En av de mest eftertraktade specialiteten är "Personal Management", som har lovande utsikter. I riktning mot denna aktivitet ingår ett stort antal moderna och krävda yrken, som alla har sina egna särdrag. Översikt över dessa yrken, vi kommer att överväga i den här artikeln.
Vad det är?
I sig, "Personal Management" syftar till att organisera det produktiva arbetet hos anställda och den rationella användningen av sina arbetsresurser . Det är huvuddelen av Enterprise Management Chain. I olika källor kan du möta andra namn på denna specialitet, såsom hantering av arbetstillfällen, personalhantering, personalhantering och andra. Det viktigaste i denna specialitet är en fokuserad åtgärd på personal, som bygger på utvecklingen av sina maximala förmågor i organisationen av arbetet i företaget.
Viktiga metoder är ekonomiska, anslutande och socio-psykologiska. Huvuduppgifterna för ledningen är att huvudreserven och lägre risk för förlust av personal. Om arbetstagaren inte klarar sitt arbete, beror beslutet om dess ytterligare öde också på personalförvaltningen. Människor som har behärskat denna specialitet måste ha en hög kompetens och professionalism, eftersom deras huvudsakliga arbete är direkt relaterat till personal. Dessa specialister bör inte bara kunna kommunicera, men också analysera, kunna fungera informellt.
Förvaltningen av chefer kan delas upp i fyra typer.
- Diagnostik (val av personal och deras bedömning).
- Samråd (om ett problem uppstår, sök efter en alternativ lösning för eliminering).
- Coach Manager (förbättring av företagets prestanda genom att förbättra kunskapen om anställda).
- Administratör (fattar beslut som påverkar utvecklingen av företaget i stor utsträckning).
En anställd av denna specialitet måste ha rätt tal, tillgängligt och tydligt informera information till personalen. Det bör alltid sträva efter yrkesutveckling inom sin verksamhet, är skyldig att se i människans svaga och styrkor, fördelar och nackdelar.
Översikt över yrken
Efter att ha fått denna specialitet på universitetet i framtiden kan du inse dig i olika yrken.Personalchef eller HR-chef
Det här är specialister som är ansvariga för att skapa personal i företaget. Dessa yrken är unga i vårt land. Deras ägare är strategiska chefer, vars ansvar omfattar bolagets personalpolitik. De är engagerade i utvecklingen av ett personalutbildningssystem, stimulerande anställda och stöd till hälsosamt och fungerande klimat i laget. Det framgångsrika arbetet i företaget beror i stor utsträckning på HR-chefs verksamhet, eftersom personalen bestämmer allt. Det är från honom att valet av den nödvändiga personalen beror, innebär han beslut om uppsägning av anställda, förberedelse av anställningskontrakt, vilket skapar en personalreserv, som bedriver personliga angelägenheter och andra personalrapporter.
Detta yrke är lämpligt för dem som har studerat psykologi och sociala studier med intresse. Tack vare denna kunskap kommer han att ge en bedömning till medarbetaren, oavsett om detta yrke är lämpligt för honom eller inte, det kommer lätt att beskrivas av hans personlighet och intelligens.
Specialister i detta yrke måste ha sammankoppling, stressmotstånd och strategiskt tänkande. De har en aktiv livslängd och är övertygade, samvetsgranna och uppmärksamma.
Busschef
I olika företag finns specialister i utbildningar i olika riktningar. Dessa anställda, som har behärskat förvaltningen av personal, ledande seminarier om försäljning, för att skapa ett lager av ramar och många andra destinationer. Utbildningschefer är skyldiga inte bara bra och tillgängliga för att informera information till lyssnaren, men också att självständigt skapa program för lärande. Det kan finnas en sådan specialist endast en som har mycket erfarenhet av att bedriva utbildningar.Hedhanter.
Specialiserade hedgentingföretag har nödvändigtvis i sin personal sådana specialister. De letar inte bara efter chefer och ledande befattningshavare i sitt företag, men lockar dem också från andra företag. Har speciella personliga egenskaper, tack vare vilka de kan övertyga en värdefull specialist för att lämna honom från en konkurrent och gå till en annan organisation . Sådana experter letar efter framgångsrika kandidater som inte är intresserade av att ändra arbete. Ibland måste handshanterare använda de listiga och spionprogram. De har ett övertygande tal, förtroende för sig själva och naturligtvis stressmotstånd.
