Dina Neangan pakasaban anyar, ngalamar geus kasimpulan, éta mantuan pikeun nyiapkeun tahapan kadua pagawean - hiji wawancara. Recruiters mindeng resep nanya sual kaunggulan na kelemahan of ngalamar. Kumaha carana milih jawaban bener, kumaha bisa teu bisa diomongkeun ku interviewers - paguneman dinten urang urang bakal balik ngeunaan eta.
Naha nanyakeun sual ieu?
Mun sual kitu asalna dianggap ku anjeun sakumaha provokatif, teras anjeun kedah urgently ningali balik titik sapertos of view, sabab keur dunungan, ieu pertanyaan singket. Barina ogé, dina wawancara, tugas utama pikeun manggihan hiji nangtang ka posisi pakait jeung sarat dieusian. Jeung Cara panggampangna pikeun ngalakukeun ieu, ngabogaan informasi nampi dina qualities positif jeung negatif tina calon. Dina prosés paguneman, Recruiter bakal bisa ngahargaan sabaraha réspondén nu mangrupa jujur, geus kabuka pikeun dialog, nyukupan di harga diri, nya bisa nganalisis kabiasaan sorangan, yakin dina sorangan, Ieu understands naon qualities pribadi anu penting pikeun karya diusulkeun sarta bakal mangaruhan eta, bisa gancang napigasi dina situasi.
Tapi paling sadaya eta museurkeun kaahlian nangtang profésional, pangalaman-Na, prestasi na panghargaan . Lamun ieu téh tempat kuli heula, teras hal anu penting pikeun ngayakinkeun dunungan dina motivasi sorangan, kahayang pikeun acquire pangalaman ieu hiji parusahaan kuat sapertos.
Éta henteu kurang pentingna pikeun nandaan nepi qualities komunikatif anjeun, kamampuhan pikeun sikap ngawangun duanana jeung bos na kalawan kolega lianna.
Aturan keur timer analisis
Pikeun competently tur jujur ngajawab patarosan, Anjeun kedah leres nyiapkeun wawancara. ngampar Persiapan dina ngalaksanakeun timer analysis. Mindeng pisan, patarosan ti angkét angkét anu mangrupa angkét lengkep, nu mantuan pikeun ngahargaan kasempetan sorangan pikeun digawé di parusahaan ieu. Mun kenalan jeung dunungan lumangsung dina waktu wawancara, perlu pikeun nangtukeun sateuacanna naha tipe anjeun tina karakter nyaeta cocog pikeun karya diusulkeun. Aya 5 rupa profesi:
- Lalaki nyaéta jalma (contona, guru, medic, pituduh);
- Lalaki - Alam (agronomist, jelema nu ngajual kembang, hewan);
- Lalaki - Téhnologi (insinyur, montir mobil, desainer);
- Lalaki - tanda (programmer, financier, penerjemah);
- Lalaki mangrupa gambar artistik (restorer, pamaen, singer).
Ku kituna éta karya éta tercinta, éta sia déngékeun kana nasehat ti psikolog sarta milih dina tipe na. Dina waktu nu sarua, perlu pikeun manggihan naon qualities ngalamar kudu boga (kasampurnaan, résistansi stress tinggi jeung saterusna). Penting tur fisik kaséhatan. Barina ogé, nu narekahan sahiji ramo kana leungeun henteu penting pikeun akuntan, tapi pohara penting pikeun bedah atawa pianis.
Beungeut flaws
Pikeun ngalaksanakeun timer analisis, allocate waktu nalika aya hiji baris ngaganggu. Panangan diri jeung kertas na cecekelan. Ngadaptar pikeun hiji satengah tina lambaran anu qualities positif anjeun, sarta di sisi séjén - négatip. Ulah hilap nu méakkeun Karya ieu diri, jadi bisa ikhlas diri kalawan diri. Lamun ngarti kumaha carana ngalereskeun nu minuses, pariksa didieu - ieu bakal pitulung dina wawancara. Unggal 2-3 bulan, ngaluyukeun daptar ku analisa kumaha eta robah.
Pikeun analisis sapertos hiji, eta leuwih hade nyieun hiji dokumen éléktronik atawa kertas misah. Ieu bisa jadi hiji incentive kuat di timer pamutahiran. Tapi hiji titik penting dina karya ieu henteu ngan timer analisis, tapi ogé mangrupa pamahaman anu lowongan teh nu nerapkeun teu papanggih kamampuhan anjeun sarta kahayang. Sugan eta sia néangan keur pilihan séjén, sarta teu bari hirup anjeun keur gawé unloved.
