under förberedelserna för intervjun väljer du det viktigaste för det avsedda arbetet (minst sju) från listan över positiva egenskaper. Undersök dem och välj 3-5 viktigaste. Var noga med att förbereda exempel på att dina fördelar kommer att bekräfta. Till exempel sparade innovationsinnovationen av dig stora pengar. Om exemplet är bekräftat dokumenterat (betyg, tidning, ordning), kommer det att bli en tydlig fördel med din portfölj.
Det är svårt att berätta om dig själv som inte idealiserar, Men historien borde vara trovärdig . En som sitter framför dig, inte första gången som kommunicerar med sökande och kan skilja dekoration från en riktig bild.
Prata bara om de egenskaper som är viktiga för den valda positionen (hanteringen av ditt eget hem kommer att indikera dina organisatoriska förmågor som är nödvändiga för förmanen).
Ring inte bara bra egenskaper (hårt arbete, uthållighet), men bekräfta dem med fakta om din biografi: "Jag deltog två gånger i årets tävling", för första gången tog jag en låg plats, men tack vare min egen uthållighet för andra gången blev jag vinnare av tävlingen. " Det är här som det är lämpligt att prata om sina egna utmärkelser, titlar, forskare av grader och vann bidrag. Om möjligt Du kan visa ditt eget arbete - layouter, broderi, ritningar, modeller.
Erfaren personalchefer är mycket lätta att definiera en lögn, så något svar på frågan måste vara sanningsenligt. Och du bör inte ange alla positiva egenskaper, eftersom rekryteraren vid varje intervju ser ett stressbeständigt initiativ workaholic framför honom som kan arbeta i multitasking-läge. Är du säker på att det här är vad som krävs för att arbeta på transportbandet?
Före intervjun är det värt att föreslå din berättelse för att undvika onödig information, ord-parasiter, nervösa rörelser, för hög röst timbre. Men det är fortfarande viktigt att förbli naturligt och uppriktigt. Och då den älskade drömmen får en bra position kommer säkert att bli sant.
Om hur man pratar om dina svagheter på intervjun, kommer du att lära av videon nedan.