Busschef
Yrket har strikta normer, eftersom det här är en specialist som utvecklar förmågan att uppnå resultatet. Ägaren av detta yrke bedriver sessioner med en varaktighet på 30 till 70 minuter. Under henne frågar tränaren frågor, och ibland kan det begära något att tillhandahålla. Det har ingen rätt att ge några tips och rekommendationer.Detta yrke kommer att uppnå målet.
Rekryterare
Personalbyråer och stora organisationer har i sina personalrekryterare. Rekryterarens uppgift är valet för kunden för den nödvändiga medarbetaren. Samtidigt måste han hjälpa kunden att bestämma efterfrågan på begäran, baserat på marknadssituationen, för att hjälpa kunden att hitta rätt specialist och bedöma dess förmåga, professionalism. Ägaren till detta yrke måste ha ett stort lager av optimism, utvecklad intuition och stressmotstånd, sociability och sund humor, liksom kunskap om engelska för förhandlingar med utländska kunder och att verifiera kunskapsnivån från sökande.
Chefskonsult
Hans uppgift är att överföra sin erfarenhet till en annan person. En sådan specialist måste ha mångfacetterat tänkande, samtidigt som en psykolog och en utmärkt ekonom, har specifikationerna för marknadsföring för att exakt beräkna den ekonomiska risken. Bör känna avgöranden, order, reglering och riktlinjer . För att förstå företagets struktur, organisationen av kontoret, reglerna i det interna arbetsschemat, liksom mycket mer. Dess ansvar omfattar genomförandet av arbetet med att hitta potentiella kunder, analys av referensböcker och kataloger, fixa data om att ringa klienter via telefon eller e-post.
Det måste interagera med potentiella kunder för att locka dem att samarbeta genom att skicka reklammaterial och kommersiella förslag. . Alla ska göra data till en bank med information. Han rapporterar direkt resultaten av sin verksamhet, deltar i möten och konferenser, förbereder rapporter i enlighet med kraven och bestämmelserna i handelsavdelningen. Hans arbetsläge bestäms enligt reglerna för företagets interna register.
Ibland på grund av produktionsbehov kan han resa till kontorsaffärsresor.
Utbildning
Många stora universitet i Ryssland gör det möjligt att få en specialitet "personalhantering". Utbildning kan erhållas på den dagliga och onormala träningsformen. Under arbetet är eleverna djupgående förvaltning, psykologi och ekonomi, liksom genomförande av personal och allmänt kontorsarbete. Enligt läroplanen tillhandahålls en industriell praxis, i slutet av vilka studenter skriver kurs. Ytterligare försvara avhandling, och specialisten får bekräftelse av utbildning. Därefter kan han börja egenföretagare.För personalförvaltare finns speciell Uppdateringskurser. Det kan vara professionella seminarier om frånvarande eller dagligt lärande. Under sina studier förvärvar framtida specialister all nödvändig kunskap och färdigheter för professionell verksamhet i personalhantering på företaget, inom handel och tjänster. En specialist kan utföra en mängd olika aktiviteter - både organisatoriska och pedagogiska och psykologiska, juridiska och andra.
Lönen
Efter examen från universitetet uppstår förseningen med en enhet för arbete praktiskt taget. Trots allt krävs specialisten för denna bransch på något företag med ett tillstånd på mer än 150 personer. Det bästa alternativet för arbete kommer att vara en personalbyrå, där på grund av den manifesterade kunskapen, hårt arbete och önskan kan vara en bra chef. Lönen för personalen beror alltid på företagets, personalens status och ansvar. Lön i Ryssland i genomsnitt varierar från 20 000 till 80 000 rubel . Naturligtvis observeras den högsta betalningsnivån i Moskva från 40 000 till 150 000 rubel.
Det viktigaste är att det finns en önskan att arbeta och utveckla, då kan du räkna med en anständig betalning av arbetskraft.
