Sakumaha aturan, nalika teken nepi kasimpulan, urang nunjukkeun informasi ngeunaan atikan, pangalaman, rupa prestasi, tapi ulah nyebut alesan pikeun PHK ti jobs saméméhna. item Ieu lain wajib, tapi Recruiter, salah jalan atawa sejen, nanyakeun alesan pikeun putusan robahna tempat gawé. Ieu diperlukeun pikeun nyiapkeun masalah ieu alatan nangtukeun informasi primér dina kasimpulan teh. Kumaha atuh eta bener - baca di handap.
Aturan bagian ngeusian
Langsung ngarti pikeun diri nu Naon bae alesan, Anjeun kudu nulis ngeunaan eta dina sakabéh rinci. téks kudu laconic, moal emosi. Najan kitu, anjeun kudu siap ngajawab patarosan HR-manajer lamun anjeunna miwarang netelakeun sababaraha titik.
Kumaha neuleu eusian kaluar bagian PHK? Di dieu aya aturan dasar.
- Nulis ngabalukarkeun sabenerna miara ti pagawean, nyaeta, hiji nu dituduhkeun di workbook Anjeun. Ulah invent nanaon jeung teu embellish. Sacara umum, coba teu difokuskeun subsection ieu neruskeun ka.
- Lamun digawé unofficially na di kuli aya euweuh éntri, nulis ngabalukarkeun nyata perawatan Tapi deui, tanpa emosi, rinci jeung fiksi. Sabot Recruiter on wawancara bakal menta netelakeun perawatan anjeun, coba meunang leupas 2-3 umum frasa "garing".
- Ieu kajadian nu ku dunungan saméméhna Anjeun peupeus nepi, nempatkeun eta mildly, teu babaturan, tur Dina catetan pagawean, aya teu cukup hiji catetan pikaresepeun. Dina hal ieu, aya 2 cara: nulis sagalana sakumaha anu kasebut atawa coba mun "nyamur" cukang lantaranana. Mertimbangkeun duanana pilihan dina leuwih jéntré.
Lamun truthfully ngaku yen "anjeun Isro", coba dina hiji wawancara saperti gently netelakeun yen aya salah paham silih leutik, anu dijieun babarengan salajengna upami teu mungkin, teras pasti pikaresepeun tur unattractive boh pihak. Anjeun dijieun conclusions tina ieu kaayaan jeung nyoba euweuh ngawenangkeun lumangsungna na. Mun anjeun isin miara anjeun "teu on sorangan" na rék nyumputkeun eta ti dunungan poténsi, anjeun tiasa nyerat dina neruskeun nu PHK geus lumangsung "ku perjangjian ti pihak".
Sanajan kitu, dina HR-manajer bisa menta mun rapat pribadi, nu geus disumputkeun tukangeun wording ieu sareng katingal kana catetan pagawean, dimana éta alesan pikeun PHK bakal jelas dituduhkeun. Lajeng, lamun teu bisa jelas ngajelaskeun naha eta sumping ka konflik jeung "peupeus kaluar" dina jenis ieu hasilna, anjeun bakal teu dicandak ka karya.
Naon hadé pikeun nangtukeun?
Salaku prakték nempokeun, paling sering alesan pikeun PHK nyaéta:
- gaji rendah;
- kakurangan tina prospek pertumbuhan karir;
- bentrok jeung manajemén;
- nu impossibility diri ngembangkeun;
- tugas sepa;
- accruals gaji teratur;
- Suasana pikaresepeun dina tim;
- pagawean resmi;
- kakurangan kabebasan tina aksi di putusan-pembuatan;
- jadwal gawé teuas.
Pilihan utama
Paling "hormat" alesan pikeun ngarobah éta tempat gawé téh handap:
- bangkrut (liquidation) tina sungut atawa Unit struktural nu para karyawan digarap;
- Henteuna prospek karir lamun hayang anu sapertos;
- ahir kontrak kuli atawa visa gawé (lamun gawé ka luar negeri);
- Pausahaan teu ngabentuk karyawan na resmi;
- Pindah ka tempat anyar tempatna atawa parobahan lokasi kantor;
- posisi ieu kaasup ti kaayaan pausahaan;
- upah low tanpa prospek pikeun kanaékan na;
- Pausahaan dirombak, nu satutasna aya parobahan dina pendekatan manajemen.
Change of aktivitas
Ieu sering teu dipikabutuh pikeun kaayaan nalika hiji jalma hayang ngarobah karya dina hiji lengkep beda, nu teu sarupa jeung aktivitas na saméméhna. Teras Anjeun tiasa nyerat salajengna ngeunaan alesan pikeun PHK.
