Uppsägning och sökning efter nytt arbete är en vanlig praxis i en persons liv. Men inte alla vet hur man ordentligt säger till hans uppsägningschef för att upprätthålla bra relationer och få rekommendationer.
Hur man förklarar orsaken?
De flesta är överens om att det inte alltid är möjligt att enkelt erkänna sin ledare att det var en önskan att sluta. Även om arbetstagaren inte är första gången genom ett sådant förfarande, är varje fall unikt. Därför är det därför nödvändigt att tro att det är nödvändigt att tro att det är nödvändigt att tro att det är nödvändigt.
Det är ännu svårare att bekänna nykomlingen, som aldrig avfyrade tidigare. Vissa är rädda för att förstöra förbindelserna med laget och ändra sitt beslut. Ibland ändrar du ditt sinne - det här är det rätta beslutet. Om en person känner sig bekväm med det aktuella laget, kan ingen garantera det på en ny plats, även i mer gynnsamma villkor, kommer han att kunna upprätta relationer med kollegor.
Men om en anställd tänker på förändring av arbetsplatsen, betyder det att han har orsaker. Det följer flera gånger att överväga ditt beslut, varefter skriv en ansökan till arbetsgivaren på egen begäran.
Det borde inte vara mycket oroligt, eftersom det på jobbet ständigt lämnar och arrangeras för lediga platser, anses det vara normal praxis. Inget fel med det.
Om beslutet att ändra arbetet har inte ändrats, bör först rapporteras till sin ledare. Att berätta om dina önskemål rekommenderas innan ansökan kommer att skrivas. Med detta tillvägagångssätt kan du spara bra relationer med dina chefer. Men det här alternativet är inte lämpligt för fall då relationer med ledarskapet redan är bortskämda.
Men om en person är belägen i goda relationer med regissören är det inte värt att förstöra. Detta beror på det faktum att företagsvärlden är ganska nära, så ingen anledning att göra fiender. Ingen kan säga i förväg som du måste korsa i framtiden. Skrämms med chefer kan leda till försämring av rykte och komplikation i anställning i framtiden. Måste ta hänsyn till det Den framtida chefen kan begära rekommendationer från den föregående arbetsplatsen, och i konflikt har ingen en bra egenskap hos den tidigare arbetstagaren att skriva . Därför är det värt att tänka på hur man säger adjö till din nuvarande chef, behåller goda relationer.
För att göra detta, berättar sanningen om orsaken till din vård. Tillsammans med det Måste komma ihåg diplomaticitet. I händelse av att en person inte gillar företaget själv och kollegor, är det inte värt att sprida sig om det. Men när vi erbjuder på en ny plats, en högre position och ersättning - behöver inte dölja sådana skäl. Det finns en risk för att direktören inte vill förlora en värdefull medarbetare och kommer att erbjuda en ökning av lön eller karriärtillväxt.
Orsaker till annan natur: Familjproblem, flytta, trötthet och lust att gå till en annan specialitet. Allt denna tillräckliga ledare måste förstå. Det är därför Med hjälp av rätt konversation kan du alltid göra utan strid att lämna företaget, behålla normala relationer . Och för detta borde du inte gömma de sanna orsakerna.
Och här I ett skriftligt uttalande bör du inte registrera sanna skäl. För uppsägning är en tillräcklig anledning tillräckligt för att förhindra godtycklighet. En anställd kan lämna efter de överenskomna tidsfristerna kommer att utarbetas om de behövs, och ingen kan bli berättigad skriftlig. Formuleringen av orsaken krävs endast om arbetstagaren inte kan träna dagarna.
I arbetskoden finns det flera skäl som kallas respektfulla:
- Om arbetstagaren inte har någon möjlighet att fortsätta arbeta på grund av pension
- när man registrerar sig i en utbildningsinstitution
- På grund av överträdelsen av arbetsgivarens arbetsgivare.
En person kan ha andra skäl till en person, men arbetsgivaren kan redan på rättsliga skäl kan vägra uppsägning utan att träna.
Urval av plats och tid
Kompetent vald tid och plats för att informera myndigheterna om sitt beslut - det här är hälften av framgången. Var inte rädd för en negativ reaktion från vår arbetsgivare Eftersom du med rätt handlingar kan minimera de negativa vågorna och mjuka som säger att uppsägningen är planerad. Den optimala platsen för konversationen är direktörens kontor.
Det bör komma ihåg att chefen ska lära sig om sin anställds önskan att sluta den första.
Det är bäst att komma med en konversation just nu när det inte finns någon avral . Det rekommenderas inte heller att närma sig lunchpausen med sådana saker, eftersom chefen måste ha tid att lyssna på sin kollega och underteckna de nödvändiga dokumenten. Det är värt att överge dialogen under affärsförhandlingar och före arbetsdagens slut. Det är lämpligt att närma sig konversationen på morgonen. Oavsett vilka förbindelser som medarbetaren är med sina chefer, bör du inte ringa direktören på helgerna eller under semestern för att rapportera om uppsägning. Det bör alltid komma ihåg om taktfulness och bevarande av avståndet.
Om beslutet fattas, Du måste noggrant läsa det anställningsavtal som ingåtts på denna plats och studera varan om uppsägning . Det måste finnas information om hur perioden ska anmäla myndigheterna om uppsägningen. Vissa företag kräver att rapportera minst en månad. Det är viktigt att utföra arbetsgivarens villkor för att inte ta med det. Samtidigt är det inte nödvändigt att rapportera sitt beslut i sex månader, eftersom allting kan förändras. Om arbetstagaren har använts att arbeta på ett oavslutat projekt, bör det vara klart först, varefter, efter det att man talar om uppsägning med chefen.
