Worksflow anu berkualitas luhur teu tiasa dilaksanakeun tanpa ahli anu dipilih. Analis HR ngitung masalah ieu dina unggal organisasi. Pertimbangkeun dina tulisan ieu sadayana ngeunaan profési HR analse.
Saha éta?
Husus dina muncul sacara khusus ieu, tapi parantos ngagaduhan popularitas tinangtu dina masarakat modéren. Khemori sareng HR Bacak, ngitung sareng nganalalasi inpormasi ngeunaan sumber daya manusa. Karyawan ieu kedah gaduh Gudang matematik pikiran sareng ngartos intrik psikologi. HR Analytics Campur prosés anu nunjukkeun Analisis inpormasi nganggo statistik sareng standar.Tugas
Tugas utama tina spesialis anu aya di handap ieu:
- Koleksi sareng panyalindungan data anu teu dipikanyaho (wawasan);
- Analisis inpormasi mingpin.
Kajadian tina HR analytics kalebet ieu:
- Laporan tulisan anu aya hubunganana sareng kategori umur spesialis;
- tekad ngeunaan tingkat pagawean profésional;
- pilihan tanaga anu mumpuni pisan pikeun sadaya syarat pikeun hiji posisi atanapi posisi;
- ngaidentipikasi alesan pikeun "ngajarkeun" pagawe dina hiji posisi atanapi posisi;
- prediksi dina jangka waktu spesialis (ku kritéria umur);
- Ngumpulkeun data dina personil anu saleresna di tempat kereng (liburan, rumah sakit, diajar);
- Analisis biaya dana anggaran kanggo peringatan karyawan;
- Partisipasi dina sagala rupa proyék pikeun ningkatkeun kualitas alur;
- Ngawasarkeun pasar internasional sareng nyiapkeun dokuméntasi anu ngalaporkeun.
Ku kituna, analis HR nganggo data maksimal dina kamampuan manusa, Nariksa pangaweruh penting ti éta anu adaptasi pikeun tujuan utama sareng arah organisasi. Sareng ogé tugas penting pikeun karyawan ieu mangrupikeun definisi faktor anu mangaruhan latar emosional personil di kerj kerjana. Hatur nuhun ka ahli HR ngucapkeun yén perusahaan perusahaan ngagunakeun kaputusan strategis penting ningkatkeun efisiensi bisnis.
Istilah konsuméntik HR gumantung kana kawijakan sareng skala organisasi. Di sababaraha daérah, spésifik ieu henteu diperyogikeun. Dinten ieu, profésion ieu tetep aya di tahap pamekaran sareng arti nya ngartos sadayana pamimpin. Nanging, langkung waktos, Spékeris HR bakal némbongan dina unggal organisasi sareng struktur.
Para ahli menerkeun yén profési ieu bakal asup kana salah sahiji anu paling penting dina industri bisnis.
Kauntungan utama tina istimewa ieu kaasup ieu:
- Ngadegna - Dinten ieu, profésional ieu sanés pisan;
- Kamekaran permanén - Kursus, kurrices anyar sareng seminar;
- privasi - Karyawan ieu mangrupikeun bagian utama tina kagiatan na aya hubunganna sareng ngolah jumlah anu ageung inpormasi; Koméntab sareng karyawan anu sanés dipinuhan, upami éta pangpentingna aya rapat sareng ngalaporkeun kagiatan;
- pamayaran kauntungan anu luhur;
- kamungkinan Tumuwuh karir.
Nanging, kalemahan profésional masih aya. Salaku conto, Ajak tanggung jawab. Ealis HR teu tiasa ngijinkeun kasalahan sareng ngabongkar. Salaku tambahan, kagiatanana nunjukkeun gaya hirup sedentery anu tiasa mangaruhan kaséhatan.
Saha anu muncul?
Mimiti, jalma-jalma anu milih profésional tina Eislicics kedah gaduh sakumpulan kualitas tangtu. Ieu kalebet ieu:
- tepiana;
- disiplin;
- héran;
- atentivesess;
- kasabaran stres;
- kasabaran;
- Pelajaran anu luhur;
- tanggung jawab.
