I XXI-talet uppträdde ett stort antal yrken, som inte längre hade hört förut, men ingen behövde i dem. Nu förändras allt, och till exempel blir yrket "träningschef" mycket populär både i stora företag (som en vanlig enhet) och i liten (som frilansmedarbetare). Trots det faktum att specialiteten har mycket gemensamt med lärarens yrke, är det mer logiskt att relatera det till en annan post - företagsägare. Det är dessa människor som är "motorer" av affärsstrategier, förstår arbetsuppgifter och behov, och representerar också vilket resultat och vilken tid det är nödvändigt för dem.
Utbildningar som sådana dök upp i början av förra seklet blev den berömda psykologen Dale Carnegie deras sonor. Men de fick inte stark popularisering, och som specialitet blev utbildningschefen konkurrenskraftig på yrkesmarknaden inte så länge sedan.
Vad är detta yrke?
Utbildningschefen kallas en specialist som är engagerad i att lära och utveckla anställda inom företaget. Utbildning är inte generell pedagogisk, men professionell. För det utvecklas program där de aspekter som behöver överföra personal inom ramen för utbildning utvecklas.
I processen att lära sig, avslöjar arbetstagaren sina inhemska reserver, personliga och professionella egenskaper. Alla dessa är de uppgifter som träningschefen måste uppfylla. Beroende på vilket företag som lärt sig och vilka funktioner som leder tilldelas följande typer av utbildningschefer:
- företag (för utveckling av personal);
- Coach är oftast en tilläggsavgift, arbetar i ett specialiserat företag för utbildning eller rådgivning.
- Trainer konsult;
- Frilansare är en fri tränare som ger engångstjänster till företag.
Var och en av arten är i efterfrågan i sin riktning. Någon tillhandahåller tjänster permanent och arbetar i staten, eftersom behovet av coaching är nästan dagligen. Lilla företag behöver inte detta, de tillgriper frilansare, avslutar engångskontrakt för att utbilda utbildning.
Positionen "Training Manager" är idag i nästan alla stora företag, eftersom utvecklingen och utbildningen av personal måste vara engagerade, och det måste ske med kvalificerade personer. Då kommer företaget att utvecklas framgångsrikt.
Ansvar
Utbildningschefen bör veta och kunna tillämpa ramen för personalarbete, vara en bra rekryterare (om inte av utbildning, i sin väsen), förstår organisationens utvecklingsstrategi, för att förstå människor, i psykologiska metoder för kommunikation med människor i par och små grupper, så och med en stor publik. Han måste förstå hur olika anställningsutvärderingssystem fungerar, har en uppfattning om grunden för ekonomin och förvaltningsverksamheten. Aktiviteten hos denna specialist utförs i enlighet med planen för åtgärder för att förbereda, omskolning och avancerad utbildning av organisationens personal.
Tränarens direkta riktningar beaktas:
- Utveckling och utbildning av utbildningar och träningsklasser;
- Utveckling av planer och grafer av träningsklasser;
- Deltagande i förhandlingarna mellan företrädare för arbetstagarnas fackförening och företrädare för arbetsgivaren.
- Slutsats av avtal med kollegor från andra företag eller frilansare för genomförandet av gemensamma aktiviteter
- Bedömning av bolagets behov och dess företrädare vid beredning, omskolning och avancerad utbildning;
- Anpassa redan befintliga träningsprogram;
- Förberedelse av analysen av det utförda arbetet, effektiviteten av träningsprocessen;
- Om det behövs, ackompanjemang av personal efter träningen.
Hur man blir?
För att få ett jobb som träningschef måste du ha ett diplom för mottagandet av den högsta pedagogiska eller högre psykologiska utbildningen. Om du börjar arbeta i ett litet företag, Det är tillräckligt att avsluta kurser i specialiteten "affärsbuss".
Utbildning är inte det mest grundläggande kravet på en kandidat för ett inlägg (även om det självklart är viktigt). Personliga och professionella egenskaper är mycket viktigare: En dålig högtalare och en blyg person som inte kan locka uppmärksamheten hos en liten grupp människor, samtidigt som man har ett examensbevis med hedersbetygelse, kommer inte att kunna uppfylla personalens tullar.
Stark karisma, levererad röst, förmåga att intressera och fängsla publiken, ordna människor, kompetent och figurativt tal, förmågan att tillämpa alla tillgängliga färdigheter, hög professionalism, utmärkt minne är de komponenter som skiljer en högklassig tränare.
Men om du vill göra en karriär för en personal tränare eller affärsman, Högre utbildning inom psykologi eller pedagogik (eller PPF - den psykologiska och pedagogiska fakulteten) är mycket önskvärt.
För sysselsättning kommer ett stort företag att kräva inte bara utbildning, utan också tillgången på arbetslivserfarenhet - från 1 till 3 år.
Förutom att få profilutbildning Det är mycket användbart att stärka kompetensen hos kompetent muntligt och skrivande tal. För att göra detta kan du delta i självutbildning: lösa tester, titta på lärandefilmer, läsa. Det är nödvändigt att bli av med ord-parasiter, inkompetens, blandningar - kurserna för agerande och oratorisk konst helt hjälp. De kommer att bidra till att bli av med groping och begränsning när man talar till ett stort antal människor.
Läs profiler, bloggar av tränare på internet, sociala nätverk, titta på sina kanaler, märker intressanta tekniker, ringa inte bara teoretiska beräkningar, utan också deras praktiska tillämpning. Besök seminarier som utför kända tränare. Om du inte har möjlighet att besöka seminariet personligen, registrera dig för webinars, online kurser och klasser som bedrivs i stora mängder. För att inte lyssna på samma sak många gånger, välj Bevisade Business Schools med ett gott rykte.
För närvarande är unga affärsbussar inte för mycket efterfrågan i Ryssland, även om sociala nätverk (och särskilt Instagram) sakta ändrar denna trend. Unga bloggare tjänar stora pengar på innehåll, som producerar, såväl som varor som säljer. Därefter genomför de kurser om sina affärsmodeller och strategier, lanserar maraton eller på annat sätt praktikanter.
Men som för personalbussar domineras människor över 35 år huvudsakligen bland dem. Denna specificitet måste beaktas om du vill flytta i riktning mot personaltränaren.
Ett ansvar
Utbildningschefen som arbetar i ett kommersiellt företag är ansvarigt för att bli utbildad, omskolning och avancerad utbildning av personalutbildningar som utvecklats eller anpassas av den. Han är också ansvarig för att lära sig material från utbildningsprogram av anställda, hur sanna de tog begreppet lärande.
Idealiskt bör utbildningschefen ansvara för varje rekommendation, varje utvecklat program, för att välja en viss inlärningsstrategi. Denna specialist är också ansvarig för kvaliteten på utbildningspersonal.