Sadaya daftar ditampi, pilih 7 loba ciri lemah pangkuatna sarta sakumaha. Pikirkeun kumaha kudu ngobrol ngeunaan nalika pasamoan kalayan Recruiter, sarta naon anu hadé teu perlu.
Assessment sahiji kaunggulan
Pikeun carita ngeunaan kaunggulan na, perlu tumut kana akun nu sipatna dievaluasi dina tilu arah.
- pangaweruh profésional sarta horizons umum (Teu ngan pangaweruh postingan akuntansi, sarta pangabisa gawé di Excel, 1C; kahayang pikeun neuleuman ngeunaan parobahan dina panerapan; pangaweruh basa asing jeung saterusna).
- pangalaman komunikasi sareng kolega jeung para nasabah , Abilities analitik dina ngaramal situasi jeung alamat isu, kamampuan rencana gawé jeung karya sorangan bawahan anjeun.
- qualities pribadi nu narik pikeun profési dipilih: Punctuality pikeun awewe nu ngaladenan di kapal udara, kreativitas pikeun artis, kamampuhan pikeun gawé dina hiji tim pikeun pamaén bal. Sacara umum, minat, kajujuran, disiplin, pendekatan kreatif pikeun bisnis, tekad, reliabiliti, kumawula, sabar, hormat keur batur dianggap qualities pribadi positif.
Saban jalma miboga kelemahan, éta normal. Beuki taliti karya bakal dilumangsungkeun pikeun ngaidentipikasi deficiencies saméméh wawancara, nu gampang eta bakal pitfalls dina pasamoan jeung interviewer nu. Barina ogé, di kalangan shortcomings aya jalma nu bisa mangaruhan négatif dina karya (eyesight goréng pikeun watchmaker), atanapi jalma nu bakal ukur pitulung (nightlife keur barman of nightclub nu).
Eta sia maca sarat pikeun calon taliti pisan ngahurungkeun drawbacks maranéhanana.
Jenis qualities négatip bisa disebut?
The sering pamundut lolobana dunungan poténsi - Ngaran tilu qualities négatip. agen profésional ngalakonan rada mindeng ngawawancara sapertos ngingetkeun: Ulah ngabohong, nyebutkeun yen anjeun boga euweuh flaws. Ieu nunjukkeun hiji harga diri overestimated jeung henteuna timer criticality. Kalayan calon misalna, aranjeunna megatkeun up tanpa kaduhung.
paguneman bakal leuwih produktif lamun kalemahan anjeun ngahurungkeun kana pro. Jang ngalampahkeun ieu, handapeun alat eta, worthwhile sora daptar, nu pakait jeung pagawean nu bakal datang, tapi moal principled pikeun posisi dipilih. Contona, pangaweruh goréng matematik teu menyakiti mun nyokot tiket pikeun klien tur ngawartosan harga dirina dina 10 dinten, sabab aya hiji kalkulator di leungeun.
Anjeun teu kedah ngobrol qualities ngeunaan jelas positif saperti négatip: "Kuring geus lila geus leumpang dina gawe, sabab kuring rék ngalakukeun sagalana dina jangka waktu". Khususna ti saprak Nyebut workshop sorangan anu kirang ditanggap ku manajer Pilihan.
Lamun coba mun nelepon daptar panjang flaws anjeun, eta bakal katarima teu sakumaha timer kritik, tapi sakumaha gede bohong.
Ieu rada mungkin ngahurungkeun kalemahan anjeun, lamun anjeun nawiskeun alternatif: "Kami sieun ngapung ku airplanes, tapi Kami siap perjalanan dina lalampahan bisnis dina mobil atawa karéta" atawa "Kuring henteu weruh kumaha carana digawé di program ieu, tapi siap pikeun neuleuman ".
Tapi aya conto goréng, anu di henteu bisi teu bisa disebutkeun dina mangsa wawancara.
- "Kuring robah proyék sababaraha kali, sabab sakabeh lalaki terus digolongkeun kana kuring."
- "Kuring kapaksa ngarobah pagawéan, lantaran éta otoritas teu ngahargaan kuring, jeung kolega terus kaluar."
- "Indung gering abdi perlu obat mahal, jadi Kuring pilari pakasaban kacida dibayar."
- "Dina isuk-isuk, kuring nyandak barudak ka TK, sakola, universitas, sarta pamajikan ka pagawean di tungtung séjén kota, jadi abdi tiasa janten telat di kantor abdi."
