Ett högkvalitativt arbetsflöde kan inte utföras utan kompetent utvalda specialister. HR-analytiker är engagerad i denna fråga i varje organisation. Tänk i den här artikeln om yrket av HR-analytiker.
Vem är det?
Denna specialitet uppträdde relativt nyligen, men har redan fått viss popularitet i det moderna samhället. HR-specialisten samlar in, utvärderar och analyserar information om mänskliga resurser. Denna anställd måste ha Matematiskt lager av sinnet och förstå psykologins invecklingar. HR Analytics karakteriserar processen som innebär Analys av information med hjälp av statistik och databehandling.Uppdrag
Specialistens huvuduppgifter inkluderar följande:
- Insamling och tillhandahållande av okända data (insikt);
- Analys av blyinformation.
HR-analysens uppgifter inkluderar följande:
- Skriva rapporter relaterade till åldersgruppens åldersgrupp;
- Bestämning av den yrkesnivån för anställda
- Urval av högkvalificerad personal som ansvarar för alla krav på en position eller den positionen.
- identifiera orsakerna till "undervisning" av arbetstagare på en position eller den positionen;
- förutsägelse av perioden för förändringen av specialister (efter ålderskriterier);
- samla in data på den faktiska personalen på arbetsplatsen (semester, sjukhus, studie);
- Analys av kostnaden för budgetmedel för ersättning till anställda.
- deltagande i olika projekt för att förbättra arbetsflödets kvalitet.
- Övervaka den internationella marknaden för löner och förberedelse av rapporteringsdokumentation.
Således använder HR-analytiker med maximal data om mänskliga förmågor, Extraherar viktig kunskap från dem som anpassar sig till organisationens huvudmål och riktningar. Och också en viktig uppgift för denna anställd är definitionen av faktorer som påverkar den känslomässiga bakgrunden av personal på arbetsplatsen. Tack vare HR-specialisten tar bolagets ledning viktiga strategiska beslut som bidrar till att förbättra effektiviteten i affärsområdena.
Villkoren för laddning HR Analytics beror på organisationens politik och omfattning. På vissa områden är denna specialitet inte efterfrågan. Idag är detta yrke fortfarande på utvecklingsstadiet och dess betydelse förstår inte alla ledare. Men med tiden kommer HR-specialisten att visas i varje organisation och struktur.
Experter förutspår att detta yrke kommer att ingå en av de viktigaste inom företagsbranschen.
De viktigaste fördelarna med denna specialitet inkluderar följande:
- Etablering - Idag är dessa yrkesverksamma inte så mycket;
- Permanent utveckling - Kurser, nya läroplaner och seminarier;
- Integritet - Denna anställd är huvuddelen av sin verksamhet är engagerad i insamling och bearbetning av ett stort antal uppgifter. Kommunikation med andra anställda minimeras, undantagen är möten och rapporteringsverksamhet.
- Hög vinstbetalning;
- möjlighet Karriärtillväxt.
Men nackdelarna med yrket är fortfarande närvarande. Till exempel, Uppmuntrat ansvar. HR-analytiker kan inte tillåta ett fel och felaktigt. Dessutom innebär dess aktiviteter en stillasittande livsstil som kan påverka hälsan negativt.
Vem kommer upp?
Först och främst bör den person som valde yrket av HR-analytikerna ha en uppsättning av vissa egenskaper. Dessa inkluderar följande:
- punktlighet;
- disciplin;
- noggrannhet;
- uppmärksamhet;
- stress tolerans;
- tålamod;
- Högt lärande;
- ett ansvar.
Det är viktigt att förstå att denna specialist ständigt är dagen för dagen samlar och bearbetar en stor mängd data. Satsen av hans yrkeskunskaper innehåller följande:
- Kunskap om olika analysmetoder och statistikens grunder
- Arbetsförmåga med specifika program och databaser;
- Utmärkt ägande av exakta vetenskap och analytisk tankegång.
För personer som äger alla noterade färdigheter och färdigheter kommer detta yrke inte att vara i en börda, men tvärtom kommer att ge många positiva känslor. Och även för HR-analytik är kritiskt tänkande viktigt. Det ska vara klart för en stor mängd information och noggrann analys. Men den här arbetstagaren måste ha en gåva av tro. Faktum är att hans uppgift är att förstå företagets ledning av alla subtiliteter av personallösningar. Trots vissa "avlägsnande" från det kollektiva, ska HR-analytiken vara I konstant kontakt med rekryteringschefen och chefen för företaget. Dessutom är det viktigt för honom att delta i möten och vara medveten om den fortsatta utvecklingen av företaget.
Viktig! Ibland var det den kompetent utvalda personalpolitiken för den organisation som hjälper till att komma till en ny utvecklingsnivå. HR-analytiker fungerar som en strategisk partner för förvaltningen av ett företag.
Var tar de?
Ledarna för olika företag är intresserade av HR-analytiker som har ett diplom av högre utbildning. Utbildning sker i universitet inom följande områden:
- "Statistik";
- "Kontrollera";
- "Förvaltning";
- "Arbetsekonomi".
Profilartiklar är utan tvekan matematik. Och den här specialisten bör ständigt utveckla och förbättra sina färdigheter. I detta avseende bör HR-analytiker ta utbildning på specialiserade seminarier och träningar. Kurser kommer att kunna gå igenom följande utbildningsinstitutioner i Ryssland:
- MOSG;
- MTCU;
- Ryska institutet för affär och design;
- Ryska ekonomiska skolan.
Som för arbetsplatsen, då HR-analytiker är en vanlig enhet eller fungerar som frilansare. I det första fallet är medarbetarens verksamhet i en stor kommersiell organisation, andra mellersta eller småföretag avsett. Som regel föredrar storskaliga företagschefer att ta kandidater för denna position, som har erfarenhet från 1 till 3 år. Och välkomnar också kunskap om ett främmande språk.
Viktig! Lönnivån för en specialist beror på organisationens riktning och skala. I genomsnitt förväntar HR-analytiker en summa på 30 till 70 tusen rubel per månad. Ofta, förutom lönen, får arbetstagaren en premie.
Perspektiv och karriärtillväxt
Utan tvekan innebär detta yrke en karriärstege. Först och främst kan en anställd som har följande egenskaper räkna med det:
- Motivation för karriäraktiviteter;
- Stor arbetserfarenhet inom ramen för ett företag;
- Kontinuerlig inlärning och praktikprocess (kurser, seminarier och träningar);
- kompetens (professionell) och erudition;
- psykologisk fitness;
- Förmågan att på ett adekvat sätt ta kritik och lyssna på det högre ledarskapets uppfattning.
Högkvalificerad och samvetsgrann HR-analytiker med tiden Kan räkna med platsen för HR-avdelningen. Visar utmärkta resultat, får den här specialisten ytterligare kontantpremier och bonusar.
