När man läser sammanfattningen är arbetsgivaren försöker utvärdera hur mycket kandidat motsvarar. Det är viktigt att korrekt indikera styrkan i din karaktär. Det är inte nödvändigt att uppfinna kvalitet, eftersom det vid intervjun eller under arbete kommer ligga avslöja. Människor med olika yrken skiljer sig från varandra, och deras styrkor också.
Olika typer av goda egenskaper
Tecken funktioner i sammanfattningen är lite utrymme, men tillåter arbetsgivaren att vika allmänna uppfattning om den sökande. Det är endast nödvändigt att skriva med avseende på den lediga tjänsten. Egenskaperna får inte vara mer än 5-7, så de bör väljas med omsorg.
Det är värt att notera att sökandens intervjun kan begära att berätta historien som bekräftar förekomsten av vissa egenskaper.
Alla positiva karaktärsdrag kan delas in i kategorier beroende på vilken aspekt av aktivitet de påverkar.
- I förhållande till andra människor. Uthållighet och förmåga att hitta ett gemensamt språk i laget, platsen för lagarbete och tolerans tillhör denna kategori. Du kan komplettera dem med sådana egenskaper som lyhördhet, att vilja komma till undsättning i alla situationer, känslighet, förmåga att självständigt utföra arbete och svara på dess resultat.
- I förhållande till arbetet. Detta bör omfatta möjligheten att visa initiativ intresset för nya utmaningar, uthållighet, ansvar, kreativitet och uppfinningsrikedom. Dessutom kan den skrivas om hårt, samvetsgrannhet, utförande och tillförlitlighet. I vissa fall kan du ange uthållighet och engagemang.
- I förhållande till saker och organisation av arbetsflödet. Många sökande skriver om scrupulsiness, pedanticity och noggrannhet. Det är värt att indikerar en försiktig inställning till saker eller egendom av företaget. Denna typ av egenskaper hänvisar till förmågan att organisera arbetsflöden.
- I förhållande till sig själv . Du kan skriva om ödmjukhet, ärlighet, artighet, flexibilitet och samvetsgrannhet. Dessutom är det värt att säga förtroende, självkritik, förmåga att anpassa sig till situationer stresstålighet.
För att sammanställa en fullständig bild Det rekommenderas att ange en kvalitet för varje kategori. Så arbetsgivaren kommer att kunna uppskatta kandidaten mångsidig. Någon form kan stoppas in mer i detalj om det ger en ledig tjänst.
De mest uppskattade egenskaper som beskriver ett ansvarsfullt förhållningssätt till arbetet.
Universal styrkor
Det är egenskaper som är lika viktiga för alla positioner. Bland annat kan universella kallas så:
- tolerans, sparsamhet, viljan att visa initiativförmåga, aktivitet och sällskaplighet;
- noggrannhet, uppriktighet, förmåga att lägga märke till detaljer, scrupulsiness och hårt arbete;
- punktlighet, samvetsgrannhet, artighet, disciplin och förmåga att hitta en väg ut ur olika situationer;
- Kreativitet, förmågan att organisera arbetsflöden och visa ambitioner, hög prestanda, förmågan att hitta ett gemensamt språk med kunder och kollegor;
- Uppmärksam inställning till detalj, lärande, kreativt förhållningssätt.
Lista över positiva egenskaper för olika yrken
Personliga egenskaper ska visa fördelen med din kandidatur för arbetsgivaren. Kompetens och värdighet ska prägla en person som en person och en professionell. Det är viktigt att bilda en lista över egenskaper för en specifik position.Det är inte värt att skriva en hel del, så att arbetsgivaren inte har yttranden att den sökande har en överskattade självkänsla.
Handledare
En sådan tjänst är mycket ansvarsfull och spänd. Kandidaterna måste vara initiativ redo för manifestation av aktivitet och beslutsfattandet. Sammanfattningsvis är det värt att ange affärs egenskaper som gör att du kan kompetent organisera arbetet av underordnade. Andra viktiga karaktärsdrag:
- förmågan att hitta möjligheter till utveckling;
- arbeta på resultatet;
- energisk och uthållighet för att uppnå målet;
- Förmågan att övertyga och motivera;
- ledarens förmåga;
- beredskap att ta risker och svara för resultat;
- aktivt liv läge;
- beredskap för att lära sig och ta emot nya erfarenheter;
- Önskan att utveckla ett företag eller projekt.