Komo lamun geus, teras éta ngan teu nyebut ieu sudut misalna. paguneman bakal leuwih produktif lamun ngobrol ngeunaan kumaha carana nungkulan flaws. Contona: "Abdi panas-tempered, tapi Kuring keur diajar ngadalikeun émosi abdi, trainings hadir dina topik ieu." Henteu perlu nyauran qualities nu teu boga hubungan naon jeung karya poténsi: cinta pikeun nyulam atawa masak lamun nerapkeun pikeun posisi perawat.
Jalma anu meunang pagawean pikeun kahiji kalina Nu disadvantage utama kurangna pangalaman . Hal ieu kacida penting pikeun nandaan kesiapan sorangan pikeun neuleuman, kursus hadir, ilubiung dina webinars jadi pagawe pantes.
Eta sia noting yén kurangna pangalaman baris mantuan neangan dipaké pikeun kaayaan anyar gancang, tanpa ngabandingkeun kalayan organisasi saméméhna.
Ku kituna, anjeun tiasa daptar kalemahan di handap sorangan:
- pedantry;
- ngaronjat emotionality;
- kakurangan tina pangalaman sacara umum atawa dina parusahaan sarupa;
- réliabilitas;
- lalawanan stress lemah (lamun nerapkeun ka perpustakaan, contona);
- timer pajoang;
- kakurangan tina pangalaman jeung mesin kantor (di handapeun alat teu ku profil);
- straightness kaleuleuwihan.
Ulah nelepon:
- hoream;
- Nonpure;
- sieun jelema anyar (lamun milih profesi kawas "lalaki-lalaki");
- sieun tanggung jawab;
- kahayang pikeun nampa hiji gaji badag;
- Cinta keur maca literatur layeut jeung saterusna.
Ogé, anjeun teu kudu ngajawab salah arah. Ngajelaskeun naon anu anjeun lakukeun guna ngabenerkeun kaayaan. Ulah ngajawab kalawan interviewer nu. Argumen waleran anjeun ku sora tenang, goodwood.
Naon ngomong ngeunaan fitur positif?
Salila préparasi wawancara, pilih paling signifikan pikeun gawé dimaksudkeun (sahanteuna tujuh) ti daptar qualities positif. Nalungtik aranjeunna tur pilih 3-5 pangpentingna. Pastikeun pikeun nyiapkeun conto yen kaunggulan anjeun bakal mastikeun. Contona, dina inovasi inovasi diusulkeun ku anjeun disimpen duit considerable. Mun conto nu geus dikonfirmasi documented (sasmita, koran, urutan), eta bakal kaunggulan jelas ngeunaan portopolio Anjeun.
Hese nyaritakeun ngeunaan diri teu idealizing, Tapi carita kedah bisa dipercaya . Hiji anu sits di hareup anjeun, moal kahiji waktos komunikasi kalayan Ngalamar jeung geus bisa ngabedakeun hiasan tina gambar nyata.
Ngobrol ukur ngeunaan pamadegan qualities nu penting ka posisi nu dipilih (dina manajemen asal anjeun sorangan bakal nunjukkeun abilities organisasi Anjeun dipikabutuh pikeun mandor teh).
Nelepon teu ngan qualities alus (gawé teuas, Persib), tapi mastikeun poto eta sareng fakta ngeunaan biografi anjeun: "Kuring milu dua kali dina kompetisi" Guru di Taun ", lantaran pikeun kahiji kalina kuring nyandak tempat low, tapi berkat Persib abdi sorangan pikeun kadua kalina abdi janten nu meunangna kompetisi". Ieu di dieu yén éta téh luyu ngobrol ngeunaan panghargaan sorangan, judul, ilmuwan nya ku derajat sarta hibah won. Upami mungkin Anjeun tiasa demonstrate sorangan Karya - layouts, sulaman, gambar, model.
manajer tanaga ngalaman pisan gampang keur ngartikeun bohong, jadi wae jawaban kana patarosan kudu jujur. Jeung anjeun teu kudu nangtukeun sagala qualities positif, sabab di tiap wawancara, Recruiter nu nilik hiji prakarsa workaholic stress-tahan di hareupeun manehna sanggup digawé dina modeu seueur tugas. Anjeun pasti yén ieu téh naon nu diperlukeun pikeun gawé dina garis conveyor?
Sateuacan wawancara, ngabantuan pikeun ngajukeun carita anjeun pikeun henteu ngabantosan inpormasi anu teu perlu, kecap-parasit, gerasan saraf luhur. Tapi masih penting pikeun tetep alami sareng ikhlas. Teras ngimpina dikandung nampi posisi anu saé pasti bakal leres.
Ngeunaan kumaha ngobrol ngeunaan kalemahan anjeun saway wawancara, anjeun bakal diajar tina video di handap ieu.