- «Abdi hoyong ngaganti ruang lingkup kagiatanana Kusabab kuring narima hiji atikan (misalna hal) jeung Abdi hayang nerapkeun pangaweruh abdi dina praktekna, anu mustahil lamun digawé di pausahaan (ngaran tempat saméméhna gawé), saprak éta specializes (nangtukeun naon kahayang) ".
- «Change of aktivitas mangrupakeun alatan spéktrum perlu of Peta dibawa ka automatism, nu nyegah ngembangkeun sarta pertumbuhan pribadi. "
- Ogé, hiji jalma meureun hoyong ngaganti ruang lingkup nerapkeun kaahlian panarjamah-Na, Lamun karasaeun yen "overgrowth" nempatan posisi dina sambungan jeung petikan kursus latihan canggih tur dimekarkeun loba taun pangalaman.
Tur upami di parusahaan ieu mustahil pikeun ngamajukeun nangtung, eta geus balik.
formulasi dilarang
Aya frasa, anu di henteu bisi teu bisa ditulis dina kasimpulan teh lamun mentioning alesan pikeun PHK.
- Pernah nulis nanaon négatip di alamat tina urut lulugu. Malah lamun anjeunna bener, pikeun nyimpen eta mildly, hiji jalma pikaresepeun tur mampuh, dina kasimpulan Anjeun kudu dieunakeun na eung di dinya. Upami teu kitu, Recruiter nu bisa mikir yén anjeun hiji jalma, "endowing sorrows ti hut, anu teu bisa tetep létah balik huntu, nu, kusabab anjeun, nu reputasi pausahaan salaku sakabeh na pamimpin bisa sangsara khususna.
- kaayaan konflik kalawan kolega anu pangalusna pikeun cuti saluareun ruang lingkup neruskeun ka . Nyebut éta baris nyieun hiji kapribadian amplua nu teu nyaho kumaha carana dianggo di tim.
- Ulah nyerat ngeunaan pelanggaran tina TC jeung KUHP ngeunaan Féderasi Rusia Di situs pakasaban saméméhna.
- Lamun ditinggalkeun henteu kusabab bentrok jeung salah paham , Contona, alatan kanyataan yén anjeun ulah kawas éta parabotan luar gaw di (dinding kumuh, jati pantes, teu conditioner hawa, jsb), eta oge teu perlu nyebut ieu.
- kudu buka gawé dina weekends jeung libur , Anu non-mayar pamrosésan oge sanes jejer bisa nulis dina kasimpulan teh.
- Aya kaayan karya salajengna di parusahaan anu pakait sareng latihan maju. Kanggo sababaraha dinya téh tambah, tapi aya individu anu ngalakukeun teu hayang jeung teu kawas pikeun neuleuman. Aranjeunna tenang jeung teu nyaman keur gawe, ngajalankeun hiji spéktrum akrab tina tanggung jawab. Kituna, aranjeunna mecat pas datang ka learning. Ieu ogé hadé teu disebatkeun dina kasimpulan teh - eta dicirikeun anjeun salaku jalma konservatif, teu siap adaptasi jeung tren waktu.
- Lamun narima gajih "Dina Amplop", Ieu ogé sia teu tulisan, kitu ogé ngeunaan ngajauhan pajeg jeung kauntungan sosial.
Conto
Ayeuna kami baris masihan sababaraha conto pentingna pikeun nangtukeun anu ngabalukarkeun PHK jeung ngajelaskeun aranjeunna.
worker nu ditinggalkeun parusahaan on pamundut sorangan - dinya éta alesan nu sabenerna keur PHK dituduhkeun dina catetan pagawean. Dina waktu nu sarua, manehna teu neangan hiji lowongan sareng tingkat luhur gajih atanapi kalawan bunderan nambahan tanggung jawab, éta téh, nya éta siap nampa hiji posisi pancen sarupa. Recruiter teu bisa henteu menta sual naon ieu pakait sareng, jadi kieu di handap ieu dibéré: tempat saméméhna gawé éta dina jarak leumpang ti TK, sarta ayeuna anak indit ka sakola jeung hoyong karya ngadeukeutan ka dirina. Ieu alesan lengkep valid, ku kituna moal ngakibatkeun kacurigaan jeung patarosan tambihan.
