Varje bra ledare försöker få ett team av högkvalificerade specialister. Särskilt viktigt för företagets framgångsrika arbete är institutionen för redovisning. En person som kontrollerar bolagets ekonomiska flöden är större ansvar, eftersom misstag i denna fråga kan ha allvarliga konsekvenser. Om hur kvaliteterna ska ha en revisor, kommer vår artikel att berätta.
Funktionerna i yrket
Finansiella frågor är några av de viktigaste i alla affärer. Därför är valet av revisor lämpligt. Först och främst, en specialist i det här inlägget Måste ha all nödvändig kunskap och färdigheter, eftersom bolagets intäkter och kostnader kommer att baseras på IT, skattefrågor.
Eftersom den ekonomiska redovisningen idag utförs i elektronisk form bör specialisten vara väl orienterad i speciella program.
Självklart, Endast en person med ett analytiskt lager av sinnet är lämpligt för en sådan position, som kan koncentrera sig på siffror och ha organisatoriska förmågor. Revisoren handlar ofta om revisorer, anställda i skattetjänster, och ibland med åklagarmyndigheten. Därför, kommunikation, artighet, taktfulness. Det kommer inte att finnas något sådant arbete och mjuka agenter, för att det inte kommer att fungera.
Det är värt att notera att för att få en position - betyder inte dröjsmål på företaget. Som regel, även bakom arbetet av erfarna medarbetare, är arbetsgivare mycket försiktiga, så långt som personen är lämplig för denna ledig tjänst. Om sökanden har ingen erfarenhet ännu, brukar det tas för en försöksperiod. Under denna period är kvaliteten på det mänskliga arbetet baserat på tre huvudaspekter.
- Individuella egenskaper. Huvudet bedömer om arbetstagaren lätt kan klara av uppgifterna, som han manifesterar sig i yrket, beter sig i laget.
- Genomföra interna angelägenheter . Det beräknas om dokumenten fylls korrekt, rapportering i tid, oavsett om alla bruksanvisningar är uppfyllda i sin helhet.
- Interaktion med externa myndigheter. Detta inkluderar olika kontroller, betalande skatter etc. Samtidigt bör revisorn lätt lösa kontroversiella situationer.
Krav på specialist
Vanligtvis innehåller vakansmeddelandet en lista över arbetsgivarens egenskaper. Du kan allokera höjdpunkterna.
- Högre utbildning . Naturligtvis måste revisoren ha ett motsvarande examensbevis. Detta är en garanti för närvaron av den mänskliga kunskap som krävs från en sådan specialist. Närvaron av handlingar om passage av ytterligare kurser som rör arbete på detta område är bara ett plus.
- Arbetserfarenhet. Stora företag får vanligtvis endast anställda med erfarenhet av det relevanta området och goda rekommendationer från tidigare jobb. Det är lätt förklarat. Praktiska färdigheter hjälper till att snabbt anpassa sig i ett nytt företag, lätt att dyka in i processen, undvik misstag i rapportering. Därför kan experter som inte kan kallas nykomlingar i redovisning, kvalificera sig för högre betalningar.
Men det betyder inte att akademiker av universitet inte har någon chans. Du kan få ett litet företag utan erfarenhet. Det viktigaste är att övertyga den framtida chefen i närvaro av den teoretiska basen och önskan att visa dig själv. Det kan vara möjligt att börja med en liten lön, men med tiden kan arbetstagaren begära en ökning eller gå till ett annat, ett större företag som redan har erfarenhet.
- Möjligheten att använda datorn och annan kontorsutrustning (skrivare, fax, skanner, etc.). Kunskap om 1c och några andra program är också obligatoriska.
- Personliga och professionella egenskaper. Denna vara kommer att ses över mer detaljerat nedan.
Viktiga egenskaper
Personlig
I professionella aktiviteter är karaktärsdragen inte mindre viktiga än sina kvalifikationer.
- Ärlighet. Revisoren måste vara anständigt, för han litar på mycket pengar. Självklart är det i det första intrycket svårt att bedöma en persons ärlighet, men i arbetsprocessen blir det definitivt tydligt. Om arbetstagaren är fångad på stöld eller andra bedrägerier kommer uppsägning att vara den mest eftergivna straffet. Det är möjligt att ett brottmål kommer att leda till arbetstagaren.
- Noggrannhet . Endast en person med sådan kvalitet kommer att överensstämma med noggrannhet i beräkningarna, innehålla dokumentation i perfekt ordning. Viktigt och bryr sig om detaljer.
- Organisationer och ansvar . Att arbeta med siffror kräver collens och vård. Dessutom kan andra uppgifter åläggas arbetstagaren i denna sfär. Till exempel, utfärdande av löner, överföring av medel till bolagets partners, ledarskap av lägre personal (om en person arbetar av chefsrevisoren) etc. Därför är kvalitetsdata mycket viktiga.
- Disciplin. Denna karaktärsdrag värderas för vilken position som helst. Sådana människor kommer alltid i tid, följ dessa villkor i uppfyllandet av uppgifterna.
- Stress tolerans. Tidigare har det redan sagts att arbetet med pengar kan ha ett starkt psykologiskt tryck.
Det finns stunder av stark känslomässig stress, konfliktsituationer är inte uteslutna.
Professionell
Naturligtvis bypass affärskvaliteter, Som borde ha en bra revisor också.- Intelligens. Smart och mångsidiga välutvecklade personer kan inte bara överväga korrekt, göra ledningar och använda datorn. De övervakar förändringar i skattelagstiftningen, anpassar sig snabbt i alla situationer och kan snabbt hitta de rätta besluten, vilket också är viktigt på finansområdet.
- Prestanda. Ofta är volymen av arbete i redovisning större. I rapporteringsperioderna kan det öka. Uthållighet, preferens och förmåga att koncentrera sig under sådana förhållanden är helt enkelt nödvändiga.
- Läskunnighet. Trots det faktum att huvuddelen av revisors arbete är förknippat med siffrorna, måste han arbeta med olika dokument. Förekomsten av fel i sådana frågor är oacceptabelt.
Tips och rekommendationer
Vid intervjun försöker en smart sökande att visa sig från en positiv sida. Han listar alla sina fördelar, fokuserar inte på vad han inte vet eller vet inte hur. Det är viktigt att visa en önskan att arbeta i ett visst företag, villighet att snabbt komma in i arbetsflödet, målmedvetenhet. Men ofta under de första arbetsdagarna blir alla de brister som tagits till anställdas post uppenbara.
- Utvecklingen kommer att berätta om människans oansvarighet . Vanligtvis i sådana fall är arbetstagaren avfyrade.
- Frekventa förseningar på jobbet kommer inte heller att vara plus. Huvudet kommer att förstå att arbetstagaren helt enkelt inte klarar av de uppgifter som tilldelats honom.
- Konflikter med kollegor eller klagomål Det kommer att indikera att en person inte vet hur man ska arbeta i laget och hitta en väg ut ur svåra situationer.
- Disorder på skrivbordet - Inte en sådan bagatell, som det kan tyckas vid första anblicken. Även om arbetstagaren kan organisera sitt utrymme som det är bekvämt för honom, är det inte alltför bra med tanke på psykologins synvinkel.
Chefen kan bestämma att en gång är svår att hålla bordet i ordning, kommer han också att vara förvirrande i dokumentationen.