Konversationsregler
För att samtalet med direktören ska startas korrekt är det nödvändigt att informera takt om skälen till uppsägning av kontraktet och väntar på att detta använder mallfrasen. Du kan använda följande exempel på konversationen.
- "God eftermiddag, Dmitry Viktorovich! Kan vi prata med dig nu? "
- "Dmitry Viktorovich, jag erbjöds ett nytt jobb, jag vill utnyttja detta erbjudande."
- "Jag vill uttrycka din tacksamhet för dig för allt du har lärt mig. Tack vare dig har jag nu ett prov av det huvud som jag vill vara liknande. "
- "Tyvärr känner jag mig att jag i denna position inte kan utvecklas. Den nya platsen jag valdes, kommer att ge mig fler utsikter för utveckling. "
- "Nu har situationen utvecklats på ett sådant sätt att jag behöver säga adjö till ditt företag. Anledningen till min lösning ligger i rörliga / familjeförhållanden / min hälsa. "
Utvecklar frasdata, du måste inse det Ingen av mallarna kan ge en garanti för att huvudet hör vad de säger, och kommer att kunna på ett adekvat sätt uppleva situationen . Men med hjälp av kompetent konstruerat tal kan du justera situationen och minimera konflikten. För att informera en bra chef om hans uppsägning, måste du tänka på inte bara mallfraser, tid och plats.
Det är viktigt att tacka en bra ledare som investerar sin styrka till arbetstagarens utveckling. Alla vill höra på den undermedvetna nivån att hans ansträngningar inte var förgäves.
Med bevarandet av relationer med din manual kan du få positiva egenskaper. De kan krävas av en annan direktör så att han fattar beslut om den nya kandidaten innan han tar det till jobbet.
Råd
För att avsluta det är det viktigt att bekanta sig med rekommendationerna. De kommer att bidra till att hålla ett gott rykte och förhållande till det tidigare laget.
- I det fall då arbetstagaren bestämde sig för att avfärda Han måste slutföra alla projekt, överföra sina uppgifter till kollegor som kommer att vara ansvarig för dem.
- Följ Diskutera omedelbart problemet med din chef: Han måste rapportera vad man ska göra före uppsägning. I vissa företag praktiseras utbildningen av en ny medarbetare - det kan bli ombedd att göra under arbetet.
- Kollegor bör också vara medvetna om vad som snart kommer att säga adjö. Deras meddelande är en bra ton. Du kan lämna dina kontakter med de ord som om det behövs kan de alltid söka hjälp. En liknande attityd tyder på att arbetstagaren ansvarsfullt hänvisar till sitt arbete och tar hand om sina kollegor och vanliga saker med dem.
- Svär inte med dina kollegor, Eftersom affärskontakter är viktiga inom något verksamhetsområde. Ingen vet hur omständigheterna delas, som måste kommunicera i framtiden. Användbar dating bör alltid vara närvarande i varje persons liv.
- Innan du går, Det ska lämnas om dig själv bara bra minnen . Ett alternativ med en liten buffé är den optimala lösningen, med vilken du kan säga adjö till laget.
- Du kan också Exchange Phones Så att i den önskade situationen att vara i kontakt.
- På din senaste arbetsdag bör läggas i ordning ditt bord, Kom och samla saker.
Det är också värt att känna till de främsta misstag som människor ofta gör före uppsägning. Här är en lista över åtgärder som inte borde göra.
- Avvisa dag om dagen, utan varning utan att ge ditt arbete. Bossarna behöver tid för att ersätta medarbetaren - det måste förstås.
- Det är kategoriskt förbjudet att kritisera företaget i det öppna. Tala inte i stil: "Det här är det mest hemska stället där jag just arbetat." Ett sådant tillvägagångssätt kommer att leda till en negativ reaktion, och särskilt berörda ledare kan hämnas med hjälp av "goda" egenskaper.
- Ämnet med dålig kvalitetshantering av anställda när konversationen inte ska stiga. Detta är för ett offensivt ämne, vilket beror inte bara från huvudet, utan också från de anställda själva.
- Om arbetsgruppen har en hård atmosfär, där de flesta negativt hänvisar till chefen, Tala inte på de flesta uppdrag. Det bör bara sägas från sin egen räkning, eftersom den specifika personen avfyras för tillfället, och resten är kvar i sina platser.
- Du kan inte fördöma mina kollegor "för ögonen", Prata om deras tillsyn och svagheter. Detta hänvisar till kategorin dålig ton.
- Kritik av arbetsflöden och program för det aktuella jobbet kan göra en dum anställd av fienden . Det är möjligt att strukturellt uttrycka i en mjuk form om vad som kan korrigeras, men du kan inte glömma försiktighet och känsla av åtgärd.
- Det är inte nödvändigt att prata om det faktum att arbetstagaren är mycket tråkig på den nuvarande arbetsplatsen. Unmotivation är inte den bästa funktionen som myndigheterna ska se i sin anställd.
- Onödiga tips och rekommendationer är också bättre att lämna med dig.
- Även om regissören frågar om ett nytt jobb, behöver du inte berätta om honom med beundran. Det är bättre att konstruktivt prata om företaget och varför du bestämde dig för att arbeta där.