The jobbook of ngalamar téh rékaman PHK "ku perjangjian ti pihak". Dina hal ieu, dina kasimpulan teh, handap bakal di handap: Alesan keur PHK nyaeta kurangna prospek pertumbuhan karir na raising tingkat gajih atawa kahayang pikeun nyobaan kakuatan maranéhanana dina arah anyar aktivitas.
Komo, buku pagawean mangrupakeun catetan "Di atos sorangan" Tapi mindeng situasi konflik kalawan kolega atawa bos luhur geus jadi cukang lantaran nyata nyarang.
ngalamar, tangtosna, bisa jadi jempé ngeunaan ieu, tapi ayeuna mindeng latihan ku nelepon ka Recruiter sahiji tempat saméméhna gawé sarta ngumpulkeun informasi ngeunaan calon potensi posisi - lajeng jeung bisa nyanghareupan bebeneran.
Mertimbangkeun sababaraha pilihan kaluar tina situasi.
- Lamun salah paham nu kaliwat kana hiji konflik kabuka sarta geus digawe babarengan teu salajengna, kajadian Alatan panolakan pikeun ngaronjatkeun gajih, The neruskeun bisa nunjukkeun unanimity anu geus dihontal dina urusan pembayaran for sabenerna dipigawé ku jumlah karya. Hal ieu dilarang pikeun nulis hal kawas "Kuring digawé (a) leuwih ti batur, tapi sirah teu ngahargaan usaha mah."
- Mun anjeun nampik promosi, Disarankeun nulis siga kieu: "Aya teu prospek pertumbuhan karir di pausahaan." pilihan salah: "I éta (a) siap nyandak hiji posisi nu leuwih luhur, saperti urang mibanda pangaweruh jeung kaahlian keur ieu, tapi sirah nampik mertimbangkeun candidacy abdi."
- Dina sagala tim mindeng mecenghulna kaayaan konflik. Batur nganggap pets boss, batur - luar. The bos ogé bisa jadi salah mingpin, kalawan sababaraha nanyakeun "dina pinuh", jeung nu lianna pikeun flaws sarupa. Lamun kaluar, jadi jalma non-grafis, teras dina kasimpulan nu bisa nunjukkeun di handap: "Kuring dieureunkeun peletakan kaayaan gawe na aya euweuh prospek pikeun perbaikan maranéhanana di mangsa nu bakal datang".
Hal ieu dilarang pikeun nulis: "kapamimpinan The parusahaan boga sikep béda arah pagawé, sarta ku kituna sawatara di antarana anu disadiakeun jeung kaayaan pangalusna sarta dibere syarat lemes".
Mun dumadakan hiji situasi pikaresepeun kajadian jeung anjeun dipecat ku artikel pikeun kalakuan nu jahat (absenteeism, desection sistematis, penampilan di gaw dina kaayaan kaayaan mabok, jsb) atawa sajalan sahiji kantor pos, sarta dijieun Éntri misalna hiji kana catetan pagawean, hal munggaran I rek ngomong - teu panik. Coba nimba tina palajaran lumangsung tur euweuh ngawenangkeun misses misalna. Sanajan kitu, patarosan ieu, dina hal ieu, nunjukkeun dina kasimpulan salaku ngabalukarkeun PHK, jawaban hiji - bebeneran.
Ulah coba pikeun manggihan kolega, hidayah, presenting diri salaku korban. Jujur ngaku ka manggih nu aya geus palanggaran nu teu Cope jeung kawajiban anjeun dipercayakeun, tapi aranjeunna dijieun conclusions sarta di mangsa ka hareup nyobian pikeun nyegah pengulangan hiji ieu.
Upami anjeun teu acan rengse nanaon reprehensible, tapi anjeun dipecat, contona, lamun ngalirkeun periode sidang, alatan kanyataan yén pangaweruh praktis anjeun sarta kaahlian éta teuing leutik keur ngeusian posisi ieu, eta oge lain alesan pikeun karusuhan sarta concealing kanyataanna. Dina kasimpulan nu bisa nunjukkeun yén dina waktu nu bener overestimated kakuatan anjeun, tapi sanggeus di PHK teh nampi pangaweruh luyu jeung anu siap ngalaksanakeun pagawean.
Summing up sagala di luhur, bisa dicatet yén éta salawasna hadé ngomong kabeneran ku paguneman pribadi sareng Recruiter sarta nalika teken nepi kasimpulan, tapi perlu nampilkeun eta concisely, tanpa emosi jeung paling importantly, tanpa exposing saha di lampu Hideung, hususna urut sirah sareng kolega Anjeun.