Kadé kanggo ngarti yén spésial ieu teras dugi ka dinten ku dinten berovrik sareng ngolah jumlah jumlah data. Set kaahlian profésional kalebet di handap ieu:
- Kisahan tina rupa-rupa metode analisis sareng dasar statistik;
- Kaahlian damel sareng program sareng database khusus;
- Kapamilikan saé tina Élmu akurat sareng pola pikir analitis.
Pikeun jalma anu ngagaduhan kaahlian sareng kaahlian, profesi ieu henteu aya dina beungu, tapi, sabalikna, bakal ngaluarkeun seueur émosi positip. Sareng ogé kanggo Hralalytics, pamikiran kritis penting. Éta kudu siap tina jumlah anu ageung inpormasi sareng analisa sora. Tapi, pagawe ieu kedah gaduh kado kapercayaan. Kanyataanna yén tugasna nyaéta pikeun ngajelaskeun manajemén Perusahaan sadaya subtleties solusi person. Sanajan sababaraha "ngaleupaskeun" tina koléktif, asan HR kedahna Dina kontak konstan sareng Pangatur rekrutmen sareng sirah perusahaan. Salaku tambahan, penting pikeun anjeunna ngahadad rapat sareng sadar kana ngembangkeun pamekaran perusahaan.
PENTING! Kadang-kadang éta kabijakan persetujuan anu dipilih ku organisasi anu ngabantosan pikeun neraskeun tingkat pangembangan énggal. Ealis HR EALSTST salaku Mitra salaku dugaan strategis pikeun manajemén perusahaan bisnis.
Dimana aranjeunna nyandak?
Pimpinan tina sababaraha perusahaan museurkeun HR Analis HR anu gaduh diploma pendidikan tinggi. Latihan diungkabkeun di universitas di daérah ieu:
- "Statistik";
- "Kontrol";
- "Manajemén";
- "Ékonomi tenaga kerja."
Barang profil anu teu cocog nyaéta matematik. Sareng spésialis ieu kedah terus-teras kedah ngamekarkeun kaahlianana. Dina hal ieu, analis HR kedah nyandak latihan dina whinars khusus sareng pelatihan. Kursus-kursus bakal tiasa ngalangkungan lembaga pendidikan di handap ieu Rusia:
- Mosg;
- Mtcu;
- Institut bisnis Rusia sareng desain;
- Sakola ékonomi Rusia.
Sakumaha pikeun gaw Analis HR mangrupikeun unit biasa atanapi tindakan salaku freelancer. Dina hal anu munggaran, kagiatan karyawan dina organisasi komérsial, kadua - bisnis tengah atanapi sakedik. Salaku aturan, manajer perusahaan-usaha anu langkung resep nalika barang-posisi pikeun posisi ieu, anu ngagaduhan pangalaman ti 1 dugi ka 3 taun. Sareng ogé ngabagéakeun pangaweruh basa asing.
PENTING! Tingkat gaji spesialis gumantung kana arah sareng skala organisasi. Rata-rata, HR-Analis ngarepkeun sajumlah 30 dugi ka 70 rébu Rutil dina bulan. Sering, sajabaana, karyawan nampi hiji premium.
Pajak sareng pertumbuhan karir
Company, profésional ieu nunjukkeun tangga karir. Mimiti sadaya, karyawan anu ngagaduhan kualitas di handap ieu tiasa diitung:
- Motivasi pikeun kagiatan karir;
- Pangalaman kerja ageung dina kerangka hiji perusahaan;
- Proses anu terus-terusan prosés magfership (kursus, seminars sareng pelatihan);
- kompeténsi (profésional) jeung entudition;
- kabugaran psikologis;
- Kamampuhan pikeun nyukupan kritik sareng ngadangukeun pendapat ngeunaan kapamimpinan anu langkung luhur.
Orambang HR anu mumpuni sareng konsciious sareng waktos Tiasa diitung di tempat sirah tina jabatan HR-. Nunjukeun hasil anu saé, spesialis ieu nampi premium tun sareng bonusan tua.