Revisor, analytiker, ekonom
Yrkesverksamma bör ha en analytisk tänkesätt. Fel i detta arbete är inte tillåtna, så en person måste vara ansvarig och uppmärksam. Viktiga styrkor:
- förmågan att arbeta med ett stort antal uppgifter,
- pålitlighet;
- förmåga att organisera ditt arbetsflöde;
- inlärning;
- Prestanda;
- anständighet;
- företrädesvis;
- ärlighet.
Försäljningschef
Representanten för ett sådant yrke behöver kommunicera mycket med människor och kunna övertyga dem. Sådant arbete är ganska komplicerat och kräver hållbarhet stressiga situationer. Positiva egenskaper för CV:
- aktivitet och förmåga att visa initiativ;
- Möjligheten att hitta ett gemensamt språk med någon människor, sällskaplighet;
- anständighet;
- förmåga att kontrollera sina känslor,
- önskan att uppnå resultat;
- multitasking och organisation;
- respons och tolerans;
- positiv attityd och optimism;
- lojala inställning till kunder;
- oberoende;
- Oratory färdigheter.
Pedagog
Sådant arbete kräver speciella extrakt och färdigheter. Personliga egenskaper hos läraren är mycket viktigt, eftersom det arbetar med barn. Styrkor av karaktär:
- lojalitet och kärlek till barn;
- sällskaplighet och förmåga att hitta ett gemensamt språk med människor;
- flexibilitet och stresstålighet;
- förmåga att organisera inlärningsprocessen;
- optimism och respons
- prestanda;
- förmågan att hitta icke-standardlösningar i olika situationer;
- anständighet;
- vänlighet och medkänsla;
- Beredskap för självutveckling och mottagande av nya yrkeskunskaper.
Övrig
Män för rent fysiskt arbete bör skrivas om uthållighet och förmåga att arbeta i ett lag, organisation och ansvar. Om vakansen ger arbete med information och dokument är det nödvändigt att ange sådana egenskaper som uppmärksamhet, perfektion, noggrannhet, flit. Företrädare för mentalt arbete kan anges på beredskapen för självutveckling, lärande, förmåga att svara på resultaten av sin verksamhet. I ett CV bör vakansen av kreativa riktningar skrivas om kreativt tänkande, självkritik, kärlek för att hitta icke-standardiserade lösningar, initiativ.
Det är nödvändigt att beskriva dig själv så att dina tydliga fördelar har blivit tydligt förstådda (mot bakgrund av andra sökande). Sammanfattning för ledsansvarig kan skrivas om kärlek till sportaktiviteter, förmågan att motivera människor att uppnå resultat. Specialister på fjärr form av arbetskraft bör ange sådana egenskaper som en ansvarsfull inställning till dewinams, uppmärksamhet och ansvar, förmågan att organisera en arbetsdag. Föraren kan ange uppmärksamhet, ansvar, tillförlitlighet och förmåga att snabbt navigera i någon situation på vägen.
Rekommendationer
Rekryterare är engagerade i CV. Det är dessa specialister som vet exakt de vanligaste misstag som erkände sökande. Det är värt att notera att den felaktiga utformningen av personliga egenskaper kan leda till att den framtida arbetstagarens styrkor kommer att förbli obemärkt.
- Om positionen inte innebär kreativitet och kreativitet, Det är värt att hålla fast vid affärsstilspresentation. Humor är olämpligt, och kommer att uppskattas negativt.
- Du bör inte använda malllistor över kvaliteter och formuleringen själva . I stället för enkla punktlighet, är det bättre att skriva om förmågan att utföra arbete i tid.
- Återuppta rekommenderar inte ange fler än 5 egenskaper. I början av listan bör vara de egenskaper som är särskilt viktiga för yrket. Stressmotstånd och andra vanliga karaktärsdrag är bättre belägna.
- Det är viktigt att noggrant välja de egenskaper som är viktiga för en specifik position. . Handledaren ska inte skriva om kärlek till barn eller kreativitet. Designern eller konstnären är inte meningsfull att informera arbetsgivaren om förbättringen, eftersom det finns viktigare egenskaper.
- Alla styrkor måste överensstämma med sökandens verkliga karaktär. Lies kommer att avslöja vid intervjun eller redan under arbetsflödet.
